Comunicación estratégica
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Este diagrama muestra las siete áreas clave de un círculo estratégico para el manejo de crisis que incluye cabildeo, comunicación, relaciones institucionales, relaciones mediáticas, y responsabilidad social empresarial.
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Mapa conceptual
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Responsabilidad social empresarial
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Responsabilidad social
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Mapa Conceptual RSE
Este documento presenta un mapa conceptual sobre la responsabilidad social empresarial (RSE). Explica que la RSE se basa en el cumplimiento de las leyes y en beneficiar a los grupos de interés tanto internos como externos de la empresa. También aborda los siete temas principales de la RSE según la norma ISO 26000 como la gobernanza, prácticas laborales, medio ambiente, derechos humanos, consumidores y comunidad. Finalmente, señala que la implementación de la RSE implica un cambio de cultura en la organiz
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La tipografía en la señalética
El documento describe los aspectos fundamentales de la tipografía en la señalética. Explica que la tipografía convierte las palabras en una forma visual a través de la escritura y destaca características como el equilibrio en el grosor de trazos y la legibilidad. También cubre condiciones como la claridad y funciones como la representación lingüística. Además, discute el entorno, criterios de uso e incluye ejemplos de tipografías comunes.
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Fuentes de financiamiento
El documento resume diferentes tipos de financiamiento a corto plazo disponibles para las empresas, incluyendo leasing, factoring, crédito comercial, crédito bancario, pagarés, líneas de crédito, papeles comerciales, financiamiento por cuentas por cobrar e inventarios, e hipotecas. Define cada uno y brinda detalles sobre sus usos y propósitos.
Esquema semiótico de los símbolos
Este documento clasifica los diferentes tipos de símbolos semióticos. Los divide en símbolos lingüísticos, icónicos y cromáticos. Los símbolos lingüísticos transmiten información precisa a través de palabras. Los símbolos icónicos representan cosas de la realidad con diferentes grados de analogía. Los símbolos cromáticos usan el color para provocar sensaciones, aunque no pueden representar objetos específicos.
Servicio al cliente
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Viaje a españa
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Semiótica y señalética
El documento describe la semiótica y la señalética. La semiótica es el estudio del significado y funcionamiento de los signos, incluyendo signos naturales y convencionales. La señalética se refiere a los sistemas de señales utilizados para informar y orientar al público en espacios interiores y exteriores. Ambos campos estudian la relación entre el significante (aspecto material del signo) y el significado (concepto mental asociado), y cómo los signos lingüísticos, icónicos y cromátic
Teorías del aprendizaje
Este documento presenta una descripción general de las principales teorías del aprendizaje, incluyendo el conductismo, cognitivismo, constructivismo y enfoque humanista. Se mencionan varios teóricos clave como Piaget, Vigotsky, Bruner, Skinner y Maslow. El documento también discute diferentes enfoques pedagógicos como desarrollar habilidades de aprendizaje, fomentar la creatividad y el pensamiento crítico, y ver al estudiante como un agente activo en la construcción de su propio conocimiento.
¿Qué es el stress?
El documento describe el estrés y la ansiedad, incluyendo sus síntomas como latidos cardíacos rápidos y sudoración. Explica que el estrés puede ser causado por enfermedades o problemas de amigos y familiares, así como por algunos medicamentos. Recomienda iniciativas para mejorar los síntomas como hacer ejercicio, dormir bien, reducir el consumo de cafeína y alcohol, y aprender técnicas de relajación como yoga o meditación.
Liderazgo psicología organizacional
Este documento presenta una discusión sobre diferentes teorías del liderazgo, incluyendo teorías basadas en rasgos de personalidad, comportamiento, situacionales y transformacionales. También menciona varios líderes históricos notables y sus características de liderazgo.
Desarrollo organizacional
El documento trata sobre el desarrollo organizacional. Explica que las organizaciones emplean el cambio planeado para resolver problemas actuales, aprender de la experiencia y adaptarse a los cambios, e impulsar futuros cambios. Describe los modelos de cambio de Kurt Lewin, de planeación y de investigación-acción, los cuales detallan las fases para implantar el cambio planeado en una organización de manera efectiva. Finalmente, explica que el enfoque de sistemas es útil para el desarrollo organizacional, ya que considera a la organización como
Cultura organizacional
El documento resume las definiciones de cultura organizacional de varios autores como Peters, Ariño, Robbins y Hersey & Blanchard. Define la cultura organizacional como los patrones comunes que desarrollan los miembros de la organización, las características y símbolos propios de la organización, y la personalidad única de cada organización. También señala que la cultura permite a las organizaciones adaptarse y sobrevivir, y que es un fenómeno complejo y dinámico que influye en el aprendizaje y crecimiento de la organización. En conclus
Contrato psicológico
El documento define el contrato psicológico como un acuerdo implícito entre el empleado y el empleador sobre las expectativas de cada parte en la relación laboral. Se construye a través de las experiencias del empleado con la organización y puede romperse si una parte siente que la otra no ha cumplido con sus promesas u obligaciones.
Clima organizacional
El clima organizacional se refiere a las percepciones compartidas de los empleados sobre el ambiente de trabajo. Media entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual, y tiene repercusiones en la productividad, satisfacción y rotación de empleados. Se ve influenciado por factores como la estructura, responsabilidad, recompensas, desafíos, relaciones, cooperación y estándares dentro de la organización. Crear un buen clima organizacional es importante para el éxito de una empresa.
Importancia de la comunicación global
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
Gestión de la comunicación
El documento presenta las ideas clave de una conferencia sobre relaciones públicas como estrategia de gestión de la comunicación. En 3 oraciones: La comunicación es fundamental para gestionar la vulnerabilidad de las organizaciones en un contexto de cambio constante e incertidumbre. Las relaciones públicas deben usarse estratégicamente para construir significado y capital simbólico que genere valor. Un enfoque proactivo y de asesoramiento es necesario para que la comunicación contribuya a los objetivos de la organización y a la gestión de sus públicos estratégic
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El documento describe los conceptos de cultura organizacional y comunicación estratégica. Explica que la cultura de una organización incluye sus valores, creencias, comportamientos y símbolos. También analiza los elementos que componen la filosofía organizacional como la misión, creencias y valores. Explora los tipos de culturas organizacionales y el papel de la comunicación en la construcción de la cultura de una empresa. Finalmente, presenta diferentes modelos para clasificar las culturas de acuerdo a factores como su apertura al cambio y tolerancia al riesgo.
Conversatorio
El documento resume una conversación sobre comunicación estratégica. Discutió que el desarrollo humano depende del conocimiento y cómo se gestiona. También cubrió cómo la comunicación es crucial para el desarrollo y cómo siempre tiene una intención de guiar las decisiones de los demás. Finalmente, describió las condiciones actuales para la comunicación estratégica como la globalización, sistemas democráticos abiertos y tendencias como el individualismo y la importancia creciente de la opinión pública.
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