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ARRANCA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
4 enero 2013
LA EMPRESA PRESENTA SU PROPUESTA DE CONVENIO
En la primera reunión de la Comisión Negociadora del Convenio
Colectivo, la empresa presenta su propuesta de Convenio, basada en
10 artículos del actual Convenio, manteniendo los demás artículos del
mismo, con una vigencia de 2 o 3 años, las modificaciones que plantea
del actual Convenio son las siguientes:
Los artículos 10 y 50, adaptarlos a la Legislación vigente.
La jornada laboral anual pasarla de las 1784 horas actuales a 1826,
comprando este derecho; estableciendo una bolsa de horas amplia.
Jornada laboral de 5 días para todos los trabajadores, disfrutando
de 2 días libres continuados y rotativos, para los trabajadores que
tengan que trabajar todos los domingos/festivos del año y el resto de
trabajadores el domingo/festivo y un día más libre rotativo a la semana.
Los domingos y festivos que pasen a ser jornada habitual.
31 días de vacaciones anuales siendo el o los periodos de disfrute
durante todo el año, estableciéndose los turnos en función de las
ventas de cada centro.
Mantenimiento del Salario de 2012, con revisión salarial en función del
resultado de la empresa y de las ventas del Comercio minorista.
La jornada laboral especial que tienen por derecho los trabajadores de
Girona, que pasen a jornada ordinaria comprando ese derecho.
Desaparición de 2 disposiciones que hacen referencia al sistema de
compensación de trabajo en domingos y festivos y la reorganización
salarial del concepto salario base personal.
El sindicato mayoritario, no se pronuncio en ningún sentido, ni realizo
propuesta de plataforma o de Convenio de ningún tipo.
UGT y CCOO manifestamos nuestra voluntad de tener un CONVENIO
DIGNO, como venimos manifestando y luchando desde hace 2 años,
que contenga al menos entre otros aspectos; empleo estable,
estabilidad en la jornada laboral, 5 días de trabajo a la semana y
unos salarios dignos y suficientes como venimos reclamando, en
la próxima reunión de la negociación del Convenio presentaremos
nuestra propuesta y plataforma de Convenio Colectivo.