Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Detalla la historia, misión, visión, principios, valores y símbolos de la institución. También describe los roles del aprendiz y el instructor en los ambientes de aprendizaje del SENA, así como las plataformas Blackboard y Sofía Plus que se utilizan para la enseñanza.
El documento describe los aspectos institucionales del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica brevemente la historia, misión, visión, principios, valores y compromisos del SENA. También describe el escudo, logotipo, bandera e himno de la institución, así como los roles del aprendiz y el instructor. Por último, presenta las plataformas Blackboard y Sofía Plus que utiliza el SENA para la enseñanza y aprendizaje.
El documento describe aspectos institucionales del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica la historia, misión, visión, principios, valores y compromisos de la institución. También describe los símbolos del SENA como su escudo, logotipo, bandera e himno. Finalmente, resume los roles del aprendiz y el instructor en los ambientes de aprendizaje del SENA.
Presentación que promueve a los inmigrantes digitales las tecnologías emergentes, utilizando los niveles de pensamiento de Norman Webb y la Taxonomía de Bloom; con el propósito de identificar y promover las apps para el proceso de enseñanza y aprendizaje con alumnos de la generación identificada como Nativos Digitales
El documento discute la importancia de la educación para el desarrollo de una sociedad. Aunque la educación es crucial, no todas las personas tienen acceso a ella y una nación necesita tanto profesionales con educación superior como trabajadores manuales. El autor concluye que si bien la educación es una inversión importante, una sociedad requiere de diversos tipos de trabajadores para desarrollarse de manera equilibrada.
Este documento habla sobre el aprendizaje autónomo. Define el aprendizaje como la adquisición de conocimientos a través del estudio, ejercicio o experiencia. Explica que el aprendizaje significativo de David Ausubel produce una retención más duradera de la información. También menciona que las personas tienen la necesidad de activar su inteligencia y personalidad, según María Montessori. Finalmente, identifica algunos elementos clave del aprendizaje autónomo como la autodisciplina, responsabilidad, compromiso y habilidades para resolver problemas.
El documento describe los aspectos institucionales del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica brevemente la historia, misión, visión, principios, valores y compromisos del SENA. También describe el escudo, logotipo, bandera e himno de la institución, así como los roles del aprendiz y el instructor. Por último, presenta las plataformas Blackboard y Sofía Plus que utiliza el SENA para la enseñanza y aprendizaje.
El documento describe aspectos institucionales del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica la historia, misión, visión, principios, valores y compromisos de la institución. También describe los símbolos del SENA como su escudo, logotipo, bandera e himno. Finalmente, resume los roles del aprendiz y el instructor en los ambientes de aprendizaje del SENA.
Presentación que promueve a los inmigrantes digitales las tecnologías emergentes, utilizando los niveles de pensamiento de Norman Webb y la Taxonomía de Bloom; con el propósito de identificar y promover las apps para el proceso de enseñanza y aprendizaje con alumnos de la generación identificada como Nativos Digitales
El documento discute la importancia de la educación para el desarrollo de una sociedad. Aunque la educación es crucial, no todas las personas tienen acceso a ella y una nación necesita tanto profesionales con educación superior como trabajadores manuales. El autor concluye que si bien la educación es una inversión importante, una sociedad requiere de diversos tipos de trabajadores para desarrollarse de manera equilibrada.
Este documento habla sobre el aprendizaje autónomo. Define el aprendizaje como la adquisición de conocimientos a través del estudio, ejercicio o experiencia. Explica que el aprendizaje significativo de David Ausubel produce una retención más duradera de la información. También menciona que las personas tienen la necesidad de activar su inteligencia y personalidad, según María Montessori. Finalmente, identifica algunos elementos clave del aprendizaje autónomo como la autodisciplina, responsabilidad, compromiso y habilidades para resolver problemas.
A Bia Acessórios é uma empresa de Maringá-PR que vende peças de prata, semi-jóias e acessórios no atacado, oferecendo elegância, bom gosto, charme, beleza e variedade para todos os momentos. A empresa tem 10 anos atendendo clientes de forma satisfatória.
Este documento presenta el Manual de Educación para el Desarrollo Sostenible, versión 2, publicado en julio de 2002 por el Centro para la Geografía y la Educación Ambiental de la Universidad de Tennessee. El manual fue desarrollado por Rosalyn McKeown con el objetivo de ayudar a comunidades y sistemas educativos a integrar la sostenibilidad. Incluye ejercicios para crear metas de sostenibilidad comunitaria y reorientar la educación hacia este fin.
O documento discute as expectativas da Amazônia para a conferência Rio+20. Ele argumenta que a Amazônia deve ter o direito de decidir seu próprio destino e que é necessário reconhecer os direitos dos povos indígenas e tradicionais, além de proteger a biodiversidade e recursos naturais por meio de unidades de conservação. Também defende que as políticas públicas devem valorizar os produtos e serviços amazônicos de forma sustentável.
El documento describe las características de la Web 2.0 y algunas de las herramientas asociadas con ella. La Web 2.0 facilita el compartir información y la colaboración entre usuarios a través de sitios que permiten la interoperabilidad y el diseño centrado en el usuario. Algunas de las herramientas mencionadas incluyen Blogger, Google, SlideShare, YouTube y Wikis, las cuales permiten publicar, buscar, compartir y editar contenido de manera colaborativa.
The document discusses the history and development of chocolate over centuries. It details how cocoa beans were first used as currency by the Maya and Aztecs before being transformed into a sweet confection by the Spanish in Europe. The text also notes that chocolate became increasingly popular worldwide from the 18th century onward as production methods improved.
Currículo do outro lado do espelhoapresentação.docxmariafilomenalr
O documento discute como as disciplinas escolares podem incluir mais atividades de leitura e escrita em suas aulas. Ele sugere exemplos como ler biografias em Ciências, artigos em Matemática, romances históricos em História. O objetivo é mostrar que a leitura não precisa estar limitada apenas à disciplina de Língua Portuguesa e pode ser incorporada de forma significativa em diferentes matérias.
Este documento presenta una guía para el diseño de sistemas de captación de agua de lluvia. Describe las ventajas y desventajas de captar agua de lluvia, los factores técnicos, económicos y sociales a considerar en la factibilidad de un proyecto. Explica los componentes clave de un sistema como la captación, recolección, interceptor y almacenamiento. Además, brinda detalles sobre el tratamiento y diseño de sistemas para captar agua de lluvia de techos con fines de consumo humano
El documento lista los usos comunes de diferentes elementos químicos y sus símbolos. Relaciona el magnesio con las dolomitas y las plantas verdes, el hierro con la Torre Eiffel y la sangre humana, y así sucesivamente para el titanio, cobre, silicio, cloro, calcio, aluminio, carbono, nitrógeno, flúor y litio.
O documento descreve a construção de um cubo de LEDs com 343 LEDs, resistores e outros componentes eletrônicos. O cubo é montado em camadas e controlado por um programa que cria layers para acender os LEDs em padrões. O projeto enfrentou desafios de hardware e software, resolvidos com transistores, flip-flops e um decodificador.
Este documento resume la información sobre el portal web de la Asamblea Nacional de Venezuela. En 3 oraciones: La Asamblea Nacional es el órgano legislativo unicameral de Venezuela compuesto por 165 diputados. El portal web de la Asamblea Nacional contiene leyes y acuerdos que refuerzan su marco legal. El documento también identifica algunas debilidades del portal como su dirección desactualizada y lentitud.
O documento analisa o mercado moveleiro do município de Ubá/MG no Brasil e o mercado internacional de compensado. No mercado de Ubá, o consumo de madeira foi moderadamente baixo com algumas empresas grandes dominando. O mercado internacional de compensado teve alta concentração e desigualdade entre países. Melhores estratégias de mercado poderiam tornar empresas mais competitivas.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
La Fundación REDES es una organización sin fines de lucro en El Salvador que busca promover el desarrollo sostenible. Proporciona información sobre su sitio web, dirección de correo electrónico y números de teléfono para que las personas se comuniquen con la organización.
El documento habla sobre el calentamiento global, sus causas, consecuencias y soluciones. Explica que el calentamiento global es causado principalmente por las emisiones humanas de gases de efecto invernadero como el dióxido de carbono. Algunas consecuencias incluyen el aumento del nivel del mar, eventos climáticos extremos más frecuentes y daños a los ecosistemas. Propone soluciones como reducir el uso de combustibles fósiles para mitigar el problema.
Un sistema informático se define como un sistema de procesamiento de datos basado en computadoras que apoya las funciones operativas y de toma de decisiones de una organización. Está compuesto por hardware (partes físicas), software (programas y sistemas operativos), recursos humanos y datos e información. Los datos se procesan para generar información útil mediante programas ejecutables en computadoras usando un sistema binario de bits.
El documento resume tres temas clave: antivirus, virus y hackers. Explica que los antivirus son programas diseñados para detectar y eliminar virus informáticos, y han evolucionado para bloquear infecciones de manera preventiva. Define los virus como software dañino que se propaga para fines como bromas o daños a sistemas. Finalmente, distingue que un hacker puede referirse a un programador entusiasta o a alguien que accede sistemas de forma no autorizada.
The document discusses the benefits of meditation for reducing stress and anxiety. Regular meditation practice can help calm the mind and body by lowering heart rate and blood pressure. Studies have shown that meditating for just 10-20 minutes per day can have significant positive impacts on both mental and physical health over time.
El documento describe los aspectos institucionales del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica brevemente la historia, misión, visión, principios, valores y compromisos del SENA. También describe el escudo, logotipo, bandera e himno de la institución, así como los roles del aprendiz y el instructor. Por último, presenta las plataformas Blackboard y Sofía Plus que utiliza el SENA para la enseñanza y aprendizaje.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica la historia, misión, visión y principios del SENA. También describe los roles del aprendiz e instructor, así como las plataformas Blackboard y Sofía Plus que el SENA utiliza para la enseñanza a distancia.
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Este documento presenta el Manual de Educación para el Desarrollo Sostenible, versión 2, publicado en julio de 2002 por el Centro para la Geografía y la Educación Ambiental de la Universidad de Tennessee. El manual fue desarrollado por Rosalyn McKeown con el objetivo de ayudar a comunidades y sistemas educativos a integrar la sostenibilidad. Incluye ejercicios para crear metas de sostenibilidad comunitaria y reorientar la educación hacia este fin.
O documento discute as expectativas da Amazônia para a conferência Rio+20. Ele argumenta que a Amazônia deve ter o direito de decidir seu próprio destino e que é necessário reconhecer os direitos dos povos indígenas e tradicionais, além de proteger a biodiversidade e recursos naturais por meio de unidades de conservação. Também defende que as políticas públicas devem valorizar os produtos e serviços amazônicos de forma sustentável.
El documento describe las características de la Web 2.0 y algunas de las herramientas asociadas con ella. La Web 2.0 facilita el compartir información y la colaboración entre usuarios a través de sitios que permiten la interoperabilidad y el diseño centrado en el usuario. Algunas de las herramientas mencionadas incluyen Blogger, Google, SlideShare, YouTube y Wikis, las cuales permiten publicar, buscar, compartir y editar contenido de manera colaborativa.
The document discusses the history and development of chocolate over centuries. It details how cocoa beans were first used as currency by the Maya and Aztecs before being transformed into a sweet confection by the Spanish in Europe. The text also notes that chocolate became increasingly popular worldwide from the 18th century onward as production methods improved.
Currículo do outro lado do espelhoapresentação.docxmariafilomenalr
O documento discute como as disciplinas escolares podem incluir mais atividades de leitura e escrita em suas aulas. Ele sugere exemplos como ler biografias em Ciências, artigos em Matemática, romances históricos em História. O objetivo é mostrar que a leitura não precisa estar limitada apenas à disciplina de Língua Portuguesa e pode ser incorporada de forma significativa em diferentes matérias.
Este documento presenta una guía para el diseño de sistemas de captación de agua de lluvia. Describe las ventajas y desventajas de captar agua de lluvia, los factores técnicos, económicos y sociales a considerar en la factibilidad de un proyecto. Explica los componentes clave de un sistema como la captación, recolección, interceptor y almacenamiento. Además, brinda detalles sobre el tratamiento y diseño de sistemas para captar agua de lluvia de techos con fines de consumo humano
El documento lista los usos comunes de diferentes elementos químicos y sus símbolos. Relaciona el magnesio con las dolomitas y las plantas verdes, el hierro con la Torre Eiffel y la sangre humana, y así sucesivamente para el titanio, cobre, silicio, cloro, calcio, aluminio, carbono, nitrógeno, flúor y litio.
O documento descreve a construção de um cubo de LEDs com 343 LEDs, resistores e outros componentes eletrônicos. O cubo é montado em camadas e controlado por um programa que cria layers para acender os LEDs em padrões. O projeto enfrentou desafios de hardware e software, resolvidos com transistores, flip-flops e um decodificador.
Este documento resume la información sobre el portal web de la Asamblea Nacional de Venezuela. En 3 oraciones: La Asamblea Nacional es el órgano legislativo unicameral de Venezuela compuesto por 165 diputados. El portal web de la Asamblea Nacional contiene leyes y acuerdos que refuerzan su marco legal. El documento también identifica algunas debilidades del portal como su dirección desactualizada y lentitud.
O documento analisa o mercado moveleiro do município de Ubá/MG no Brasil e o mercado internacional de compensado. No mercado de Ubá, o consumo de madeira foi moderadamente baixo com algumas empresas grandes dominando. O mercado internacional de compensado teve alta concentração e desigualdade entre países. Melhores estratégias de mercado poderiam tornar empresas mais competitivas.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
La Fundación REDES es una organización sin fines de lucro en El Salvador que busca promover el desarrollo sostenible. Proporciona información sobre su sitio web, dirección de correo electrónico y números de teléfono para que las personas se comuniquen con la organización.
El documento habla sobre el calentamiento global, sus causas, consecuencias y soluciones. Explica que el calentamiento global es causado principalmente por las emisiones humanas de gases de efecto invernadero como el dióxido de carbono. Algunas consecuencias incluyen el aumento del nivel del mar, eventos climáticos extremos más frecuentes y daños a los ecosistemas. Propone soluciones como reducir el uso de combustibles fósiles para mitigar el problema.
Un sistema informático se define como un sistema de procesamiento de datos basado en computadoras que apoya las funciones operativas y de toma de decisiones de una organización. Está compuesto por hardware (partes físicas), software (programas y sistemas operativos), recursos humanos y datos e información. Los datos se procesan para generar información útil mediante programas ejecutables en computadoras usando un sistema binario de bits.
El documento resume tres temas clave: antivirus, virus y hackers. Explica que los antivirus son programas diseñados para detectar y eliminar virus informáticos, y han evolucionado para bloquear infecciones de manera preventiva. Define los virus como software dañino que se propaga para fines como bromas o daños a sistemas. Finalmente, distingue que un hacker puede referirse a un programador entusiasta o a alguien que accede sistemas de forma no autorizada.
The document discusses the benefits of meditation for reducing stress and anxiety. Regular meditation practice can help calm the mind and body by lowering heart rate and blood pressure. Studies have shown that meditating for just 10-20 minutes per day can have significant positive impacts on both mental and physical health over time.
El documento describe los aspectos institucionales del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica brevemente la historia, misión, visión, principios, valores y compromisos del SENA. También describe el escudo, logotipo, bandera e himno de la institución, así como los roles del aprendiz y el instructor. Por último, presenta las plataformas Blackboard y Sofía Plus que utiliza el SENA para la enseñanza y aprendizaje.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica la historia, misión, visión y principios del SENA. También describe los roles del aprendiz e instructor, así como las plataformas Blackboard y Sofía Plus que el SENA utiliza para la enseñanza a distancia.
Este documento resume la misión, visión, símbolos y roles del SENA. La misión es invertir en el desarrollo de los colombianos ofreciendo formación integral para contribuir al desarrollo del país. La visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional con tecnología e innovación. El escudo y bandera reflejan los tres sectores económicos en los que actúa el SENA. El rol del aprendiz es ser autónomo y el rol del tutor es monitorear y facilitar el aprendizaje.
El SENA es un establecimiento público colombiano de formación profesional adscrito al Ministerio del Trabajo. El SENA busca para el 2020 ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de empresas y personas, contribuyendo a la competitividad de Colombia a través de la productividad de las empresas, el empleo, la pobreza y la fuerza laboral innovadora. El SENA ofrece formación profesional integral a través de valores como la vida, la dignidad humana y el bien común.
El SENA es un establecimiento público colombiano creado en 1957 para brindar formación profesional. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y gobierno. Su misión es ofrecer formación profesional integral para incorporar personas a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Usa plataformas como Blackboard y Sofía Plus para ofrecer cursos de forma virtual.
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación para 2020. Ofrece servicios de bienestar a los aprendices como salud, desarrollo intelectual y deporte. Usa la plataforma Blackboard para entregar cursos de forma virtual a tutores y aprendices de manera fácil e interactiva a través
El documento describe el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA ofrece formación profesional integral a trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento explica la misión, visión, servicios, roles de aprendices y tutores, y plataformas tecnológicas como Blackboard y Sofía Plus utilizadas por SENA.
El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. El SENA busca aportar a la productividad de las empresas, generar empleo, proveer fuerza laboral innovadora y ofrecer formación de calidad con estándares internacionales.
El documento describe las funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional gratuita a trabajadores, jóvenes y adultos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA también busca innovar constantemente en sus estrategias de aprendizaje de acuerdo con las necesidades del sector empresarial y los trabajadores.
El documento describe las funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional gratuita a trabajadores, jóvenes y adultos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA también busca innovar constantemente en sus estrategias de aprendizaje de acuerdo con las necesidades del sector empresarial y los trabajadores.
El documento describe las funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional gratuita a trabajadores, jóvenes y adultos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA también busca innovar constantemente en sus estrategias de aprendizaje de acuerdo con las necesidades del sector empresarial y los trabajadores.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diferentes sectores. Su misión es invertir en el desarrollo técnico de los trabajadores colombianos a través de formación profesional que contribuya al desarrollo del país. El SENA usa sistemas como Sofía Plus y Blackboard Learn para administrar la formación académica de manera flexible y a distancia.
El SENA se encarga de ofrecer formación profesional en Colombia para contribuir al desarrollo social y económico del país. La institución busca ser líder mundial en formación profesional e innovación para 2020 a través de aportes a la productividad, empleo, fuerza laboral innovadora, calidad educativa y tecnología. El SENA utiliza plataformas como Blackboard y Sofia Plus para ofrecer cursos de manera virtual e integrar la cadena de valor relacionada con la formación.
El documento describe las funciones y servicios que ofrece el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Ofrece servicios de bienestar a los aprendices como fomento de la salud física y mental, equidad e igualdad de oportunidades, y desarrollo de habilidades blandas. La plataforma Blackboard permite la interacción
El documento describe la misión, visión, escudo, bandera e himno del SENA. Su misión es ofrecer formación profesional integral para incorporar personas a actividades productivas que contribuyan al desarrollo de Colombia. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional que incremente la competitividad del país. El escudo, bandera e himno representan los sectores económicos en los que se enfoca el SENA.
Este documento presenta información sobre la misión, visión, logotipo y himno del SENA. La misión se enfoca en ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. La visión busca que el SENA sea reconocido en 2018 por su efectividad y aportes al empleo y productividad. El logotipo representa los tres sectores económicos en los que se enfoca el SENA.
Este documento presenta información sobre la misión, visión, logotipo y himno del SENA. La misión se enfoca en ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. La visión busca que el SENA sea reconocido en 2018 por su efectividad y sus aportes al empleo y productividad. El logotipo representa los tres sectores económicos en los que se enfoca el SENA.
Este documento presenta la visión, misión y algunos aspectos clave del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La visión del SENA es ser una entidad líder a nivel mundial en formación profesional para 2020 que contribuya a la competitividad de Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional integral para incorporar trabajadores a actividades productivas que impulsen el desarrollo del país. El documento también describe los sistemas de administración de aprendizaje y gestión académica que utiliza el SENA.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se creó en Colombia en 1957 para brindar formación técnica y complementaria a adultos. Tuvo un enfoque tripartito que involucraba a trabajadores, empleadores y el gobierno. Con el paso de los años, el SENA busca suplir las necesidades de mano de obra calificada de las empresas y lograr un cambio en la productividad a través de métodos modernos de formación.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se creó en Colombia en 1957 para brindar formación técnica y complementaria a adultos. Tuvo un enfoque tripartito que involucraba a trabajadores, empleadores y el gobierno. Su misión es proveer educación técnica a empleados y ayudar a establecer un sistema nacional de aprendizaje aplicando métodos modernos.
3. ASPECTOS INSTITUCIONALES
SENA
NOMBRE:
DANIEL ARTURO CORAL
CENTRO SUR COLOMBIANO DE LOGISTICA
INTERNACIONAL
GESTIÓN DE MERCADOS
IPIALES, 17 DE JUL. 2015
PRESENTADO A:
ADMINISTRADOR DE EMPRESAS (a): GLORIA PATRICIA
4. CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
HISTORIA
MISIÓN
VISIÓN
PRINCIPIOS
VALORES
COMPROMISOS
ESCUDO
LOGOTIPO
BANDERA
HIMNO
ROL DEL APRENDIZ
ROL DEL INSTRUCTOR
PLATAFORMA
BLACKBOARD
SOFIA PLUS
5. INTRODUCCIÓN
ESTE TRABAJO ES CON EL FIN DE DAR A
CONOCER LA IMPORTANCIA DEL FOMENTO DEL
BIENESTAR Y LIDERAZGO DEL APRENDIZ
EL SENA ES UNA DE LAS INSTITUCIONES MAS
PRESTIGIOSAS DE NUESTRO PAÍS, YA QUE
CUENTA CON ESTÁNDARES DE CALIDAD TANTO
ACADÉMICA COMO HUMANA.
6. HISTORIA
• El SENA nació durante el gobierno
de la Junta Militar, posterior a la
renuncia del General Gustavo Rojas
Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118,
del 21 de junio de 1957. Su función,
definida en el Decreto 164 del 6 de
agosto de 1957, fue brindar
formación profesional a
trabajadores, jóvenes y adultos de la
industria, el comercio, el campo, la
minería y la ganadería. Su creador
fue Rodolfo Martínez Tono.
7. MISIÓN
• El SENA está encargado de cumplir la función que le
corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y
técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formación profesional integral, para la
incorporación y el desarrollo de las personas en actividades
productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y
tecnológico del país.
8. VISIÓN
• En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación
profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación
al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a
incrementar la competitividad de Colombia a través de:
• Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
• Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la
pobreza.
• Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
• Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
• Calidad y estándares internacionales de su formación profesional
integral.
• Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la
formación profesional integral.
• Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
• Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos
y financieros).
10. PRINCIPIOS
• • Primero la vida
• La dignidad del ser humano
• La libertad con
responsabilidad
• El bien común prevalece sobre
los intereses particulares
• Formación para la vida y el
trabajo
11. VALORES
• Respeto
• Librepensamiento y actitud
crítica
• Liderazgo
• Solidaridad
• Justicia y equidad
• Transparencia
• Creatividad e innovación
12. COMPROMISOS
• Convivencia pacífica
• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
• Disciplina, dedicación y lealtad
• Promoción del emprendimiento y el
empresarismo
• Responsabilidad con la sociedad y el medio
ambiente
• Honradez
• Calidad en la gestión
14. ESCUDO
El escudo representa el bienestar y el
comercio, los elementos que van del
centro a la rueda hacia la parte
superior, los tres sectores económicos:
agropecuario (café) industria (peñón) y
comercio y servicio (caduceo)
16. BANDERA
La bandera del Sena el de forma
rectangular, color blanco y con
el escudo centrado se usa en
todos los eventos institucionales
que se realizan dentro y fuera de
la entidad de carácter oficial.
C
18. CORO
Estudiantes del SENA adelante Por Colombia luchad con
amor Con el ánimo noble y radiante Transformémosla en
mundo mejor
I
De la patria el futuro destino, en las manos del joven está, el
trabajo es seguro camino, que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman, Hombres libres que anhelan
triunfar, con la ciencia y la técnica unidas, nuevos rumbos de
paz trazarán.
19. Coro
Estudiantes del SENA, adelante!
por Colombia luchad con amor
con el ánimo noble y radiante
transformémosla en mundo mejor.
(BIS)
III
Hoy la patria nos grita sentida
estudiantes del SENA, triunfad,
sólo así lograreis en la vida
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera
estudiantes con firme tesón
que la patria en nosotros
espera su pacífica revolución.
20. ROL DEL APRENDIZ
El rol del aprendiz en los ambientes de aprendizaje es importante, por que
cambia la manera de recibir sus clases que era de forma magistral.
Por que Ya:
Se vuelve un aprendizaje autónomo
Se sienta más motivado, ya que él es quien resuelve los problemas, planea
y dirige su propio proyecto.
Dirija por sí mismo las actividades de aprendizaje.
Se convierta en un descubridor, integrador y presentador de ideas.
Defina sus propias tareas y trabaje en ellas, independientemente del
tiempo que requieren.
Use la tecnología para manejar sus presentaciones o ampliar sus
capacidades.
Trabaje en equipo.
Se enfrente a ambigüedades, complejidades y a lo impredecible.
Se enfrente a obstáculos, busque recursos y resuelva problemas para
enfrentarse a los retos que se le presentan.
Adquiera nuevas habilidades y desarrolle las que ya tiene.
21. ROL DEL INSTRUCTOR
El rol del instructor en los ambientes de aprendizaje es importante, por que
cambia la manera de dictar sus clases que era de forma magistral. Por que
Ya:
El aprendizaje pasa de las manos del instructor a las del estudiante, de tal
manera que éste pueda hacerse cargo de su propio aprendizaje.
El instructor está continuamente monitoreando la aplicación en el ambiente
de aprendizaje, observando qué funcionó y qué no.
El instructor deja de pensar que tiene que hacerlo todo y da a sus
estudiantes la parte más importante.
El instructor se vuelve estudiante al aprender cómo los estudiantes
aprenden, lo que le permite determinar cuál es la mejor manera en que
puede facilitarles el aprendizaje.
El instructor se convierte en un proveedor de recursos y en un participante
de las actividades de aprendizaje.
El instructor es visto por los estudiantes más que como un experto, como un
asesor o colega.
22. PLATAFORMA BLACKBOARD.
Blackboard es una herramienta tecnológica que sirve
para entregar los cursos al usuario final (tutor-aprendiz)
mediante la interacción vía Internet, cuenta con una
interfaz fácil de usar tanto para los aprendices como
para los tutores. Su ejecución es a través de cualquier
navegador de Internet, esto es, no requiere de un
cliente para su operación.
"Navegador de Internet (Netscape o Explorer versiones
4 o superior) Computadora Personal (PC o Macintosh)
que soporte los navegadores anteriores. Conexión a
Internet".
23. Viene del griego “Sophia” que significa sabiduría o conocimiento aplicado, y
como su sigla lo indica es un Sistema Optimizado para la Formación Integral y
Aprendizaje activo, es el nuevo aplicativo que tiene el SENA, para la gestión
eficiente, transparente, flexible y de calidad de los procesos de formación de la
entidad.
El programa Sena Sofía plus es una herramienta virtual muy importante en el
proceso de aprendizaje para los instructores, aprendices, directivas y para toda
la comunidad Sena en general. Primero es un programa que les permite a los
colombianos visualizar la oferta educativa que hay en el momento a nivel
nacional, hay se publican las fechas de inscripciones, pruebas virtuales,
resultados y notificaciones para los procesos de selección.
SOFIA PLUS