El documento describe el plan de compensación de Immunotec, el cual ofrece varias formas de ganar ingresos como comisiones por ventas, bonos por ascensos de rango, y bonos por el desarrollo del negocio de otros consultores. Se explican los rangos desde Asociado hasta Platino y los volúmenes de puntos requeridos. También se dan ejemplos del potencial de ingresos que se pueden generar a través de bonos por ascensos acelerados y en la línea ascendente al apoyar el crecimiento de otros en la organización.
El documento explica cómo funciona el diferencial en Amway. Detalla los diferentes niveles por puntos y porcentajes de comisión, y cómo se calculan los puntos personales y de grupo. Usa ejemplos hipotéticos para ilustrar cómo una asociada puede ganar dinero adicional por el diferencial cuando su nivel y el de su red son más altos que los de sus asociados. También enfatiza la importancia de consumir y hacer puntos personales para ser elegible a bonos.
Taller de nueros 2017, donde se muesra las gagancias del lan de amway 2017
mas videos en youtube
jimmy cardoza enseña
https://www.youtube.com/user/JimmCardoza
Este documento describe un negocio de mercadeo multinivel llamado Amway. Se invita a las personas a aprender a ganar más dinero consumiendo y recomendando productos Amway sin que afecte su trabajo actual. Explica cómo las personas pueden construir redes de mercadeo para aumentar sus descuentos y comisiones a medida que su negocio crece.
Este documento presenta el plan de ventas y mercadeo de Amway en Colombia. Explica que los empresarios Amway pueden ganar dinero vendiendo productos y auspiciando a otros. Muestra ejemplos de cómo las ventas, el auspicio de otros y el liderazgo pueden generar ingresos crecientes a través de descuentos, bonos y otros incentivos. El documento también incluye hojas de trabajo para que los empresarios establezcan metas de ingresos.
D9 Clube de Empreendedores:
Empresa sustentável de Marketing Digital, onde investe em Trader Esportivo.
Retorno muito interessante para seu investimento.
No Marcado fazendo a diferença e pagando corretamente e em dia.
Planos a partir de US$ 249.00 chegando a US$ 1.996.00.
Para o Investimento de US$ 1.996.00 receba por semana US$ 170.00. (cento e setenta dólares).
Isso além do Magnífico plano de carreira da empresa.
Mais informações fale comigo:
Nilton Lucas
whatsapp: 27-99987-6734
facebook.com/unitel.mmn
www.associacaounitel.com.br
El documento describe las características de un club de emprendedores digitales llamado D9 Club de Emprendedores. El club ofrece capacitación en trading deportivo y oportunidades de ingresos pasivos a través de un sistema de marketing multinivel. Los miembros pueden acceder a cursos en línea, herramientas de trading y bonificaciones que incluyen pagos semanales, comisiones por ventas y pagos residuales según el tamaño de su red de afiliados.
El documento habla sobre una compañía que ha estado operando por más de 18 años en 70 países. La compañía ofrece suplementos nutricionales y de bienestar a base de Ganoderma Lucidum (hongo de longevidad) y tiene más de 70 empleados repartidos en 4 sedes. El documento también describe el sistema de afiliación de la compañía, el cual permite ganar ingresos adicionales de manera de bajo riesgo y a tiempo parcial mientras se comparten los productos. Finalmente, el documento muestra algunos cálculos de pos
El documento explica cómo funciona el diferencial en Amway. Detalla los diferentes niveles por puntos y porcentajes de comisión, y cómo se calculan los puntos personales y de grupo. Usa ejemplos hipotéticos para ilustrar cómo una asociada puede ganar dinero adicional por el diferencial cuando su nivel y el de su red son más altos que los de sus asociados. También enfatiza la importancia de consumir y hacer puntos personales para ser elegible a bonos.
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Este documento resume el plan de pagos de la compañía Teoma, el cual ofrece 10 formas de ganar dinero como empresario independiente. Estas incluyen ganancias por la distribución directa de productos, premios por patrocinar nuevos socios, comisiones por las compras de los socios patrocinados, y bonos por alcanzar metas de volumen de ventas y reclutamiento. Adicionalmente, se detallan las categorías y rangos que los empresarios pueden alcanzar al generar mayores volúmenes y las regalías as
Este documento resume la información sobre una compañía llamada ACOVEDI que ha estado operando por más de 60 años en 70 países. ACOVEDI tiene 5 sedes y 75 empleados. El documento también proporciona detalles sobre los productos de ACOVEDI como Ganoderma Lucidum y Gano Café, así como sobre su sistema de formación, duplicación y bonos para consumidores y empresarios.
WCM777 Presentacion Completa detallada de la gran oportunidad de que ofrece WCM 777. Presentada por Renato Rodriguez completo
odhusa@gmail.com
Direct:562-392-5272
1) El documento presenta el Plan de Bonificaciones 365 de una compañía, el cual describe diferentes paquetes, bonos y rangos de afiliación. 2) Los paquetes X1, X2 y X3 ofrecen bonos directos, binarios de inicio rápido y ascensos de rango temporales. 3) Los rangos más altos como Platino, Diamante y Doble Platino proveen mayores bonificaciones binarias residuales, fondo global de liderazgo y viajes.
Este documento contiene información sobre paquetes de afiliación y consumo para consultores independientes de Zrii, incluyendo precios y contenidos. Los paquetes de inicio cuestan entre $8,604.30 y $17,452.20 e incluyen entre 500-1000 puntos de volumen de calidad. Los paquetes de consumo cuestan entre $1,198.51 y $2,474.28 cada 4 semanas y generan bonos de 15-25% para nuevos asociados. También se enumeran varios productos individuales con sus precios, p
El documento detalla las condiciones para canjear puntos en el catálogo de premios de Liberty Seguros. Los asesores, directores y gerentes obtienen puntos por cada monto en comisiones de venta de seguros y pueden canjearlos por artículos en el catálogo. También describe bonos y premios adicionales para asesores por cumplimiento de metas de ventas mensuales y anuales.
El documento proporciona una introducción a las finanzas corporativas. Explica que las finanzas corporativas se centran en cómo las empresas pueden crear y mantener valor a través del uso eficiente de recursos financieros. El objetivo principal es maximizar el valor para los accionistas. Una responsabilidad clave de los administradores financieros es crear valor comprando activos que generen efectivo y recaudando fondos a bajo costo a través de bonos y acciones.
1) El documento resume los conceptos clave para valorar bonos y acciones, incluyendo los modelos de descuento de dividendos.
2) Explica cómo estimar los flujos de caja futuros de bonos y acciones y descontarlos a una tasa apropiada para determinar el valor presente.
3) Resalta tres modelos para valorar acciones: cero crecimiento, crecimiento constante y crecimiento diferencial.
Efpa españa qué hago si me toca el gordo de navidad - diciembre 2011evercom
El documento ofrece consejos sobre cómo gestionar el dinero si se gana el Gordo de Navidad. Sugiere evaluar si se deben pagar impuestos, si conviene amortizar la hipoteca, si afectará al Impuesto de Patrimonio, dónde invertir el dinero de forma segura y a largo plazo con un asesor financiero, y vigilar las inversiones para tomar decisiones informadas. Además, advierte que tres cuartas partes de los ganadores de la lotería tienen menos dinero a los cinco años debido a una mala gestión.
Una ampliación de capital es una operación que tiene por objetivo aumentar el capital social de la empresa que lo realiza. La decisión de una ampliación de capital social en una empresa la debe tomar la junta general de accionistas, ya que el capital está recogido en los estatutos de la sociedad y cualquier modificación en ellos debe ser aprobada por dicha junta. Documento elaborado por Xavier Puig, Jaume Martí y Gemma Cid.
Este documento describe los diferentes paquetes de membresía, bonos y requisitos para calificar a ellos en Wenyard. Los paquetes cuestan €95, €295 y €795 y proveen acceso a bonos de producto, línea única, nivelación y recurrente. Para calificar a los bonos se requiere comprar €10 en acciones semanalmente y patrocinar nuevos miembros. Los pagos ocurren cada vez que se completa un ciclo de 400 puntos del bono de producto.
Este documento presenta información sobre la compañía DXN Holdings y su modelo de negocio de ventas multinivel. Se destaca al fundador y CEO Dato' Dr. Lim Siow Jin y su visión de promover la salud, riqueza y felicidad. También se describen los diversos productos de DXN, especialmente el Ganoderma Lucidum, y los 11 modos en que los distribuidores pueden ganar ingresos a través del plan de compensación de la compañía.
Este documento presenta un plan de negocios para promover y vender suplementos nutricionales de la marca Immunotec. Se ofrece un descuento del 45% para el paquete inicial, que incluye varios productos y accesorios por $6,205 pesos. Se explica cómo las personas pueden no solo comprar los productos sino también ganar dinero refiriendo a otros y subiendo de rango en la organización de mercadeo multinivel.
BBOM es una división de Unepxmil, una compañía líder en el mercado brasileño de localizadores GPS. BBOM ofrece paquetes de membresía que generan ingresos pasivos mensuales a través de la renta de localizadores GPS. Los miembros también pueden ganar bonos referiendo a otros y ascendiendo en los diferentes niveles del plan de compensación. BBOM busca expandirse a nuevos países de manera audaz.
Este documento resume el plan de pagos de la compañía Teoma, el cual ofrece 10 formas de ganar dinero como empresario independiente. Estas incluyen ganancias por la distribución directa de productos, premios por patrocinar nuevos socios, comisiones por las compras de los socios patrocinados, y bonos por alcanzar metas de volumen de ventas y reclutamiento. Adicionalmente, se detallan las categorías y rangos que los empresarios pueden alcanzar al generar mayores volúmenes y las regalías as
Este documento resume la información sobre una compañía llamada ACOVEDI que ha estado operando por más de 60 años en 70 países. ACOVEDI tiene 5 sedes y 75 empleados. El documento también proporciona detalles sobre los productos de ACOVEDI como Ganoderma Lucidum y Gano Café, así como sobre su sistema de formación, duplicación y bonos para consumidores y empresarios.
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odhusa@gmail.com
Direct:562-392-5272
1) El documento presenta el Plan de Bonificaciones 365 de una compañía, el cual describe diferentes paquetes, bonos y rangos de afiliación. 2) Los paquetes X1, X2 y X3 ofrecen bonos directos, binarios de inicio rápido y ascensos de rango temporales. 3) Los rangos más altos como Platino, Diamante y Doble Platino proveen mayores bonificaciones binarias residuales, fondo global de liderazgo y viajes.
Este documento contiene información sobre paquetes de afiliación y consumo para consultores independientes de Zrii, incluyendo precios y contenidos. Los paquetes de inicio cuestan entre $8,604.30 y $17,452.20 e incluyen entre 500-1000 puntos de volumen de calidad. Los paquetes de consumo cuestan entre $1,198.51 y $2,474.28 cada 4 semanas y generan bonos de 15-25% para nuevos asociados. También se enumeran varios productos individuales con sus precios, p
El documento detalla las condiciones para canjear puntos en el catálogo de premios de Liberty Seguros. Los asesores, directores y gerentes obtienen puntos por cada monto en comisiones de venta de seguros y pueden canjearlos por artículos en el catálogo. También describe bonos y premios adicionales para asesores por cumplimiento de metas de ventas mensuales y anuales.
El documento proporciona una introducción a las finanzas corporativas. Explica que las finanzas corporativas se centran en cómo las empresas pueden crear y mantener valor a través del uso eficiente de recursos financieros. El objetivo principal es maximizar el valor para los accionistas. Una responsabilidad clave de los administradores financieros es crear valor comprando activos que generen efectivo y recaudando fondos a bajo costo a través de bonos y acciones.
1) El documento resume los conceptos clave para valorar bonos y acciones, incluyendo los modelos de descuento de dividendos.
2) Explica cómo estimar los flujos de caja futuros de bonos y acciones y descontarlos a una tasa apropiada para determinar el valor presente.
3) Resalta tres modelos para valorar acciones: cero crecimiento, crecimiento constante y crecimiento diferencial.
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Este documento describe los diferentes paquetes de membresía, bonos y requisitos para calificar a ellos en Wenyard. Los paquetes cuestan €95, €295 y €795 y proveen acceso a bonos de producto, línea única, nivelación y recurrente. Para calificar a los bonos se requiere comprar €10 en acciones semanalmente y patrocinar nuevos miembros. Los pagos ocurren cada vez que se completa un ciclo de 400 puntos del bono de producto.
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Este documento describe un sistema de marketing de afiliados llamado Wealth4all que ofrece paquetes de entrenamiento y publicidad (TAPs) a sus afiliados. Los afiliados ganan ingresos al comprar TAPs para sí mismos y también reciben comisiones por las compras de TAPs de los afiliados que refieren. El sistema se basa en una estructura matemática diseñada para ser perpetua y sostenible a largo plazo sin límites.
WCM777 es una empresa que genera ganancia en bruto a corto tiempo. Aquí encontraras muchos aportes significativos que te serán de ayuda. Si tienes dudas o quieres mayor información, escríbeme: multinegocios.webuda.com
Este documento describe las diferentes formas de ganar dinero como consultor de Immunotec, incluyendo las ventas minoristas, bonos por patrocinar nuevos consultores, comisiones residuales basadas en el volumen de ventas de los consultores patrocinados, y varios bonos por ascender a diferentes rangos dentro de la compañía. El documento explica que es posible ganar cientos de miles de dólares solo en bonos al ascender rápidamente a los rangos más altos de la organización.
Este documento presenta el plan de compensación de la compañía Immunotec. Los consultores pueden ganar ingresos al promover y vender los productos de la compañía, recomendando el producto a otros, y desarrollando un equipo de distribuidores. El plan ofrece varias formas de ganar ingresos residuales mensuales, bonos por logros de ventas y rango, y pagos basados en las ventas del equipo de distribución.
El documento proporciona información sobre una oportunidad de mercadeo en red con la compañía Immunotec. Ofrece un plan de compensación que incluye dos fuentes principales de ingresos: 1) ganancias por ventas al por menor y mayor a través de las ventas a clientes, y 2) comisiones sobre las ventas generadas por la red de distribución. También describe varios bonos como el bono por desarrollo del negocio y los bonos por ascenso al alcanzar nuevos rangos en la compañía.
Descubra la solución que hoy en dia ha cambiado la vida de las personas, por salud y por negocio. Gran oportunidad de obtener salud y prosperidad
Únase a mi equipo de exitosos empresarios
http://www.immunotec.com/compartelibertad
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Este documento presenta a Oriflame, una compañía sueca de belleza y bienestar fundada en 1967 que opera en más de 60 países. Ofrece un portafolio de productos de cuidado personal y un plan de compensación que permite ganar dinero invitando a otros a unirse como emprendedores asociados. El plan incluye incentivos monetarios crecientes, bonos y oportunidades de viajar a conferencias y eventos nacionales e internacionales a medida que se avanza en los diferentes niveles del plan de éxito.
Este documento habla sobre el desarrollo de equipos de trabajo y la oportunidad de negocio en la industria del bienestar. Describe los beneficios de la compañía y sus productos basados en bioactivos, así como las recompensas financieras del mercadeo multinivel. Resalta la importancia de las reuniones caseras para reclutar a otros y duplicar el negocio.
1 Bonos De Ingreso Inmediato Bonos 1, 2, 3 Y 4 Conducta Trabajo En ...Jonathan Huapaya
El documento describe el plan de compensación de una compañía de marketing de red llamada Zrii. Ofrece 10 bonos que incluyen ingresos inmediatos por la venta de productos, comisiones por el equipo de ventas y fondos para nuevos ejecutivos. Los ejecutivos ganan comisiones por las ventas propias y de sus consumidores preferenciales. También describen los paquetes de inicio y requisitos para calificar para cada bono.
Este documento describe el programa Fast Track de Amway, el cual ofrece varios incentivos y bonos para nuevos empresarios y aquellos que auspician a otros. El programa incluye beneficios para quienes generan 300 puntos de venta mensuales y auspician a otros para que también lo hagan.
Amway es una de las mayores compañías de venta directa en el mundo que ofrece una oportunidad de negocio de bajo riesgo y costo. El documento describe cómo las personas pueden ganar dinero vendiendo productos Amway a clientes y construyendo un equipo de ventas, además de explicar los diferentes niveles y bonificaciones que ofrece Amway.
Este documento presenta el Plan de Compensación de la compañía Immunotec. Ofrece múltiples formas para que los consultores ganen ingresos, incluyendo ventas minoristas, comisiones por rango, bonos por ascenso rápido, y un programa de envío automático. El plan enfatiza la oportunidad de desarrollar un negocio propio de mercadeo en red y ganar ingresos residuales a largo plazo.
Este documento describe una propuesta de negocio de marketing multinivel. Ofrece altos ingresos potenciales a través de la venta de productos y la creación de una red de distribución. A medida que se alcanzan diferentes niveles, los beneficios financieros y de bonificación aumentan de manera significativa, incluidos pagos únicos sustanciales y oportunidades de viaje. El éxito depende de reclutar a otros para unirse al negocio y expandir la red de distribución.
Este documento presenta un nuevo modelo de negocio en la industria de la publicidad. Describe los diferentes paquetes y comisiones ofrecidos, incluidos bonos por ventas, indicaciones directas, residuales, binarios y más. El objetivo es convertirse en la empresa de publicidad más grande del mundo para el 2015 a través de una variedad de servicios de marketing digital.
El documento presenta varios planes de compensación e incentivos para consultores de Immunotec, incluyendo bonos por desarrollo de liderazgo, ventas al por menor, ascensos, y programas de autoenvío recurrente. Ofrece detalles sobre precios, márgenes de ganancia, y bonificaciones asociadas con lograr ciertos niveles de ventas y reclutamiento de nuevos consultores.
1. ¡¡ MUY IMPORTANTE LEER …!!
“PLAN DE COMPENSACION DE IMMUNOTEC”
La presente declaración sobre divulgación de Ingresos es un reflejo de la enriquecedora
oportunidad Immunotec.
Los gráficos representan un ingreso aproximado promedio global de los rangos de los
Consultores Immunotec:
*Plata, *Oro, *Diamante, *Diamante Ejecutivo y *Platino.
Las ganancias netas de los Consultores en estos gráficos no necesariamente representan los
ingresos si los hubiese, un Consultor Immunotec que podría o llegaría a ganar a través de
su participación en el Plan de Compensación de Immunotec.
Estas cifras NO se deben considerar como garantías o proyecciones de los ingresos o las
ganancias reales.
Cualquier representación o garantía de ganancias podría ser engañosa.
El éxito en Immunotec NO será sólo producto del trabajo individual ; Sino de los múltiples y
exitosos esfuerzos en cuanto a lo colectivo, respecto a la duplicación de sus líneas
descendentes que ingresan a nuevos asociados cada mes, al volumen de compras de
Auto-envíos y ventas totales de su creciente organización , obteniendo así un negocio
“Sólido y Apalancado”.
Para tener Éxito en Immunotec se requiere también de Capacitación Constante, utilizar y
enseñar a otros El Sistema de Duplicación Immunotec , Trabajo Arduo en
Equipo, Crecimiento Personal, Disciplina, Acción ,Pasión ,Diligencia y Liderazgo.
Su éxito dependerá de la eficacia con la que ejercite estas cualidades.
2.
3. “¡Si ayudas a suficientes personas a conseguir
lo que ellos quieren… Tu obtendrás lo que
deseas!”
Zig Ziglar
Disfruta los beneficios del éxito
4. ¿Como inicio en Immunotec?
PP $ 10,900
PD= $5,995 +
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con el paquete
de éxito immunocal ¡¡
= $6,255
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+ Tu Oficina Virtual o Centro de Negocios On Line
+ 7 Vasos Mezcladores
+ Kit Basico del Consultor o Inscripcion de $ 150
$ 150 de inscripción +
5. Autoenvio o (Recompra) paquete 3
caja
con
30 sobres
PP $ 1,250
PD $ 875
PP $ 1,786
PD $ 1,250
caja
con
30 sobres 250 puntos
180 puntos
30% de
descuento
6. AUTO ENVIO
Tu
1 MES 2 MES 3 MES
4OO PUNTOS
EMPRESA TE
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HACES TU COMPRA
C / 3 MESES CONSECUTIVOS
IMMUNOCAL PLATINUM
7. Paquete “DUO” (DOBLE) de inicio rápido
de Transformacion MiForm
2 cajas de Barras de Caramelo y Chocolate
MiForm
2 cajas de Barras de Mantequilla de Mani y
Chocolate MiForm
8 cajas de Batidos de Chocolate MiForm
8 cajas de Batidos de Vainilla MiForm
2 Fosfato de Calcio proveniente de la leche
2 Thermal Action
2 PNT 200
2 paquetes de Folletos Miform
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Immunotec GRATUITA!
VP: 2,000 pts. | VC: $5,000
= $6,260
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PP = $10,059 con el 40% PD, $6,000 +260 Inscripción y Envío
8. Plan de Compensación de Immunotec
6 Formas de ganar:
1.- Ventas al por menor
2.- ImmunoDirect (Cliente Preferencial)
4.- Avances de rango y comisiones residuales
3.- Bono por desarrollo de negocio (Bono de patrocinio)
5.- Bono por Ascenso y Bono por Ascenso Acelerado
6.- Bono por Ascenso y Bono por Ascenso Acelerado
en la Línea Ascendente
9. 1.- Bono por desarrollo de negocio (Bono de patrocinio)
Ingreso paquete de éxito $6,255 ,Volumen de comision VC$5,995
=$5,995
TuEjemplo:
Ejemplo: Ingresando personas con este paquete
+
Inscribe 4 personas y recupera tu inversión
5 % 1G
Si Inscribes 1 persona C/mes Ganas el 5% = $299
Si Inscribes 2 personas C/mes Ganas el 10% de c/u= $599
Si Inscribes 3 personas o + C/mes Ganas el 20% de c/u= $1,199
BONOS
$1,199 x 4=$4,796
RESID=$1,199
10. ¡¡ MUY IMPORTANTE LEER …!!
“PLAN DE COMPENSACION DE IMMUNOTEC”
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Los gráficos representan un ingreso aproximado promedio global de los rangos de los
Consultores Immunotec:
*Plata, *Oro, *Diamante, *Diamante Ejecutivo y *Platino.
Las ganancias netas de los Consultores en estos gráficos no necesariamente representan los
ingresos si los hubiese, un Consultor Immunotec que podría o llegaría a ganar a través de
su participación en el Plan de Compensación de Immunotec.
Estas cifras NO se deben considerar como garantías o proyecciones de los ingresos o las
ganancias reales.
Cualquier representación o garantía de ganancias podría ser engañosa.
El éxito en Immunotec NO será sólo producto del trabajo individual ; Sino de los múltiples y
exitosos esfuerzos en cuanto a lo colectivo, respecto a la duplicación de sus líneas
descendentes que ingresan a nuevos asociados cada mes, al volumen de compras de
Auto-envíos y ventas totales de su creciente organización , obteniendo así un negocio
“Sólido y Apalancado”.
Para tener Éxito en Immunotec se requiere también de Capacitación Constante, utilizar y
enseñar a otros El Sistema de Duplicación Immunotec , Trabajo Arduo en Equipo,
Crecimiento Personal, Disciplina, Acción ,Pasión ,Diligencia y Liderazgo.
Su éxito dependerá de la eficacia con la que ejercite estas cualidades.
11. 2.- comisiones residuales
4
16
64
5%
10%
7%
7%
7%
7%
2%
2%
256
1024
4096
$ 425
$3,400
$9,520
$38,080
Ejemplo con
calificación de
400 VP
VP 400 = $ 2,125ASOCIADO
Y PLATA
ORO, HASTA
PLATINO
VP 600 = $ 3,000A partir de Oro
se empieza a
pagar estos %
$152,320
$609,280
Tu
Oro
5G
Diamante
6G
Diamante Ej
7G
Platino 8G $813,025TOTAL =
Ejemplo con
calificación de
600 VP
$ 600
$4,800
$13,440
$53,760
$215,040
$860,160
$1´147,800
12. 2.- comisiones residuales
4
16
64
5%
10%
7%
7%
7%
7%
2%
2%
256
1024
4096
$ 425
$3,400
$9,520
$38,080
Ejemplo con
calificación de
400 VP
VP 400 = $ 2,125ASOCIADO
Y PLATA
ORO, HASTA
PLATINO
VP 600 = $ 3,000A partir de Oro
se empieza a
pagar estos %
$152,320
$609,280
Tu
Oro
5G
Diamante
6G
Diamante Ej
7G
Platino 8G $813,025TOTAL =
Ejemplo con
calificación de
600 VP
$ 600
$4,800
$13,440
$53,760
$215,040
$860,160
$1´147,800
13. 2.- Comisiones Bono Inicio mas residual
VP 400 = $ 2,125ASOCIADO
Y PLATA
ORO, HASTA
PLATINO
VP 600 = $ 3,000
Tu
Plata $ 4,000 a $ 10,000
Rango Ganancia Promedio Mes
1
Oro
Diamante
D Ejec
Platino
$15,000 a $ 50,000 2-3
$50,000 a $ 100,000 5-6
$100,000 a $ 300,000 9-10
$300,000 a $ 600,000 15
14. 3.- Bonos por Ascenso
ASOCIADO
PLATA
ORO
DIAMANTE
DIAMANTE
EJECUTIVO
PLATINO
2000 P
6000 P
30,000 P
125,000 P
500,000 P
1´500,000 P
2000 VP=Tu
Paquete de
Éxito
immunocal
4 4 4 4
16 16 16 16
4
16
64
64 64 64 64 256
256 256 256 256 1024
15. Bono por Ascenso
Tu
A partir de tu fecha de ingreso, cuando llegues a un rango y te confirmes, te ganas el bono por
ascenso. No importando el tiempo, en que tardes en conseguir el rango.
Plata
Ejemplo : Enero
¿Que es que te confirmes? :
Que vuelvas a reunir el volumen requerido del rango
alcanzado, el siguiente mes. A eso se llama mes de
confirmación y se paga el bono.
Febrero
Te confirmas
=
BONO
$ 2,600Tu
PlataBono de Plata
Bono de Oro = $ 6,500
Mes de llegada Mes de confirmación
Bono de Diamante
Bono de D Ejecutivo
Bono de Platino
= $ 32,500Tu Tu
Tu Tu = $ 65,000
Tu Tu = $ 130,000
Tu Tu
$ 236,600=TOTAL
16. Bonos por Ascenso Acelerado
Enero
Febrero
confirmas
Marzo
confirmas
$ 2,600 $ 2,600
Ejemplo :
Oro Tu $ 6,500 $ 6,500
Diamante Tu $ 32,500 $ 16,250 $ 16,250
Ejecutivo Tu
$260,000
$ 65,000 $ 65,000 $ 65,000 $ 65,000
Platino Tu $260,000 $260,000 $260,000 $260,000
Total de bonos = $1,643.200
Plata Tu
Bonos
Abril
confirmas
Mayo
confirmas
Junio
confirmas
2
4
8
24
12
Mes
17. Bono por Ascenso Acelerado en la línea Ascendente
Al igual que en el bono acelerado, la empresa te da
el tiempo limite correspondiente a cada bono y cuando tus invitados se confirmen a ti se te paga
el bono correspondiente al rango que alcanza tu invitado. Esto siempre y cuando tu tengas el rango
que alcanza tu invitado.
Ejemplo:
Tu
Mes de
llegada
Mes de
confirmación
$ 3,250
Bono de Oro
Bono de Diamante
Bono de D Ejecutivo
Bono de Platino
$13,000
$ 32,500
$130,000
Otro Mes de
confirmación
$ 3,250
$13,000 $13,000
Otro Mes de
confirmación
$21,658 $ 21,658 $ 21,684
Otro Mes de
confirmación
$81,250 $81,250 $81,250 $81,250
Otro Mes de
confirmación
Total de bonos = $598,000
18. Bono por Ascenso Acelerado en la Línea Ascendente
Tu
= 1´ 643,200
del cheque
del bono de ellos, en
su asenso a los rangos,
tu recibes
= 2´360,000
= 4´003200
$598,000 de c/u
¡¡¡ Mas de 4´000,000 de pesos de puros bonos !!!
¡¡¡EXTRAORDINARIO!!!