El documento analiza el nuevo convenio colectivo firmado entre Carrefour y los sindicatos FETICO y FASGA, el cual contiene numerosos recortes en derechos laborales como mayores periodos de prueba, congelación salarial de 4 años, aumento de la jornada anual y eliminación de complementos por trabajo en domingos y festivos. El documento critica duramente a estos sindicatos por firmar un convenio lesivo para los trabajadores y los acusa de ser "parásitos de empresas y trabajadores".

1. Adherida a UNI y UITA
CHTJ-
UGT INFORMA
COMERCIO | CARREFOUR
INFORMA CHTJ- UGT Un pequeño análisis sobre los Grandes perjuicios de este nuevo
convenio, firmado por Fetico y Fasga
Madrid, 06 de February de 2013
El 31 de enero de 2013 con alevosía, premeditación y nocturnidad, ANGED, FETICO Y
FASGA, mientras los trabajadores dormían, a las 4:00 de la madrugada, firmaban un
convenio que pasará a la historia como el que menos duró en su negociación, desde la
entrega de la plataforma patronal hasta la firma del convenio 13 días, y el convenio con
más recortes de la historia, un convenio que supone una rebaja en torno entre el 10% y el
15% y estar a disposición de las empresas 24 horas al día los 365 días del año, con una
vigencia de 4 años.
CONTRATACIÓN
• El periodo de prueba para los Grupos de Personal base y de Profesionales
pasa de 1 mes a 3 meses.
• El grupo de inicio se sustituye por el de personal base, aumentándose a 5
años el tiempo transcurrido necesario para ascender al grupo de
profesionales y a los 5 años te evaluarán, y si no superas la prueba estarás
otros 3 años más en el grupo de inicio, lo que supone que durante 7 años
extras en el grupo de inicio al 3% de subida salarial no conseguida
• Se podrá contratar en Formación por 450€ aproximadamente.
• COMPLEMENTO DE NIVEL Antes, si te reconocían el complemento
de nivel, te subían el salario un 3% del SBG y se consolidaba. Ahora, si te
reconocen el complemento, van a compensarlo y absorberlo de tu
complemento personal.
JORNADA Y SALARIO
• Se aumenta la jornada 28 horas al año, con un total de 1798 horas anuales.
Lo que significa trabajar más por el mimo salario.
Precio hora 2012 Precio hora 2013
Incluidas vac nomina Incluidas vac nomina
7,21254
Personal Base 7,88197 € € 7,75924 € 7,10023 €
7,42892
Profesionales 8,11843 € € 7,99202 € 7,31324 €
• Congelación salarial durante cuatro años del 2012 hasta finalizar el 2016 y pérdida de
poder adquisitivo por inexistencia de la cláusula de revisión por diferencia de I.P.C.
• Avenida de América, 25 - 4 ª planta - 28002 Madrid -Tel.: +34 91 589 73 09 / 10 / 13 / 14 - Fax: +34 91 589 74 77
carrefour@chtjugt.net - federal@chtjugt.net - http://carrefour.chtjugt.net - www.chtjugt.net - www.ugt.es

2. CHTJ-
UGT INFORMA
• Se va a permitir que se rebaje el salario en un 5%, prorrogable, en los centros de
trabajo que desciendan las ventas en tres años, en un promedio del 9% anual, en una
empresa puede haber centros de trabajo que ganen más que otros, a pesar de tener
beneficios, sin tomar como referente la empresa que sería lo correcto.
• Se determina un nuevo invento miserable de determinación de posibles incrementos
que se ligan a resultados de ventas en comparación al año 2010. de tal manera que si
se superasen estos podría cobrarse hasta 1,5% en un solo pago, no consolidable en
tablas salariales.
• Se establece una distribución de la jornada trimestral, modificable por cualquier
imprevisto, como ausencias no previstas de trabajadores para su sustitución.
• BOLSA DE HORAS de libre disposición de la empresa del 10 % de la jornada
contratada con un preaviso de 7 días.
TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS
• Se elimina el complemento por el trabajo de domingos y festivos, desaparece el
complemento 32.13 de las nominas, que al año representaban 186€ para jornadas
completas, que a lo largo de los 4 años de vigencia del convenio va a suponer una
merma de 744€.
• En las Comunidades Autónomas hay autorizados diferente número de
domingos/festivos de apertura, oscilando entre 8 y 12 en casi todas. Se pasa del 70%
al 55%, con un mínimo a trabajar de 9 domingos/festivos.
El 55% de los de apertura significa que de los 64 festivos del año se trabajarían 35
festivos y que antes hubieran supuesto económicamente como mínimo:
o 6 primeros festivos por 186€
o 6 siguientes festivos a 36€ supondrían 216€
o 23 festivos restantes a 40€ supondrían 920€
Esto suma la cantidad de 1.322€, lo que suponen 1’5 pagas al año, y en los
cuatro años representan 6 pagas, con lo que dejaríamos de ganar casi 8.000€.
• Trabajaremos 9 festivos gratis, ya que solo las personas que hayan percibido durante
el año 2012 cantidades superiores a 350€ consolidarán un complemento personal por
la diferencia entre los 350€ y la mayor cantidad percibida en el 2012, con el límite de
500€: Lo que significa que muy pocos trabajadores se verá beneficiados.
INVENTARIOS
• Desaparece el pago del incremento del 50% para todos los trabajadores sin excepción.
VACACIONES
• En las vacaciones se introduce una nueva fórmula más, que posibilita que en vez de
21 días en verano tengamos solo 15 días.
REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL
• A la reducción de Jornada por Guarda Legal le dan una nueva redacción que la
restringe a gusto de las empresas, pudiendo incluso cambiarte de centro de trabajo.
JUBILACIÓN
• Eliminan las referencias en el convenio a la Jubilación parcial a los 61 años y la
jubilación especial a los 64 años y el compromiso de contratar trabajadores en su
lugar
Como hacen siempre Fetico y Fasga, nos justificarán la firma del Convenio, con la crisis, el paro, el
empleo, que han conseguido que no se quite la paga extraordinaria, etc.., y los culpables serán los
políticos, la reforma, los sindicatos UGT, CC.OO., CIGA, ELA, LAB, y el mundo en general, los
únicos que no tienen culpa son los que cada cuatro años nos firman el Convenio Fetico y Fasga. En
algo si tienen razón, están legitimados para firmar sin contar con los trabajadores, ya que cada cuatro
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3. CHTJ-
UGT INFORMA
años son los más votados en los centros de trabajo y son los que más afiliados tienen. Ahora van a los
centros y nos piden que les demos las Gracias, pues bien “Gracias, Gracias, Gracias parásitos de
empresas y trabajadores” porque gracias a vosotros cada cuatro años vamos perdiendo más.
Si eres afiliado a Fetico o Fasga en UGT tenemos un modelo de documento para darte de baja…
Acabemos con los caraduras, cínicos y siervos de las empresas que nos han firmado este Convenio,
que el día 18 decían NO al Convenio y el día 31 SI al Convenio.
SI NO ESTÁS DE ACUERDO CON TODO ESTO, PIDE LA DIMISIÓN A LOS FIRMANTES
DE ESTE CONVENIO, FETICO Y FASGA
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empresas y trabajadores” porque gracias a vosotros cada cuatro años vamos perdiendo más.
Si eres afiliado a Fetico o Fasga en UGT tenemos un modelo de documento para darte de baja…
Acabemos con los caraduras, cínicos y siervos de las empresas que nos han firmado este Convenio,
que el día 18 decían NO al Convenio y el día 31 SI al Convenio.
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centros y nos piden que les demos las Gracias, pues bien “Gracias, Gracias, Gracias parásitos de
empresas y trabajadores” porque gracias a vosotros cada cuatro años vamos perdiendo más.
Si eres afiliado a Fetico o Fasga en UGT tenemos un modelo de documento para darte de baja…
Acabemos con los caraduras, cínicos y siervos de las empresas que nos han firmado este Convenio,
que el día 18 decían NO al Convenio y el día 31 SI al Convenio.
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