Somos 2.0 utiliza métodos proactivos como navegar en Internet, redes sociales y blogs para identificar y reclutar candidatos calificados en lugar de esperar a que postulen. Esto les da acceso a más datos de evaluación sobre los candidatos y una mejor forma de encontrar a la persona adecuada para el trabajo. Usan aplicaciones como Work4Labs para publicar ofertas de empleo en Facebook y así interactuar con millones de usuarios, y exploran blogs convencionales y de nicho para detectar posibles candidatos con experiencia especializada.

1. Selección de Personal y talento
En Somos 2.0 somos proactivos y no esperamos a que nos lleguen los
currículums para formar parte del proceso de selección de personal o
reclutamiento.
Navegamos en la Red para “cazar” a los candidatos que se ajusten a nuestras
necesidades como empresa. Gracias a ello, tenemos acceso a datos de
evaluación que antes no estaban disponibles y que nos permiten seleccionar la
persona adecuada.
Somos 2.0 hace uso de la aplicación Work4Labs para trasladar sus ofertas de
empleo a la red social Facebook, y así obtiene la posibilidad de interactuar con
millones de usuarios a través de la red.
Así mismo, sabemos que con los “blogs” tenemos una herramienta a nuestro
favor para buscar talentos, ya que el autor va plasmando ideas u opiniones
determinantes para elegir al candidato idóneo.
Navegamos por los blogs convencionales y los blogs de nicho. Estos blogs de
nicho suelen tratar temas especializados y nos ayudan a detectar a posibles
candidatos para un perfil específico.
Con este método:
• Conocemos candidatos no disponibles, los pasivos.
• Reducimos los costos.
• Encontramos proporción entre calidad y cantidad del candidato.
• Creamos conexión personal y profesional.
• Promovemos la calidad de Somos 2.0.
• Obtenemos valor por la comunidad.