Pedro López Pérez presenta una demanda de reposición contra las empresas Seguritas y Yara. Trabajó como agente de seguridad para Seguritas desde 2011 hasta que fue despedido en diciembre de 2015, alegando un supuesto hurto cometido en agosto de 2015. Sin embargo, Seguritas no inició proceso penal en su contra ni le notificó formalmente el despido. López Pérez argumenta que fue despedido de forma arbitraria sin causa justificada y solicita ser repuesto en su puesto de trabajo. Adjunta documentos que respaldan su

1. EXPEDIENTE N°:
CUADERNO : PRINCIPAL
ESCRITO N° : 01
SUMILLA : DEMANDA DE
REPOSICION.
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE SULLANA.
PEDRO LOPEZ PEREZ, identificado con
DNI N° 45101512, con dirección
domiciliaria en Calle Sucre N° 621, Distrito
y Provincia de Sullana, señalando domicilio
procesal en Calle Grau N° 1051, Distrito y
Provincia de Sullana, y con CASILLA
ELECTRONICA N° 42563-SINOE-PJ; ante
Ud. con el debido respeto me presento y
expongo:
I. DEMANDADOS:
1.1. EMPRESA SEGURITAS, debidamente Representado por Pedro
Zabaleta Pintado, a quien deberá notificársele en Calle San Martin
N° 768, de esta ciudad.
1.2. EMPRESA YARA, debidamente Representada por Carlos Delgado
Palacios, a quien deberá notificarse en Calle Ancash 525, de esta
ciudad.
II. PETITORIO:
Como pretensión principal única, Solicito se disponga mi reposición al
cargo de AGENTE DE SEGURIDAD EXTERNA Y INTERNA, por haberse
configurado un despido arbitrario.
III. SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE:
FECHA DE INGRESO : 03 de marzo del 2011
FECHA DE CESE : 31 de diciembre del 2015
TIEMPO DE SERVICIOS: 4años, 9meses, siendo que durante este tiempo
de servicios se me hizo firmar contrato el cual adjunto.
CARGO : agente de seguridad externa e interna.
MOTIVO DE CESE : despido arbitrario.

2. IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:
4.1. Que, preste servicios para la codemandada EMPRESA
SEGURITAS, por el periodo de 48 meses, en la cual me
desempeñaba como agente de Seguridad Externa, en forma
permanente e ininterrumpida; quien a su vez, presta servicios en
conjunto con la codemandada EMPRESA YARA, por lo cual fui
Rotado a esta empresa hace aproximadamente los últimos 12
meses, en la cual me desempeñaba como Seguridad Interna de esta
empresa, realizando entre mis funciones permitir el Ingreso y Salida
de Mercaderías y asimismo permitir el Ingreso y Salida de los
Trabajadores de esta empresa.
4.2. Que, el día 29 de Diciembre del 2015, al momento de ingresar a mi
centro de trabajo, en la EMPRESA SEGURITAS, me informaron que
había sido despedido por la supuesta comisión del delito de Hurto,
cometido en el mes de agosto del año 2015, y comunicándome que
prescinden de mis servicios, motivando ello un despido Arbitrario.
4.3. Debe tenerse en cuenta, Señor Juez, que la Empresa Seguritas, no
ha iniciado ningún proceso penal contra mi persona, por la
supuesta comisión del delito que se me imputa, lo cual lo
demuestro con el Reporte expedido por mesa de Partes de la Fiscalía
Provincial Cooperativa de Sullana; con lo cual demuestro
fehacientemente que he sido despedido de forma arbitraria,
violando mis derechos otorgados en nuestra constitución Política
del Estado.
4.4. Asimismo, Señor Juez, la Empresa Seguritas, no me ha notificado
dentro del plazo de ley, hasta la fecha alguna Carta de Despido,
para así poder emitir mi descargo por los hechos que
supuestamente me imputan, violando mis derechos a la Defensa,
ya que se me atribuye a una comisión que nunca he cometido,
alegando que existen “supuestos videos”, y en ningún momento han
iniciado un debido procedimiento para poderme atribuir a dichos
hechos vulnerando así mi derecho constitucional al trabajo, su
despido de efecto legal al constituir un acto arbitrario, y ordenarse
la reposición de la actora, dada la finalidad eminentemente
restitutoria de todo proceso constitucional de tutela de derechos.

3. V. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA:
El artículo 27 de la Constitución preceptúa que "La ley otorga al
trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario".
Para nuestro ordenamiento legal el despido arbitrario se configura en dos
escenarios: En primer lugar, cuando se despide al trabajador por no
haberse expresado causa o sin causa o en segundo lugar, cuando se
despide al trabajador sin poderse demostrar la causa invocada en el juicio
o proceso judicial.
VI. VIA PROCEDIMENTAL:
Si bien actualmente no es requisito de la demanda, a la presente le
corresponde el Proceso Abreviado Laboral, conforme al art. 2, inciso 2 de
la Nueva Ley Procesal del Trabajo que establece que “Los juzgados
especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos: …. 2.-
En proceso abreviado laboral, de la reposición cuando esta se
plantea como pretensión principal única”.
VII. MEDIOS PROBATORIOS:
1. Contrato de Trabajo, celebrado el 01/03/11, con la EMPRESA
SEGURITAS.
2. MEMORANDUM N° 03-2015, de fecha 03/01/2015, en la cual disponen
mi Rotación a la EMPRESA YARA.
3. Certificado de Trabajo en original, expedida por la EMPRESA
SEGURITAS.
4. Boletas de Pago en original del período MARZO 2011 HASTA DICIEMBRE
2015.
5. Copia del REPORTE DE MESAS DE PARTES DE LA FISCALIA
PROVINCIAL DE SULLANA, de fecha 15 de Enero del 2016.
VIII. ANEXOS:
Anexo 1.A: Copia de DNI.
Anexo 1.B: Contrato de Trabajo, celebrado el 01/03/11, con la EMPRESA
SEGURITAS.

4. Anexo 1.C: MEMORANDUM N° 03-2015, de fecha 03/01/2015, en la cual
disponen mi Rotación a la EMPRESA YARA.
Anexo 1.D: Certificado de Trabajo en original, expedida por la EMPRESA
SEGURITAS.
Anexo 1.E: Boletas de Pago en original del período MARZO 2011 HASTA
DICIEMBRE 2015.
Anexo 1.F: Copia del REPORTE DE MESAS DE PARTES DE LA FISCALIA
PROVINCIAL DE SULLANA, de fecha 15 de Enero del 2016.
POR LO EXPUESTO:
A Ud. pido se sirva dar trámite a la demanda interpuesta, calificarla
positivamente y declararla fundada en su oportunidad, conforme a ley.
Sullana, 17 de Enero del 2016.