Este documento describe las características de las cooperativas de trabajo en Argentina. Explica que los asociados de una cooperativa de trabajo no son empleados sino trabajadores autónomos que asumen el riesgo empresarial. También cubre temas como los principios cooperativos específicos, la distribución de excedentes, el tratamiento impositivo y el uso de las cooperativas de trabajo para la reconversión de empresas en crisis.

1. COOPERATIVAS DE TRABAJO
V Congreso Federal de Economia Social
“EL DESAFÍO DE LA INTEGRACIÓN”
La Falda, Provincia de Córdoba, República Argentina
Disertación
Cooperativas de Trabajo
Y
Empresas Recuperadas
Lic Pedro Costantino

2. COOPERATIVAS DE TRABAJO
 SIMILARES CARACTERÍSTICAS CON LAS DEMÁS
COOPERATIVAS
 SE RIGEN POR LA LEY 20.337 Y RESOLUCIONES
GENERALES DE LA AUTORIDAD DE APLICACIÓN
 MÍNIMO DE 10 ASOCIADOS. SALVO RESOLUCIÓN
750/94: 6 ASOCIADOS
 TIENEN IGUALES PRINCIPIOS
 TIENEN PRINCIPIOS ESPECÍFICOS
 DISTRIBUYEN LOS EXCEDENTESEN PROPORCIÓNAL
TRABAJO EFECTIVAMENTEREALIZADO

3. COOPERATIVAS DE TRABAJO
 ASOCIADOS SON PERSONAS FÍSICAS
 LOS ASOCIADOS A LAS COOPERATIVAS DE
TRABAJO NO REVISTEN LA CALIDAD DE
DEPENDIENTES DE LAS MISMAS, DEBIENDO
CONSIDERÁRSELOS COMO TRABAJADORES
AUTÓNOMOS
 NO TIENEN UNA LEY ESPECÍFICA

4. OBJETO SOCIAL
 TIENE POR OBJETO ASUMIR POR SU PROPIA CUENTA
MEDIANTE EL TRABAJO PERSONAL DE SUS ASOCIADOS LAS
ACTIVIDADES NECESARIAS PARA LA PRODUCCIÓN DE
BIENES O SERVICIOS QUE DESTINAN AL MERCADO. EN ELLA LA
RELACIÓN ASOCIATIVA EXCLUYE LA RELACIÓN LABORAL Y
LOS ASOCIADOS ASUMEN EL RIESGO EMPRESARIO, SIENDO
LA COOPERATIVA LA TITULAR DE LOS MEDIOS DE
PRODUCCIÓN
 SERVICIO: BRINDAN OCUPACIÓN A SUS ASOCIADOS
 MAXIMIZAR LA RETRIBUCION AL TRABAJO

5. PRINCIPIOS ESPECÍFICOS
ENUNCIADOSPOR PHILIPPEBUCHEZ EN PARÍS EN EL
AÑO 1831
1. LOS OBREROS SE CONSTITUIRÁN EN EMPRESARIOS. A
ÉSTOS EFECTOS ELEGIRÁN ENTRE ELLOS UNO O DOS
REPRESENTANTES QUE TENDRÁN LA FIRMA SOCIAL
2. CADA UNO DE ELLOS CONTINUARÁCOBRANDO UN
SALARIO SEGÚN LOS USOS ADOPTADOS EN LA
PROFESIÓN,POR JORNAL O TAREA Y SEGÚN LA
HABILIDAD PROFESIONAL

6. PRINCIPIOS ESPECÍFICOS
3. UNA CALIDAD EQUIVALENTEA LAS QUE LOS
EMPRESARIOS INTERMEDIARIOS DESCUENTAN
CADA JORNADA SE RESERVARÁ. A FIN DE AÑO ESA
CANTIDAD QUE SERÁ EL BENEFICIONETO, SE
REPARTIRÁ DE LA SIGUIENTE MANERA: 20% PARA
FORMAR Y AUMENTAR EL CAPITAL SOCIAL, EL RESTO
SE EMPLEARÁ EN SOCORROS O SE DISTRIBUIRÁ
ENTRE SUS ASOCIADOS A PRORRATA DE SU
TRABAJO

7. PRINCIPIOS ESPECÍFICOS
4. EL CAPITAL SOCIAL QUE IRÁ AUMENTANDO, POR LO
TANTO, CADA AÑO EN UNA QUINTA PARTE DE LOS
BENEFICIOS,SERÁ INALIENABLE,PERTENECERÁA LA
ASOCIACIÓN, QUE SERÁ DECLARADA INDISOLUBLE,NO
PORQUE LOS INDIVIDUOS NO PUEDAN DARSE DE BAJA
EN ELLASINO PORQUE ESA SOCIEDAD QUE SE HABRÁ
HECHO PERPETUARÁLA ADMISIÓN CONTINUA DE
NUEVOS MIEMBROS

8. PRINCIPIOS ESPECÍFICOS
5. LA ASOCIACIÓN NO PODRÁ HACER TRABAJAR POR SU
CUENTA A OBREROS EXTRAÑOS DURANTE MÁS DE
UN AÑO. PASADO ESE TIEMPO, ESTARÁ OBLIGADA A
ADMITIR EN SU SENO AL NÚMERO DE TRABAJADORES
NUEVOS QUE SE HUBIERAN HECHOS NECESARIOS POR
EL AUMENTO DE SUS OPERACIONES

9. RELACIÓN ASOCIATIVA
 DERECHO DE TRABAJO: SE OCUPA DE LAS RELACIONES
INDIVIDUALES Y COLECTIVAS ENTRE LOS
TRABAJADORES DEPENDIENTES Y EMPLEADORES
 LOS ASOCIADOS DE UNA COOPERATIVANO PERCIBEN
REMUNERACIÓN, SINO QUE PARTICIPAN EN LAS
GANANCIAS
 LA COOPERATIVANO ES EMPLEADORA DE LOS
ASOCIADOS SINO QUE ÉSTOS SE ORGANIZAN
COOPERATIVAMENTEPARA TRABAJAR

10. RELACIÓN ASOCIATIVA
NO EXISTE:
– SUBORDINACIÓN JURÍDICA
(ESTATUTO Y REGLAMENTOS PROPUESTOS Y APROBADOS
POR LOS ASOCIADOS)
–SUBORDINACIÓN TÉCNICA
(LA ORGANIZACIÓN DE LA COOPERATIVA SE LA DAN SUS
PROPIOS ASOCIADOS)
–SUBORDINACIÓN ECONÓMICA
(EL CONJUNTO DE LOS ASOCIADOS ASUME EL RIESGO DE LA
EXPLOTACIÓN Y PERCIBE LOS EXCEDENTES Y TOMA A SU
CARGO LA ADMINISTRACIÓN DE LA EMPRESA Y DE LOS
RIESGOS)

11. RELACIÓN ASOCIATIVA
 EL TRABAJO PERSONAL E INDELEGABLE ES UNO
DE LOS APORTES QUE EL ASOCIADO REALIZA Y
ES LA ÚNICA MANERA DE UTILIZAR EL SERVICIO
QUE LE PRESTA LA COOPERATIVA
 EN LA COOPERATIVA DE TRABAJO NO ES
ESCINDIBLE LA CALIDAD DE ASOCIADO DE LA DE
TRABAJADOR. ES DECIR ES IMPOSIBLE SER
ASOCIADO SIN TRABAJAR EN ELLA O TRABAJAR
SIN SER ASOCIADO

12. RELACIÓN ASOCIATIVA
EXCEPCIONES PARA UTILIZAR PERSONAL EN
RELACIÓN DE DEPENDENCIA
1. SOBRECARGA CIRCUNSTANCIAL DE TAREAS Y
TRABAJOS ESTACIONALES (3 MESES)
2. SCIOS TÉCNICOS Y PERÍODO DE PRUEBA DE
POTENCIALES NUEVOS ASOCIADOS (6 MESES)
3. PUEDE CONTAR CON DICHO PERSONAL SI
REALIZA TAREAS AJENAS AL OBJETO SOCIAL

13. RELACIÓN ASOCIATIVA
 LA CALIDAD DE SOCIO DE UNA COOP.DE TRABAJO ES
INCOMPATIBLECON LA DE TRABAJADOR DEPEN-
DIENTE, A MENOS QUE SE ACREDITE FRAUDE LABORAL
 EL ASOCIADO PUEDE SER ÚNICAMENTE EXCLUIDOPOR
LOS CAUSALES PREVISTOS EN EL ESTATUTO. LA
RESOLUCIÓN DICTADA POR EL CONSEJO PUEDE SER
APELADA ANTE LA ASAMBLEA Y LA DECISIÓN DE ÉSTA,
A SU VEZ, ES SUCEPTIBLEDE SER IMPUGNADA EN SEDE
JUDICIAL, POR LO QUE EL ASOCIADO GOZA DE
ESTABILIDAD CASI ABSOLUTA

14. OBJETOS PROHIBIDOS
 Decreto 2015/94 y Res. INAC 1510/94
1. Agencias de Colocaciones
2. Limpieza
3. Seguridad
4. Distribuciones de Correspondencia
5. Servicios Eventuales

15. REGLAMENTO INTERNO
 CONTIENE TODOS LOS ASPECTOS
RELACIONADOS CON LA ORGANIZACIÓN DE LA
ACTIVIDAD COOPERATIVA Y LAS TAREAS DE LOS
ASOCIADOS
 CONTIENE EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS
ASOCIADOS
 COMPLEMENTARIO DE LA LEY DE COOPERATIVAS
Y DEL ESTATUTO

16. EXCEDENTES
RETRIBUCION: COSTO DIRECTO DE PRODUCCION (No adelanto
de retorno)
EXCEDENTE: DIFERENCIA ENTRE EL PRECIO DE VENTA Y EL COSTO
SE DISTRIBUIRÁ:
1. 5% A RESERVA LEGAL
2. 5% FONDO DE EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN COOPERATIVA
3. 5% FONDO DE ASISTENCIA LABORAL
4. INTERÉS AL CAPITAL (S/ESTATUTO)
5. EL RESTO EN PROPORCIÓN AL TRABAJO EFECTIVAMENTE
PRESTADO POR CADA ASOCIADO

17. TRATAMIENTO IMPOSITIVO
 LOS ASOCIADOS PUEDEN ADHERIR AL RÉGIMEN
DE MONOTRIBUTO
 ESTÁN EXENTAS DEL IMPUESTO A LAS
GANANCIAS
(CERTIFICADO DE RECONOCIMIENTO A PEDIDO
DE LA ENTIDAD)
 SE ENCUENTRAN EXENTAS DE IIBB EN ALGUNAS
JURISDICCIONES
 TRIBUTAN I.V.A. SEGÚN SU ACTIVIDAD

18. MONOTRIBUTO
 CATEGORIZACIÓN SEGÚN IIBB (MENORES A
$200.000 PARA SERVICIOS)
 CATEGORÍA 0: Hasta $24.000 IIBB anuales
Ganancias e I.V.A.: $39
Régimen Previsional (Jubilación): $70
Régimen del Seguro de Salud: $110
Total: $219

19. RECONVERSIÓN DE EMPRESAS EN CRISIS
A TRAVÉS DEL MÉTODO COOPERATIVO
 LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ES UNA FIGURA PARA
RESGUARDAR LA FUENTE DE TRABAJO MEDIANTE LA
CONTINUIDAD DE LA EMPRESA (superando la pasividad
y la desesperanza)
 REFORMA DE LA LEY DE QUIEBRAS 25.589 DIO
RECONOCIMIENTO A LAS COOP. DE TRABAJO COMO
ALTERNATIVA PARA LA RECUPERACIÓN DE EMPRESAS
CUANDO SUS TITULARES HACEN ABANDONO DE LAS
MISMAS

20. RECONVERSIÓN DE EMPRESAS EN CRISIS
A TRAVÉS DEL MÉTODO COOPERATIVO
ART 21 ESTABLECE:EL SÍNDICO DEBE INFORMAR
DENTRO DE LOS 20 DÍAS CORRIDOS CONTADOS A
PARTIR DE LA ACEPTACIÓN DEL CARGO, SOBRE LA
POSIBILIDAD EXCEPCIONAL DE CONTINUAR CON LA
EXPLOTACIÓN DE LA EMPRESA DEL FALLIDO.
SE TOMARÁ EN CONSIDERACIÓN EL PEDIDO FORMAL
DE LOS TRABAJADORES EN RELACIÓN DE
DEPENDENCIA QUE REPRESENTEN LAS 2/3 PARTES
DEL PERSONAL O DE LOS ACREEDORES LABORALES,
QUIENES DEBERÁN CONTINUAR BAJO LA FORMA DE
COOP. DE TRABAJO

21. RECONVERSIÓN DE EMPRESAS EN CRISIS
A TRAVÉS DEL MÉTODO COOPERATIVO
ASPECTOS LEGALES IMPORTANTES
 PRESERVAR LAS FUENTES DE TRABAJO EVITANDO
MALVENDER LOS ACTIVOS
 LA EXPLOTACIÓN PUEDE SER DE UNO O DE TODOS
LOS ESTABLECIMIENTOS
 SE CREA UN VÍNCULO ASOCIATIVO
 ORGANIZACIÓN DEMOCRATICA

22. AUTOGESTION DE TRABAJADORES
 ASPECTOS JURIDICOS Y PATRIMONIALES (Quiebra
/medios de Producción / Situación transitoria)
 PROYECTO EMPRESARIO (Equipamiento y
Infraestructura obsoleta)
 ASPECTOS ORGANIZACIONALES (Aspectos formales,
cambio cultural, participación de los Asociados,
Sindicatos)

23. PROBLEMAS
 DIFICULTAD PARA CONSOLIDARSE
 FALTA DE COHESION ENTRE LOS ASOCIADOS
 ATRASO TECNOLOGICO
 GESTION DEL CAPITAL (1 Asoc. 1 voto; No es común Retribución
alguna; Pérdidas en proporción al K, Ajuste de K, Ingresos
Futuros, Dificultad para Reembolso) BAJA PREDISPOSICION A
APORTAR
 FALTA DE FINANCIAMIENTO (Facon) Y PLANEAMIENTO(urgencia)
 IMPOSIBILIDADDE EMPLEARPERMANENTEMENTE(NHP: Núcleo
Homogéneo Principal, resto excedente noAsoc)
 TRABAJO GERENCIAL NO SUBORDINADO (Coop Agropecuarias)

24. COORRECTA GESTION DEL CAPITAL
 CAPITAL PROPORCIONAL
 INTERES
 AJUSTE DE CAPITAL
 TICOCA (Títulos de Capitalización
Cooperativa. Interés)