1) El contrato de trabajo requiere tres elementos esenciales: la prestación personal del servicio, la continuidad y subordinación del trabajador, y un salario como retribución. 2) Existen diferentes tipos de contratos de trabajo como los contratos verbales, escritos, a plazo determinado, por obra o labor, ocasionales o transitorios. 3) El contrato establece obligaciones para el empleador como pagar el salario y para el trabajador como prestar el servicio acordado.

1. Contrato individual del trabajoEl contrato del trabajo es aquel por el cual una persona natural o jurídicase obliga a prestar un servicio

2. Elementos esencialesPara que haya contrato de trabajo se requiere q con curran 3 elementos esenciales a. prestación personal del servicio B.la continuidad subordinación o dependencia del trabajadorUn salario como retribución a un servicio

3. Coexistencia del contrato Un mismo trabajador puede celebrar contrato de trabajo con dos o mas patrones salvo que se haya pactado la exclusividada favor de uno solo

4. Autorización para contratarLos menores de 18 años necesitan para trabajar autorización escrita de inspector del trabajo de la primera autorización local

5. Clases de contratoContrato verbal del trabajo:El que se celebra de palabra el empleador como el trabajadores s deben ponerse de acuerdo sobre el índole del trabajo.

6. Contrato escrito de trabajoEs el que consta de documentos firmado por las partes en el cual esta incluido todas las condiciones del mismo.Nombre o razón socialDomicilio de empleadorDuración del trabajo de trabajo

7. Según el termino de duraciónLos contratos deben ser ha termino determinado indefinido de obra o labor determinado ocasional transitoria

8. Contrato de termino fijoEste contrato debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres pero es renovable indefinidamente.

9. Contrato de trabajo a termino definidoNo requiere la forma escrita pero esta es la mas aconsejable para conveniencia de las partes. tiene vigencia mientras exista la causa que le dieron origen a su trabajo

10. Contrato de obraEsta clase de contrato es muy común en la empresa de ingeniería requiere que se pacte por escrito que se estipule con gran presión obra o labor contratada

11. Contrato de trabajo ocasional o transitorio Consiste en la ejecución de labores ajenas a la actividad normalmente de una empresa y cuyo duración no pueden exceder de 30 días. Si al cumplirse el termino de 30 días el trabajador no ha finalizado la labor que le fue encomendada contra, y se suscribe uno nuevo

12. Prohibiciones a los patronos 1 Reducir retener comprender suma alguna del montón del salario y prestaciones sociales en dineroRepuestos de salarios pueden hacerse deducciones retenciones o compensaciones de cuentas sindicales de cooperativa (hasta un 50% de salario y prestaciones de cubrir sus créditos

13. De las sensaciones de jubilación los patrones pueden retener el valor de las cuotas 2 obligar de cualquier forma a los trabajadores a comprarmercancía o víveres en almacenes o proveedores que establezca el patrono

14. 3exigir a aceptar dinero del trabajador que se le admita en el trabajo o por otros motivos que se relacionen con este 4 limitar o presionar a los trabajadores 5imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político

15. 6autorizar , hacer tolerar pro pangadas políticas en los sitios de trabajo7 hacer o permitir todo genero rifas colectas o suscripciones en el trabajo8 emplear en lacertificaciones convencionales que tiene a perjudicar los trabajadores

16. 9 ejecuta o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofended su dignidad 10 los empleadores de los trabajadores de 18 años de edad a demás de las prohibiciones contemplada en el código sustantivo del trabajo

17. Prohibiciones a los trabajadores1 sustraer de la fabrica taller o establecimiento los útiles del trabajo y materiales primos o producto elaborados sin permiso del patrono2 presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo de narcóticos o drogas enervante 3 conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo4hacer colectas o rifas y sus crispaciones a cual quiere clase de propaganda de lugares de trabajo

18. Sus pensión de contrato de trabajo1Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impide ejecución2 Por la muerte o inhabilitación del empleador cuando este sea una persona natural3 por sus pensión de actividades o clausura temporal de las empresas establecimiento o negocio

19. 4 por licencia o permiso temporal concedido por el empleador o trabajador o por sus pensión disciplinaria5por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar6 por detención preventiva del trabajador o por arrestos 7 por huelga declarada en la forma prevista en la ley

20. Renovación del trabajoDesaparecidas las causas de la sus pensión temporal del trabajo el patrono debe avisar a los trabajadores en las cosas de los 3 primeros órdenes del articulo, la fecha de la renovación del trabajo mediante modificaciones personal o avisos públicos en meno de dos veces en un periodo de la localidad

21. Efectos de la suspensiónDurante el periodo de la suspensión se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio prometido y el patrono de pagar los salarios de esos lapsos durante la suspensión con recargo del patrono

22. Continua dependencia o subordinaciónEste elemento consiste en la facultad que tiene el empleador de impartir al trabajador ordenes he instrucciones en cualquier momento en cuanto al modo tiempo y cantidad de trabajo he imponerle condiciones que debe mantenerse por todo el tiempo de duración de contrato

23. Remuneración o salarioEl tercer elemento necesario para que se de el contrato de trabajo es la remuneración o retribución por el servicio prestado como este elemento es de trancen tal importancia para nuestro estudio la dedicaremos una unidad del texto

24. Ius variadi En ius variadi es la facultad que tiene el empleador de modificar ciertas condiciones laborales del trabajador dentro de ciertos limites esta facultad se desprende del elemento subordinado las limitaciones que dentaran en los ius variadi hace referencia ala dignidad la seguridad los intereses mínimos del trabajador y derechos

25. Contrato de trabajo realidadEl contrato de trabajo realidad es aquel que surge que ocurre en la practica independiente de lo que se haya expresado en un documento o lo que la voluntad del empleador haya supuesto

26. Contrato a termino fijo inferiorLa ley 50 de 1990en el numero 2 del articulo 3 establece que el contrato de trabajo a termino fijo inferior a 1 año imprimiéndole con carácter el hecho que el trabajador contrata de esta naturaleza tiene derecho a todas las prestaciones y sanciones y avocaciones en forma proporcional

27. RequisitosQue conste por escritoQue el periodo de prueba sea equivalente a 1/2parte del termino inicialmente practicadoEl trabajador tiene derecho dea prestaciones des pues de un año y a las vacaciones en forma proporcionalEste contrato puede prolongarse hasta por 3 veces

28. Contratista independienteEl contratista independiente es una verdadero empleador cuando siendo persona natural o jurídica se obliga para con otra. llamado beneficiario siempre que se den los siguientes requisitos1que sea por un precio determinado 2que asuma todos los riesgos 3que tenga libertad y autonomía

29. contrato de trabajo con establecimiento particulares de la enseñanzase entiende por el año celebrando o menos que se contrate esto es que cuando se habla de un escolar o menos que se contrate el termino de duraciones contrato será el de el año lectivo

30. Obligaciones del empleador Poner a disposición de los trabajadores salvo de estipulación en contrario los instrumentos Adecuados ala metería Pagar la remuneración pactada la condiciones de periodo y lugares convividos Prestar los auxilios En caso de accidente

31. Obligaciones de trabajoNo comunicar a tesoreros salvo o autorización expresa la autorización que tenga sobre su trabajoConservar y restituir en buen estado salvodeterioro natural,Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el medico

32. Periodo de pruebaEl periodo de prueba es la parte inicial de contrato de trabajo que tiene por objeto por parte del empleador apreciar las actitudes y la convivencia denle las condiciones del trabajador El periodo de prueba debe constar por escrito esto que redecir que no es necesario para suscribir un contrato de trabajo