Este documento discute los cambios a la jornada anual establecidos en el nuevo convenio colectivo firmado por los sindicatos FETICO y FASGA para los trabajadores de Leroy Merlin. El nuevo convenio aumenta la jornada anual de 1770 a 1798 horas. Para los trabajadores a tiempo completo, mantener las 1770 horas significaría convertirse en trabajadores a tiempo parcial, mientras que aumentar a 1798 horas significaría trabajar más sin un aumento de salario. Para los trabajadores a tiempo parcial, el aumento de la j

1. Sección Sindical de CCOO en Leroy Merlin 07 de febrero de 2013
ADAPTACIÓN A LA NUEVA JORNADA ANUAL
En estos días la Empresa está comunicando en los centros mediante la nota “Tratamiento de la nueva
jornada anual del convenio de Grandes Almacenes” la adaptación de la jornada de 1770 a la nueva
jornada de 1798 establecida en el nuevo convenio firmado por los sindicatos amarillos FETICO y FASGA.
Esta adaptación viene regulada en la Disposición transitoria tercera (pag.43 del nuevo texto del
Convenio) que establece la posibilidad de mantener la jornada de 1770 o subir a las 1798h. Aunque esta
decisión es individual de cada trabajador y trabajadora es conveniente que sepais lo siguiente:
1. Trabajadores/as con contrato a tiempo completo. Quienes decidan mantenerse en las 1770h
anuales deberán comunicárselo a la Empresa...pero ¡OJO! supondrá una novación de contrato y
pasar a ser Tiempo Parcial, con las consecuencias que eso supone (por ejemplo cobrar por horas,
diferente cotización que afecta a las prestaciones, jubilación, etc) además de ver mermado su
salario proporcionalmente. Por lo que nuestra recomendación es mantenerse como Tiempo
Completo. Quien decida subir a 1798 se mantendrá como Tiempo Completo y no hace falta que
comunique nada a la Empresa, eso sí trabajará más horas sin incrementarse su salario. ¡Démosles
las gracias a Fetico/Fasga!
2. Trabajadores/as con contrato a tiempo parcial. Como consecuencia de la subida de la jornada
anual a 1798, el precio/hora baja (esto se llama bajada salarial). Para disimular esta bajada
salarial, la Empresa propone que le comuniquéis vuestra decisión de incrementar la jornada
anual adaptándola a la referencia de 1798h y así, trabajando más horas, poder mantener el
montante total de dinero que hasta ahora percibíais trabajando menos horas. Quien no
comunique nada se quedará tal y como está, pero al aumentar la jornada anual el precio/hora
baja, por lo que trabajando las mismas horas que siempre ganará menos. ¡De nuevo, démosles
las gracias a Fetico/Fasga!
3. Trabajadores/as con reducción de jornada: Aquellas personas que su reducción venga de un
contrato a tiempo completo, tendrá la misma situación que en el punto 1 pero hay que tener en
cuanta que si se sube a las 1798h, las horas de más deberán distribuirse a lo largo del año y
puede suponer, no siempre, una modificación de la concreción horaria. En este caso, la decisión
de cómo distribuir las horas de mas es del trabajador y trabajadora. Aquellas personas que su
reducción venga de un contrato a tiempo parcial, tendrán la misma situación que el punto 2.
En definitiva, ya empezamos con los perjuicios y maldades que este nefasto convenio supone para el
bolsillo y derechos de todos los trabajadores/as de Leroy Merlin. Como venimos anunciando, la firma del
convenio por parte de los sindicatos amarillos Fetico/Fasga supone en el caso de la jornada anual
“trabajar más y ganar menos” para que los de siempre sigan llenándose los bolsillos.
Si tienes cualquier duda, consulta con tus delegados y delegadas de CCOO.
RECUERDA:
SOLO HAY UNA FORMA DE CAMBIAR LAS COSAS EN LEROY MERLIN /GRANDES ALMACENES:
¡¡¡ECHAR A LOS SINDICATOS AMARILLOS DE LOS COMITÉS!!!
Contacta con nosotros:
Correo: sse.leroy@fecoht.ccoo.es Blog: http://ccooleroymerlin.blogspot.com.es/
Facebook: CCOO Leroy Merlin Twitter: @CCOOLeroy