CCOO presentó una Plataforma para negociar el II Plan de Igualdad de El Corte Inglés para paliar la alta discriminación hacia las trabajadoras. La Plataforma propone: 1) Reducir la brecha salarial eliminando las diferencias entre los salarios de hombres y mujeres; 2) Asegurar que el 50% de las promociones anuales sean para mujeres; 3) Implementar medidas que limiten la flexibilidad horaria para facilitar la conciliación laboral y familiar.

1. CCOO: COMPROMETIDA ENCCOO: COMPROMETIDA EN
LA DEFENSA DE LALA DEFENSA DE LA
IGUALDAD EN EL CORTEIGUALDAD EN EL CORTE
INGLÉSINGLÉS
Hoy 7 de marzo CCOO ha presentado su Plataforma para la negociación del
II Plan de Igualdad de El Corte Inglés, una de las de las empresas más
importantes del país, con claro predominio de presencia femenina en su
plantilla, pero con un alto grado de discriminación hacia sus trabajadoras.
Para tratar de paliar esta situación, CCOO considera que las líneas básicas
de la negociación deben girar en torno a los siguientes puntos, que
consideramos fundamentales:
1º- REDUCCIÓN (hasta su desaparición) de la BRECHA SALARIAL. En
estos momentos, pese a significar el 67% del total de la plantilla, el personal
femenino de El Corte Inglés cobra complementos salariales en proporción
sensiblemente inferior a los varones y de una cuantía menor.
Desde CCOO entendemos que, para atajar este problema, es necesario
acabar con la opacidad de la estructura salarial imperante y solucionar las
diferencias salariales entre hombres y mujeres equiparando el salario
femenino al masculino.
2º- PROMOCIÓN. Los puestos de mandos están ocupados, en un 80% de
los casos, por hombres. Considerando esto inadmisible, CCOO propone,
entre otras medidas, que las mujeres representen cada año al menos el 50%
del total de las promociones a los puestos de responsabilidad, o impulsar la
promoción de personas con reducción de jornada o jornada a tiempo parcial,
mayoritariamente realizadas por mujeres, a través de la racionalización de
las jornadas de trabajo.
3º- CONCILIACIÓN. Es necesario cambiar la cultura imperante en la
empresa de “incondicionalidad absoluta” en los horarios, tanto para hombres
como para mujeres. Para CCOO la implementación de medidas que limiten
la flexibilidad horaria establecida por el nuevo Convenio Colectivo firmado
por la patronal y Fasga y Fetico ayudarían a facilitar la conciliación de la vida
familiar y laboral, así como la corresponsabilidad de los hombres en las
tareas familiares.
4º- TRANSPARENCIA, tanto en la publicación de vacantes como para el
acceso a cursos formativos, algo que hasta la fecha no se ha producido.
5º- ESPECIAL PROTECCIÓN de las mujeres embarazadas y las víctimas
de la violencia de género, para lo cual proponemos, entre otras medidas, la
elaboración de un Protocolo Específico de Prevención de riesgos durante el
embarazo y la lactancia.