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Violencia y acoso
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LA PERSPECTIVA DE
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  • 2. Violencia y acoso laboral. Convenio 190 OIT RECOMENDACIÓN 206
  • 3. “Nadie tiene que elegir entre su trabajo y su dignidad” Participante mujer representante de los trabajadores, en la sesión de Junio 2019 OIT
  • 4. CUATRO ASPECTOS: 1) VIGENCIA 2) REVISAR CONCEPTO DE ACOSO Y VIOLENCIA 3) JERARQUIZAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO 4) ANALIZAR CONCEPTO DE MUNDO DEL TRABAJO. BONUS: EL DERECHO A DISFRUTAR DEL LUGAR DE TRABAJO.
  • 5. Vigencia para Argentina Ley 27580 Diciembre 2020. Convenio rige formalmente desde 23-2-2022= Que puede ser denunciado nuestro país Actualmente: otros 18 países han ratificado
  • 6. Vigencia para Argentina **Postura Dr. Julio Simón. Dr. Gerardo Corres. **Postura monista EKMEDJIAN C SOFOVICH 2022 **Se aplica actualmente en fallos judiciales. --CASO LJD C CLUB ATLETICO LANUS mayo 2021. SALA VI --Caso GARCIA CAROLINA C ASOCIART Mayo 2023. S.T.J. DE Corrientes. 14,5 % de incapacidad. Protocolos buenas practicas.
  • 7. Obligaciones para “todos” Al menos, al presente, está clara la obligación del Estado miembro: --Seguimiento y cambio de legislación. --Protocolos de acción y recurso. --NUEVOS JUZGADOS --En lo posible que se solucione en el lugar de trabajo. --Protección de Victimas y testigos. --Permitir se alejen del lugar de trabajo. --RECONOCER LA VIOLENCIA DOMESTICA y su impacto en el lugar de trabajo. --Sensibilizar. --Espacios de negociación colectiva: obligación para los sindicatos.
  • 9. --DIFERENCIA CON MOBBING. --NO MÁS “ACCIONES REPETITIVAS” --NO MÁS “INTENCIONALIDAD” --Puede ser PRACTICA EN SÍ O AMENAZA DE PRACTICA --”INACEPTABLES”. --leamos los artículos… ARTS. UNO Y DOS CONVENIO 190 OIT.
  • 11. Recomendación 206: más amplia Parrafo 12: que ninguna norma implique excluir a MUJERES o GRUPOS EN SITUACION DE VULNERABILIDAD Y OTROS GRUPOS. SE CONSIDERA “PELIGRO O RIESGO PSICOSOCIAL”.
  • 12. La violencia y el acoso incluye la violencia por género. Y esta última a su vez incluye el acoso sexual
  • 14. ANTES, DURANTE Y LUEGO DE HABER TRABAJADO. TRABAJO REMUNERADO, EN DEPENDENCIA, VOLUNTARIO, PASANTÍAS DE FORMACIÓN, POSTULANTES, Y TODO EL QUE EJERCE LA FUNCION DE UN EMPLEADOR. SECTOR PUBLICO Y PRIVADO
  • 15. EN EL TRABAJO, EN RELACION CON EL, COMO RESULTADO DE ÉL Desplazamientos, viajes, eventos, comunicaciones por TIC ESPACIOS PUBLICOS Y PRIVADOS CONECTADOS CON EL TRABAJO Alojamientos, baños.
  • 17. 4. BONUS: NUEVO DERECHO HUMANO ARTÍCULO CUATRO: TODO MIEMBRO DEBE RESPETAR, PROMOVER Y ASEGURAR EL DISFRUTE DEL DERECHO DE TODA PERSONA A UN MUNDO DE TRABAJO LIBRE DE VIOLENCIA Y ACOSO
  • 18. CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo, including icons by Flaticon, and infographics & images by Freepik and illustrations by Stories GRACIAS !! Adelaperezdelviso@Gmail.com w.App 2664569797