Como participar en los foros blackboard
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Este documento describe los diferentes tipos de foros disponibles en una plataforma educativa, incluyendo foros sociales, de reconocimiento y de dudas. Cada semana tiene su propio foro temático requiriendo haber leído el material semanal. Los participantes pueden crear nuevas secuencias o responder a compañeros o tutores manteniendo el tema. En todos los foros se requiere dar un aporte y opinar sobre un compañero.
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Blog
Este documento describe los blogs, incluyendo que son una herramienta muy usada en Internet para expresar ideas y puntos de vista al mundo en lugar de solo a una persona como un correo electrónico. Explica que los blogs pueden ser gratuitos o de pago y cubren una variedad de temas como noticias, opiniones, diarios personales y fotografías. También menciona diferentes tipos populares de blogs como los temáticos, personales, colaborativos y de audio.
Problematica de la educacion
El documento argumenta que la tecnología no debe reemplazar a los maestros en la educación. Los maestros comprometidos que enseñan bien pueden garantizar un futuro próspero y justo para los estudiantes, y cada maestro tiene el potencial de cambiar positivamente la historia de la educación a través de su trabajo. La tecnología solo debe usarse como una herramienta de apoyo, no como un sustituto de la enseñanza humana.
Fases gestion x competencias
Este documento describe las primeras dos etapas del proceso de elaboración de un mapa de funciones. La Etapa 1 implica identificar a los actores claves como directores y jefes de área. La Etapa 2 consiste en elaborar el Propósito Principal y las Funciones Esenciales con los directivos, siguiendo una estructura gramatical específica de Verbo + Objeto + Condición. Luego se desagregan las funciones claves preguntando qué debe hacerse para lograr el propósito.
El juego empresarial, David dye
El documento habla sobre la importancia de la privacidad y la seguridad en línea en la era digital. Explica que los usuarios deben tomar medidas para proteger su información personal, como usar contraseñas seguras y software antivirus actualizado. También enfatiza que las empresas deben implementar medidas de seguridad sólidas para proteger los datos de los clientes.
Fases gestion x_competencias
Este documento presenta las etapas para elaborar un mapa de funciones por competencias. La primera etapa implica identificar a los actores claves como directivos y funcionarios. La segunda etapa consiste en elaborar el propósito principal y funciones claves con los directivos, siguiendo una estructura gramatical específica. Luego, se desarrollan los criterios de desempeño, conocimientos, campo de aplicación y evidencias para cada función. El objetivo final es estandarizar las competencias laborales requeridas en la organización.
Logística 1
El documento define logística y describe su evolución a través del tiempo. Define logística como el proceso de planificar, implementar y controlar eficientemente el flujo de materiales y productos desde el origen hasta el consumidor final. Explica que la logística se ha vuelto más integral y estratégica, enfocándose en satisfacer al cliente de manera rentable a través de la colaboración en la cadena de suministro. Finalmente, predice que la logística se especializará y las empresas contratarán más terceros para gestionar la distrib
La comunicacion como_una_habilidad_vital
El documento describe las habilidades de comunicación y liderazgo efectivos. Explica que la escucha activa, la empatía y tener una visión positiva del futuro son características clave de los buenos líderes. También enfatiza la importancia de la autoaceptación, el conocimiento propio y el desarrollo de habilidades comunicativas para integrarse mejor con los demás.
Gestion por competencias
El documento describe los conceptos clave de la gestión por competencias en el sector público colombiano. Establece que los decretos 770, 785 y 2539 de 2005 obligan a las entidades estatales a definir las competencias funcionales de los empleos públicos y ajustar los manuales de funciones y competencias laborales. Luego explica que las competencias laborales se definen como la capacidad de una persona para desempeñar las funciones inherentes a un empleo en diferentes contextos y lograr los resultados esperados. Finalmente, resalta que la evaluación de compet
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Este documento presenta una guía de actividades para estudiantes sobre la administración de salarios. La actividad es grupal e incluye obtener datos salariales de una encuesta por sector industrial, construir una escala salarial recomendada para 5 cargos usando cuartiles, y aplicar el método Mercer de valuación de cargos asignando puntos a factores como conocimientos, responsabilidades y condiciones de trabajo para clasificar los cargos en orden de importancia. El informe grupal debe contener una portada, introducción, desarrollo de la actividad
Cadena de suministros
Este documento describe los conceptos clave de la cadena de suministro y la logística. Explica que la cadena de suministro incluye a todos los involucrados en satisfacer la demanda del cliente, desde los proveedores hasta los clientes finales. También cubre temas como los flujos de materiales e información, la toma de decisiones, estrategias para diferentes tipos de productos, e integración de la cadena de suministro. El objetivo es conocer el funcionamiento y procesos de la cadena de suministro para lograr mayor eficiencia.
Elaboracion de los manuales de procedimientos y funciones
El documento habla sobre la elaboración de manuales de procedimientos. Explica que un procedimiento es una serie de actividades organizadas para lograr un resultado específico. Luego describe los elementos fundamentales que debe contener un manual de procedimientos como el objetivo, alcance, definiciones y formato de control. Finalmente menciona partes complementarias como la portada.
Modelo manual de funciones y de competencias laborales
Este manual describe las funciones, competencias y responsabilidades de un puesto laboral. Detalla la identificación del empleo, su propósito principal, funciones esenciales, contribuciones individuales, criterios de desempeño, conocimientos básicos requeridos y evidencia para evaluar el desempeño. El documento provee una guía completa para el puesto.
Metodos de transporte
El documento describe diferentes métodos para resolver problemas de redes de distribución, incluyendo el método de la esquina noroeste, el método del mínimo costo, y el método de aproximación de Vogel. Estos métodos buscan minimizar el costo total de transporte de productos desde los puntos de origen hasta los puntos de demanda, sujeto a restricciones de capacidad y demanda. Cada método sigue pasos específicos para asignar cantidades a transportar entre orígenes y destinos de manera iterativa hasta satisfacer todas las necesidades.
Material de apoyo
Este documento trata sobre la administración de salarios. Explica que los salarios son importantes para los trabajadores, empleadores y gobiernos. Define conceptos como sueldo y salario, y describe la evolución histórica de la administración de salarios. También presenta los objetivos y competencias de la administración de salarios, así como sus funciones clave dentro de las organizaciones como fijar salarios competitivos para atraer y retener empleados.
Material de apoyo 2
Este documento describe diferentes sistemas de remuneración salarial y la importancia de establecer salarios adecuados. Explica que existen tres tipos principales de sistemas salariales y destaca la importancia de cumplir con el salario mínimo legal. Además, enfatiza que la productividad y remuneración deben estar equilibradas para maximizar el rendimiento de los empleados.
Raynel batista tellez-uci_modelo_universidad_empresa
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre la inteligencia competitiva y la transferencia de tecnología en la Universidad de las Ciencias Informáticas de Cuba. El proyecto explora cómo la inteligencia competitiva puede facilitar la transferencia de tecnología de la universidad a las empresas. El proyecto estudiará el uso de la inteligencia competitiva para identificar socios, estrategias y necesidades del mercado que permitan valorizar y transferir las investigaciones de la universidad.
gestion tecnologica_Revista ciecas _conceptos_generales
Este documento proporciona información sobre la publicación IPN-CIECAS del Instituto Politécnico Nacional de México. Incluye detalles como el consejo editorial, la subdirección, la coordinación de información y artículos. Además, contiene una entrevista sobre la diferencia entre vigilancia tecnológica e inteligencia competitiva, y cómo establecer un programa de vigilancia tecnológica.
Gestion por competencias
El documento habla sobre la gestión por competencias en las pequeñas y medianas empresas. Explica que la Organización Internacional del Trabajo recomienda incorporar las competencias en los procesos de gestión del talento humano. También describe que las normas de competencias laborales establecen estándares de calidad para el desempeño laboral y cómo estas se pueden aplicar estratégicamente en procesos como el diseño de cargos, la selección y vinculación de personal, y la formación y desarrollo de los trabajadores.
Lectura cultivar el_talento_como_si_de_ello_dependiera_el_futuro
El documento describe cómo las empresas pueden desarrollar líderes de manera efectiva a través de un enfoque integrado de planificación de la sucesión y desarrollo del liderazgo. Explica que Tyson Foods cambió de un enfoque ad hoc a un sistema integral, donde la responsabilidad recae en los gerentes de línea. Otras empresas como Starbucks y SC Johnson también han tenido éxito al integrar estrechamente la planificación de la sucesión y el desarrollo del talento.
Material de apoyo
El documento trata sobre la administración de salarios. Explica que los salarios son importantes para los trabajadores, empleadores y gobiernos. Los salarios dependen de factores como la oferta y demanda laboral, la productividad y la inflación. Los métodos para establecer los salarios varían entre países y pueden incluir negociaciones individuales, contratos colectivos o regulaciones gubernamentales. El documento también presenta los objetivos y contenidos de dos unidades sobre administración de salarios y planes de beneficios salariales.
Gracias papá voz mujer_letra y acordes de guitarra.pdf
Puedes encontrar el video y el archivo para descargar en mi blog:
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Como participar en los foros blackboard
- 1. Ingrese inicialmente al link “FOROS”
- 2. Existen diferentes tipos de foros Foro social o de presentación Foro de reconocimiento de plataforma Foro de dudas e inquietudes Cada semana cuenta con su propio foro, para lo cual se requiere haber leído el material del programa de la semana
- 3. 1. Recuerde verificar en cual foro se encuentra Para participar puede hacerlo de las siguientes formas Crear una nueva secuencia “pero sin cambiar de tema” Responder a la secuencia de un compañero Responder a la secuencia creada por el tutor
- 4. En todos los foros temáticos se requiere que de su aporte y opine sobre el aporte de uno de sus compañeros