Este documento presenta la información sobre las Cooperativas de Trabajo Asociado. Explica que su objetivo es proporcionar conocimientos sobre cooperativismo que permitan a los asistentes considerar esta alternativa laboral autogestionaria. Define las CAT como empresas sin ánimo de lucro que vinculan el trabajo y aportes de sus asociados para producir bienes o servicios de manera cooperativa. Describe algunas características como que pueden prestar servicios complementarios y manejar sus propios medios de producción de manera autónoma bajo la dirección de

1. COOPERATIVADE TRABAJO ASOCIADO - PROYECTOFACILITADORESHERNANDO VICIOSO SANTODOMINGOCÉSAR COLEY CORONADOAracataca– Magdalena, 9 de abril de 2011

2. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADODECRETO No. 4588 del 23 febrero de 2006

3. OBJETIVO “PROPORCIONAR A LOS ASISTENTES LOS CONOCIMIETOS SOBRE COOPERATIVISMO, DE FORMA TAL QUE LES PERMITA ESPACIOS DE REFLEXIÓN Y APLICACIONES DEL MISMO COMO ALTERNATIVA LABORAL, PROPICIANDO LA CREACIÓN DE PRÁCTICAS AUTOGESTIONARIAS, QUE LOS CONVIERTA EN ARTÍFICES DE SU PROPIA EMPRESA”

4. ACUERDO COOPERATIVO“El acuerdo cooperativo es el contrato que se celebra por un número determinado de personas, con el objetivo de crear y organizar una persona jurídica de derecho privado denominada cooperativa, cuyas actividades deben cumplirse con fines de interés social y sin ánimo de lucro”

5. DEFINICIÓN Las COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO son empresas asociativas sin ánimo de lucro, que vinculan el trabajo personal de sus asociados y sus aportes económicos para la producción de bienes, ejecución de obras, o la prestación de servicios en forma autogestionaria

6. ACUERDO COOPERATIVO DE TRABAJO ASOCIADOLas CAT’s en desarrollo del acuerdo cooperativo, integrarán voluntariamente a sus asociados para la ejecución de labores materiales o intelectuales, para trabajar en forma personal, de conformidad con las aptitudes, capacidades y requisitos de los cargos, sujetándose y acatando las regulaciones que establezcan los órganos de administración y control de ésta sin sujeción a la legislación laboral ordinaria

7. CARACTERÍSTICASPUEDEN PRESTAR SERVICIOS COMPLEMENTARIOS.MANEJO DE LOS MEDIOS MATERIALES DE LABOR PROPIOSAUTONOMÍA ADMINISTRATIVATRABAJO A CARGO DE LOS ASOCIADOS

8. TRABAJADORES NO ASOCIADOSPara trabajos ocasionales y accidentalesPara atender el incremento transitorio de actividades o reemplazos temporalesPara vincular personal técnico que no exista dentro de los trabajadores asociadosPara llenar vacantes que requieran una inmediata provisión

9. REGULACIÓN RELACIONES TRABAJO DE CONFORMIDAD CON LA LEY, REGULARAN SUS ACTOS DE TRABAJO CON SUS ASOCIADOS MEDIANTE TRES REGIMENES CONSAGRADOS EN LOS ESTATUTOS:REGIMEN DE TRABAJO ASOCIADOREGIMEN DE PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIALREGIMEN DE COMPENSACIONES

10. RÉGIMEN DE TRABAJORequisitos de vinculación al trabajo asociadoLas jornadas de trabajo, los horarios, turnos etc.Los días de descanso convenidos Los permisos y trámites para justificarlosLos derechos y deberes relacionados al desempeñoLas causales y clases de sanciones por actos de indisciplina en el desempeño del trabajoLas causales de exclusión como asociadoProcedimiento legal previsto en el estatuto para la adopción de tales determinaciones

11. RÉGIMEN DE COMPENSACIONESEstablecerá las modalidades y montosLa periodicidad en que será entregadaLos reconocimientos económicos convenidos por descanso de trabajoLos reconocimientos por cualquier otra causa relacionada con el trabajoReconocimientos consagrados por retiro del mismo.

12. ESTRUCTURA ORGANIZACIONALDEFINICIÓN: Denominación dada al conjunto de organismos que conforman o integran la administración, vigilancia y control. OBJETIVO: Conocer cuales son los organismos directivos.