Este documento presenta una introducción a la asignatura de Legislación Laboral. Explica que el estudiante aprenderá sobre la normativa que rige la relación entre empleadores y trabajadores y las dependencias públicas relacionadas al trabajo. También cubrirá la jerarquía de las leyes laborales y los contenidos incluyen principios jurídicos, el contrato de trabajo, el Código de Trabajo, y delitos laborales establecidos en el Código Orgánico Integral Penal.

1. Instituto Superior Tecnológico Cordillera
Legislación Laboral
Tecnología Superior en Gestión del Talento Humano

2. Introducción
• La asignatura de Legislación Laboral, forma parte de los conocimientos básicos que debe adquirir
el estudiante de la carrera, la primera unidad didáctica busca introducir al estudiante en el ámbito
de la normatividad que rige y regula la relación existente entre los empleadores y trabajadores, y a
su vez la vinculación del sistema jurídico como base de las organizaciones
• En el transcurso del primer bimestre el estudiante lograra identificar cuales son las dependencias
públicas que están relacionadas a materia laboral, en donde las partes de la relación laboral
podrán acudir ante la presencia de algún contratiempo dentro de la organización.
• El alumno lograra distinguir la jerarquización de las leyes o cuerpos legales, para una correcta
aplicación dentro de la organización sin saltarse o sobreponerse a las leyes de mayor jerarquía.
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3. Contenidos
• 1. PRINCIPIOS JURÍDICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.1 Principios básicos en establecidos en la Constitución, en la Ley y convenios internacionales.
1.2 Contrato de trabajo y sus elementos
1.3 Acuerdo de Voluntades
1.4 Relación de Dependencia
1.5 Remuneraciones
1.6 Delitos laborales establecidos en el COIP
• 2.- ESTRUCTURA DEL CÓDIGO DE TRABAJO Y SUS ELEMENTOS
2.1. Evolución Normativa y estructura
2.2. Organismos Competentes en materia laboral
2.3. Ministerio de Trabajo
2.4. Inspectoría de Trabajo
2.5. Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
2.6. Unidad Judicial de Trabajo
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4. Guía de Trabajo
• CÓDIGO DE TRABAJO ECUATORIANO:
 Link: http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2012/10/C%C3%93DIGO-DEL-TRABAJO.pdf
El código de trabajo ayudara a la correcta aplicación de la normativa vigente, dentro de las
organizaciones y su cumplimiento de manera adecuada.
Así mismo nos dará un enfoque de cómo se debe aplicar el mismo dentro de la relación entre empleador
y trabajador.
• CÓDIGO ORGÁNICO INTEGRAL PENAL
 Link: https://www.defensa.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2018/03/COIP_feb2018.pdf
Ayudará al estudiante a distinguir las acciones que se aplican de manera inadecuada dentro de las
organizaciones, ya que en muchos casos tanto empleadores como trabajadores realizan actos que se
encuentran dentro del ámbito penal.
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• CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR
 Link:https://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_ecu_const.pdf
Brindará una visión de los derechos que enmarca el ámbito laboral, y su relación dentro de las
organizaciones.
• LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
 Link: https://www.youtube.com/playlist?list=PLoKFeGKTF0McYyzuATYC2K3oRdKxf5oet
Dara un encaje cultural del como beneficio la revolución industrial a las empresas en la actualidad, y nos
enseñara el impacto que hubiese tenido el trabajo hoy en día si este acontecimiento no se hubiese
generado.
Guía de Trabajo

6. Ideas Clave - Sabias que…
• La revolución industrial dio origen al trabajo como lo conocemos hoy en día.
• La revolución francesa de 1848, dio origen a los derechos del trabajador.
• La Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948 en su artículo 23, considerada el fundamento de las
normas internacionales sobre derechos humanos, en relación con el Derecho al Trabajo.
• La pirámide de Kelsen, es el ordenamiento jurídico que se aplica a nivel internacional con respecto a la
aplicación de cada cuerpo jurídico.
• El ministerio de trabajo del Ecuador, es un ente mediador entre empleador y trabajador.
• Los derechos del trabajador son irrenunciables.
• La afiliación al seguro social y la firma de un contrato al trabajador, son obligación desde el primer día que pasa
a formar parte de una empresa.
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7. Actividades
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• Con referencia a los temas que contiene la presente unidad, se desarrollaran actividades enfocadas a
fortalecer los conocimientos brindados por el docente y así aclarar cualquier tipo de duda que haya nacido.
• Las actividades básicamente serán:
 Análisis de caso: Implementación de normas internacionales laborales en las organizaciones
 Elaboración de directrices básicas para la aplicación en una organización
 Investigación bibliográfica
 Informe técnico
 Resolución de cuestionarios

8. Referencias
• Revolución francesa; https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_al_trabajo
• La Declaración Universal de Derechos Humanos; https://www.un.org/es/universal-declaration-human-
rights/index.html
• Ministerio de Trabajo; http://www.trabajo.gob.ec/
• Estructura de los delitos en el COIP; https://www.derechoecuador.com/estructura-de-los-delitos-en-el-coip
• Ecuador está en la parte baja de la tabla global en talento y competitividad: ECUADOR EMPLEO
https://search.proquest.com/docview/2276024331/B0AF4D57BD3447CDPQ/11?accountid=188740
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