El documento habla sobre la importancia del control de la imagen en las redes sociales para conseguir un empleo. Publicar contenido inadecuado puede hacer que alguien calificado no sea contratado a pesar de su buen currículum. Las empresas no querrán proyectar la imagen de empleados publicando ese tipo de contenido. Moderar el comportamiento en las redes sociales es importante debido a la creciente influencia de estas acciones a la hora de ser contratado.

1. Control de la imagen
Hay personas que incluso con un buen currículum no han sido contratadas, por
el hecho de publicar contenidos inadecuados en sus perfiles. Es comprensible
que siendo perfiles públicos, ese tipo de imagen no sea precisamente la que a
la empresa le gustaría proyectar por parte de sus empleados. Teniendo en
cuenta como los tiempos están cambiando y la influencia que comienza a tener
este tipo de acciones para ser contratado, debería analizarse y moderarse un
poco el comportamiento dentro de las redes sociales. El 13% de las razones
para no contratar corresponde a mentir acerca de los conocimientos que se
tienen. Otros errores comunes, son subir fotografías en estado de ebriedad,
usar lenguajes demasiado altisonantes y temas similares.