Este documento presenta el programa de la asignatura Derecho Laboral Internacional. El programa consta de ocho unidades temáticas que cubren aspectos como la Organización Internacional del Trabajo, los convenios y recomendaciones de la OIT, la incorporación y jerarquía de las normas internacionales del trabajo en Colombia y otros temas relacionados. El objetivo del curso es que los estudiantes entiendan cómo las normas internacionales del trabajo se convierten en derecho aplicable en los estados y en Colombia en particular.
Este documento presenta tres puntos clave:
1. Describe los antecedentes del sistema de educación superior en Colombia, incluyendo su marco constitucional y legal que establece la educación como un derecho y servicio público, así como la autonomía universitaria.
2. Explica la estructura del sistema, los actores involucrados como el Estado, las universidades y los organismos de aseguramiento de calidad, así como los requisitos para el reconocimiento público de títulos.
3. Detalla los diferentes tipos de títulos exist
1) El sistema de educación superior colombiano otorga autonomía a las universidades para expedir títulos. Reconoce programas de pregrado, especializaciones, maestrías, doctorados y postdoctorados.
2) El sistema incluye organismos de aseguramiento de calidad como el registro calificado de programas y la acreditación voluntaria de programas e instituciones.
3) Existen diferentes tipos de títulos (técnico profesional, tecnólogo, profesional, especialista, magíster, doctor) otorgados por diversas
Este documento resume los factores internos y externos que afectan el mercadeo de una empresa, así como los trámites básicos para constituir una empresa como consultar el nombre ante la cámara de comercio y obtener el NIT y RUT ante la DIAN. También explica las herramientas para hacer seguimiento a las operaciones de una empresa, las etapas de crecimiento de una compañía y las áreas funcionales clave de una empresa como dirección general, administración, mercadeo, producción y contabilidad.
Autologica Online permite a los concesionarios acceder a su sistema de gestión desde cualquier lugar con conexión a Internet sin necesidad de invertir en servidores, licencias de software o contratar técnicos. Entre las ventajas se incluyen menores costos, cumplimiento de licencias legales, acceso seguro a datos desde cualquier dispositivo y actualizaciones automáticas sin interrupciones. Adicionalmente, Autologica Online facilita la colaboración entre sucursales al permitir el acceso y edición compartida de la información en tiempo real.
Este documento resume la historia y los aspectos básicos del voleibol. Fue inventado en 1895 en Estados Unidos como un pasatiempo y se jugó por primera vez en los Juegos del Lejano Oriente en 1913. Es un deporte de equipo que requiere agilidad, destreza y trabajo en equipo, con el objetivo de hacer que el balón caiga en la cancha contraria. El documento también menciona algunas escuelas de voleibol en México y cómo lograr ser un deportista reconocido a través de la disciplina mental y física
La historia de la tecnología se divide en varias edades definidas por los materiales dominantes utilizados para fabricar herramientas. Durante la Edad de Piedra, los humanos desarrollaron el fuego, las herramientas de piedra y las armas para la supervivencia. La Edad de Cobre y Bronce trajo mejoras agrícolas y la fundición de metales. La Edad de Hierro permitió herramientas más resistentes. Civilizaciones como Egipto, Grecia, India, Roma y China hicieron importantes inventos e innov
Este documento presenta tres puntos clave:
1. Describe los antecedentes del sistema de educación superior en Colombia, incluyendo su marco constitucional y legal que establece la educación como un derecho y servicio público, así como la autonomía universitaria.
2. Explica la estructura del sistema, los actores involucrados como el Estado, las universidades y los organismos de aseguramiento de calidad, así como los requisitos para el reconocimiento público de títulos.
3. Detalla los diferentes tipos de títulos exist
1) El sistema de educación superior colombiano otorga autonomía a las universidades para expedir títulos. Reconoce programas de pregrado, especializaciones, maestrías, doctorados y postdoctorados.
2) El sistema incluye organismos de aseguramiento de calidad como el registro calificado de programas y la acreditación voluntaria de programas e instituciones.
3) Existen diferentes tipos de títulos (técnico profesional, tecnólogo, profesional, especialista, magíster, doctor) otorgados por diversas
Este documento resume los factores internos y externos que afectan el mercadeo de una empresa, así como los trámites básicos para constituir una empresa como consultar el nombre ante la cámara de comercio y obtener el NIT y RUT ante la DIAN. También explica las herramientas para hacer seguimiento a las operaciones de una empresa, las etapas de crecimiento de una compañía y las áreas funcionales clave de una empresa como dirección general, administración, mercadeo, producción y contabilidad.
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Este documento resume la historia y los aspectos básicos del voleibol. Fue inventado en 1895 en Estados Unidos como un pasatiempo y se jugó por primera vez en los Juegos del Lejano Oriente en 1913. Es un deporte de equipo que requiere agilidad, destreza y trabajo en equipo, con el objetivo de hacer que el balón caiga en la cancha contraria. El documento también menciona algunas escuelas de voleibol en México y cómo lograr ser un deportista reconocido a través de la disciplina mental y física
La historia de la tecnología se divide en varias edades definidas por los materiales dominantes utilizados para fabricar herramientas. Durante la Edad de Piedra, los humanos desarrollaron el fuego, las herramientas de piedra y las armas para la supervivencia. La Edad de Cobre y Bronce trajo mejoras agrícolas y la fundición de metales. La Edad de Hierro permitió herramientas más resistentes. Civilizaciones como Egipto, Grecia, India, Roma y China hicieron importantes inventos e innov
Este documento presenta la estructura y objetivos de un curso académico sobre Legislación de la Construcción. El curso se divide en 3 unidades que cubren temas como legislación empresarial, urbana y ambiental, y legislación laboral, contratos y tributos. Cada unidad incluye lecciones y actividades evaluativas con el fin de que los estudiantes adquieran conocimientos y competencias sobre la normativa aplicable al sector de la construcción en Colombia.
Este documento presenta el syllabus de un curso de Contratación Estatal. El curso tiene una duración de 3 créditos y se llevará a cabo los sábados de 7:00 am a 10:00 am. El curso busca que los estudiantes conozcan, interpreten y apliquen correctamente la normatividad de contratación pública en Colombia. El syllabus describe los contenidos del curso, organizados en 6 unidades temáticas, así como la metodología de enseñanza y criterios de evaluación.
Este documento presenta la justificación y los objetivos de la asignatura Derecho Constitucional de la Universidad Industrial de Santander. La asignatura busca que los estudiantes adquieran habilidades para analizar cómo opera la Constitución Política dentro del régimen político colombiano y para aplicar este conocimiento en su formación como tecnólogos en gestión judicial y criminalística. El documento explica la importancia de la Constitución como norma suprema y establece los contenidos y actividades de las primeras dos tutorías, las cuales abordan tem
El documento presenta una guía de aprendizaje para el programa de formación de Técnico en Sistemas. La guía se enfoca en la competencia de ejercer derechos fundamentales del trabajo y tiene como objetivo que los aprendices reconozcan el trabajo como elemento para la movilidad social, valoren la importancia de la ciudadanía laboral y practiquen los derechos fundamentales del trabajo. La guía propone diversas actividades individuales y grupales para que los aprendices adquieran conocimientos sobre derechos laborales, ciudadanía y solidaridad a través de lect
Este documento presenta un programa de formación en derecho laboral y social. Explica que el objetivo es que los estudiantes comprendan los principios constitucionales y normativos del derecho laboral, incluyendo el contrato de trabajo, la relación entre empleador y empleado, y los riesgos laborales. El programa consta de cinco unidades de aprendizaje sobre temas como la ley general del trabajo y la evolución histórica del derecho laboral. Evaluará la capacidad de los estudiantes para analizar casos reales utilizando conceptos jurídicos de
Este documento presenta una guía de aprendizaje para el programa de formación "Ejercicio de Derechos Fundamentales en el Trabajo". La guía incluye 10 actividades para lograr 4 resultados de aprendizaje relacionados con los derechos laborales. Las actividades incluyen analizar videos sobre derechos laborales, completar matrices sobre conceptos como precarización y tercerización, y elaborar documentos como un derecho de petición y un acta de constitución sindical. El documento proporciona un glosario de términos clave rel
Este documento presenta 18 cursos electivos disponibles para el primer semestre de 2013 en la carrera de derecho. Los cursos cubren una variedad de temas legales como derecho corporativo, razonamiento jurídico, protección de marcas y patentes, justicia tributaria, derecho ambiental, litigación oral en procesos penales, gobiernos corporativos, derecho penal económico, regulación de servicios públicos, derecho de la competencia, derecho inmobiliario, derechos humanos, derecho penal aplicado, tributación de contratos, derecho pro
Este documento presenta el silabo del curso "Contrataciones con el Estado" impartido por la Academia de la Magistratura. El curso consta de 74 horas lectivas divididas en 3 unidades temáticas: aspectos generales, actos preparatorios y procesos de selección. El objetivo es que los participantes conozcan y comprendan la legislación de contrataciones públicas para resolver conflictos relacionados de manera adecuada.
Maestria Regional en Derecho Laboral y de la Seguridad Social Carol Morán
Este documento describe una maestría regional en derecho laboral y de la seguridad social impartida de manera a distancia por la Universidad Paulo Freire. La maestría tiene como objetivo brindar conocimientos sobre las principales instituciones de derecho laboral y seguridad social en Centroamérica. Consta de cuatro módulos y un trabajo de grado, y se imparte a través de 12 encuentros bimensuales en diferentes países de la región a lo largo de dos años.
Este documento presenta el silabo de la asignatura Derecho Colectivo del Trabajo. Cubre temas como las asociaciones profesionales de trabajadores, los contratos colectivos de trabajo y los conflictos colectivos. El curso se divide en cuatro parciales y utiliza métodos como lecturas, casos prácticos y exámenes para evaluar a los estudiantes. El objetivo general es que los estudiantes conozcan las instituciones jurídicas del derecho laboral colectivo.
El documento presenta el syllabus de la asignatura Técnica Legal de la carrera de Ingeniería Civil de la Universidad Técnica de Machala. La asignatura se divide en dos unidades y abarca temas como las leyes y reglamentos aplicables a la ingeniería civil en Ecuador. El objetivo es que los estudiantes aprendan a analizar y aplicar la normativa legal durante el diseño, ejecución y operación de obras civiles de manera ética y que cumplan con la seguridad y el respeto al ambiente.
Este documento presenta el plan de estudios para el módulo "Derecho Internacional Público" de la carrera de Comercio Exterior en la Universidad Politécnica Estatal del Carchi. Incluye la metodología, contenidos, evaluación y guías de trabajo autónomo. El objetivo es desarrollar la capacidad de los estudiantes para aplicar eficientemente convenios internacionales y la teoría general del derecho en el comercio exterior.
Este documento presenta el programa analítico de la asignatura "Legislación Laboral y Seguridad Social" impartida en la Universidad Politécnica Territorial "Andrés Eloy Blanco". El programa consta de 4 unidades de aprendizaje que cubren temas como los principios básicos de la legislación laboral y seguridad social, el salario y prestaciones sociales, las organizaciones sindicales y derechos colectivos, y el sistema de seguridad social en Venezuela. Cada unidad incluye objetivos, contenidos, estrategias didácticas y de evaluación, así
Este documento presenta una guía didáctica sobre la gestión del talento humano, incluyendo tres temas principales: 1) aspectos contractuales como definiciones de contrato de trabajo, clases de contratos, periodo de prueba y otros aspectos; 2) sistema de seguridad social con temas de afiliación y aportes; 3) reglamento interno de trabajo con su definición e importancia. El objetivo es facilitar el aprendizaje sobre los requisitos legales aplicables a la vinculación y contratación laboral en Colombia.
Este documento presenta una introducción a la asignatura de Legislación Laboral. Explica que el estudiante aprenderá sobre la normativa que rige la relación entre empleadores y trabajadores y las dependencias públicas relacionadas al trabajo. También cubrirá la jerarquía de las leyes laborales y los contenidos incluyen principios jurídicos, el contrato de trabajo, el Código de Trabajo, y delitos laborales establecidos en el Código Orgánico Integral Penal.
Este documento presenta la descripción de un curso de "Comunicación y Finanzas II" que forma parte de una Maestría en Gestión de la Comunicación en las Organizaciones. El curso dura 20 horas con 2 créditos y tiene como objetivos analizar e interpretar la información contable y financiera de la empresa y adquirir técnicas financieras aplicables. Los contenidos incluyen las finanzas operativas, evaluación de proyectos de inversión y valoración de empresas. La evaluación consta de participación en clase, informes escritos y
1) El documento presenta los términos y condiciones de uso de las publicaciones del Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación (ICFES), las cuales están disponibles de forma gratuita en su portal web.
2) Queda prohibido usar este material con fines de lucro u otros usos no académicos o de investigación. Se requiere citar debidamente al ICFES cuando se use parte del contenido.
3) El ICFES es propietario de los derechos de autor de este contenido y realizará acciones legales en caso de viol
El documento establece los términos y condiciones de uso de las publicaciones y obras del ICFES (Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación). El ICFES pone este material a disposición del público de forma gratuita a través de su portal web. Queda prohibido usar este material con fines de lucro. Se permite su uso para fines académicos e investigativos siempre y cuando se cite al ICFES como fuente. El ICFES se reserva el derecho a realizar cambios periódicos a estos términos y condiciones
ENJ- 400 Curso Justicia Administrativa Módulo II: Teoría General de la Organi...ENJ
Este documento presenta un módulo sobre la teoría general de la organización administrativa. Explica que tratará sobre la constitucionalidad de los contratos públicos, las clases de contratos administrativos, las diferencias con los contratos de derecho privado y la ley sobre compras y contrataciones públicas. El objetivo es que los participantes adquieran una visión general sobre la teoría y su importancia en el derecho administrativo dominicano.
Resumen Informativo del Encuentro Regional sobre Sector Privado y la Lucha co...EUROsociAL II
El documento resume un encuentro regional sobre el sector privado y la lucha contra la corrupción. Se discutieron las normas internacionales para la responsabilidad legal de las empresas en actos de corrupción según convenciones como la de la OCDE y ONU. Los países han adoptado diferentes enfoques como responsabilidad penal, civil o administrativa. Se destacó la importancia de que los países puedan sancionar a empresas corruptas y que los sistemas sancionadores incluyan medidas como exclusiones de contratos públicos.
Este documento presenta la estructura y objetivos de un curso académico sobre Legislación de la Construcción. El curso se divide en 3 unidades que cubren temas como legislación empresarial, urbana y ambiental, y legislación laboral, contratos y tributos. Cada unidad incluye lecciones y actividades evaluativas con el fin de que los estudiantes adquieran conocimientos y competencias sobre la normativa aplicable al sector de la construcción en Colombia.
Este documento presenta el syllabus de un curso de Contratación Estatal. El curso tiene una duración de 3 créditos y se llevará a cabo los sábados de 7:00 am a 10:00 am. El curso busca que los estudiantes conozcan, interpreten y apliquen correctamente la normatividad de contratación pública en Colombia. El syllabus describe los contenidos del curso, organizados en 6 unidades temáticas, así como la metodología de enseñanza y criterios de evaluación.
Este documento presenta la justificación y los objetivos de la asignatura Derecho Constitucional de la Universidad Industrial de Santander. La asignatura busca que los estudiantes adquieran habilidades para analizar cómo opera la Constitución Política dentro del régimen político colombiano y para aplicar este conocimiento en su formación como tecnólogos en gestión judicial y criminalística. El documento explica la importancia de la Constitución como norma suprema y establece los contenidos y actividades de las primeras dos tutorías, las cuales abordan tem
El documento presenta una guía de aprendizaje para el programa de formación de Técnico en Sistemas. La guía se enfoca en la competencia de ejercer derechos fundamentales del trabajo y tiene como objetivo que los aprendices reconozcan el trabajo como elemento para la movilidad social, valoren la importancia de la ciudadanía laboral y practiquen los derechos fundamentales del trabajo. La guía propone diversas actividades individuales y grupales para que los aprendices adquieran conocimientos sobre derechos laborales, ciudadanía y solidaridad a través de lect
Este documento presenta un programa de formación en derecho laboral y social. Explica que el objetivo es que los estudiantes comprendan los principios constitucionales y normativos del derecho laboral, incluyendo el contrato de trabajo, la relación entre empleador y empleado, y los riesgos laborales. El programa consta de cinco unidades de aprendizaje sobre temas como la ley general del trabajo y la evolución histórica del derecho laboral. Evaluará la capacidad de los estudiantes para analizar casos reales utilizando conceptos jurídicos de
Este documento presenta una guía de aprendizaje para el programa de formación "Ejercicio de Derechos Fundamentales en el Trabajo". La guía incluye 10 actividades para lograr 4 resultados de aprendizaje relacionados con los derechos laborales. Las actividades incluyen analizar videos sobre derechos laborales, completar matrices sobre conceptos como precarización y tercerización, y elaborar documentos como un derecho de petición y un acta de constitución sindical. El documento proporciona un glosario de términos clave rel
Este documento presenta 18 cursos electivos disponibles para el primer semestre de 2013 en la carrera de derecho. Los cursos cubren una variedad de temas legales como derecho corporativo, razonamiento jurídico, protección de marcas y patentes, justicia tributaria, derecho ambiental, litigación oral en procesos penales, gobiernos corporativos, derecho penal económico, regulación de servicios públicos, derecho de la competencia, derecho inmobiliario, derechos humanos, derecho penal aplicado, tributación de contratos, derecho pro
Este documento presenta el silabo del curso "Contrataciones con el Estado" impartido por la Academia de la Magistratura. El curso consta de 74 horas lectivas divididas en 3 unidades temáticas: aspectos generales, actos preparatorios y procesos de selección. El objetivo es que los participantes conozcan y comprendan la legislación de contrataciones públicas para resolver conflictos relacionados de manera adecuada.
Maestria Regional en Derecho Laboral y de la Seguridad Social Carol Morán
Este documento describe una maestría regional en derecho laboral y de la seguridad social impartida de manera a distancia por la Universidad Paulo Freire. La maestría tiene como objetivo brindar conocimientos sobre las principales instituciones de derecho laboral y seguridad social en Centroamérica. Consta de cuatro módulos y un trabajo de grado, y se imparte a través de 12 encuentros bimensuales en diferentes países de la región a lo largo de dos años.
Este documento presenta el silabo de la asignatura Derecho Colectivo del Trabajo. Cubre temas como las asociaciones profesionales de trabajadores, los contratos colectivos de trabajo y los conflictos colectivos. El curso se divide en cuatro parciales y utiliza métodos como lecturas, casos prácticos y exámenes para evaluar a los estudiantes. El objetivo general es que los estudiantes conozcan las instituciones jurídicas del derecho laboral colectivo.
El documento presenta el syllabus de la asignatura Técnica Legal de la carrera de Ingeniería Civil de la Universidad Técnica de Machala. La asignatura se divide en dos unidades y abarca temas como las leyes y reglamentos aplicables a la ingeniería civil en Ecuador. El objetivo es que los estudiantes aprendan a analizar y aplicar la normativa legal durante el diseño, ejecución y operación de obras civiles de manera ética y que cumplan con la seguridad y el respeto al ambiente.
Este documento presenta el plan de estudios para el módulo "Derecho Internacional Público" de la carrera de Comercio Exterior en la Universidad Politécnica Estatal del Carchi. Incluye la metodología, contenidos, evaluación y guías de trabajo autónomo. El objetivo es desarrollar la capacidad de los estudiantes para aplicar eficientemente convenios internacionales y la teoría general del derecho en el comercio exterior.
Este documento presenta el programa analítico de la asignatura "Legislación Laboral y Seguridad Social" impartida en la Universidad Politécnica Territorial "Andrés Eloy Blanco". El programa consta de 4 unidades de aprendizaje que cubren temas como los principios básicos de la legislación laboral y seguridad social, el salario y prestaciones sociales, las organizaciones sindicales y derechos colectivos, y el sistema de seguridad social en Venezuela. Cada unidad incluye objetivos, contenidos, estrategias didácticas y de evaluación, así
Este documento presenta una guía didáctica sobre la gestión del talento humano, incluyendo tres temas principales: 1) aspectos contractuales como definiciones de contrato de trabajo, clases de contratos, periodo de prueba y otros aspectos; 2) sistema de seguridad social con temas de afiliación y aportes; 3) reglamento interno de trabajo con su definición e importancia. El objetivo es facilitar el aprendizaje sobre los requisitos legales aplicables a la vinculación y contratación laboral en Colombia.
Este documento presenta una introducción a la asignatura de Legislación Laboral. Explica que el estudiante aprenderá sobre la normativa que rige la relación entre empleadores y trabajadores y las dependencias públicas relacionadas al trabajo. También cubrirá la jerarquía de las leyes laborales y los contenidos incluyen principios jurídicos, el contrato de trabajo, el Código de Trabajo, y delitos laborales establecidos en el Código Orgánico Integral Penal.
Este documento presenta la descripción de un curso de "Comunicación y Finanzas II" que forma parte de una Maestría en Gestión de la Comunicación en las Organizaciones. El curso dura 20 horas con 2 créditos y tiene como objetivos analizar e interpretar la información contable y financiera de la empresa y adquirir técnicas financieras aplicables. Los contenidos incluyen las finanzas operativas, evaluación de proyectos de inversión y valoración de empresas. La evaluación consta de participación en clase, informes escritos y
1) El documento presenta los términos y condiciones de uso de las publicaciones del Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación (ICFES), las cuales están disponibles de forma gratuita en su portal web.
2) Queda prohibido usar este material con fines de lucro u otros usos no académicos o de investigación. Se requiere citar debidamente al ICFES cuando se use parte del contenido.
3) El ICFES es propietario de los derechos de autor de este contenido y realizará acciones legales en caso de viol
El documento establece los términos y condiciones de uso de las publicaciones y obras del ICFES (Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación). El ICFES pone este material a disposición del público de forma gratuita a través de su portal web. Queda prohibido usar este material con fines de lucro. Se permite su uso para fines académicos e investigativos siempre y cuando se cite al ICFES como fuente. El ICFES se reserva el derecho a realizar cambios periódicos a estos términos y condiciones
ENJ- 400 Curso Justicia Administrativa Módulo II: Teoría General de la Organi...ENJ
Este documento presenta un módulo sobre la teoría general de la organización administrativa. Explica que tratará sobre la constitucionalidad de los contratos públicos, las clases de contratos administrativos, las diferencias con los contratos de derecho privado y la ley sobre compras y contrataciones públicas. El objetivo es que los participantes adquieran una visión general sobre la teoría y su importancia en el derecho administrativo dominicano.
Resumen Informativo del Encuentro Regional sobre Sector Privado y la Lucha co...EUROsociAL II
El documento resume un encuentro regional sobre el sector privado y la lucha contra la corrupción. Se discutieron las normas internacionales para la responsabilidad legal de las empresas en actos de corrupción según convenciones como la de la OCDE y ONU. Los países han adoptado diferentes enfoques como responsabilidad penal, civil o administrativa. Se destacó la importancia de que los países puedan sancionar a empresas corruptas y que los sistemas sancionadores incluyan medidas como exclusiones de contratos públicos.
Resumen Informativo del Encuentro Regional sobre Sector Privado y la Lucha co...
Contenido programatico dli
1. FACULTAD DE DERECHO
Programa Acreditado
Resolución 3027, 23 – XII – 2.002
COMPONENTE:
Obligatorio x MODULO PROFUNDIZACIÒN
Flexible
CAMPO DE FORMACIÓN: Asignatura : Derecho Laboral Internacional
Básico x
Profesional Créditos : Tres ( 3 ) Código de Asignatura:
Institucional
JUSTIFICACION
Dos fenómenos caracterizan el contemporáneo derecho del trabajo y de la seguridad social: la constitucionalización y la
internacionalización. El Derecho Laboral y de la Seguridad Social no es más un derecho confinado a los artículos de los códigos
nacionales, pues cada vez más sus contenidos son regulados o condicionados por la Constitución y por las normas internacionales del
trabajo (NIT), emanadas estas últimas de tratados multilaterales o bilatelares, como los convenios de la OIT (complementados por las
recomendaciones del mismo organismo), los tratados bilaterales y multilaterales de libre comercio o asociación, los sistemas regionales
de protección de los derechos humanos y los sistemas de preferencias arancelarias.
De otro lado, la Constitución colombiana de 1991 confiere el carácter de normas válidas y obligatorias a las normas internacionales del
trabajo, carácter que ha sido reiteradamente avalado por la Corte Constitucional.
Por tales razones, los futuros abogados laboralistas deben tener una visión lo más completa posible sobre la incidencia del Derecho
Internacional del trabajo, dentro del corpus iuris que les corresponderá ejercer profesionalmente.
CONTENIDO
UNIDADES TEMÁTICAS
I. ASPECTOS GENERALES
A. Introducción al módulo. Objetivos, programa, metodología y “reglas de juego” durante el módulo.
Asignación de temas individuales y grupales. Evaluaciones.
B. Globalización y derechos laborales. La tensa relación entre globalización y derechos sociales. Internacionalización y
constitucionalización del derecho del Trabajo.
C. Trabajo decente. Concepto; Declaración OIT sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento (1998)
D. Qué y cuáles son las Normas Internacionales del Trabajo, NIT. Definición en sentido estricto. Naturaleza, carácter,
procedencia, formalización, incorporación y finalidad.
II. LA OIT. CONVENIOS Y RECOMENDACIONES
A. La Organización Internacional del Trabajo, OIT. Etapas preliminares; Creación de la OIT; Actividades; Miembros;
Tripartismo; Órganos (Conferencia Internacional del Trabajo; Consejo de Administración; Oficina Internacional del Trabajo.
B. De los convenios y las recomendaciones de la OIT en general. Vocación Universal. Carácter de normas mínimas.
Influencia de los convenios y recomendaciones. Proceso de elaboración de los convenios y las recomendaciones
Características comunes y diferencias entre convenios y recomendaciones; Influencias directas e indirectas.
C. Características particulares de los convenios y recomendaciones de la CIT.
D. Convenios y recomendaciones de OIT ratificados o aprobados por el estado colombiano.
E. Procedimiento de control regular y especial de los convenios y las recomendaciones.: envío de informes y memorias;
examen de informes y memorias. La Comisión de Expertos en aplicación de convenios y recomendaciones (CEACR). La
Comisión de Aplicación de convenios y recomendaciones de la Conferencia (Comisión de Normas). Examen de casos
“automáticos” y de casos individuales. Procedimientos de asesoramiento. Comité de libertad Sindical.
F. La situación de Colombia ante la OIT. Observaciones de la Comisión de Expertos y la Comisión de Normas a Colombia.
2. Principales casos de instancia que actualmente cursan ante los organismos de control de la OIT, por presunta violación de
convenios. Acciones tomadas por OIT en Colombia (contactos directos, convenio de cooperación técnica, Oficina permanente)
III. INCORPORACIÓN Y JERARQUÍA DE LAS NIT EN EL DERECHO COMPARADO
Jerarquía normativa, modalidades de incorporación, sucesión normativa. Responsabilidad internacional del estado por incumplimiento de
un tratado o acuerdo internacional.
IV. LA INCORPORACIÓN Y LA JERARQUÍA DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO EN EL ORDENAMIENTO
COLOMBIANO.
A. Las posiciones anterior y actual (sentencia C-401/05) de la Corte Constitucional sobre la jerarquía de las NIT.
B. Las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical de OIT como integrantes del bloque de la constitucionalidad, según la
Corte Constitucional colombiana.
C. Las dos vías de incorporación de las NIT al ordenamiento jurídico colombiano. Primera parte: NIT que se incorporan al bloque
de la constitucionalidad. Segunda parte: NIT que se incorporan al bloque de la legalidad laboral.
D. Aplicación de los principios del Derecho del Trabajo en la aplicación de normas del trabajo de origen interno e internacional.
V. VALIDEZ Y OBLIGATORIEDAD DE LAS NIT EN COLOMBIA
A. Validez y obligatoriedad de las NIT en el ordenamiento interno colombiano.
B. Normas auto-ejecutivas y programáticas en los tratados o convenios internacionales del trabajo.
C. Taller de NIT autoejecutivas y programáticas.
D. Inconstitucionalidad por omisión
E. La efectividad de las NIT en Colombia: efectividad de las NIT que se incorporan al bloque de legalidad. NIT autoejecutivas y
NIT programáticas. Medios heterónomos para concretar derechos subjetivos originados en una NIT programática.
Posibilidades de instaurar acciones de cumplimiento.
F. Efectividad de las NIT que se incorporan al bloque de constitucionalidad en Colombia. Efectos generador material,
hermenéutico y expansivo. Posibilidades de instauración de la acción de inconstitucionalidad por omisión legislativa absoluta.
Posición de la Corte Constitucional colombiana.
VI. APLICABILIDAD DE LAS NIT
A. Principales funciones de las NIT, según la doctrina internacional.
B. Aplicación de las NIT a casos concretos. Uso de NIT en casación. Taller Resolución de casos.
VII. NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO EN EL SISTEMA INTERAMERICANO
A. El Sistema interamericano de protección de los derechos humanos. Las convenciones americanas. El Comité y la Corte
interamericanos de DDH.
B. La protección del derecho de libertad sindical en el sistema interamericano.
VIII. NORMAS LABORALES (CLÁUSULAS SOCIALES) EN LOS TRATADOS DE LIBRE COMERCIO
A. Tratados de libre comercio (TLC) y tratados de asociación
B. Normas laborales en tratados bilaterales y multilaterales de libre comercio
C. Aspectos laborales de los sistemas de preferencias generalizadas. APDEA y SPG europeo
PROPÓSITOS DEL CURSO
Al finalizar este módulo, los alumnos deberán entender, con cierto nivel de profundidad, cómo las normas internacionales del trabajo son
creadas y, sobre todo, cómo se convierten en derecho aplicable en los estados. Es decir, cómo se convierten en normas válidas y
obligatorias en los ordenamientos jurídicos internos, y particularmente en el ordenamiento jurídico colombiano, al punto de convertirse
frecuentemente en normas generadoras de derechos subjetivos. También persigue examinar el efecto de los SPG y los tratados de libre
comercio en el ámbito laboral interno.
COMPETENCIAS DE FORMACIÓN
3. Apreciar la relevancia de las NIT en el sistema jurídico colombiano.
Comprender el ámbito de acción de la OIT y el sistema interamericano de DDHH en materia laboral
Distinguir y saber aplicar las NIT, según su jerarquía.
Capacidad para interpretar, argumentar y aplicar las NIT a casos concretos.
ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
Los objetivos de la materia se buscarán con una estrategia pedagógica basada en clases magistrales, páneles y talleres de solución de
casos en clase, así como investigación formativa mediante la lectura y análisis de jurisprudencia y doctrina nacional y extranjera, trabajo
por fuera de clase (consistente en trabajos grupales y trabajos escritos individuales).
La cátedra será activa y participativa, lo que le permitirá a los estudiantes asumir una actitud analítica y crítica frente a los distintos
tópicos de la materia.
El docente utilizará todas las ayudas visuales necesarias para fortalecer las clases presenciales y motivar a los estudiantes en la
aprehensión de nuevos conocimientos.
EVALUACIÓN
La obtención de las tres notas correspondientes al 70% según el sistema de evaluación determinado por la Facultad, se hará así:
Primer corte: 20% Integrado por un numero plural de notas resultado de la evaluación periódica que se hace al estudiante mediante
controles de lectura, evaluaciones escritas, asistencia, talleres y trabajos individuales, verificados diseñados durante el desarrollo de
cada una de las unidades temáticas.
Segundo corte: 25% Integrado por un numero plural de notas resultado de la evaluación periódica que se hace al estudiante en forma
similar a la efectuada para el primer corte.
Tercer corte: 25% Examen final escrito o trabajo escrito
Exámen Modular que representa un 30%
BIBLIOGRAFÍA
1. BÁSICA
1. Constitución Política de Colombia. Actualizada al 2008.
2. Jurisprudencia Actualizada Altas Cortes.
2. TEXTO GUÍA:
Molina M., Carlos Ernesto, Las normas internacionales del trabajo y su efectividad en el derecho colombiano. Editorial Temis, 2005.
3. OTROS TEXTOS DE CONSULTA:
Aberasturi, Marcelo, et al. La organización Internacional del Trabajo en la política mundial. Editorial Paidós, Buenos Aires,
1969.
Abramovich, Victor y Courtis, Christian. Los derechos sociales como derechos exigibles. Editorial Trotta, Madrid, 2002.
Barroso Figueroa, José. Derecho Internacional del Trabajo. Editorial Porrúa S.A., México. Primera edición, 1987.
Bazán, Victor, coordinador. Inconstitucionalidad por omisión,. Editorial Temis S.A., Bogotá, 1997.
Cavelier, Germán. Régimen jurídico de los tratados internacionales en Colombia. 3ª ed. Ed. Legis, 2000.
Diez de Velasco, Manuel. Instituciones de Derecho Internacional Público. Editorial Tecnos S.A., Madrid, décimocuarta edición,
2003.
Ermida Uriarte, Oscar. Globalización y relaciones laborales (ensayo)
4. Hinojosa M, Luis M. Comercio justo y derechos sociales. Editorial Tecnos S.A., 2002
Javillier, Jean-Claude. Pragmatismo e innovación en el derecho internacional del trabajo, Revista Internacional del Trabajo-
OIT, vol. 113, 1994, núm. 4, páginas 562 y 563.
Jiménez de Aréchaga, Eduardo, El Derecho Internacional Contemporáneo, Ed. Tecnos, Madrid, 1980.
Leary, Virginia A., International Labour Conventions and national law: the effectiveness of the automatic incorporation of
treaties in national legal systems. Martinus Nijhoff Publishers. The Hague, Boston, London. 1982.
Monroy Cabra, Marco Gerardo, Manual de Derecho Internacional Público, Ed. Temis, Bogotá, 1982
Plá Rodríguez, Américo, Los convenios internacionales del trabajo. Biblioteca de publicaciones oficiales de la Facultad de
Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad de la República, Montevideo, 1965.
Uribe Restrepo, Fernando. “Los derechos humanos en asuntos laborales y la aplicabilidad de los tratados internacionales”, en
El Derecho Laboral frente a la Constitución de 1991, Universidad Pontificia Bolivariana, Medellín, 1993.
Valticos, Nicolás. Derecho Internacional del Trajo. Editorial Tecnos S.A., Madrid, 1977.
Verdross, Alfred. Derecho Internacional Público. Biblioteca Jurídica Aguilar. Sexta edición, 1980
Von Potobsky, Geraldo y Bartolomei de la Cruz, Héctor, La Organización Internacional del Trabajo. Editorial Astrea, Buenos
Aires, 1990
4. SITIOS DE INTERNET DONDE PUEDE OBTENERSE INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA:
ORGANIZACIÓN
IX. DIRECCION
http://www.ftaa-alca.org/alca_s.asp
ALCA
http://www.comunidadandina.org/index.asp
CAN
http://www.mercosur.org/
MERCOSUR
http://www.nafta-sec-alena.org/
NAFTA
http://www.derechos.org/nizkor/ley/tratado.html
NIZCOR
http://www.oas.org/defaultesp.htm
OEA
http://www.ilo.org/public/spanish/index.htm
http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc-so.htm
OIT
http://ilolex.ilo.ch:1567/public/spanish/50normes/infleg/ilospa/iloquery.htm
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http://www.europa.eu.int/
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Colombia (proyecto)