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Contrato individual del trabajo El contrato del trabajo es  aquel por el cual una persona  natural o jurídicase obliga a prestar un servicio
Elementos esenciales Para que haya contrato  de trabajo se requiere  q con curran 3 elementos esenciales  a. prestación personal  del servicio  B.la continuidad subordinación o dependencia del trabajador Un salario como retribución a un servicio
Coexistencia  del contrato   Un mismo trabajador puede celebrar contrato de trabajo con dos o mas patrones salvo que se haya pactado la exclusividada favor de uno solo
Autorización para  contratar Los menores de 18 años necesitan para trabajar autorización escrita de inspector del trabajo de la primera autorización local
Clases de contrato Contrato verbal del trabajo: El que se celebra de palabra el empleador como el trabajadores s deben ponerse de acuerdo sobre el índole del  trabajo.
Contrato escrito  de trabajo Es el que  consta de documentos firmado por las partes en el cual esta incluido todas las condiciones del mismo. Nombre o razón social Domicilio de empleador Duración del trabajo de trabajo
Según el termino de duración Los contratos deben ser ha termino determinado  indefinido de obra o labor determinado ocasional transitoria
Contrato de termino fijo Este contrato debe constar  siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres  pero es renovable indefinidamente.
Contrato de trabajo a termino definido No requiere la forma escrita pero esta es la mas    aconsejable para conveniencia de las partes. tiene vigencia mientras    exista la causa que le dieron origen a su trabajo
Contrato de obra Esta clase de contrato es muy común en la empresa de ingeniería requiere que se pacte por escrito  que se estipule con gran presión  obra o labor contratada
Contrato de trabajo ocasional o transitorio  Consiste en la ejecución  de labores  ajenas a la actividad normalmente de una empresa y cuyo duración no pueden exceder de 30 días. Si al cumplirse el termino de 30 días el trabajador no ha finalizado  la labor  que le fue encomendada contra, y se suscribe   uno nuevo
Prohibiciones a los patronos  1 Reducir retener comprender suma alguna del montón  del salario  y prestaciones sociales en dinero Repuestos de salarios  pueden hacerse  deducciones retenciones o compensaciones  de cuentas sindicales de cooperativa (hasta un 50% de salario y  prestaciones  de cubrir sus créditos
De las sensaciones de jubilación los patrones pueden retener  el valor de las cuotas 2 obligar de cualquier forma a los trabajadores a comprarmercancía o víveres en almacenes o proveedores  que establezca el patrono
3exigir a aceptar dinero del trabajador que se le admita en el trabajo o por otros motivos  que se relacionen con este 4 limitar o presionar a los trabajadores 5imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político
6autorizar , hacer tolerar  pro pangadas políticas en los sitios de trabajo7 hacer o permitir todo genero rifas colectas o suscripciones  en el trabajo8 emplear en lacertificaciones convencionales que tiene a perjudicar los trabajadores
9 ejecuta o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja  los derechos de los trabajadores o que ofended su dignidad 10 los empleadores de los trabajadores  de 18 años de edad a demás de las prohibiciones contemplada en el código sustantivo del trabajo
Prohibiciones a los trabajadores 1 sustraer de la fabrica taller o establecimiento  los útiles del trabajo y materiales primos  o producto  elaborados  sin permiso del patrono 2 presentarse al trabajo en estado de embriaguez  o bajo de narcóticos o drogas  enervante   3 conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo 4hacer colectas o rifas y sus crispaciones a cual quiere clase de propaganda de lugares de trabajo
Sus pensión de contrato  de trabajo 1Por fuerza mayor o caso fortuito  que temporalmente impide ejecución 2 Por la muerte o inhabilitación del empleador cuando este sea una persona  natural 3 por sus pensión de actividades  o clausura temporal de las empresas establecimiento o negocio
4 por licencia o permiso temporal concedido  por el empleador o trabajador o por sus pensión disciplinaria 5por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar 6 por detención preventiva del trabajador o por arrestos  7 por huelga declarada en la forma prevista en la ley
Renovación del trabajo Desaparecidas las causas  de la sus pensión temporal del trabajo  el patrono debe avisar  a los trabajadores en las cosas de los 3 primeros órdenes  del articulo, la fecha de la renovación del trabajo mediante modificaciones personal o avisos públicos en meno de dos veces   en un periodo  de la localidad
Efectos de la suspensión Durante el periodo de la suspensión se interrumpe para el trabajador  la obligación de prestar el servicio prometido y el patrono  de pagar los salarios de esos lapsos durante la suspensión con recargo  del patrono
Continua dependencia o subordinación Este elemento consiste en la facultad que tiene el empleador de impartir al trabajador ordenes he instrucciones en cualquier momento en cuanto al modo tiempo y cantidad de trabajo  he imponerle condiciones que debe mantenerse por todo  el tiempo de duración de contrato
Remuneración o salario El tercer elemento necesario para que se de el contrato de trabajo  es la remuneración   o retribución  por el servicio prestado  como este elemento es de trancen tal importancia para nuestro estudio  la dedicaremos una unidad  del texto
Ius variadi   En ius variadi es la facultad  que tiene el empleador de modificar ciertas condiciones  laborales del trabajador dentro de ciertos limites esta facultad  se desprende  del elemento subordinado  las limitaciones que dentaran    en los ius  variadi hace referencia  ala dignidad  la seguridad los intereses mínimos del trabajador y derechos
Contrato de trabajo realidad El contrato de trabajo realidad es  aquel que surge  que ocurre en la practica  independiente  de lo que se haya expresado en un documento o lo que la voluntad del empleador  haya supuesto
Contrato a termino fijo inferior La ley 50 de 1990en el numero 2 del articulo  3 establece que el contrato de trabajo a termino fijo inferior a 1 año imprimiéndole con carácter el hecho que el trabajador   contrata de esta naturaleza  tiene derecho a todas las prestaciones y sanciones y avocaciones en forma  proporcional
Requisitos Que conste por escrito Que el periodo de prueba sea equivalente a 1/2parte del termino inicialmente practicado El trabajador tiene derecho dea prestaciones des pues de un año y a las vacaciones en forma proporcional Este contrato puede prolongarse hasta por  3 veces
Contratista independiente El contratista independiente es una verdadero empleador cuando siendo persona  natural o jurídica se obliga para con otra. llamado beneficiario siempre que se den los siguientes requisitos 1que sea por un precio determinado  2que asuma todos los riesgos  3que tenga libertad y autonomía
contrato de trabajo con establecimiento particulares de la enseñanza se entiende por el año celebrando o menos que se contrate  esto es que cuando se habla de un escolar  o menos que se contrate  el termino de duraciones contrato será   el de el año lectivo
Obligaciones del empleador  Poner a disposición   de los trabajadores salvo de estipulación  en contrario los instrumentos  Adecuados ala metería  Pagar la remuneración pactada la condiciones de periodo y lugares convividos  Prestar los auxilios En caso de accidente
Obligaciones de trabajo No comunicar a tesoreros salvo o autorización    expresa la autorización que tenga sobre su trabajo Conservar y restituir en buen estado salvo deterioro natural, Observar las medidas preventivas higiénicas  prescritas por el medico
Periodo de prueba El periodo de prueba es la parte inicial de contrato  de trabajo que tiene por objeto por parte  del empleador  apreciar las actitudes  y la convivencia denle las condiciones del trabajador   El periodo de prueba debe constar por escrito  esto que redecir que no es necesario  para suscribir un contrato de trabajo

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  • 1. Contrato individual del trabajo El contrato del trabajo es aquel por el cual una persona natural o jurídicase obliga a prestar un servicio
  • 2. Elementos esenciales Para que haya contrato de trabajo se requiere q con curran 3 elementos esenciales a. prestación personal del servicio B.la continuidad subordinación o dependencia del trabajador Un salario como retribución a un servicio
  • 3. Coexistencia del contrato Un mismo trabajador puede celebrar contrato de trabajo con dos o mas patrones salvo que se haya pactado la exclusividada favor de uno solo
  • 4. Autorización para contratar Los menores de 18 años necesitan para trabajar autorización escrita de inspector del trabajo de la primera autorización local
  • 5. Clases de contrato Contrato verbal del trabajo: El que se celebra de palabra el empleador como el trabajadores s deben ponerse de acuerdo sobre el índole del trabajo.
  • 6. Contrato escrito de trabajo Es el que consta de documentos firmado por las partes en el cual esta incluido todas las condiciones del mismo. Nombre o razón social Domicilio de empleador Duración del trabajo de trabajo
  • 7. Según el termino de duración Los contratos deben ser ha termino determinado indefinido de obra o labor determinado ocasional transitoria
  • 8. Contrato de termino fijo Este contrato debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres pero es renovable indefinidamente.
  • 9. Contrato de trabajo a termino definido No requiere la forma escrita pero esta es la mas aconsejable para conveniencia de las partes. tiene vigencia mientras exista la causa que le dieron origen a su trabajo
  • 10. Contrato de obra Esta clase de contrato es muy común en la empresa de ingeniería requiere que se pacte por escrito que se estipule con gran presión obra o labor contratada
  • 11. Contrato de trabajo ocasional o transitorio Consiste en la ejecución de labores ajenas a la actividad normalmente de una empresa y cuyo duración no pueden exceder de 30 días. Si al cumplirse el termino de 30 días el trabajador no ha finalizado la labor que le fue encomendada contra, y se suscribe uno nuevo
  • 12. Prohibiciones a los patronos 1 Reducir retener comprender suma alguna del montón del salario y prestaciones sociales en dinero Repuestos de salarios pueden hacerse deducciones retenciones o compensaciones de cuentas sindicales de cooperativa (hasta un 50% de salario y prestaciones de cubrir sus créditos
  • 13. De las sensaciones de jubilación los patrones pueden retener el valor de las cuotas 2 obligar de cualquier forma a los trabajadores a comprarmercancía o víveres en almacenes o proveedores que establezca el patrono
  • 14. 3exigir a aceptar dinero del trabajador que se le admita en el trabajo o por otros motivos que se relacionen con este 4 limitar o presionar a los trabajadores 5imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político
  • 15. 6autorizar , hacer tolerar pro pangadas políticas en los sitios de trabajo7 hacer o permitir todo genero rifas colectas o suscripciones en el trabajo8 emplear en lacertificaciones convencionales que tiene a perjudicar los trabajadores
  • 16. 9 ejecuta o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofended su dignidad 10 los empleadores de los trabajadores de 18 años de edad a demás de las prohibiciones contemplada en el código sustantivo del trabajo
  • 17. Prohibiciones a los trabajadores 1 sustraer de la fabrica taller o establecimiento los útiles del trabajo y materiales primos o producto elaborados sin permiso del patrono 2 presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo de narcóticos o drogas enervante 3 conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo 4hacer colectas o rifas y sus crispaciones a cual quiere clase de propaganda de lugares de trabajo
  • 18. Sus pensión de contrato de trabajo 1Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impide ejecución 2 Por la muerte o inhabilitación del empleador cuando este sea una persona natural 3 por sus pensión de actividades o clausura temporal de las empresas establecimiento o negocio
  • 19. 4 por licencia o permiso temporal concedido por el empleador o trabajador o por sus pensión disciplinaria 5por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar 6 por detención preventiva del trabajador o por arrestos 7 por huelga declarada en la forma prevista en la ley
  • 20. Renovación del trabajo Desaparecidas las causas de la sus pensión temporal del trabajo el patrono debe avisar a los trabajadores en las cosas de los 3 primeros órdenes del articulo, la fecha de la renovación del trabajo mediante modificaciones personal o avisos públicos en meno de dos veces en un periodo de la localidad
  • 21. Efectos de la suspensión Durante el periodo de la suspensión se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio prometido y el patrono de pagar los salarios de esos lapsos durante la suspensión con recargo del patrono
  • 22. Continua dependencia o subordinación Este elemento consiste en la facultad que tiene el empleador de impartir al trabajador ordenes he instrucciones en cualquier momento en cuanto al modo tiempo y cantidad de trabajo he imponerle condiciones que debe mantenerse por todo el tiempo de duración de contrato
  • 23. Remuneración o salario El tercer elemento necesario para que se de el contrato de trabajo es la remuneración o retribución por el servicio prestado como este elemento es de trancen tal importancia para nuestro estudio la dedicaremos una unidad del texto
  • 24. Ius variadi En ius variadi es la facultad que tiene el empleador de modificar ciertas condiciones laborales del trabajador dentro de ciertos limites esta facultad se desprende del elemento subordinado las limitaciones que dentaran en los ius variadi hace referencia ala dignidad la seguridad los intereses mínimos del trabajador y derechos
  • 25. Contrato de trabajo realidad El contrato de trabajo realidad es aquel que surge que ocurre en la practica independiente de lo que se haya expresado en un documento o lo que la voluntad del empleador haya supuesto
  • 26. Contrato a termino fijo inferior La ley 50 de 1990en el numero 2 del articulo 3 establece que el contrato de trabajo a termino fijo inferior a 1 año imprimiéndole con carácter el hecho que el trabajador contrata de esta naturaleza tiene derecho a todas las prestaciones y sanciones y avocaciones en forma proporcional
  • 27. Requisitos Que conste por escrito Que el periodo de prueba sea equivalente a 1/2parte del termino inicialmente practicado El trabajador tiene derecho dea prestaciones des pues de un año y a las vacaciones en forma proporcional Este contrato puede prolongarse hasta por 3 veces
  • 28. Contratista independiente El contratista independiente es una verdadero empleador cuando siendo persona natural o jurídica se obliga para con otra. llamado beneficiario siempre que se den los siguientes requisitos 1que sea por un precio determinado 2que asuma todos los riesgos 3que tenga libertad y autonomía
  • 29. contrato de trabajo con establecimiento particulares de la enseñanza se entiende por el año celebrando o menos que se contrate esto es que cuando se habla de un escolar o menos que se contrate el termino de duraciones contrato será el de el año lectivo
  • 30. Obligaciones del empleador Poner a disposición de los trabajadores salvo de estipulación en contrario los instrumentos Adecuados ala metería Pagar la remuneración pactada la condiciones de periodo y lugares convividos Prestar los auxilios En caso de accidente
  • 31. Obligaciones de trabajo No comunicar a tesoreros salvo o autorización expresa la autorización que tenga sobre su trabajo Conservar y restituir en buen estado salvo deterioro natural, Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el medico
  • 32. Periodo de prueba El periodo de prueba es la parte inicial de contrato de trabajo que tiene por objeto por parte del empleador apreciar las actitudes y la convivencia denle las condiciones del trabajador El periodo de prueba debe constar por escrito esto que redecir que no es necesario para suscribir un contrato de trabajo