Las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CGT presentaron conjuntamente una demanda de impugnación del despido colectivo en Tragsatec y Tragsa ante la Audiencia Nacional. Argumentan que el despido colectivo es nulo por falta de presentación de un plan económico-financiero, por fraude de ley y abuso de derecho, y por falta de criterios precisos y objetivos para la selección de los trabajadores despedidos. También argumentan que no se ha acreditado debidamente la concurrencia de causas económicas, organiz

1. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
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DEMANDA CONJUNTA DE IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO EN TRAGSATEC EN LA
AUDIENCIA NACIONAL
El lunes 30 de diciembre de 2013 se presentó en tiempo y forma en la Audiencia Nacional, por parte de las
asesorías jurídicas de CCOO, UGT y CGT, una demanda conjunta de Impugnación Colectiva del Despido
Colectivo contra las empresas Tragsatec y Tragsa. Previamente, se recopiló toda la documentación
registrada en la Dirección General de Empleo tanto por parte de la Dirección de la empresa como de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Como sindicato de clase y combativo tenemos la responsabilidad de actuar, por todos los medios posibles,
ante cualquier ataque a los derechos de los trabajadores, como es el caso. Además, esta responsabilidad
exige que las probabilidades de éxito sean las mayores posibles, lo que nos ha llevado a tratar de coordinar
la acción de todas las asesorías jurídicas.
Esta coordinación entre asesorías jurídicas ha dado lugar a la citada demanda conjunta cuyos argumentos
de fondo para solicitar la NULIDAD DEL DESPIDO COLECTIVO ante la Sala de lo Social de la Audiencia
Nacional son los siguientes:
A. Falta de aportación del PLAN ECONÓMICO-FINANCIERO, conforme dispone la Ley Orgánica
2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, aplicable a
Tragsatec por tratarse de una empresa perteneciente al Sector Público empresarial. Somos una
empresa pública, medio propio de la Administración, que no tenemos por qué dar beneficios.
Nuestro beneficio es social y no se ha cuantificado.
B. Realizado en FRAUDE DE LEY y manifiesto ABUSO DE DERECHO. La Dirección de Tragsatec
procede al despido masivo de personal de producción cuando el personal de estructura con los
salarios más altos apenas se ve afectado. Al mismo tiempo se contrata a más de 133 trabajadores
de empresas externas en 2013.
C. Los CRITERIOS PARA LA DESIGNACIÓN DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR LOS
DESPIDOS son absolutamente genéricos e imprecisos y no reúnen las características de
precisión, objetividad y concreción exigibles.
D. SUBSIDIARIAMENTE consideramos que el DESPIDO COLECTIVO llevado a cabo por la
Dirección de la empresa NO ES AJUSTADO A DERECHO al no haber acreditado la empresa la
concurrencia de las causas económicas, organizativas y productivas alegadas.
E. SUBSIDIARIAMENTE consideramos que el DESPIDO COLECTIVO llevado a cabo por la
Dirección de la empresa NO ES AJUSTADO A DERECHO por no concurrir la CONEXIÓN DE
FUNCIONALIDAD entre las causas económicas, organizativas y productivas alegadas y el número
de extinciones previstas, siendo claramente desproporcionadas estas últimas.
Al mismo tiempo, todos aquellos trabajadores que recibamos la carta de despido debemos denunciarlo de
forma individual en el plazo de 20 días hábiles, realizando primero la conciliación previa y,
posteriormente, presentando demanda ante el juzgado de lo social correspondiente. Para ello es muy
importante recopilar toda la documentación posible: pliegos, adendas, correos, contratos, nóminas, etc., por
si la Dirección nos despide de un día para otro sin dar opción de acceder al ordenador.
¡¡NO AL DESPIDO COLECTIVO EN EL GRUPO TRAGSA!!
¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!
¡¡POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA!!
¡¡SI NOS TOCAN A UNA NOS TOCAN A TODAS!!
Madrid, 13 de enero de 2014
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL CGT TRAGSATEC
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