Este documento resume varias teorías de la motivación, incluyendo la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría de los dos factores de Herzberg, y la teoría de las expectativas de Vroom. Maslow propuso que las personas buscan satisfacer necesidades fisiológicas, de seguridad, amor, estima y autorrealización. Herzberg argumentó que la satisfacción laboral proviene de factores de motivación como el reconocimiento, mientras que la insatisfacción proviene de factores de higiene como las con

1. Jerarquía de las
necesidades de Maslow
Teoría de los dos factores de Herzberg Teoría de las expectativas
Victor Vromm
Enfatiza la capacidad de la
persona para lograr su
crecimiento, sus
características positivas y la
libertad para elegir su
destino.
Propone teoríade motivacióne higiene en
el trabajo / teoría de los dos factores
LAS PERSONAS SE MOTIVAN A
REALIZAR Y SE ESFUERZAN PARA
LOGRAR UN ALTO DESEMPEÑO Y
SI NO LO HACEN SON
MEDIOCRES.
Necesidades fisiológicas
Necesidades de seguridad
Necesidades de amor
Necesidades de estima
Necesidades de
autorregulación
Las personas están influenciadas por Dos
tipos de factores que
afectan el comportamiento humano:
 La satisfacción (resultado de los
factores de motivación )
 la insatisfacción(resultado de los
factores de higiene).
La motivación es el resultado de
tres variables
 Valencia
 Expectativa
 Instrumentabilidad