El documento describe los elementos esenciales del contrato de trabajo y la remuneración laboral. Explica que un contrato de trabajo requiere la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración, y que puede ser verbal o escrito. También enumera los diferentes tipos de contratos, factores de la remuneración como primas y bonificaciones, y las obligaciones de empleadores y trabajadores.
Administración contrato de trabajo y remuneración laboralAndrés Casadiego
El documento describe los aspectos fundamentales del contrato de trabajo y la remuneración laboral. 1) Un contrato de trabajo requiere la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración bajo dependencia de un empleador. 2) Existen diferentes tipos de contratos como de plazo fijo, indefinido, formativos, e interinidad. 3) La remuneración laboral incluye el salario y otros pagos como primas, bonificaciones, horas extras y prestaciones.
Administración contrato de trabajo y remuneración laboralDiana Montes
El documento describe los aspectos fundamentales del contrato de trabajo y la remuneración laboral. Explica que el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio bajo dependencia a cambio de remuneración. Detalla los elementos esenciales del contrato, sus formas, duración, terminación y obligaciones de las partes. También define la remuneración laboral y los diferentes tipos como salario a destajo y por productividad.
Administración contrato de trabajo y remuneración laboralKaterine8
El documento describe los aspectos fundamentales del contrato de trabajo y la remuneración laboral. Explica que el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio bajo dependencia a cambio de remuneración. Detalla los elementos esenciales del contrato, sus formas, duración, terminación y obligaciones de las partes. También define la remuneración laboral y los diferentes tipos como a destajo, por productividad y los factores que la componen.
El documento describe los elementos esenciales y características de un contrato de trabajo. Define el contrato de trabajo como aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra bajo dependencia a cambio de una remuneración. Explica los requisitos para que sea válido, los tipos de contrato y las obligaciones de empleadores y trabajadores.
El documento resume conceptos clave sobre legislación empresarial peruana. Explica que el contrato es un acuerdo entre dos o más partes para crear, regular o extinguir una relación jurídica patrimonial. Luego describe varios tipos de contratos sujetos a modalidad y causales de suspensión y extinción de contratos laborales, incluyendo despido justificado, arbitrario, indirecto y fraudulento.
Este documento establece normas sobre diferentes tipos de contratos laborales en Perú, incluyendo la forma laboral juvenil para personas de 16 a 21 años, prácticas pre-profesionales, contratos de capacitación, y empresas de servicios temporales o complementarios. También describe elementos esenciales de los contratos de trabajo regulares, como periodos de prueba, suspensión, terminación y derechos de los trabajadores.
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un convenio escrito entre empleadores y trabajadores para establecer las condiciones laborales. Describe que debe incluir información como las partes involucradas, el alcance y las obligaciones y derechos de empleadores y empleados. También enumera causas para la suspensión temporal del contrato sin responsabilidad para ninguna de las partes.
Este documento resume las principales causas de extinción del contrato de trabajo y los tipos de estabilidad laboral en el Perú. Explica que la extinción puede ocurrir por renuncia, despido, jubilación, invalidez o fallecimiento. Describe la evolución de la estabilidad laboral en el Perú de absoluta a relativa. También clasifica los despidos en justificados e injustificados, y analiza los procedimientos para despidos justificados.
Administración contrato de trabajo y remuneración laboralAndrés Casadiego
El documento describe los aspectos fundamentales del contrato de trabajo y la remuneración laboral. 1) Un contrato de trabajo requiere la prestación de un servicio personal a cambio de una remuneración bajo dependencia de un empleador. 2) Existen diferentes tipos de contratos como de plazo fijo, indefinido, formativos, e interinidad. 3) La remuneración laboral incluye el salario y otros pagos como primas, bonificaciones, horas extras y prestaciones.
Administración contrato de trabajo y remuneración laboralDiana Montes
El documento describe los aspectos fundamentales del contrato de trabajo y la remuneración laboral. Explica que el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio bajo dependencia a cambio de remuneración. Detalla los elementos esenciales del contrato, sus formas, duración, terminación y obligaciones de las partes. También define la remuneración laboral y los diferentes tipos como salario a destajo y por productividad.
Administración contrato de trabajo y remuneración laboralKaterine8
El documento describe los aspectos fundamentales del contrato de trabajo y la remuneración laboral. Explica que el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio bajo dependencia a cambio de remuneración. Detalla los elementos esenciales del contrato, sus formas, duración, terminación y obligaciones de las partes. También define la remuneración laboral y los diferentes tipos como a destajo, por productividad y los factores que la componen.
El documento describe los elementos esenciales y características de un contrato de trabajo. Define el contrato de trabajo como aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra bajo dependencia a cambio de una remuneración. Explica los requisitos para que sea válido, los tipos de contrato y las obligaciones de empleadores y trabajadores.
El documento resume conceptos clave sobre legislación empresarial peruana. Explica que el contrato es un acuerdo entre dos o más partes para crear, regular o extinguir una relación jurídica patrimonial. Luego describe varios tipos de contratos sujetos a modalidad y causales de suspensión y extinción de contratos laborales, incluyendo despido justificado, arbitrario, indirecto y fraudulento.
Este documento establece normas sobre diferentes tipos de contratos laborales en Perú, incluyendo la forma laboral juvenil para personas de 16 a 21 años, prácticas pre-profesionales, contratos de capacitación, y empresas de servicios temporales o complementarios. También describe elementos esenciales de los contratos de trabajo regulares, como periodos de prueba, suspensión, terminación y derechos de los trabajadores.
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un convenio escrito entre empleadores y trabajadores para establecer las condiciones laborales. Describe que debe incluir información como las partes involucradas, el alcance y las obligaciones y derechos de empleadores y empleados. También enumera causas para la suspensión temporal del contrato sin responsabilidad para ninguna de las partes.
Este documento resume las principales causas de extinción del contrato de trabajo y los tipos de estabilidad laboral en el Perú. Explica que la extinción puede ocurrir por renuncia, despido, jubilación, invalidez o fallecimiento. Describe la evolución de la estabilidad laboral en el Perú de absoluta a relativa. También clasifica los despidos en justificados e injustificados, y analiza los procedimientos para despidos justificados.
Este documento resume los principales conceptos relacionados con la estabilidad laboral en el Perú. Explica los tipos de suspensión y extinción del contrato de trabajo, incluyendo el despido. Define el despido y sus tipos (nulo, arbitrario, fraudulento), así como los trámites y causas justificadas para cada uno. Finalmente, analiza las causas de despido por capacidad y conducta del trabajador según la legislación peruana.
El documento describe las modificaciones, suspensiones y extinciones de la relación laboral. Explica que el contrato de trabajo puede ser modificado en términos de funciones, ubicación geográfica y condiciones sustanciales, siempre que existan causas justificadas. También cubre la suspensión temporal del contrato y las distintas formas de extinción, como el vencimiento del plazo, la renuncia, el despido o la muerte del empleador. Finalmente, detalla los procedimientos y derechos de los trabajadores en cada caso.
El documento presenta el temario de un curso de especialización en legislación laboral y relaciones laborales. El curso cubrirá temas como tipos de contratos laborales, modalidades de contratación, derechos de los trabajadores, seguridad e higiene ocupacional, y negociación colectiva. El instructor tiene una amplia experiencia en cargos directivos en recursos humanos en diversas empresas mineras y de servicios logísticos.
El documento trata sobre los derechos de los trabajadores ante cambios en sus funciones o categorías laborales de forma temporal o definitiva, así como sobre traslados y excedencias. En concreto, explica que un empleado puede realizar funciones inferiores de forma temporal manteniendo su salario, y las opciones ante un traslado definitivo entre ellas la indemnización.
Este contrato laboral indefinido describe los términos de empleo de Oscar Eduardo Sánchez Correa como Jefe de Talento Humano en Lácteos la Pradera Ltda. en Barrancabermeja, Colombia. El contrato especifica el salario, funciones, período de prueba, obligaciones del empleado, causales de terminación y modificación de condiciones laborales.
Este documento resume la legislación dominicana sobre la ruptura del contrato de trabajo según la Ley 16-92. Explica que la ruptura puede provenir de la voluntad de ambas partes, de una sola parte o de causas ajenas a su voluntad. También detalla las consecuencias de la ruptura, como el pago de prestaciones laborales, y los tipos de prestaciones como preaviso, cesantía e indemnización. Por último, analiza casos específicos como el despido y sus posibles sanciones si no se cumplen los requisitos legales.
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATOnereaeizaguirre
1) El documento describe tres tipos de modificaciones a los contratos laborales: movilidad funcional, movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
2) También explica diferentes tipos de suspensión del contrato de trabajo, incluyendo la excedencia voluntaria e involuntaria.
3) Finalmente, resume los derechos de los trabajadores ante modificaciones o suspensiones, como el derecho a la misma categoría y salario o a indemnizaciones.
Este documento presenta la unidad de trabajo 6 sobre la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. Explica los diferentes tipos de modificación de las condiciones de trabajo como la movilidad funcional y geográfica. También cubre la suspensión del contrato, la extinción por decisión mutua o llegada del término, y las causas de extinción por parte del trabajador o empresario. Incluye casos prácticos para ilustrar estos conceptos.
El documento establece las obligaciones especiales de empleadores y trabajadores en los contratos de aprendizaje y trabajo. Para los empleadores, sus principales obligaciones incluyen proporcionar instrumentos, capacitación, salarios, seguridad y certificaciones a los trabajadores. Las obligaciones clave de los trabajadores son realizar sus labores, seguir instrucciones, conservar equipos e información confidencial, y colaborar en emergencias.
Este contrato de trabajo a término fijo establece los términos de empleo de Daniela Zapata Neira como auxiliar de cocina en Candy Sweet Ltda. por un periodo de un año, desde el 21 de enero de 2015 hasta el 21 de enero de 2016. El contrato detalla el salario, las obligaciones del empleado y del empleador, así como las causales para dar por terminado el contrato.
El documento describe las obligaciones de los trabajadores y patrones según la ley federal del trabajo mexicana. Detalla las numerosas obligaciones de los trabajadores como cumplir las normas de seguridad, desempeñar su trabajo con cuidado, y guardar secretos comerciales. También enumera las prohibiciones como faltar al trabajo sin permiso o robar materiales. Luego describe las obligaciones de los patrones que incluyen pagar salarios, proporcionar equipo seguro, y cumplir con las normas de seguridad e higiene. Finalmente, resume
La suspensión del contrato de trabajo en R. D.Odri Reyes
El documento resume la suspensión del contrato de trabajo. Explica que la suspensión es un periodo en el cual las partes están justificadas en el incumplimiento de sus obligaciones de manera temporal. Puede ser total, afectando a todos los contratos de una empresa, o parcial, afectando solo a algunos contratos. Las causas pueden ser inherentes a las partes, al trabajador o al empleador. Durante la suspensión, el trabajador queda liberado de prestar servicios y el empleador de pagar salarios.
Este documento resume los principales aspectos de la legislación laboral ecuatoriana relacionados con los contratos de trabajo, incluyendo las definiciones de trabajador y empleador, los diferentes tipos de contratos, las obligaciones y prohibiciones de ambas partes, y las causas para la terminación del contrato de trabajo. Se define el contrato individual de trabajo y se especifican aspectos como la remuneración, los beneficios laborales y los derechos de los trabajadores.
Este documento trata sobre el contrato de trabajo, la remuneración laboral y la administración de sueldos y salarios. Define el contrato de trabajo, sus elementos esenciales y tipos. Explica los diferentes factores que constituyen la remuneración laboral tanto en el sector público como privado. Finalmente, presenta diversas teorías sobre salarios y otros factores que los determinan.
El documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo, incluyendo la prestación de un servicio personal por parte del trabajador, la subordinación a las órdenes del empleador, y el pago de una remuneración. También cubre temas como la forma del contrato (verbal o escrito), su duración, contenido, descansos obligatorios, salarios y otros aspectos.
Este documento resume los principales conceptos relacionados con los recursos humanos y el código de trabajo en Ecuador. Explica los diferentes tipos de contratos laborales, las obligaciones del empleador y del trabajador, las prohibiciones para ambas partes, las jornadas laborales, y otros temas como sueldos, vacaciones y despido. El documento proporciona una guía general sobre la legislación laboral ecuatoriana.
Este documento resume los principales aspectos de la legislación laboral colombiana. Explica los elementos del contrato de trabajo, incluyendo las obligaciones de empleadores y empleados, causales de terminación con y sin justa causa, y conceptos como jornada laboral, salarios y prestaciones. También define el contrato de aprendizaje y cubre temas como periodo de prueba, revisiones y suspensiones del contrato.
Este documento describe los elementos esenciales y características de un contrato de trabajo. Define un contrato de trabajo como la relación jurídica entre un trabajador y empleador que genera obligaciones y derechos recíprocos. Explica que un contrato de trabajo típicamente implica la prestación personal de servicios por el trabajador a cambio de una remuneración, bajo la subordinación del empleador. También cubre temas como la duración, formalidades y tipos especiales de contratos sujetos a modalidad.
El documento presenta un plan de estudios sobre derecho laboral que incluye 15 temas como antecedentes, fuentes, principios, contrato de trabajo, ejecución del contrato, salarios, seguridad social, entre otros. También describe las obligaciones de empleadores y trabajadores, así como prohibiciones para ambas partes. Finalmente, explica conceptos como tipos de contrato laboral, elementos y requisitos de validez del contrato de trabajo.
El documento resume los principales tipos de contratos laborales en Venezuela, incluyendo contratos indefinidos, temporales, de formación y aprendizaje. También describe los deberes y derechos básicos de empleadores y empleados, así como conceptos clave como jornada laboral, salario, periodo de prueba y normas laborales.
El documento proporciona una extensa información sobre los contratos de trabajo en Colombia. Explica que un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a cambio de una remuneración, y define las partes involucradas. También describe los diferentes tipos de contratos, las obligaciones y prohibiciones de empleadores y empleados, conceptos como salario, prestaciones sociales, periodo de prueba, suspensión y terminación del contrato. Finalmente, explica los reglamentos de seguridad y salud en el trabajo que deben
Este documento resume los principales conceptos relacionados con la estabilidad laboral en el Perú. Explica los tipos de suspensión y extinción del contrato de trabajo, incluyendo el despido. Define el despido y sus tipos (nulo, arbitrario, fraudulento), así como los trámites y causas justificadas para cada uno. Finalmente, analiza las causas de despido por capacidad y conducta del trabajador según la legislación peruana.
El documento describe las modificaciones, suspensiones y extinciones de la relación laboral. Explica que el contrato de trabajo puede ser modificado en términos de funciones, ubicación geográfica y condiciones sustanciales, siempre que existan causas justificadas. También cubre la suspensión temporal del contrato y las distintas formas de extinción, como el vencimiento del plazo, la renuncia, el despido o la muerte del empleador. Finalmente, detalla los procedimientos y derechos de los trabajadores en cada caso.
El documento presenta el temario de un curso de especialización en legislación laboral y relaciones laborales. El curso cubrirá temas como tipos de contratos laborales, modalidades de contratación, derechos de los trabajadores, seguridad e higiene ocupacional, y negociación colectiva. El instructor tiene una amplia experiencia en cargos directivos en recursos humanos en diversas empresas mineras y de servicios logísticos.
El documento trata sobre los derechos de los trabajadores ante cambios en sus funciones o categorías laborales de forma temporal o definitiva, así como sobre traslados y excedencias. En concreto, explica que un empleado puede realizar funciones inferiores de forma temporal manteniendo su salario, y las opciones ante un traslado definitivo entre ellas la indemnización.
Este contrato laboral indefinido describe los términos de empleo de Oscar Eduardo Sánchez Correa como Jefe de Talento Humano en Lácteos la Pradera Ltda. en Barrancabermeja, Colombia. El contrato especifica el salario, funciones, período de prueba, obligaciones del empleado, causales de terminación y modificación de condiciones laborales.
Este documento resume la legislación dominicana sobre la ruptura del contrato de trabajo según la Ley 16-92. Explica que la ruptura puede provenir de la voluntad de ambas partes, de una sola parte o de causas ajenas a su voluntad. También detalla las consecuencias de la ruptura, como el pago de prestaciones laborales, y los tipos de prestaciones como preaviso, cesantía e indemnización. Por último, analiza casos específicos como el despido y sus posibles sanciones si no se cumplen los requisitos legales.
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATOnereaeizaguirre
1) El documento describe tres tipos de modificaciones a los contratos laborales: movilidad funcional, movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
2) También explica diferentes tipos de suspensión del contrato de trabajo, incluyendo la excedencia voluntaria e involuntaria.
3) Finalmente, resume los derechos de los trabajadores ante modificaciones o suspensiones, como el derecho a la misma categoría y salario o a indemnizaciones.
Este documento presenta la unidad de trabajo 6 sobre la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. Explica los diferentes tipos de modificación de las condiciones de trabajo como la movilidad funcional y geográfica. También cubre la suspensión del contrato, la extinción por decisión mutua o llegada del término, y las causas de extinción por parte del trabajador o empresario. Incluye casos prácticos para ilustrar estos conceptos.
El documento establece las obligaciones especiales de empleadores y trabajadores en los contratos de aprendizaje y trabajo. Para los empleadores, sus principales obligaciones incluyen proporcionar instrumentos, capacitación, salarios, seguridad y certificaciones a los trabajadores. Las obligaciones clave de los trabajadores son realizar sus labores, seguir instrucciones, conservar equipos e información confidencial, y colaborar en emergencias.
Este contrato de trabajo a término fijo establece los términos de empleo de Daniela Zapata Neira como auxiliar de cocina en Candy Sweet Ltda. por un periodo de un año, desde el 21 de enero de 2015 hasta el 21 de enero de 2016. El contrato detalla el salario, las obligaciones del empleado y del empleador, así como las causales para dar por terminado el contrato.
El documento describe las obligaciones de los trabajadores y patrones según la ley federal del trabajo mexicana. Detalla las numerosas obligaciones de los trabajadores como cumplir las normas de seguridad, desempeñar su trabajo con cuidado, y guardar secretos comerciales. También enumera las prohibiciones como faltar al trabajo sin permiso o robar materiales. Luego describe las obligaciones de los patrones que incluyen pagar salarios, proporcionar equipo seguro, y cumplir con las normas de seguridad e higiene. Finalmente, resume
La suspensión del contrato de trabajo en R. D.Odri Reyes
El documento resume la suspensión del contrato de trabajo. Explica que la suspensión es un periodo en el cual las partes están justificadas en el incumplimiento de sus obligaciones de manera temporal. Puede ser total, afectando a todos los contratos de una empresa, o parcial, afectando solo a algunos contratos. Las causas pueden ser inherentes a las partes, al trabajador o al empleador. Durante la suspensión, el trabajador queda liberado de prestar servicios y el empleador de pagar salarios.
Este documento resume los principales aspectos de la legislación laboral ecuatoriana relacionados con los contratos de trabajo, incluyendo las definiciones de trabajador y empleador, los diferentes tipos de contratos, las obligaciones y prohibiciones de ambas partes, y las causas para la terminación del contrato de trabajo. Se define el contrato individual de trabajo y se especifican aspectos como la remuneración, los beneficios laborales y los derechos de los trabajadores.
Este documento trata sobre el contrato de trabajo, la remuneración laboral y la administración de sueldos y salarios. Define el contrato de trabajo, sus elementos esenciales y tipos. Explica los diferentes factores que constituyen la remuneración laboral tanto en el sector público como privado. Finalmente, presenta diversas teorías sobre salarios y otros factores que los determinan.
El documento describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo, incluyendo la prestación de un servicio personal por parte del trabajador, la subordinación a las órdenes del empleador, y el pago de una remuneración. También cubre temas como la forma del contrato (verbal o escrito), su duración, contenido, descansos obligatorios, salarios y otros aspectos.
Este documento resume los principales conceptos relacionados con los recursos humanos y el código de trabajo en Ecuador. Explica los diferentes tipos de contratos laborales, las obligaciones del empleador y del trabajador, las prohibiciones para ambas partes, las jornadas laborales, y otros temas como sueldos, vacaciones y despido. El documento proporciona una guía general sobre la legislación laboral ecuatoriana.
Este documento resume los principales aspectos de la legislación laboral colombiana. Explica los elementos del contrato de trabajo, incluyendo las obligaciones de empleadores y empleados, causales de terminación con y sin justa causa, y conceptos como jornada laboral, salarios y prestaciones. También define el contrato de aprendizaje y cubre temas como periodo de prueba, revisiones y suspensiones del contrato.
Este documento describe los elementos esenciales y características de un contrato de trabajo. Define un contrato de trabajo como la relación jurídica entre un trabajador y empleador que genera obligaciones y derechos recíprocos. Explica que un contrato de trabajo típicamente implica la prestación personal de servicios por el trabajador a cambio de una remuneración, bajo la subordinación del empleador. También cubre temas como la duración, formalidades y tipos especiales de contratos sujetos a modalidad.
El documento presenta un plan de estudios sobre derecho laboral que incluye 15 temas como antecedentes, fuentes, principios, contrato de trabajo, ejecución del contrato, salarios, seguridad social, entre otros. También describe las obligaciones de empleadores y trabajadores, así como prohibiciones para ambas partes. Finalmente, explica conceptos como tipos de contrato laboral, elementos y requisitos de validez del contrato de trabajo.
El documento resume los principales tipos de contratos laborales en Venezuela, incluyendo contratos indefinidos, temporales, de formación y aprendizaje. También describe los deberes y derechos básicos de empleadores y empleados, así como conceptos clave como jornada laboral, salario, periodo de prueba y normas laborales.
El documento proporciona una extensa información sobre los contratos de trabajo en Colombia. Explica que un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a cambio de una remuneración, y define las partes involucradas. También describe los diferentes tipos de contratos, las obligaciones y prohibiciones de empleadores y empleados, conceptos como salario, prestaciones sociales, periodo de prueba, suspensión y terminación del contrato. Finalmente, explica los reglamentos de seguridad y salud en el trabajo que deben
Este documento contiene información sobre la administración de personal y recursos humanos en las empresas. En 3 oraciones: El documento cubre temas clave como contratos laborales, jornadas de trabajo, salarios y prestaciones. También describe las obligaciones de empleadores y empleados, así como causales para la terminación de contratos. El objetivo es reconocer la importancia de la gestión de personas y conocer los principales procesos de administración de personal.
Este documento presenta un resumen de los aspectos fundamentales del contrato laboral en Colombia. Explica que es un contrato entre un empleador y empleado donde el segundo se obliga a prestar un servicio bajo subordinación a cambio de una remuneración. También describe los diferentes tipos de contratos, derechos, obligaciones y prestaciones asociadas con los contratos laborales.
1) El contrato de trabajo requiere tres elementos esenciales: la prestación personal del servicio, la continuidad y subordinación del trabajador, y un salario como retribución.
2) Existen diferentes tipos de contratos de trabajo como los de termino fijo, indefinido, por obra o labor, y ocasionales.
3) El contrato establece obligaciones para el empleador como pagar salarios y para el trabajador como cumplir con sus funciones bajo la supervisión del empleador.
1) El contrato de trabajo requiere tres elementos esenciales: la prestación personal del servicio, la continuidad y subordinación del trabajador, y un salario como retribución.
2) Existen diferentes tipos de contratos de trabajo como los contratos verbales, escritos, a plazo determinado, por obra o labor, ocasionales o transitorios.
3) El contrato establece obligaciones para el empleador como pagar el salario y para el trabajador como prestar el servicio acordado.
El departamento de recursos humanos se encarga de seleccionar y formar empleados, proporcionarles los recursos necesarios para su trabajo, y satisfacer sus necesidades. Sus funciones incluyen la planificación de personal, selección y contratación, administración de nóminas y seguros, formación, y relaciones laborales.
El documento define los conceptos de trabajo, contrato de trabajo y sus elementos esenciales. Explica que el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra bajo dependencia a cambio de una remuneración. Detalla las obligaciones de empleadores y trabajadores, así como las prohibiciones de cada parte. Finalmente, describe distintos tipos de contratos como el verbal, escrito, a plazo fijo e indefinido.
La subordinación o dependencia es la característica determinante de la relación laboral, que implica el sometimiento del trabajador a las condiciones e instrucciones del empleador. Esto se materializa a través de la obligación del trabajador de mantenerse a disposición del empleador de forma continua y cumplir sus órdenes, así como a través del poder de mando del empleador para dirigir y controlar la actividad laboral.
Este documento proporciona información sobre contratos laborales en Colombia. Define el contrato de trabajo, sus partes y elementos esenciales. Explica los diferentes tipos de contrato, las obligaciones de empleadores y empleados, y conceptos como salario, prestaciones sociales, periodo de prueba, terminación del contrato e indemnizaciones. También cubre temas de seguridad social, reglamentos internos y de higiene, y el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
El documento resume conceptos clave relacionados con el periodo de prueba, la estabilidad laboral, el despido arbitrario, el jus variandi, la remuneración, la compensación por tiempo de servicios y los beneficios sociales en el ámbito laboral. Explica que el periodo de prueba es un acuerdo entre el trabajador y empleador para evaluar la posible formalización de un contrato indefinido y puede durar entre 3 meses a un año dependiendo del puesto. También define la estabilidad laboral como la garantía de permanencia en el e
1) La relación laboral se produce cuando una persona trabaja de forma voluntaria y personal para otra bajo dependencia, recibiendo una remuneración. No es necesario un contrato escrito para que exista esta relación.
2) Existen tres tipos de dependencia en la relación laboral: jurídica, económica y técnica.
3) Siempre que exista prestación de trabajo en condiciones de dependencia habrá un contrato de trabajo, independientemente de su modalidad o duración.
Similar a Contrato de trabajo y remuneración laboral (20)
El documento define la higiene industrial como la ciencia dedicada al reconocimiento, evaluación y control de factores ambientales en el lugar de trabajo que puedan causar enfermedades o afectar la salud de los trabajadores. Identifica cuatro ramas fundamentales de la higiene industrial: teórica, analítica, de campo y operativa. Además, explica que un higienista industrial es una persona con estudios en ingeniería, química u otras ciencias que ha adquirido competencia en la higiene industrial a través de estudios y entrenamiento especializados.
El documento trata sobre el desarrollo personal y organizacional. Explica que el desarrollo personal implica comprometerse a alcanzar la excelencia en diversas áreas para lograr el equilibrio y expresar el potencial como ser humano. El desarrollo organizacional se refiere al desarrollo a largo plazo de una organización para generar esfuerzos conjuntos y diagnosticar e intervenir. También habla sobre la creatividad, innovación, motivación y cambio organizacional como elementos clave para el desarrollo.
El documento trata sobre el desarrollo personal y organizacional. Explica que el desarrollo personal implica comprometerse a alcanzar la excelencia en diversas áreas para lograr el equilibrio y expresar el potencial como ser humano. El desarrollo organizacional se refiere al desarrollo a largo plazo de una organización considerando factores como la motivación, la creatividad, la innovación y el cambio organizacional.
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4. CONTRATO DE TRABAJO
Es aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
5. CONTRATO DE TRABAJO
• Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y
remunera, empleador, y la
remuneración, cualquiera que sea su
forma, salario.
6. Para que haya contrato de trabajo se
requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
7. El contrato de trabajo puede ser verbal o
escrito, para su validez no requiere
forma especial alguna:
CONTRATO VERBAL: El trabajador debe
ponerse de acuerdo al menos acerca en:
•Condición y sitio de trabajo.
•Cantidad y forma de remuneración.
•La duración del contrato.
8. CONTRATO ESCRITO: Se extiende en tantos
ejemplares en cuantos sean los interesados y
debe contener aparte de las clausulas lo siguiente:
Identificación y domicilio.
lugar en donde se va a prestar el servicio.
Naturaleza del trabajo.
Cantidad de la remuneración.
Forma y periodos de pago.
Duración y terminación del contrato.
9. El contrato de trabajo puede
celebrarse :
A TÉRMINO FIJO: Debe constar siempre por
escrito y su duración no puede ser superior a tres
años, pero es renovable indefinidamente.
TIEMPO INDEFINIDO: No esta determinada por
la duración de la obra o la naturaleza de la labor
contratada, no se refiera a un trabajo ocasional o
transitorio.
10. El contrato de trabajo se puede
llegar a suspender cuando:
Por fuerza mayor o caso fortuito que
temporalmente impida su ejecución.
Por suspensión de actividades o clausura
temporal de la empresa.
Por licencia o permiso temporal concedido por
el empleador al trabajado.
11. Por ser llamado el trabajador a prestar
el servicio militar.
Por detención preventiva
del trabajador o por
arresto correccional.
Por huelga declarada en la
forma prevista en la Ley.
12. El contrato de trabajo termina
cuando:
Muerte del trabajador.
Mutuo consentimiento.
Expiración de término fijo pactado.
Por terminación de la obra o labor contratada.
Por sentencia ejecutoriada.
13. Por suspensión de actividades por parte del
empleador durante más de 120 días.
Por liquidación o clausura
definitiva de la empresa.
Por no regresar el trabajador a
su empleo, al desaparecer las
causas de la suspensión del
contrato.
14. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN
GENERAL
EMPLEADOR: Le incumben las
obligaciones de protección y de
seguridad para con los trabajadores.
TRABAJADOR: Obligaciones de
obediencia y fidelidad para con el
empleador.
15. OBLIGACIONES ESPECIALES
DEL EMPLEADOR
Procurar a los trabajadores elementos adecuados de
protección contra los accidentes y enfermedades
profesionales.
Pagar la remuneración pactada en
las condiciones, períodos y lugares
convenidos.
Conceder al trabajador las licencias.
Poner a disposición de los trabajadores, los instrumentos
adecuados necesarias para la realización de las labores.
16. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
TRABAJADOR
Conservar y restituir un buen estado, los instrumentos,
útiles y materias primas del sitio de trabajo.
Realizar personalmente la labor, en los
términos estipulados.
Guardar rigurosamente la moral en las
relaciones con sus superiores y
compañeros.
Comunicar oportunamente al empleador las
observaciones que estime conducentes a evitarle daños
y perjuicios.
17. PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES
Deducir o retener suma alguna del monto de los
salarios y prestaciones en dinero que corresponda a
los trabajadores, sin autorización previa escrita.
Imponer a los trabajadores obligaciones
de carácter religioso o político.
Exigir o aceptar dinero del trabajador
como gratificación para aceptarlos en el
trabajo.
Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los
derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.
18. PROHIBICIONES A LOS
TRABAJADORES
Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles
de trabajo y las materias primas o productos elaborados.
Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez o bajo la influencia de drogas.
Faltar al trabajo sin justa causa de
impedimento o sin permiso del empleador.
Usar los útiles o herramientas suministradas por el
empleador en sitios distintos del trabajo contratado.
19. TIPOS DE CONTRATOS
EN PRACTICAS: Sirven para facilitar las prácticas
profesionales a los trabajadores con título universitario o
formación profesional de grado medio o superior, siempre
y cuando estén reconocidos hábilmente para el ejercicio
profesional.
DE INTERINIDAD: Tiene como finalidad sustituir a un
trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo
para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el
proceso de selección o promoción, para su ocupación
definitiva.
20. DE TRABAJO A DOMICILIO: Se da cuando la
prestación del servicio se realiza en el domicilio
del trabajador, o en un lugar libremente elegido
por él, sin vigilancia del empresario.
DE INSERCIÓN: Para participar en programas
públicos de realización de obras y servicios de
interés general y social. El objetivo que se
persigue es, la adquisición de experiencia laboral.
21. REMUNERACIÓN LABORAL
La remuneración laboral es
el salario o el precio pagado
por la realización de un
trabajo, el cual puede variar
dependiendo del lugar, la
región, el país, la ocupación,
etc.
22. FACTORES CONSTITUTIVOS DE
SALARIO
Los factores constitutivos de salario para el
sector publico difieren sustancialmente del
sector privado en la base de liquidaciones para
aportas parafiscales que se establece para cada
sector.
Los emolumentos que deben ser tomados como
factor salarial, para asignación de los empleados
públicos y privados son:
23. 1. LOS INCREMENTOS DE SALARIO
POR ANTIGÜEDAD
Cuya forma de designación se encuentra enunciada en
los artículos 49 y 97 del decreto 1042 de 1978.
2. LOS GASTOS DE REPRESENTACIÓN
Pago para el desarrollo de actividades ejecutadas en la
representación de la institución a la cual están
laboralmente vinculados.
24. 3. LA PRIMA TÉCNICA
Reconocimiento económico para mantener al servicio
del estado personal altamente calificado, en cargos de
alta responsabilidad o superior especialización técnica.
4. EL AUXILIO DE TRANSPORTE
Valor que se paga al trabajador por su desplazamiento
desde su residencia hasta su sitio de trabajo.
25. 5. EL AUXILIO DE ALIMENTACIÓN
6. LA PRIMA DE SERVICIO
Retribución de los empleados públicos de la rama
ejecutiva y a empleados del sector privado a la cual
tiene derecho después de 6 meses de servicios y
equivalentemente a los 15 de remuneración que se
pagara en los primeros días del mes de julio.
26. 7. LA BONIFICACIÓN DE SERVICIOS
PRESTADOS
Reconocimiento al empleado que lleva mas de un año
desarrollando su labor para la misma entidad oficial.
8. LOS VIÁTICOS PERCIBIDOS POR LOS
FUNCIONARIOS EN COMISIÓN
27. 9. HORAS EXTRAS DOMINICALES Y
FESTIVOS
Remuneración al trabajo realizado en horas adicionales
a la jornada ordinaria diurna o nocturna o en días
dominicales y festivos.
10. RECARGO NOCTURNO
Valor adicional que se paga al empleado por labor
en el horario comprendido entre las 10:00pm y las
6:00am del siguiente día.
28. 11. VACACIONES
Descanso remunerado. El articulo 17 de la ley 21 de
1982 ordena incluirlas como base de la liquidación de
aportes parafiscales.
29. 12. SALARIO EN ESPECIE
Constituye salario en especie toda aquella parte de la
remuneración ordinaria y permanente que reciba el
trabajador como contraprestación directa el servicio,
tales como la alimentación, habitación o vestuario.
30. 13. PRIMA DE LOCALIZACIÓN
Prima reconocida cuando el trabajo del empleado
publico deba ejecutarse en regiones con condiciones
especiales de desarrollo socioeconómico o de
accesibilidad y por ello ameriten su reconocimiento.
31. 14. PRIMA DE VIVIENDA
Extra legal se reconoce a trabajadores amparados por
convenciones colectivas de trabajo en forma adicional
a los emolumentos enunciados y que son consecutivos
de salario para el calculo de los aportes descritos, los
honorarios y erogaciones que posean los
denominaciones.
32. 15. HORAS DE CATEDRA
Es la hora de clase dictada por un profesional no
vinculado a la administración en ninguna jornada o
nivel educativo.
16.JORNALES
Salario estipulado por día y pagado por periodos no
mayoras de una semana.
33. 17. SUPERNUMERARIOS
Remuneración al personal ocasional que la ley
autorice vincular para suplir a los empleados
públicos en caso de licencias, vacaciones o para
desarrollar actividades mentales transitorias que
no pueden atenderse con personal de planta.
34. Los factores constitutivos de salarios que harán
parte de la base de liquidación de aportes
parafiscales serán los siguientes emolumentos:
38. 1. REMUNERACIÓN A DESTAJO
La remuneración a destajo es aquel que se paga
por una mano de obra concreta y determinada o
una unidad de pieza, de manera que el salario
no es fijo, se paga de forma proporcional al
resultad del esfuerzo.
39. Para fijar las tarifas de pago por cada pieza se
toma en consideración:
40. Este tipo de remuneración constituye la forma
mas estrecha de vincular la retribución al
rendimiento de los empleados.
41. 2. LA REMUNERACIÓN POR
PRODUCTIVIDAD
El salario se basa en el
desempeño que despierta
el compromiso del
personal ya que se toma
conciencia que realizado
una excelente labor,
recibirá su premio
merecido y se esforzara
por hacerlo bien cada vez
más.
42. Dentro del salario otorgado a un empleado,
debe existir un pago fijo que será entregado sin
importar qué o cuánto haya hecho y sumarle la
parte dependiendo de objetivos o logros
alcanzados.
Lo que se intenta con el pago que recibe el
individuo por sus buenos resultados en la
empresa es permitir un crecimiento de la
organización y de él mismo.