Este documento discute las diferencias entre las generaciones en el contexto de las empresas familiares. Explora los desafíos de integrar a la Generación Einstein en empresas familiares debido a sus diferentes estilos de comunicación, expectativas de carrera y necesidad de autonomía. También proporciona consejos sobre cómo separar las funciones de la empresa y la familia y desarrollar habilidades como la especificación de objetivos y la delimitación de fronteras para facilitar que la nueva generación tenga éxito en las empresas familiares.
This presentation outlines how journals and academic societies could partner with Editage to provide their members and authors access to an English editing service with local language websites and payment options in over 6 countries/regions around the world.
La nueva normativa UCITS IV (OICVM IV) obliga a las empresas a presentar el KIID en muchos idiomas. En
CLS Communication ayudamos a las entidades a cumplir fielmente la directiva y presentar KIID redactados según los
requisitos exigidos en todos los idiomas en que deban publicarse. Nuestra avanzada tecnología y amplia experiencia
le permitirá cumplir los plazos establecidos y actualizar sus documentos multilingües con un esfuerzo mínimo.
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www.acksol.com
Como resultado de este proceso, la baldosa realza considerablemente sus propiedades, tales como la reducción de la permeabilidad, el aumento de su dureza y un incremento generalizado en su resistencia y durabilidad.
El origen del concepto "derecho al olvido" se debe a un jurista estadounidense de nombre, Louis Brandeis, que fuera Juez Asociado de la Corte Suprema de los Estados Unidos de 1916 a 1939, que lo definió como el derecho a que le dejen a uno en paz. –the right to be let alone–.
El derecho al olvido no es otra cosa que la proyección sobre Internet de los tradicionales derechos de oposición y de cancelación, que forman parte del derecho fundamental a la protección de los datos personales.
Incluiría el ejercicio de estos derechos antes sitios web, redes sociales, etc., o cualquier espació online, no solo sobre los motores de búsqueda.
En fecha 13 de mayo de 2014 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que tiene la última palabra en lo concerniente a la interpretación del derecho de la UE, dictó una importante Sentencia en la que, clarificó definitivamente el régimen de responsabilidades de los buscadores de internet en relación con la protección de datos y pone término a la situación de desprotección de los afectados generada por la negativa de la compañía Google a someterse a la normativa española y europea reguladora de la materia.
Atado a este correo esta una presentación del Condominio Residencial LOS ANGELES el cual está localizado en la colonia Escalón (cantón el Carmen). Buen clima, ambiente exclusivo, muy tranquilo y diseño funcional.
La presentación la pueden bajar a su computadora y ver donde está ubicada esta residencial, así como su diseño exterior como interior.
El Condominio estará listo para ser habitado a finales del mes de septiembre del presente año. Los precios son muy competitivos. Es una buena oportunidad para vivir y/o invertir. Quedan pocas unidades disponibles de un total de 14.
Los invitamos a visitarlo y disfrutar de la zona y el agradable clima.
La pérdida es un gran disparador en el mundo del emprendedor. ¿Cuántas veces tras perder el trabajo, una persona querida o la salud descubres a qué quieres dedicar tu vida? ¿por qué estas situaciones disparan algo en nosotros que nos hace volcar y cambiar nuestra vida? ¿cuánta de esa energía nops sirve para emprender?
Ponencia presentada en el marco de las XIII Jornadas de Adopción Internacional para el taller: ”Los programas de preparación de solicitantes de adopción: necesidad de renovación. La valoración de Idoneidad: revisión de criterios”
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Como resultado de este proceso, la baldosa realza considerablemente sus propiedades, tales como la reducción de la permeabilidad, el aumento de su dureza y un incremento generalizado en su resistencia y durabilidad.
El origen del concepto "derecho al olvido" se debe a un jurista estadounidense de nombre, Louis Brandeis, que fuera Juez Asociado de la Corte Suprema de los Estados Unidos de 1916 a 1939, que lo definió como el derecho a que le dejen a uno en paz. –the right to be let alone–.
El derecho al olvido no es otra cosa que la proyección sobre Internet de los tradicionales derechos de oposición y de cancelación, que forman parte del derecho fundamental a la protección de los datos personales.
Incluiría el ejercicio de estos derechos antes sitios web, redes sociales, etc., o cualquier espació online, no solo sobre los motores de búsqueda.
En fecha 13 de mayo de 2014 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que tiene la última palabra en lo concerniente a la interpretación del derecho de la UE, dictó una importante Sentencia en la que, clarificó definitivamente el régimen de responsabilidades de los buscadores de internet en relación con la protección de datos y pone término a la situación de desprotección de los afectados generada por la negativa de la compañía Google a someterse a la normativa española y europea reguladora de la materia.
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La pérdida es un gran disparador en el mundo del emprendedor. ¿Cuántas veces tras perder el trabajo, una persona querida o la salud descubres a qué quieres dedicar tu vida? ¿por qué estas situaciones disparan algo en nosotros que nos hace volcar y cambiar nuestra vida? ¿cuánta de esa energía nops sirve para emprender?
Ponencia presentada en el marco de las XIII Jornadas de Adopción Internacional para el taller: ”Los programas de preparación de solicitantes de adopción: necesidad de renovación. La valoración de Idoneidad: revisión de criterios”
Contenidos:
• La tiranía del miedo
• Mujeres: ¿Cómo conciliar la vida familiar y laboral de manera inteligente y productiva? por Patricia Schild
• Selección: ¿Búsqueda de candidatos para ocupar un cargo o hallazgo de talentos que aporten al logro de la estrategia?
• Lo dice LaSalle: 10 errores más frecuentes a la hora de cambiar de gafas o lentes de contacto
• 11 aspectos para identificar un falso coach al contratar un proceso de coaching personal o corporativo
• En servicio al cliente: Cómo mapear las experiencias del cliente
Presentación Comunavida, la comunidad de los pequeños emprendedoresPablo Castillo Román
Comunida es el resultado de nuestra investigación en las Micropymes de Chile (Nov. 2013), donde hemos analizado distintos tipos de negocios/rubros y hemos encontrado los resultados que se presentan a continuación
Conexión Milenium. Experiencias Prácticas de Capacitación Basadas en Retos: f...Demos Group LATAM
Conferencia impartida en el 3er Congreso Internacional de Capacitación: "Las mejores prácticas para capacitar el talent@ humano", en Bogotá, 3 de Septiembre de 2011.
Conferencista: Ivonne Castillo, Gerente de Capacitación de HILTON
1. EMPRESA FAMILIAR
Y
GENERACION EINSTEIN
Javier Macías
Asesor de Familias Empresarias
Colaborador Fundación Nexia
javier@franciscojaviermacias.es
2. - "¿Podría decirme, por favor, qué camino debo tomar?
- Eso depende de a dónde quieras ir -respondió el Gato.
- Lo cierto es que no me importa demasiado a dónde... -dijo Alicia.
- Entonces tampoco importa demasiado en qué dirección vayas -contestó el Gato.
- ... siempre que llegue a alguna parte -añadió Alicia tratando de explicarse.
- Oh, te aseguro que llegarás a alguna parte -dijo el Gato- si caminas lo suficiente".
Alicia en el País de las Maravillas.
Lewis Carroll
3. Necesidad de Emprender
Realización
Autoempleo
personal
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Empresa Familiar y Generación Einstein - Universidad de Barcelona
4. Contratación Personal
confianza
+
confianza
80 %
- +
profesionalidad
20 %
-
___________________________________
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5. Reto de la Empresa Familiar
confianza
+
Empresa
Familiar
- +
profesionalidad
-
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6. Entrevista David Bork
(Fuente: Youtube “The Today Show NBC”)
___________________________________
Empresa Familiar y Generación Einstein - Universidad de Barcelona
7. Confusión de Funciones Empresa y Familia
(Fuente: David Bork)
· Aceptación incondicional
· Generar beneficios
· Educar adultos responsables
y con autoestima
· Profesionales competentes
· Independencia funcional
·
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8. Separar Empresa y Familia
(Fuente: David Bork)
1.- Acuerdos verbales acuerdos escritos.
2.- Política de contratación: competencia y experiencia.
3.- Estructura de gobierno para operar el negocio.
4.- Consejo de Familia: educar propietarios responsables.
___________________________________
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9. Modelo de los Tres Círculos
(Fuente: John Davis)
Empresa Familia
Propiedad
PROTOCOLO
FAMILIAR
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10. Datos Empresas Familiares España
(Fuente: Instituto de Empresa Familiar)
70% PIB
85 % sobre el total de Empresas
13,9 millones de Empleos
Primera Generación 65 %
Segunda Generación 25 %
Tercera Generación 9%
Cuarta Generación o superior 1%
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11. Generación Einstein: más rápidos, más listos, más sociables…
(Fuente: Informe Kessie)
Baby Boom Generación X Generación Einstein
1945 – 1955 1960 – 1985 1988 - Actualidad
Reconstrucción Depresión Crecimiento,
postguerra económica estructuración y
prosperidad
Identidad: ser Identidad: Identidad: ser sincero con
independiente de pertenecer a un uno mismo.
los padres grupo
Grandes familias Familias más Diversas formas de
de padre y madre pequeñas familia: (monoparentales,
reconstituidas)
Algunas Primeras Separación más la norma
separaciones separaciones que la excepción
Tener hijos es No existe deseo de Tener hijos es fruto del
incuestionable tener hijos amor
___________________________________
Empresa Familiar y Generación Einstein - Universidad de Barcelona
12. Proceso de Individuación
Plan de carrera profesional
Comunicación abierta y cortés
Experiencia mínima 5 años
Puestos de responsabilidad
Individuo
Fronteras personales
Tradiciones familiares
Coincidencia expectativas
Familia Empresa
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13. Inteligencia Relacional
Plan de carrera profesional
Comunicación abierta y cortés
¿Qué se espera de mí?
Empresa Familia ¿Lo puedo cumplir?
¿Cómo me van a evaluar?
Nunca Co-aliarse
Generosidad genuina
Individuo Enfoque: Generar confianza
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Empresa Familiar y Generación Einstein - Universidad de Barcelona
14. Conclusiones
1.- La Empresa Familiar es parte importante del contexto laboral.
2.- Entorno probable de desconcierto en la cotidianeidad laboral.
3.- Desarrollo de habilidades:
a) Especificación de objetivos profesionales.
b) Comunicación honesta.
c) Delimitación de fronteras.
d) Tolerancia a la incertidumbre.
e) Autonomía.
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15. EMPRESA FAMILIAR
Y
GENERACION EINSTEIN
Javier Macías
Asesor de Familias Empresarias
Colaborador Fundación Nexia
javier@franciscojaviermacias.es