Este documento resume los tipos de contratos de trabajo según la legislación venezolana. Describe los tres tipos principales de contratos: contrato por tiempo determinado, contrato por tiempo indeterminado y contrato para una obra determinada. Explica las características, duración y marco legal de cada tipo de contrato.

1. LOS CONTRATOS
DE TRABAJO

2. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
ORLIANNYS MELENDEZ
CI 26976777
SAIA A
DERECHO DEL TRABAJO

3. ¿QUE ES?
El Contrato de Trabajo es una convención (acuerdo de voluntades) por la cual el empleador y
el trabajador dependiente se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios bajo
dependencia o subordinación del primero y aquél a pagar por estos servicios, una
remuneración determinada.
Según el artículo Artículo 55 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras “El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo
bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la Ley”.
SEGÚN LA LOTTT

4. CLASES Y
MODALIDADES
S E G Ú N L A L E G I S L A C I Ó N V E N E Z O L A N A

5. SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 60 DE LA LEY ORGÁNICA
DEL TRABAJO, DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
(LOTTT) EXISTEN TRES TIPOS DE CONTRATOS
• Contrato por tiempo
determinado
Establecido en los artículos 62 y
64 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras. Este tipo de
contrato se caracteriza por
establecer dentro de su
contenido la fecha de inicio y fin
de la relación laboral. La misma
no podrá exceder de un (1) año.
Puede ser prorrogado en una
ocasión y de existir una segunda
prórroga ésta debe estar
debidamente justificada.
• Contrato por tiempo
indeterminado
El contrato de trabajo por
tiempo indeterminado está
establecido en el artículo 61
de la LOTTT. Es la figura
preferida del legislador. En
éste se establece la fecha de
inicio de la relación laboral
entre trabajador y patrono
más no su fecha de
culminación, es decir el
empleado quedará fijo o
permanente
• Contrato de trabajo para
una obra determinada
El contrato de trabajo para
una obra determinada está
establecido en el artículo 63
de la LOTTT. Es empleado
con mayor frecuencia en la
industria de la construcción.
En éste el trabajador es
contratado para realizar una
actividad específica y la
relación laboral culminará
cuando el mismo finalice la
labor para la cual fue
contratado

6. Tipo de contrato Duración Marco legal
Contrato por tiempo
determinado
El patrono y el trabajador
acuerdan el inicio y fin de la
relación laboral.
Artículos: 62 y 64 de la LOTTT
Contrato por tiempo
indeterminado
El trabajador es contratado de
forma permanente o fija.
Artículo 61 de la LOTTT
Contrato para una obra
determinada
El trabajador es contratado para
una obra específica.
Artículo 63 de la LOTTT

7. CARACTERÍSTICAS
• CONSENTIMIENTO: Este se
celebra por la voluntad de las
partes.
• OBJETO. La razón y
condiciones en la que se
prestará el servicio.
• REMUNERACIÓN. Para que
exista contrato de trabajo la
labor debe ser remunerada
• PRESTACIÓN DE UN SERVICIO
PERSONAL. La persona que
realiza la labor no puede ser
sustituida por otra sin el previo
consentimiento del patrono.
• DEPENDENCIA. El trabajador
estará bajo las órdenes del
patrono durante la jornada
laboral.
• LÍCITO. La labor que se pretende
realizar debe estar dentro de la
ley, la moral y las buenas
costumbres.
• SINALAGMÁTICO. Tanto
trabajadores como patronos
adquieren obligaciones derivadas
de ese contrato
• DE TRACTO SUCESIVO. El
contrato de trabajo se
perfecciona diariamente.

8. SUSTITUCION
DE PATRONOS
ELEMENTOS DE LA SUSTITUCIÓN DE
PATRONO
● Existencia de un contrato de trabajo
verbal o escrito.
● Que haya un cambio de patrono, tanto
si lo que cambia es la persona jurídica,
como si lo que cambia es la persona
natural.
● Que continúen realizándose labores en
la entidad de trabajo.
● Que el trabajador continúe prestando
servicios para el nuevo patrono.
Hay sustitución de patrono cuando por
cualquier causa se transfiera la propiedad, o
parte de ella, a través de cualquier título, de
una persona natural o jurídica a otra.
CAUSAS DE SUSTITUCIÓN DE PATRONOS:
a) Por acto Ínter vivos (venta).
b) Por actos mortis causa (Por causa de la
muerte).
c) También puede ser total o parcial: Será
total cuando la transferencia involucra la
totalidad de la empresa, es decir la
transferencia de la casa matriz, de las
sucursales, de las agencias, etc. Será
parcial, cuando involucra una parte de la
empresa, una o más dependencias,
agencias o sucursales. Pero en ambos
casos, es necesario que tanto la totalidad
como la parte transferida constituyan una
unidad jurídica económica.

9. SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO
Durante la relación de trabajo pueden darse situaciones en que la relación queda
interrumpida pero no terminada, no se corta el vínculo jurídico con el patrono, el
trabajador deja de prestar el servicio y el patrono deja de pagar el salario
Causales de la suspensión de la Relación de trabajo
La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las
partes o causa ajena a la voluntad de ambas. Se encuentra tipificada en el Artículo 76
de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

10. CASO EN QUE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO GENERA PAGOS DEL PATRONO AL
TRABAJADOR.
Cuando la suspensión del contrato de
trabajo por accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional.
El artículo 79 de la LOPCYMAT establece
que el trabajador tendrá derecho a una
cantidad equivalente al cien por cien
(100%) del monto del salario de
referencia de cotización correspondiente
al número de días que dure la
discapacidad.
Cuando la suspensión del contrato de
trabajo es por accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional no interrumpen
la acumulación del tiempo de servicios los
tres (3) primeros días.
Los períodos pre y postnatal no
interrumpen la acumulación del tiempo de
servicios, para los efectos de vacaciones,
pre aviso, indemnización de antigüedad y
cualquier otro beneficio impactado por el
tiempo de servicios. Art 389 LOT.

11. MODELO DE
CONTRATO DE
TRABAJO, CAUSAS
Y EFECTOS
E N V E N E Z U E L A

12. CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
ART. 59 LOTTT.
• Se confeccionan dos ejemplares originales del contrato de trabajo, una para el
trabajador y otra para el empleador. Debe contener las siguientes especificaciones:.
• Identificación de las partes del contrato laboral. Tanto el Patrono como el Trabajador
deben identificarse legalmente.
• Denominación del puesto de trabajo o cargo. Es indispensable que se haga una
descripción del trabajo a realizar de la manera más precisa posible.
• Fecha de inicio de la relación laboral.
• Especificación expresa del tipo de Contrato: a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o para una obra determinada.

13. GRACIAS POR SU
ATENCIÓN