El modelo de cambio organizacional propuesto por Kurt Lewin se compone de tres etapas: 1) descongelamiento, en la que se prepara a la organización para el cambio, 2) transición, donde se modifican procesos y se promueve la aceptación de los nuevos, y 3) recongelamiento, cuando el nuevo patrón de conducta se convierte en la norma.

1. Basandonos en el modelo de el filosofo ALEMAN y psicologo kurt lewin
En 1940.
2-ETAPA DE CAMBIO /TRANSICION
Se modificn procesos
Se entran las modificaciones
Se dirige y promueve para la
aceptacion de las nuevas
modificaciones.
3-RECONGELAMIENTO: finalmente
Es un nuevo patron de conducta q se
convierte como norma vigemte
Asesores
Incorporacion o implementacion de
Nuevas pautas
Y por ultimo el compromiso
Se establece eL modelo enfocado a las
organizaciones
Cuenta con 3 etapas que son
1- DESCONGELAMIENTO
ques es cuando planeamos ,preparamos a
los integrantes de la organizacion para la
transformacion de un proceso estrategico.
Arrancar
Preparar. Y convencer
Y q acepten con facilidad el cambio