El documento describe los compromisos institucionales del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Estos incluyen 1) promover una convivencia pacífica entre los empleados al reconocer las habilidades humanas básicas de cada uno, 2) asegurar coherencia entre las palabras y acciones de acuerdo con los principios de la institución, 3) fomentar la disciplina, dedicación y lealtad a través del autocontrol, 4) promover el emprendimiento y empresarismo generando un espíritu empresarial,

1. COMPROMISOS INSTITUCIONALES SUSTENTACIÓN
1. Convivencia pacífica: Para el SENA, cada una de las personas que trabajan
en ella, son aportantes de competencias básicas humanas relacionadas
con el ser, el saber, el hacer, el sentir y el servir, para la consecución de los
objetivos del conjunto organizacional en una fraternal y correcta
convivencia.
2. Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar. Es la conducta que en el
SENA debemos mantener en todo momento, ya que está basada en los
principios de la institución, de la familia y de la sociedad.
3. Disciplina, dedicación y lealtad: En el SENA se promueve el autocontrol
visto en la disciplina y dedicación como el más eficaz de los controles.
4. Promoción del emprendimiento y empresarismo. Generando un espíritu
empresarial en cada una de las acciones de la comunidad educativa, de tal
modo que por actitudes se conduzca a la creación de empresas o el auto
empleo como tarea prioritaria en bien del desarrollo del país.
5. Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente. Debe ser vista como
el cumplimiento a cabalidad de las tareas correspondientes a cada cargo, y
como la capacidad, que debe desarrollar cada persona vinculada al SENA,
de responder por todos y cada uno de sus actos, en un enfrentamiento
consciente con la realidad de sus acciones ya con la sociedad y/o con el
medio ambiente.
6. Honradez. En el SENA debe trascender el respeto por los bienes comunes
materiales de las generaciones presentes y futuras, para insistir en el
respeto por la honra y la fama como patrimonio moral de todos sus grupos
de interés, y por el respeto por la propiedad intelectual de los mismos.
7. Calidad en la gestión. Esta debe ser orientada hacia resultados que
reconozcan sus grupos de referencia, logrados dentro de un entorno de
productividad en la cual la eficiencia y eficacia se combinen para asegurar
una entidad altamente productiva, con uso racional de los recursos, una
correcta comunicación y un manejo óptimo del talento humano.