La dirección de Tragsatec comunicó a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores su decisión de ejecutar 610 despidos a través de un procedimiento de despido colectivo, a pesar de no haber llegado a un acuerdo durante el periodo de consultas. Los sindicatos planean impugnar el despido colectivo ante la audiencia nacional, argumentando que las causas económicas, organizativas y productivas no están justificadas. Se insta a los trabajadores afectados a denunciar individualmente sus despidos.

1. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
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LA DIRECCIÓN DE TRAGSATEC COMUNICA A LA AUTORIDAD LABORAL QUE EJECUTARÁ 610
DESPIDOS
El viernes 29 de noviembre de 2013 la Dirección de Tragsatec comunicó a la Autoridad Laboral y a la
Representación de los Trabajadores su decisión final de ejecutar el Procedimiento de Despido Colectivo con
610 despidos y una indemnización de 20 días por año, al no haber habido acuerdo durante el periodo de
consultas.
La cifra de despidos planteada por la Dirección al inicio del periodo de consultas el 17 de octubre de 2013
era de 803 sobre 3025 trabajadores con contrato indefinido, siendo el número de trabajadores con contrato
temporal de 1603, en total 4628. Tras el éxito de la huelga del 7 de noviembre, la Dirección actualizó dicha
cifra a 610 despidos sobre 2912 trabajadores con contrato indefinido, siendo el número de trabajadores con
contrato temporal de 1443, en total 4355 a fecha 30 de septiembre de 2013. Y es con esta cifra con la que
se ha quedado.
Llegados a este punto, el siguiente paso a dar por parte de la representación de los trabajadores, en el
plazo de 20 días hábiles desde la comunicación de la decisión, es la impugnación del Despido Colectivo
ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional por no estar justificadas las causas económicas,
organizativas y productivas.
Cuantos más sindicatos nos sumemos a dicha demanda más fuerza haremos y se incrementarán las
probabilidades de éxito para que la sentencia decrete la nulidad del Despido Colectivo, declarando como
nulos todos los despidos derivados de ello. Por parte de CGT, hemos contactado con todas las
secciones sindicales presentes en la Comisión representativa para coordinar dicha demanda conjunta entre
las asesorías jurídicas.
La retirada de este Procedimiento de Despido Colectivo es fundamental para deslegitimar otros despidos
colectivos futuros, encaminados todos al desmantelamiento de esta empresa pública para su privatización.
Al mismo tiempo, recomendamos a todos aquellos trabajadores que recibamos la carta de despido
denunciarlo de forma individual en el plazo de 20 días hábiles, realizando primero la conciliación previa y,
posteriormente, presentando demanda ante el juzgado de lo social correspondiente. Para ello es muy
importante recopilar toda la documentación posible: pliegos, adendas, correos, contratos, nóminas, etc., por
si la Dirección nos despide de un día para otro sin dar opción de acceder al ordenador.
CGT seguimos en la línea de evitar los despidos y defender los derechos de todos los trabajadores así
como la empresa pública.
¡¡NO AL DESPIDO COLECTIVO EN EL GRUPO TRAGSA!!
¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!
¡¡POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA!!
¡¡SI NOS TOCAN A UNA NOS TOCAN A TODAS!!
Madrid, 4 de diciembre de 2013
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL CGT TRAGSATEC
http://cgttec.es