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CONTRATO
DE TRABAJO
Es aquel por el cual una persona natural se
 obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y
           mediante remuneración.

                      Quien presta el servicio
                     se denomina trabajador,
                         quien lo recibe y
                     remunera, empleador, y
                         la remuneración,
                      cualquiera que sea su
                          forma, salario.
                                  
Para que haya contrato de trabajo se
 requiere que concurran estos tres
       elementos esenciales:
El contrato de trabajo puede ser verbal o
      escrito, para su validez no requiere
            forma especial alguna:


CONTRATO VERBAL: El trabajador deben
ponerse de acuerdo al menos acerca en:

•Condición y sitio de trabajo.
•Cantidad y forma de remuneración.
•La duración del contrato.
CONTRATO ESCRITO: Se extiende en tantos
ejemplares en cuantos sean los interesados y
debe contener aparte de las clausulas lo siguiente:

Identificación y domicilio.
lugar en donde se va a prestar el servicio.
Naturaleza del trabajo.
Cantidad de la remuneración.
Forma y periodos de pago.
Duración y terminación del contrato.
El contrato de trabajo puede
             celebrarse por :


A TÉRMINO FIJO: Debe constar siempre por
escrito y su duración no puede ser superior a tres
años, pero es renovable indefinidamente.

TIEMPO INDEFINIDO: No esta determinada por
la duración de la obra o la naturaleza de la labor
contratada, no se refiera a un trabajo ocasional o
transitorio.
El contrato de trabajo se puede
    llegar a suspender cuando:

 Por fuerza mayor o caso fortuito que
  temporalmente impida su ejecución.

 Por suspensión de actividades o clausura
  temporal de la empresa.

 Por licencia o permiso temporal concedido por
  el empleador al trabajado.
 Por ser llamado el trabajador a prestar
  el servicio militar.

             Por detención preventiva
              del trabajador o por
              arresto correccional.

             Por huelga declarada en la
              forma prevista en la Ley.
El contrato de trabajo termina
               cuando:
 Muerte del trabajador.

 Mutuo consentimiento.

 Expiración de término fijo pactado.

 Por terminación de la obra o labor contratada.

 Por sentencia ejecutoriada.
 Por suspensión de actividades por parte del
  empleador durante más de 120 días.


               Por liquidación o clausura
                definitiva de la empresa.

               Por no regresar el trabajador a
                su empleo, al desaparecer las
                causas de la suspensión del
                contrato.
OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN
          GENERAL


      EMPLEADOR: Le incumben las
      obligaciones de protección y de
      seguridad para con los trabajadores.


      TRABAJADOR: Obligaciones de
      obediencia y fidelidad para con el
      empleador.
OBLIGACIONES ESPECIALES
            DEL EMPLEADOR
 Procurar a los trabajadores elementos adecuados de
   protección contra los accidentes y enfermedades
                     profesionales.

                      Pagar la remuneración pactada en
                      las condiciones, períodos y lugares
                      convenidos.

                      Conceder al trabajador las licencias.


Poner a disposición de los trabajadores, los instrumentos
 adecuados necesarias para la realización de las labores.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
           TRABAJADOR
 Conservar y restituir un buen estado, los instrumentos,
      útiles y materias primas del sitio de trabajo.

              Realizar personalmente la labor, en los
               términos estipulados.

              Guardar rigurosamente la moral en las
               relaciones con sus superiores y
               compañeros.

    Comunicar oportunamente al empleador las
observaciones que estime conducentes a evitarle daños
                    y perjuicios.
PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES
          Deducir o retener suma alguna del monto de los
         salarios y prestaciones en dinero que corresponda a
           los trabajadores, sin autorización previa escrita.
                       Imponer a los trabajadores obligaciones
                        de carácter religioso o político.

                       Exigir o aceptar dinero del trabajador
                        como gratificación para aceptarlos en el
                        trabajo.

 Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los
    derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.
PROHIBICIONES A LOS
              TRABAJADORES
 Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles
 de trabajo y las materias primas o productos elaborados.

                   Presentarse al trabajo en estado de
                   embriaguez o bajo la influencia de drogas.

                   Faltar al trabajo sin justa causa de
                   impedimento o sin permiso del empleador.



 Usar los útiles o herramientas suministradas por el
 empleador en sitios distintos del trabajo contratado.
TIPOS DE CONTRATOS
EN PRACTICAS: Sirven para facilitar las prácticas
profesionales a los trabajadores con título universitario o
formación profesional de grado medio o superior, siempre
y cuando estén reconocidos hábilmente para el ejercicio
profesional.

DE INTERINIDAD: Tiene como finalidad sustituir a un
trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo
para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el
proceso de selección o promoción, para su ocupación
definitiva.
DE TRABAJO A DOMICILIO: Se da cuando la
prestación del servicio se realiza en el domicilio
del trabajador, o en un lugar libremente elegido
por él, sin vigilancia del empresario.

DE INSERCIÓN: Para participar en programas
públicos de realización de obras y servicios de
interés general y social. El objetivo que se
persigue es, la adquisición de experiencia laboral.

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Contrato de trabajo

  • 1.
  • 3. Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.  
  • 4. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
  • 5. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, para su validez no requiere forma especial alguna: CONTRATO VERBAL: El trabajador deben ponerse de acuerdo al menos acerca en: •Condición y sitio de trabajo. •Cantidad y forma de remuneración. •La duración del contrato.
  • 6. CONTRATO ESCRITO: Se extiende en tantos ejemplares en cuantos sean los interesados y debe contener aparte de las clausulas lo siguiente: Identificación y domicilio. lugar en donde se va a prestar el servicio. Naturaleza del trabajo. Cantidad de la remuneración. Forma y periodos de pago. Duración y terminación del contrato.
  • 7. El contrato de trabajo puede celebrarse por : A TÉRMINO FIJO: Debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente. TIEMPO INDEFINIDO: No esta determinada por la duración de la obra o la naturaleza de la labor contratada, no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio.
  • 8. El contrato de trabajo se puede llegar a suspender cuando:  Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.  Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa.  Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajado.
  • 9.  Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
  • 10. El contrato de trabajo termina cuando:  Muerte del trabajador.  Mutuo consentimiento.  Expiración de término fijo pactado.  Por terminación de la obra o labor contratada.  Por sentencia ejecutoriada.
  • 11.  Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días.  Por liquidación o clausura definitiva de la empresa.  Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
  • 12. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL EMPLEADOR: Le incumben las obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores. TRABAJADOR: Obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
  • 13. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR Procurar a los trabajadores elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos. Conceder al trabajador las licencias. Poner a disposición de los trabajadores, los instrumentos adecuados necesarias para la realización de las labores.
  • 14. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR  Conservar y restituir un buen estado, los instrumentos, útiles y materias primas del sitio de trabajo.  Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados.  Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.  Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.
  • 15. PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES  Deducir o retener suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita.  Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político.  Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para aceptarlos en el trabajo.  Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.
  • 16. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES  Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador.  Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en sitios distintos del trabajo contratado.
  • 17. TIPOS DE CONTRATOS EN PRACTICAS: Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, siempre y cuando estén reconocidos hábilmente para el ejercicio profesional. DE INTERINIDAD: Tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su ocupación definitiva.
  • 18. DE TRABAJO A DOMICILIO: Se da cuando la prestación del servicio se realiza en el domicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por él, sin vigilancia del empresario. DE INSERCIÓN: Para participar en programas públicos de realización de obras y servicios de interés general y social. El objetivo que se persigue es, la adquisición de experiencia laboral.