Este documento resume la política de inmigración en España y la Unión Europea en tres niveles: internacional, europeo y español. A nivel internacional, la OIT propone mejorar los servicios de empleo y formación para inmigrantes. En la UE, en 2012 818.000 personas adquirieron la nacionalidad de un Estado miembro. En España, la población inmigrante representa el 17,5% de los contratos registrados en 2013, concentrados principalmente en servicios y agricultura.

1. Eduardo Rojo Torrecilla.
http://www.eduardorojotorrecilla.es/
La política de inmigración y el mundo del trabajo. La gestión de la diversidad. Proyecto REPARTIR. 5.12.2014.
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2. Proyecto REPARTIR. 5.12.2014.
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3. Proyecto REPARTIR. 5.12.2014.
I.Introducción
II.Ámbitointernacional.
III.ÁmbitodelaUniónEuropea.
IV.Ámbitoespañolycatalán.
V.Ámbitoespecificocatalán.
VI.Conclusión. 3

4. “Europaserácapazdehacerfrentealasproblemáticasasociadasalainmigración...
…siescapazdeproponerconclaridadsupropiaidentidadculturalyponerenprácticalegislacionesadecuadasqueseancapacesdetutelarlosderechosdelosciudadanoseuropeosydegarantizaralmismotiempolaacogidaalosinmigrantes;
....siescapazdeadoptarpolíticascorrectas,valientesyconcretasqueayudenalospaísesdeorigenensudesarrollosociopolíticoyalasuperacióndesusconflictosinternos–causaprincipaldeestefenómeno–,enlugardepolíticasdeinterés,queaumentanyalimentanestosconflictos.
...Esnecesarioactuarsobrelascausasynosolamentesobrelosefectos”.(PapaFrancisco,25.11.2014).http://bit.ly/1zpfg9m
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5. Internacional.
PropuestasdelaOIT(2014).http://bit.ly/1Ar3SLu
“Mejorarlasmedidasdeincentivoalasagenciaspúblicasdeempleoparaatenderlasnecesidadesdelosmigrantesydesarrollarunafuerzalaboralmejorformaday/omásespecializadadeasesoresafindeofrecerlesunaorientaciónprofesionaltantoacortocomoalargoplazo,
...enlugardeconcentrarseexclusivamenteencolocaralaspersonastanprontocomoseaposibleencualquierempleo”.
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6. “Financiarlasasociacionesentreempleadoresylasinstitucionesdeformaciónafindeayudaralosempleadoresdispuestosafacilitarelaprendizajedelidiomaoapoyarlosprogramasdepasantíasydeexperienciaprofesional.
Mejorarlacoordinacióndelaspolíticasadoptadasanivelregional, nacionalylocal,ypromoverobjetivoscomunes,elintercambiodeinformaciónylaresponsabilidadmutuaparalograrlaintegración.
Evaluarconmayoreficacialosprogramasinnovadoresdeincorporaciónalmercadolaboralyobservarsuimpactoalargoplazo”.
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UniónEuropea.
--Datosdelapoblacióneuropeaa1deenerode2014.
--DatosdeadquisicióndelanacionalidaddeunEstadomiembrodelaUE.
--Datosdedesempleodelapoblacióntrabajadoraextranjera.
--Datossobreelriesgodepobrezaoexclusiónsocialdelapoblaciónextranjera.
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10. Númerodehabitantes28UE:507,4millones,frentealos505,7al1deenerode2013.Aumentonaturalde80.000personasymigraciónnetade700.000.Incrementoglobalen15Estadosydisminuciónen13.http://bit.ly/1kH8sMv
España.Incrementonaturaldelapoblaciónde36.700personas(424.500nacimientosmenos387.800fallecimientos),ydescensodelapoblaciónmigrantede256.800persona(46.727,9a1deenerode2013y46.507,8a1deenerode2014).....
Incrementonaturaldelapoblación:0,8%.Descensodelapoblaciónmigrante:5,5%.
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11. UE.Año2012:818.000personasadquirieronlanacionalidaddeunodelos28Estados,(incrementodel4%sobrecifras2011ydel8%sobre2009).http://bit.ly/1HeeMsy
Edadmediadelosnuevosciudadanoseuropeos:31,4años. Mediadeltotaldelapoblacióneuropea:41,6.
75%delasnuevasciudadaníaseuropeasseconcentraenseisEstados:ReinoUnido,Alemania,Francia,España,ItaliaySuecia.
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12. Datosespañoles(actualizadosa6deagosto2014)sobreconcesióndenacionalidadespañolaporresidencia(115.557).
http://bit.ly/1fMki6B
Datosglobalesde2013:261.295personas,...
....ensugranmayoríadeAméricadelSur(177.400)…
……LanacionalidadmásnumerosaesladeMarruecos(46.547),alaquesiguenEcuador(41.612),Colombia(38.215), Bolivia(23,414)yPerú(20.788).
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13. Datos2013.UE.Tasadedesempleodelapoblacióntrabajadoraextranjera20-64años(franjautilizadaenlaEstrategiaEuropa2020)esmásdeldoblequeladelapoblaciónnativadelosEstadosUE(21,3y10,4%,respectivamente). http://bit.ly/1trSdet
TasadeempleodelosnonacionalesUEesbastanteinferioraladelosnativos(56,1y68,9%),algoquenoocurreasíconlosnacionalesdeotroEstadodelaUE(70,9%).
Mayorpresenciadelapoblaciónextranjeranocomunitariaentrelostrabajadoresconcontratosdeduracióndeterminadayconempleosatiempoparcial(20,2y27,5%,frenteal12,4y18,4%delosnacionalesUE).
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14. España:
Tasadeempleonacional:59,5%.Poblaciónextranjera:52%.
Diferenciaimportante,másdeochopuntosentreladeotropaísUEylosextracomunitarios(58,2y50,0%,respectivamente).
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15. UE.Riesgodepobrezaoexclusiónsocial.http://bit.ly/1zTxKixDatos2013.
Afectabaal48,7%delosciudadanosnoeuropeosmayoresde18años,sensiblementeinferioraldelosnacionalesdeEstadosUE(22,8)yaldeotrosEstadosUE(28,1%).
España.Seincluyecomopoblaciónderiesgoal52,4%delosciudadanosextranjeros(39,0%sisetratadenacionalesdeotroEstadoUEy59,5%cuandosonciudadanosextracomunitarios), frentealmuchomenordel23,3%paralapoblaciónnacional.
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16. España.
--Informesdel“Foroparalaintegraciónsocialdelosinmigrantes”.
--Informesobreelmercadodetrabajodelosextranjeros,acargodel“ObservatoriodelasOcupacionesdelSPEE”.
--Datossalarialesdelapoblacióntrabajadoraextranjera.
--Datosdeextranjerosconcertificadoderegistrootarjetaderesidenciaenvigora30dejuniode2014.
--Datossobreautorizacionesinicialesdetrabajo.
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17. --DatosdeafiliaciónalaSeguridadSocial.
--Datosdedesempleoydepersonasperceptorasdelasprestacionesporencontrarseensituacióndeparo.
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18. España.Mercadodetrabajo.Extranjeros.2013. http://bit.ly/1rW3eGc
ContratosregistradosenSPE:2.565.800(17,5%deltotaldelosformalizadosenEspaña).2,11puntosporcentualesinferioraldelnúmeroquesecelebraronen2012.El66,83%suscritosconciudadanosdeEstadosnoUE.
...ciframuylejanadeladelaño2007,(númeromáximodecontratos:3.957.327),porelimportantepesoqueenaquelmomentoteníalaconstrucciónenelmodeloproductivoespañol.
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19. Relaciónentrelaubicaciónterritorial,laafiliaciónalaSeguridadSocialyelnúmerodecontratosformalizadosenlasdistintasComunidadesAutónomas:encuatroCCAAseconcentraelpesonumérico,afiliativoydecontratacióndelosextranjeros, Cataluña,Madrid,AndalucíayComunidadValenciana,....
.....conelañadidoenmateriacontractualdelaRegióndeMurcia,muyprobablementeporelpesodelsectoragrícola.
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20. Datoscuantitativosporpaíses:guardanestrecharelaciónconelnúmerodeextranjerosdecadanacionalidadresidentesenEspaña...
....entrelapoblacióndelaUEpredominadelargolacontratacióndetrabajadoresrumanos(458.583),seguidamuydelejosporlosbúlgaros(92.674)eitalianos(67.821).
Enelámbitoextracomunitario,Marruecossesitúaenprimeraposición,pordelantedeEcuadoryColombia(456.668,202.344y110.333,respectivamente),
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21. Lacontrataciónseconcentramayoritariamenteenelsectorservicios(67,24%)yenlaagricultura(23,14%),conunpesosensiblementeinferiordelaconstrucción(6,60%)ydelaindustria(3,02%).
Referenciaalasocupacionesenlasquelatasaesmássignificativa: 64,73%enempleadosdomésticos,58,25%enpeonesagrícolasenhuertas,invernaderos,viverosyjardines;47,78%entrabajadorescualificadosenactividadesganaderasdeovinoycaprino,ydel36,34%enpeonesagrícolas(exceptoenlosámbitoscitadosmásarriba).
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22. Salarios.Datos2012.http://bit.ly/1pMSmpX
Gananciamediaanualportrabajador:22.726,44euros.
SegúnINE,elsalariopercibidoporlosextracomunitariosfueun36%menorquelamedia(14.482,50€paralosdeEuropanoUE,14.280,32€paratrabajadoresdeAméricaLatina,y14.396,72%paralosdelrestodelmundo),porcentajequesereduceal23,2%(17.442,86€)paratrabajadoresdeEstadosdelaUE.
Lapoblaciónextranjeraseubicaensugranmayoríaentreel30%delosasalariadosquepercibenmenosde1.217,4€mensuales
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23. Datosgeneralesdeextranjerosconcertificadoderegistrootarjetaderesidenciaenvigora30dejuniode2014.
http://bit.ly/1q0wyKv
4.905.495extranjeros.
2.724.189personasacogidasalrégimencomunitarioy2.181.306alrégimengeneral
Incrementoenelprimergrupode36.701residentesrespectoaltrimestreanterior(1,52%)y73.321personasenserieanual(2,48%).Descensoenelsegundode71.144(-1,52)y137.957(-5,95),enseriestrimestraleinteranualrespectivamente,
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24. Elporcentajedeciudadanosextranjerosalosqueseaplicaelderechodelibrecirculaciónyresidencia(RégimenComunitario)esdel55,53%sobreeltotal,frentealRégimenGeneralquesesitúaenel44,47%%
LasComunidadesAutónomasdeCataluña,Madrid,AndalucíayComunidadValenciana,concentranel65,52%deltotaldelapoblaciónextranjera(1.085.093,799.167,669.023y657.557, respectivamente)
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25. DestacaelpesodelapoblaciónextranjeraenedadlaboralentrelosciudadanosdelaUE-AELC.1.942.694extranjerosconedadescomprendidasentre16y64años(82,40%deltotal),conunpesomenordelosde65ymásaños(214.117,9,08%)ydelosmenoresde16años,(200.816,8,52%).
Familiaresnacionalesdetercerospaíses.314.342personasde16a64años(85,75%),23.935de65ymásaños(6,53%),y28.285menoresde16años(7,72%).
Edadmedia,38,7años,6,6añosmayorqueladelrégimengeneral(32,1).DestacanSuiza(53,9años)yNoruega(51,7).
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26. Destacaelpesodelapoblaciónextranjera(extracomunitaria) enedadlaboral.78,83%delapoblaciónseencuentraenedadescomprendidasentre16y64años(1.719.540),el1,62%espoblaciónde65ymásaños(35.354),yel19,55%menorde16años(426.412).
Edadmedia,32,1años.Losciudadanosmarroquíessonlosmásjóvenes(mediade29,0años),seguidosporlospakistaníesychinos(29,9y30,3años).
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27. Delosextranjerosdelrégimengeneral,el76,55%,(1.669.780personas)disponendeautorizaciónderesidenciadelargaduración.Elevadoporcentaje,superioral49y28%deciudadanosafricanosydeAméricaCentralydelSur,
LoscolectivosmásnumerosossonlosnacionalesdeMarruecos, EcuadoryChina,“conporcentajesrespectodeltotalderesidentesenesterégimendel87,78%,85,65%y80,43%, respectivamente”.
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28. Enelsegundotrimestrede2014seconcedieron76.020autorizacionesiniciales,(14,86%deltotal,158.102deprimerarenovación,(30,91%,+12,58y+18,86%%enseriessemestraleinteranual)y121.317desegundarenovación(-29,10y–48,97enseriessemestraleinteranual).
Quedaporanalizarquépartedelimportantedescensodelasegundaautorizaciónesdebidaalaadquisicióndelanacionalidadespañolaporciudadanosiberoamericanosycuáleslaquecorrespondealasituacióndecrisiseconómicaylaimposibilidaddesolicitarlarenovaciónpornopodercumplirlosrequisitosexigidosparaello(contratación,cotización..).
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29. Datossobreautorizacionesinicialesdetrabajo. http://bit.ly/1s1qpIZ
Delas790.205concedidasen2008hemospasadoalas175.610de2013(171.066porcuentaajenay3.807porcuentapropia). Previsiblementeseránmenosen2014yaqueelnúmerodeconcedidasduranteelprimersemestrehasidode71.516(frentealas89.478delmismoperíododelañoanterior),
....destacaesteañolacaídahastaelmomentodelasautorizacionesalapoblaciónboliviana(-4.783,esdecirun33,9%sobre2013)yelimpactoenelsectorservicios,queconcentraunnúmeroinferiorde10.124sobre2013.
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30. AfiliaciónalaSeguridadSocial.http://bit.ly/1yT99ew
Datosdelamediadelmesdeoctubre:1.566.953afiliados,deloscuales638.068sondepaísesUE(332.657hombresy305.412mujeres),y928.886sondepaísesnoUE(508.910hombresy419.977mujeres).Descensoanualdel1,48%.
Mediadeafiliadosdelmesdeoctubrede2013:1.590.436.
Enlosúltimosdocemesessehaproducidounadisminuciónde33.483personasafiliadas.
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31. Porregímenes,cabedestacarlaimportantepresenciadelostrabajadoresrumanosymarroquíesenelgeneral,siguiendoloscriteriosestadísticosanteriores(154.219y91.108, respectivamente),dechinosyrumanoseneldeautónomos(44.860y26.343),ydemarroquíesyrumanosenelagrario,siguiendoaúnloscriteriosestadísticosanteriores(61.191y53.445).
Enlosdatosdelpersonalalserviciodelhogarfamiliarqueaparecenenelrégimengeneral,lapresenciarumanaesmayoritaria(36.814), seguidadelaboliviana(29.989)yparaguaya(19.434).
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32. Porpaísesdeprocedencia,entodoelEstado,lostrabajadoresrumanosocupanlaprimeraposición(270985),ylosmarroquíessesitúanenlasegundaposicióncon183.058trabajadores.
Loschinosocupanlaterceraposición,con91.554,quedandolosecuatorianosenlacuartaposición(73.280),pordelantedelositalianoscon66.411,delosbolivianoscon61.097,delosbritánicoscon56.253,deloscolombianoscon55.151,delosbúlgaroscon50.162,ylosportuguesescon40.289.
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33. Cataluña.Mediadelmesdeoctubre:354.091.111.272sondepaísesUEy242.819depaísesnoUE.
Importantepresenciadetrabajadoresmarroquíes,rumanosychinosenelrégimengeneral(31.397,25.227y13.001,respectivamente), dechinos,italianosyrumanoseneldeautónomos(11.316,4.230y4.097),ydemarroquíesyrumanosenelagrario(4.119y2.750).
Enlosdatosdelpersonalalserviciodelhogarfamiliarqueapareceenelrégimengeneral,lapresenciabolivianaesmayoritaria(8.537), seguidadelamarroquí(2.993),ydelarumana(2.495).
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34. Lostrabajadoresmarroquíessonlosprimerosennúmero(42.235),seguidosdelosrumanos(34.633),yloschinosocupanlaterceraposición(24.621).
Acontinuaciónencontramoslositalianos(20.722),losbolivianos(17.605),lospaquistaníes(14.193),losecuatorianos(13.399),losfranceses(13.390),loscolombianos(10.439),ylosperuanos(9.747).
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35. Desempleo.Datosdeoctubre2014.http://bit.ly/1ztn8tY
A)Númerodetrabajadoresextranjerosensituacióndedesempleo:529.321(11,69%deltotal).
187.276sondepaísesUEy342.045depaísesnoUE. Incrementomensualde19.504personas(24,64%delparodeltotaldelapoblación),ydisminucióninteranualde30.600(10,75%endescensodelparodeltotaldelapoblación).
B)Cataluña:112.898(21,32%deltotal).23.545sondepaísesUEy89.353depaísesnoUE.Aumentomensualde5.446personas(27,92%deltotal),ydisminucióninteranualde11.303(36,93%deldescensoentodoelEstado).
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36. C)Beneficiariosdeprestacionesdedesempleoenseptiembre: 223.987.Descensointeranualdel17,3%.92.445paradossondepaísesUEy131.542sondepaísesnoUE.
Estenúmerosuponeel9,37%sobreeltotaldebeneficiarios, conunporcentajedel10,74%sisetratadelaprestacióncontributiva,del8,82%encasodesubsidio,10,09%enlarentaactivadeinserción,y2,20%paraelsubsidioparatrabajadoreseventualesagrarios.
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37. Lasprestacionescontributivassonpercibidasporel50,4%delosextranjerosdepaísesUEyel43,2%delosdepaísesnoUE. Elnúmerodeperceptoresdelsubsidio,RAIyREASS,suponeel49,6yel56,8%respectivamente.
Datosdelconjuntodelapoblaciónperceptoradeprestacioneselmesdeseptiembre,untotalde2.391.143:40%recibenprestacionescontributivasy60%prestacionesasistenciales.
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38. Pornacionalidades,lostrabajadoresrumanosocupanelprimerlugar(50.009,22,33%),pordelantedelosmarroquíes(44.728,19,97%).
Losecuatorianosocupanlaterceraposición(13.097,un5,85%).Encuartolugarencontramoslosbúlgaros(11.306,5,05%),enquintoloscolombianos(9.107,4.07%),yensextolositalianos(7.311,3,26%).
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39. Proyecto REPARTIR. 5.12.2014.
Algunaspropuestasdecontenidolaboraldeldocumento“Las67propuestasdelConsejoMunicipaldeInmigracióndeBarcelona”.
http://bit.ly/12rgAxR
Propuesta2
“Que,enlasautorizacionesderesidenciaporarraigosocial,seflexibilicelacapacidadeconómicaexigidaalosempresariosqueformalizanelcontratodetrabajo,asícomosuacreditacióndocumental,porejemplo,enlossupuestosdecontratoatiempoparcial”. 39

40. Proyecto REPARTIR. 5.12.2014.
Propuesta4
“Quesepuedaobtenerunaautorizaciónderesidenciaporarraigosocialcuandoeltrabajadorotrabajadoraextranjerohayasuscritouncontratocomotrabajadorautónomoeconómicamentedependiente(TAED)...conunempresarioespañolcomunitarioresidenteenEspañaoextranjeroresidentelegalquetengaestacondición”. 40

41. Proyecto REPARTIR. 5.12.2014.
Propuesta22
“Queenlarenovacióndelaautorizaciónderesidenciaytrabajoporcuentaajenanoseutiliceelcriterioquegravemásparalavaloracióndelossupuestosdeactividadlaboralmínima(díasdeactividadlaboral,díasdealtaenlaSeguridadSocial,díasdecotización)”.
Propuesta24.
“Queparalarenovacióndelpermisoderesidenciaytrabajosevalorencomoingresosdelaunidadfamiliarnosololosdelcónyuge,sinolosdeloshijosyascendientes,aestosefectos”. 41

42. Proyecto REPARTIR. 5.12.2014.
Impactosobrelasituaciónjurídicadelaspersonassinderechoapercibirprestacionescontributivasoasistenciales,conriesgodeirregularidadsobrevenida,delasentenciadelTJUEde11denoviembre(CasoDano).http://bit.ly/1ERVcjI
Librecirculacióncondicionadaaladisponibilidadderecursoseconómicos. 42

43. Proyecto REPARTIR. 5.12.2014. 43

44. Proyecto REPARTIR. 5.12.2014.
Ley10/2010de7demayo,deacogidadelaspersonasinmigradasydelasretornadasaCataluña.
http://bit.ly/1241L4m
Decreto150/2014,de18denoviembre,delosserviciosdeacogidadelaspersonasinmigradasyretornadasaCataluña.
http://bit.ly/1q0zuGP44

45. Decreto150/2014tieneporfinalidad,segúnpuedeleerseenlaintroducción,eldesarrolloreglamentariodelosserviciosdeacogida,
....“cuyafinalidadespromoverlaautonomíaylaigualdaddeoportunidadesdelosinmigradosydelosregresadosaCataluña, ytambiénremoverlosobstáculosqueloimpidenacausa, principalmente,delacarenciadecompetenciaslingüísticasbásicasyeldesconocimientodelasociedadydelordenamientojurídico,conelobjetivodehacerefectivoelprincipiodeigualdadylograrmáscohesiónsocial”.
Proyecto REPARTIR. 5.12.2014. 45

46. EsimportanteeldesarrolloreglamentariodelaposibilidadprevistaenlaLey10/2010deintervencióndelasempresasyorganizacionessocialesenelimpulsoydesarrollodelosserviciosdeprimeraacogida,ynosólodelámbitolaboralsinotambiéndellingüísticoydelconocimientodelarealidadcatalana,...
....previendoelapartadoa)delart.22laposibilidaddeimpulsarlasaccionesformativasdentrodelajornadadetrabajo,dejandounampliocampodeconcreciónalosacuerdoscolectivos,yasetratedeconveniosopactosdeempresa.
Proyecto REPARTIR. 5.12.2014. 46

47. Lanormadisponeque“lasaccionesformativassepuedenllevaracaboenelsenodelasempresasyenotrasorganizacionesofueradeellas,atravésdepermisosolicenciasespecíficos.
Elimpulsodeestasaccionespuedesercanalizadoatravésdelosconvenioscolectivosdetrabajoylospactosdeempresa”,ytambiénqueestaformaciónpodráserreconocidaplenamentecomoadquirida“concarácterexterno”peroconigualvalidez,exart.17, paralaadquisicióndelcertificadodeacogida.
Proyecto REPARTIR. 5.12.2014. 47

48. OCDE.Perspectivesdesmigrationsinternationales2014. http://bit.ly/1zsQOo7
Principesd’actioncléspourgérerlesmigrationsdetravail
http://bit.ly/1ylMbKq
Définiruncadreprécispourlesmigrationsdetravail
Lesmigrationsrépondentàdemultiplesbesoins,outrelefaitd’alimenterl’offredemain-d’oeuvre,cequisupposedefairedeschoixetdescompromis.Lesresponsablesdel’élaborationdespolitiquesdevraientdiffuserclairementcemessage.Ilsdevraientenoutre…
•Tenircomptedel’effetdesmigrationsdetravailsurlemarchédutravailnational,l’enseignementetlaformation.
•Veilleràcequelescatégoriesdevisasreflètentlesmultiplesfaçonsdontlesimmigréspeuventpasserd’unséjourtemporaireàunerésidencepermanente.
•S’assurerquelesobjectifsdesmigrationsdetravailsefondentsurl’évolutionréelledelademandedemain-d'oeuvre.S’assurerquelesoutilssoientplusflexibles.
Proyecto REPARTIR. 5.12.2014. 48

49. Mettre au point une panoplie d’instruments pour réaliser différents objectifs stratégiques
• Concevoir des examens de la situation du marché du travail et dresser des listes de pénuries de compétences pour mettre en évidence la façon dont les postes vacants sont pourvus dans la pratique.
• Expérimenter les visas pour la recherche d’emploi, en sachant toutefois que les immigrés potentiels ne trouveront pas tous du travail et que ceux qui n’en trouveront pas devront quitter le territoire.
• Mettre en place des outils de mise en correspondance de l’offre et de la demande pour compléter le marché au niveau des régions, des professions et des employeurs.
• Coopérer avec les pays d’origine potentiels pour promouvoir une formation linguistique et professionnelle appropriée.
• Enrayer l’immigration irrégulière en envisageant des voies de recrutement légales, y compris des accords bilatéraux et un suivi après l’entrée sur le territoire, pour les secteurs dans lesquels l’emploi illégal pose problème.
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50. Améliorerladéfinitiondescritèresd’admissionetadopteruneapprochedynamiquedelagestiondesmigrations
•Appliquerdesseuilsdecompétencesauxmigrations,quitiennentcomptedel’ensembledescompétencesdestravailleursmigrants.
•Utiliserlesseuilssalariauxentantquevaleurindicativedescompétencesquandlesautresmoyensdevérificationsontinsuffisants.
•Calibrerdessystèmesàpointssurlabasededonnéesconcrètessurlesélémentsquicontribuentàlaréussitedesimmigrés.
•Évaluerlesprogrammespouréclairerledébatpublicetélaborerdespolitiquesmeilleures
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51. Moderniserlesinfrastructuresdeservices
•Rationaliserlesprocédures,axerlaprestationdeservicessurlaclientèle, faireappelàdespersonnelsformés,etcommuniquerclairementlesinformations.
•Garantirlatransparencedesfilièresetdespossibilitésdetransition,etlesfaireconnaîtreleplustôtpossibleauximmigrésetauxemployeurs.
•Déployerdestechnologiesenligneefficacespourréduireauminimumlachargequipèsesurlesimmigrésetlepersonneladministratif.
•Imposerdescoûtsproportionnelsauxemployeursetauximmigréspourlesservicesauxclientsetutiliserlesrecettespourrenforcerlescapacitésenmatièredetraitementdel’informationetdeprocessusdécisionnel.
•Veilleràlamiseenplacedemécanismesderespectdelalégislation,surtoutpourlesemployeursfaisantappelàdestravailleursvulnérables.

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52. Mesuresefficacespourquelesimmigrésetleursenfantspuissentexploiterpleinementleurpotentielhttp://bit.ly/1I7Qf92
«Reconnaître»etvaloriserlescompétencesquelesimmigrésapportentaveceux
Travailleraveclespartenairessociauxafind’élaborerlesprocéduresnécessairesàl’évaluationetàlareconnaissancedesdiplômesetdescompétencesacquisàl’étranger.
Fairedecesprocédureslepointdedépartdesprogrammesd’intégrationetsensibiliserl’opinionsurleursavantages.
Mettrelesimmigrésencontactavecdesemployeursetlesaideràacquérirrapidementuneexpérienceprofessionnelle.
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53. Veilleràcequelesimmigrésbénéficientdespolitiquesactivesdumarchédutravailgénérales,ycomprisdessubventionssalariales.
Encouragerlesimmigrésàprendrelanationalitédeleurpaysd’accueil.
Recenserlesobstaclesàl’emploidanslesecteurpublic,etleséliminer.
Luttercontrelesstéréotypesetlespréjugésendiffusantdesinformationsfactuellessurlesquestionsrelativesauxmigrations
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54. Aiderlesimmigrésàdévelopperlescompétencesdontilsontbesoinpourvivreettravaillerdansleurpaysd’accueil
Proposerdescoursdelangueetdesprogrammesd’accueil,toutenveillantàcequ’ilsneretardentpasl’immigrédanssarecherched’emploi.
Axerleseffortssurlaformationlinguistiqueàviséeprofessionnelleetdispenserlescours,danslamesuredupossible,surlelieudetravail.
Dotertouslesimmigrésdescompétencesfondamentalesindispensablespourréussirsurlemarchédutravail.
Étofferl’offredecourspasserellesproposésauximmigrésayantobtenuleursdiplômesàl’étranger.
Informerlesimmigréssurlefonctionnementdumarchédutravaildupaysd’accueil.
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55. Mettreenplacedesprogrammesdetutorat.
Encouragerlesimmigrésàscolariserleursenfantsdèsl’âgedetroisans.
Encouragerlesimmigrésquiontdesenfantsàlesfairevenirleplusrapidementpossibledanslepaysd’accueil.
Proposer,auxenfantsd’immigrésquiontterminéleurscolaritéobligatoiredansleurpaysd’origine,despossibilitésd’étudessupérieures,d’emploioudeformation.
Éviterdeconcentrerdansunpetitnombred’établissementsscolaireslesenfantsissusdefamillesimmigréespeuinstruites.

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56. Mettre à profit les compétences des immigrés
Veiller à ce que tous les immigrés de longue durée aient pleinement accès au marché du travail –c’est-à-dire sans examen préalable de la situation sur le marché du travail.
Mettre en oeuvre des stratégies sur mesure pour les jeunes issus de familles immigrées défavorisées.
Garantir l’égalité d’accès aux programmes d’intégration pour les femmes immigrées.
Assortir la formation des immigrées à des possibilités de garde d’enfants.
Mener des campagnes de sensibilisation à la discrimination et lutter contre ce phénomène.
Mobiliser les employeurs par le biais de politiques de diversité et en suivre les résultats.
Garantir l’égalité d’accès au crédit et à l’aide à la création d’entreprise pour les entrepreneurs immigrés.
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57. Conclusión.
1.Políticasmigratoriasquetenganenconsideracióntantolarealidadeconómicaysocialdelospaísesdeorigencomolosdeacogida.
2.Políticasdegestióndeladiversidadquefacilitenlaintegracióndelapoblaciónmigranteyelejerciciodelosderechoslaborales. Laimportanciadelanegociacióncolectivaypactosdeempresaparaalcanzartalesobjetivos.
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Muchasgraciasporsuatención...ypaciencia.
Eduardo.rojo@uab.cat58