El documento presenta el orden del día de un seminario. Incluye la presentación del seminario y de los participantes, una discusión sobre las fortalezas y debilidades del Manual BB.PP., y tareas para la siguiente sesión. También cubre temas como el sentido de las empresas de inserción, modelos de referencia para el proceso de acompañamiento, buenas prácticas de acompañamiento, y fases del proceso de acompañamiento.

2. Orden del día Presentación del seminario Presentación de los participantes Referencias compartidas: Una mirada al Manual BB.PP.: Fortalezas y debilidades Tareas para la siguiente sesión

4. ¿Referencias compartidas? Sentido de las EI En el marco de otros procesos Acompañamiento y herramientas Acompañamiento y EI: conceptos previos El proceso en una EI : Fases y prácticas

5. Sentido de EI Desempeño laboral en contextos reales Oportunidad de avanzar De la capacitación al desempeño De los sujetos a los contextos (oportunidades + soportes) De los programas aislados a los itinerarios

6. En el marco de otros procesos Proceso de Incorporación social Proceso de Inserción laboral Proceso en una EI Modelo de referencia: Proceso de Acompañamiento

7. Modelo de referencia: Proceso de Acompañamiento Acogida, encuentro Pacto, acuerdo Acciones Seguimiento Balance

8. Acompañamiento y EI: Referentes El desempeño laboral como eje del acompañamiento Desempeño laboral... ...en el marco de un proyecto compartido... ...para la mejora de las competencias Inserción en medio ordinario como horizonte del acompañamiento Los y las profesionales

9. Referentes Proyecto Colectivo de Empresa Empleo ordinario Roles Procesos de trabajo Relaciones Ambiente Tareas Estructura Desempeño laboral Competencias de la Persona

10. Fases del Proceso de Acompañamiento Acceso Acogida Actualización Proyecto Profesional Desempeño laboral y mejora empleabilidad Transición Candidatos Selección Oferta Análisis PT Difusión

11. Buenas prácticas en el acompañamiento en empresas de inserción y retos de futuro

12. Buenas prácticas de acompañamiento FASES DEL PROCESO Crear las condiciones Elaboración Plan B.A.E. Salida empresa Seguimiento y apoyo Mejora empleabilidad Desempeño laboral Acompañamiento social Coordinación entre personal técnico Evaluación inicial Planificación Acogida Primeros pasos en EI Clarificación previa Oferta de empleo Solicitud de acceso Selección Transición Desempeño y mejora empleabilidad Actualización proyecto profesional Acogida e incorporación Acceso

13. Tarea para la siguiente sesión Mantener conversaciones con tres personas sobre su opinión acerca de nuestro (mi) desempeño en los momentos de acogida Pasos: Prepararnos... Contextualizar...estamos aprendiendo, pedimos ayuda... Pedir tres opiniones positivas y tres negativas acerca de nuestro (mi) desempeño. Reflexionar y recoger los resultados de la actividad....