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Subido porRuby Lorena Morales Mosquera
Consultor asesor(1)
El documento describe los roles y competencias de un asesor y consultor. Un asesor orienta, asiste y acompaña de forma continua, mientras que un consultor actúa como tutor, entrenador y mentor. Ambos requieren valores como el compromiso, la escucha, la comunicación y la capacitación. Algunas de sus competencias clave incluyen el rigor intelectual, la empatía con el cliente, la claridad de exposición, el sentido práctico y la capacidad de análisis.
Consultor asesor(1)
- 1. CONSULTOR-ASESOR RUBY LORENA MORALESMOSQUERA Comunicadora Social Y Periodista Especialista en Alta Gerencia Magister en Administración
- 2. Tanto el asesorcomo el consultor deben ser profesionales especialista en el tema . ROL ASESOR • Orientador. • Asistente. • Acompañamiento continuo. • Facilitador. • Colaborador ROL CONSULTOR • Tutor. • Entrenador. • Mentor. • Renovador. • Coadjutor.
- 3. Valores del asesory consultor De compromiso De escucha De comunicación De respeto De capacitación De responsabilidad De idoneidad.
- 4. COMPETENCIAS O CAPACIDADESASESOR-CONSULTOR - RIGOR INTELECTUAL - INDEPENDENCIA DE CRITERO - EMPATIA CON EL CLIENTE - CLARIDAD DE EXPOSICIÓN - SENTIDO PRÁCTICO - CAPACIDAD DE ANÁLISIS - CAPACIDAD CREATIVA - SENTIDO DEL FUTURO - RELACIONES PERSONALES - PARTICIPACIÓN EN REUNIONES - AUTOCONTROL EMOCIONAL - AUTOCRÍTICA - CAPACIDAD DE TRABAJO - FLEXIBILIDAD Y SENSIBILIDAD AL CAMBIO - HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN
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- 6. EMPATIA CON ELCLIENTE CLARIDAD DE EXPOSICIÓN
- 7. SENTIDO PRÁCTICO CAPACIDADDE ANALISIS
- 8. CAPACIDAD CREATIVA SENTIDODE FUTURO
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- 11. CAPACIDAD DE TRABAJO FLEXIBILIDADY SENSIBILIDAD AL CAMBIO
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- 13. DIFRENCIA • ASESOR: orientacon referencia a la normatividad. • CONSULTOR: Especialista e idóneo en un tema específico que ayuda de manera directa en toma de decisiones. • INTERVENTOR: procede o interviene partiendo de los diferentes procesos. • AUDITOR: fiscaliza funciones, actividades, resultados.