El documento aborda el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso laboral, enfatizando la necesidad de que todos los trabajadores disfruten de un entorno de trabajo digno y seguro. Describe la vigencia de la ley en Argentina desde diciembre de 2020 y las obligaciones del Estado y sindicatos para prevenir y abordar estas situaciones, incluyendo el reconocimiento de la violencia de género. Además, introduce un nuevo concepto del 'mundo del trabajo' que abarca diversas formas y contextos laborales, promoviendo un derecho humano fundamental al trabajo libre de violencia.

1. Violencia y acoso
laboral. Convenio
190 OIT
RECOMENDACIÓN
206

2. Violencia y
acoso laboral.
Convenio 190 OIT
RECOMENDACIÓN
206

3. “Nadie tiene que elegir entre
su trabajo y su dignidad”
Participante mujer representante de
los trabajadores, en la sesión de
Junio 2019 OIT

4. CUATRO ASPECTOS:
1) VIGENCIA
2) REVISAR CONCEPTO DE ACOSO Y VIOLENCIA
3) JERARQUIZAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
4) ANALIZAR CONCEPTO DE MUNDO DEL
TRABAJO.
BONUS: EL DERECHO A DISFRUTAR DEL LUGAR
DE TRABAJO.

5. Vigencia para Argentina
Ley 27580 Diciembre 2020.
Convenio rige formalmente desde 23-2-2022=
Que puede ser denunciado nuestro país
Actualmente: otros 18 países han ratificado

6. Vigencia para Argentina
**Postura Dr. Julio Simón. Dr. Gerardo Corres.
**Postura monista EKMEDJIAN C SOFOVICH 2022
**Se aplica actualmente en fallos judiciales.
--CASO LJD C CLUB ATLETICO
LANUS mayo 2021. SALA VI
--Caso GARCIA CAROLINA C
ASOCIART Mayo 2023. S.T.J. DE
Corrientes. 14,5 % de incapacidad.
Protocolos buenas practicas.

7. Obligaciones para “todos”
Al menos, al presente, está clara la obligación del Estado miembro:
--Seguimiento y cambio de legislación.
--Protocolos de acción y recurso.
--NUEVOS JUZGADOS
--En lo posible que se solucione en el lugar de trabajo.
--Protección de Victimas y testigos.
--Permitir se alejen del lugar de trabajo.
--RECONOCER LA VIOLENCIA DOMESTICA y su impacto en el lugar de
trabajo.
--Sensibilizar.
--Espacios de negociación colectiva: obligación para los sindicatos.

8. 2.
VIOLENCIA
Y ACOSO

9. --DIFERENCIA CON MOBBING.
--NO MÁS “ACCIONES REPETITIVAS”
--NO MÁS “INTENCIONALIDAD”
--Puede ser PRACTICA EN SÍ O
AMENAZA DE PRACTICA
--”INACEPTABLES”.
--leamos los artículos…
ARTS. UNO Y DOS
CONVENIO 190 OIT.

10. 2.
JERARQUIZACION DE
LA PERSPECTIVA DE
GÉNERO

11. Recomendación
206: más amplia
Parrafo 12: que ninguna norma implique
excluir a MUJERES o GRUPOS EN
SITUACION DE VULNERABILIDAD
Y OTROS GRUPOS.
SE CONSIDERA “PELIGRO O RIESGO
PSICOSOCIAL”.

12. La violencia y el
acoso incluye la
violencia por género.
Y esta última a su
vez incluye el acoso
sexual

13. 3.
NUEVO CONCEPTO DEL
“MUNDO DEL
TRABAJO”

14. ANTES, DURANTE Y LUEGO DE HABER TRABAJADO.
TRABAJO REMUNERADO, EN DEPENDENCIA, VOLUNTARIO,
PASANTÍAS DE FORMACIÓN, POSTULANTES, Y TODO EL QUE
EJERCE LA FUNCION DE UN EMPLEADOR.
SECTOR PUBLICO Y PRIVADO

15. EN EL TRABAJO, EN RELACION CON EL, COMO RESULTADO DE ÉL
Desplazamientos, viajes, eventos, comunicaciones por TIC
ESPACIOS PUBLICOS Y PRIVADOS
CONECTADOS CON EL TRABAJO
Alojamientos, baños.

16. 4. BONUS: NUEVO
DERECHO HUMANO

17. 4. BONUS: NUEVO
DERECHO HUMANO
ARTÍCULO CUATRO: TODO
MIEMBRO DEBE RESPETAR,
PROMOVER Y ASEGURAR EL
DISFRUTE DEL DERECHO DE
TODA PERSONA A UN MUNDO
DE TRABAJO LIBRE DE
VIOLENCIA Y ACOSO

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