1. Confederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical de l´Hospital de Viladecans
Avd. De Gavá. 38 CP.08840 – VILADECANS (BCN) Tlf. 93 659 01 11 (EXT. 321)
Planta baja junto a la secretaría de radiología Tlf. 619 366 225 cgt.hv@gencat.cat
http://cgthospitalviladecans.blogspot.com
INFORMACIÓN
Reunión de SSCGTHV con Dirección
(22/12/10)
A vísperas de navidad, a petición de esta Sección Sindical de CGT, se celebró
una reunión entre ésta y la Dirección de nuestro Hospital, donde, entre otros,
se trataron los siguientes temas:
1) Trabajadores que han realizado exceso de horas en el año 2010
* Como ya explicamos en un informativo del mes de diciembre pasado
("Exceso de jornada de 4 horas en 2010"), muchos trabajadores estamos
terminando el año con 4hs. o 5hs. en haber (o menos, en el caso de personas
con reducción de jornada). El año pasado también pasó lo mismo y, hasta
donde hemos podido comprobar, con los mismos trabajadores.
* Por estar seguros que cada año nos pasará lo mismo, desde CGT
entendemos que la manera más justa y limpia de gestionar el tema del exceso
de horas anuales es que la empresa negocie con los representantes de los
trabajadores un procedimiento ecuánime, con el fin de que nadie gane y nadie
pierda.
* Así, tras valorar el tema, la Dirección decidió acceder a nuestra petición y
acordó que este pequeño exceso de horas realizado este año (2010) se tendrá
en cuenta para el establecimiento de la jornada anual de estos trabajadores en
el año 2011.
* Desde CGT entendemos que lo realmente justo sería que, además de
cumplir este acuerdo, la empresa recompensara o retribuyera el exceso de
jornada perenne realizado por enfermeras y auxiliares de enfermería de
unidades de hospitalización y del servicio de urgencias a consecuencia de
seguir trabajando tras el término de su jornada laboral, sin percibir
retribución, con el fin de "pasar el parte" al turno entrante.
* Sin embargo, lo que está pasando es todo lo contrario: ¡además de
estos trabajadores estar realizando un exceso de jornada no retribuido de

2. entre 30 y 80 horas anuales con el fin de realizar el cambio de turno, esta
política de la empresa les viene añadiendo 4 horas más de trabajo gratis!!!!!!
* Es decir, este "atropello" de derechos no se ha tenido en cuenta siquiera
para completar, con unas pocas horas, una única jornada más de descanso
para este personal, lo cual es muy reprochable.
* Aún así, valoramos positivamente este acuerdo y esperamos que se lleve
a cabo.
2) Horas de formación para los trabajadores
* Hemos vuelto a insistir en el tema, puesto que la concesión de horas de
formación en nuestro hospital viene siendo escasa.
* Por primera vez, la Dirección accedió a buscar soluciones conjuntas entre
empresa y agentes sociales para regular el tema de la concesión de horas de
formación a nuestros trabajadores. Seguiremos informando.
3) Descanso compensatorio por el 01 de enero
* CGT ha vuelto a solicitar que los trabajadores que disfruten de su descanso
semanal el 01 de enero puedan solicitar el día de descanso compensatorio por
festivo.
* La Dirección ha sido estricta con el tema, negándose rotundamente a
acceder.
* Alega que, en los casos en que el hecho de no disfrutar del descanso relativo
a este festivo genere un exceso de jornada anual, éste será compensado
durante el año, pero en el día que convenga a la empresa (que,
evidentemente, no será en el día en que ésta obliga el trabajador a hacer
puente a costa de su "libre anual").
* CGT entiende que, si bien es verdad que el trabajador debe cumplir la
jornada establecida (1599 hs. anuales en turno diurno y 1445 hs. anuales en
turno nocturno, o las debidas proporciones en el caso de reducciones de
jornada), éste tiene derecho a solicitar esta compensación relativa a los 14
festivos intersemanales, siempre y cuando tenga en cuenta que, llegado el
final del 2011, posiblemente tenga que abdicar de un día de EJ (exceso de
jornada) o de un "LA" (libre anual).
* También pensamos que ésta es otra de las medidas que buscan limitar las
posibilidades de que el trabajador, tras acuerdo con el mando intermedio, siga
eligiendo algunos de los días de descanso a que tiene derecho durante el año.

3. Confederació General del Treball de Catalunya
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4) Cambios formales entre trabajadores: problemas cuando algo sale
mal para la empresa
* CGT se ha encontrando algunas veces con la siguiente situación:
trabajador que ha realizado un cambio formal de planilla (es decir,
restableciendo la distribución de su jornada anual) con otro compañero, y, el
día que le ha correspondido trabajar a expensas del cambio, ha enfermado y
no ha podido acudir al trabajo. La respuesta de la empresa a tal situación ha
sido fulminante: se deshace el cambio y el trabajador que originariamente
debería trabajar este día, debe acudir.
* Sin embargo, también nos hemos encontrado con la situación contraria
(trabajador que está enfermo en el día en el que corresponde trabajar al
compañero con quien ha realizado un cambio): entonces la empresa no ha
puesto pegas, ya que esto representa que un día de trabajo le resulte gratis.
Con la misma regla de medir, en este caso, uno de los trabajadores implicados
en el cambio ha generado un exceso de jornada anual que la empresa no tiene
en cuenta, ya que ha realizado o va a realizar su parte del acuerdo de cambio
en un día en el que originariamente no le tocaba trabajar.
* Es difícil entender esta situación: ¡o todos moros, o todos cristianos! No
es razonable que una distribución de jornada oficial pierda el valor solamente
cuando a la empresa le conviene.
* La empresa también debería tener en cuenta que el hecho que el
trabajador, con el fin de cambiar su planilla en un día concreto, acuerde un
cambio con su compañero, responde a una necesidad personal puntual del
mismo, cuya ruptura puede ocasionarle múltiples trastornos.
* Por ello, desde CGT solicitamos a la Dirección que, para bien o para mal,
se respete la distribución de jornada oficialmente establecida en el momento
de la incidencia, aunque ésta se haya restablecido a costa de un cambio. Aún
no hemos obtenido una contestación, por lo que seguiremos informando.
5) Nóminas de "canguros"
* Como ya explicamos en un informativo CGT de octubre pasado
("¿¿¿VOLVEMOS A LAS ANDADAS??? RETRIBUCIONES DE LOS CANGUROS"),
las retribuciones de estos trabajadores a tiempo parcial son inferiores a lo que
deberían ser.

4. * Desde hace meses CGT viene intentando resolver el problema, estando
ahora pendiente de una contestación oficial del ICS a nuestra solicitud de
explicaciones sobre el por qué no se corrigen estos salarios.
* En esta reunión, solicitamos a la Dirección que nos explicase sobre el
estado del tema. La respuesta fue que, hasta donde saben, la contestación del
ICS a nuestra carta está a punto de llegar. Os mantendremos informados.
6) Libres Anuales acumulables en contrataciones cortas
* Este es un tema ya ampliamente discutido con la empresa. Según ésta,
los trabajadores eventuales que realizan contrataciones inferiores a 45 días no
generan el derecho a disfrutar de un "LA".
* En nuestro hospital tenemos muchos trabajadores que, durante el año,
realizan varias contrataciones inferiores a 45 días. Algunos nos explican nunca
haber disfrutado de un "LA".
* Desde CGT entendemos que los trabajadores que realizan una jornada
anual que implique haber trabajado más de 45 días deben,
independientemente del número de contrataciones, disfrutar de los respectivos
"LAs": si no se hace así, estos trabajadores estarían siendo retribuidos a un
precio por hora de trabajo inferior al de otro trabajador de su misma categoría
profesional y horario de trabajo, lo cual es ilegal.
* CGT volvió a solicitar a la empresa que, con el fin de establecer el
número total de "libres anuales" a disfrutar en el año en curso, se tenga en
cuenta el tiempo total anual de trabajo que incluya todas las contrataciones
cortas. Así, se preservará el derecho de estos trabajadores de ser
adecuadamente retribuidos. La Dirección nos contestó que estudiará el tema.
7) Burocracia desmedida en el control de los Permisos Retribuidos
* Muchas veces los trabajadores nos han explicado que los requerimientos
de la empresa para justificar permisos retribuidos son exagerados. Por
ejemplo: solicitar exhaustiva documentación a un trabajador para demostrar
que la persona a la que éste había atendido durante un ingreso hospitalario
(¡¡¡cuyos apellidos son iguales al del trabajador!!!) es realmente su hermano.
* Explicamos a la Dirección que los trabajadores percibimos estos
desproporcionados controles como un antipático obstáculo que se interpone
entre nosotros y nuestras familias. Por ello, desde CGT solicitamos que tales
requerimientos se reduzcan a lo mínimo razonable.
* La Dirección se mostró sensible al tema y nos dijo que hará las debidas
modificaciones con el fin de facilitar los trámites de los trabajadores respecto a
permisos retribuidos.