ADM RRHH Ing Rojas

1. ESCUELA POLITÉCNICA NACIONAL
INGENIERÍA EN ELECTRÓNICA Y REDES DE INFORMACIÓN
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DEBER #01
Nombre: Ángel Llerena
Paralelo: Gr1 Fecha: 28 de abril de 2016
Evolución de la Administración de los Recursos Humanos
Hay que entenderque lasmodificacionesrelacionadasconla historiadel hombre,conel factor laboral y
más concretamente con los Recursos Humanos (RRHH), han evolucionado a lo largo del tiempo, dando
lugar a lo que actualmente se aplica en la mayor parte de las empresas.
Desde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron
que realizarfuncionesde personalbásicas.A principiosdelsigloXX, lasfuncionesde laAdministraciónde
RRHH como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse,como áreas que requieren una
atención formal y especializada.
El sistema de gremios
En la Edad Mediase dionacimientoal adiestramientode aprendicesya lossindicatosyunionesobreras.
Los dueños de talleres dedicados a una área en particular, organizaron gremios con el propósito de
proteger sus intereses, tales como: regular el empleo, los precios, etc. Estos gremios fueron los
precursoresde las asociacionespatronalesde hoy.A los empleadosse lesconocía como jornalerosylas
unionesde losjornalerosfueronlosprimerossindicatosde trabajadores.A partirdel sistemade gremios
se ve perfectamente dividida la clase de obrerosy de los patrones lo cual es lo más parecido al sistema
actual.
Sistema fabril de producción
La expansión del comercio y el aumento en el ingreso personal durante la Edad Media, ayudaron a
estimularunademandaporbienesyserviciosque excedíalacapacidadde abastecimientodelsistemade
producción artesanal existente. El uso de equipos mecanizados y mejores técnicas de producción, hizo
posible el crecimientode un sistema fabril de producción. Así mismo el sistema fabril estimuló la oferta
de empleos monótonos que exigían poca capacidad y de otros que eran insalubres o peligrosos. Como
resultado, afines de la década de 1880, algunas naciones promulgaron leyes para reglamentar, entre
otras: horas de trabajo para mujeres y niños, sueldos mínimos y seguridad social.
El sistema de producción masiva y la administración científica
La administración científica constituyó un enfoque objetivo y sistemático para mejorar la eficiencia,
basadaen larecolecciónyanálisisde datos. Conel usode este métodolosprocesosse simplificaronylas
operaciones se hicieron repetitivas, por lo cual se desarrollaron normas de trabajo para evaluar la
eficiencia y para proveer incentivos económicos, todo ello basado en el estudio de tiempos y

2. movimientos.Basadoeneste estudio,Taylorreconoce que losempleadosdiferíanensushabilidadespo
lo que enfatiza la necesidad de la capacitación.
El desarrollo de la psicología industrial
Hacia 1913 Hugo Mustenberg,tomandocomobase lasideasde Taylor,publicósulibro“Lapsicologíayla
eficiencia industrial” en el que llamó la atención sobre las posibles contribuciones que podía prestar la
Psicología a la Administración, básicamente en las áreas de selección, capacitación, y motivación de los
empleados. Historia y antecedentes de los recursos humanos
Bibliografía:
 http://www.adrformacion.com/cursos/rrhh/leccion1/tutorial3.html
 http://talentohumanomerly.blogspot.es/1285015411/evolucion-de-la-administracion-de-
recursos-humanos/