Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos indefinidos, de duración limitada, por tiempo determinado, para obra o servicios determinados y estacionales. Explica que los contratos pueden ser verbales o escritos, y deben especificar la duración del trabajo, la prestación de servicios, la dependencia y la remuneración. También cubre conceptos como sustitución de patrono, coexistencia con otros contratos, y protecciones a la maternidad y familia.

1. UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NUCLEO DE ANZOÁTEGUI
ESCUELA DE CS. ADMINISTRATIVAS
DERECHO LABORAL
CONTRATO
DE
TRABAJO
Barcelona, 24 de octubre del 2018

2. Contrato de trabajo
El Contrato de Trabajo es una convención por la cual el
empleador y el trabajador dependiente se obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios bajo dependencia o subordinación del primero y aquél a
pagar por estos servicios, una remuneración determinada.

3. Clasificación
Contrato por
Tiempo
Indefinido
Contrato de
Duración
Limitada
Contrato por
Cierto Tiempo
Contratos para
Obra o
Servicios
Determinados
Contratos de
Trabajo por
Temporada
Trabajadores
Estacionales de
la Industria
Azucarera.

4. Contrato por
Trabajadores
Eventuales, Móviles
u Ocasionales
Contrato de
Trabajo por
Equipo
Contratos de trabajo
verbales y por
escrito
Contrato de
Trabajo Verbal
Contrato de Trabajo
por Escrito
Clasificación

5. Aspectos básicos
La forma
Según el Estatuto de los Trabajadores “El contrato de trabajo
puede celebrarse por escrito o de palabra”. Cualquiera de las partes
podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el
transcurso de la relación laboral.
El trabajador debe firmar el
contrato de trabajo para indicar que
está conforme con la relación
acordada; no obstante, si hubiera
alguna cláusula abusiva o con
fraude de ley, no perjudicará al
trabajador y se considerará como no
puesta.

6. Aspectos básicos
La duración
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido
(fijo en la empresa) cuando no se fija una fecha determinada para su
finalización o por tiempo determinado (temporal) cuando se realiza
por una causa y una duración determinada.

7. Diversas modalidades
Contrato
indefinido
Contratos
para el
fomento de
la
contratación
indefinida
Contratos
temporales

8. Diversas modalidades
Otras modalidades de contratación
Contrato para la formación Contrato por obra o servicio
determinado
Contrato de interinidad
Contrato eventual por circunstancias
de la producción
Contrato de relevo
Contrato de sustitución por
anticipación de la edad de jubilación
Contrato por jubilación parcial Contrato a tiempo parcial
Contrato de trabajadores minusválidos

9. Elementos
Elementos generales
EL VINCULO
EL OBJETO
LA FORMA
La capacidad
El consentimiento

10. Elementos
Elementos esenciales
PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO
CONTINUADA DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN
RENUMERACIÓN O SALARIO

11. Coexistencia con otros contratos
Consiste en que un trabajador tiene varios contratos laborales
con diferentes empleadores.
Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos
o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de
servicios en favor de uno solo. (Art. 26, Código Sustantivo del Trabajo)

12. Relación de trabajo y contrato de trabajo
Se define el contrato de trabajo como aquel mediante el cual
una persona se obliga a prestar servicios a otras (Art. 67, Ley orgánica
del trabajo). La relación labora se considera como la existencia entre
quien presta un servicio personal y quien lo recibe (Art. 65).

13. Sustitución de patrono
Hay sustitución de patrono cuando por cualquier causa se
transfiera la propiedad, o parte de ella, a través de cualquier título, de
una persona natural o jurídica a otra, y continúen realizándose las
labores de la entidad de trabajo, aún cuando se produzcan
modificaciones.
Se debe notificar la sustitución de patrono a los trabajadores
por escrito, y a la inspectoría del trabajo.
No existe sustitución de
patrono cuando después de
cerrada una empresa el Estado la
reabra.

14. Protección a la maternidad y a la familia
En las leyes laborales existen disposiciones dirigidas a proteger a
la maternidad y a la familia, menores, ancianos y minusválidos que
legalmente no pueden ser consideradas como discriminatorias, podemos
decir que son discriminaciones permitidas.
Según la Ley de Igualdad de Oportunidades Para la Mujer, el
proceso de empleo no debe tener como requisito la prueba de embarazo,
está prohibido despedir o presionar a la mujer trabajadora o menoscabar
sus derechos por motivo de embarazo. Las ofertas de empleo no harán
discriminaciones en perjuicio de una persona por sexo o edad y los
empleadores no rehusarán aceptarla por estos motivos.

15. Según la Ley Para La Protección De La Familia La Maternidad y La
Paternidad, El padre sea cual fuere su estado civil gozará de
inamovilidad hasta un (1) año después del nacimiento del hijo. El padre
tendrá un descanso por paternidad de catorce (14) días continuos,
remunerados, contados a partir del nacimiento del hijo. En caso de
fallecimiento de la madre, el padre tendrá el derecho al descanso
posnatal que le hubiera correspondido a esta.
Protección a la maternidad y a la familia