Subido porfiona723
900 vistas

Derecho disc env

El documento describe los principios y sujetos del control disciplinario para los servidores públicos en Colombia. Estipula que cada entidad del Estado debe tener una oficina encargada de procesos disciplinarios internos y que la Procuraduría General de la Nación supervisa estas oficinas. Además, explica que los servidores públicos y particulares que ejerzan funciones públicas están sujetos a investigación y sanción disciplinaria por incumplimiento de deberes o violación de normas.

Incrustar presentación

Descargado 10 veces
CONTROL DISCIPLINARIO FUNDAMENTO LEGAL pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
CREACIÓN OFICINAS El artículo 76 de la Ley 734 de 2002 dispuso que a toda entidad u organismo del Estado Estado, corresponde organizar una unidad u oficina del más alto nivel, encargada de conocer y fallar en primera instancia los procesos disciplinarios que se adelanten contra sus servidores. La segunda instancia será competencia del nominador. Por su parte, el artículo 34 numeral 32 de la Ley 734 de 2002 prescribe como un deber el de deber, ‘implementar el control interno disciplinario al más alto nivel jerárquico del organismo o entidad pública, asegurando la autonomía e independencia’. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
PRINCIPIOS GENERALES Titularidad de la Potestad Disciplinaria (art. Disciplinaria: 1º Ley 734 de 2002). La ostenta el Estado Oficina de Control Estado. Disciplinario Interno y funcionarios con facultad disciplinaria de las ramas, órganos y entidades del Estado en lo que tiene que ver con los servidores públicos de sus dependencias. La acción la tiene de carácter Preferente (art. 3) la Procuraduría General de la Nación y las Personerías Distritales y Municipales, en su ambiente territorial. Ilicitud Sustancial (art. 5 ibídem). La falta Sustancial. será antijurídica cuando afecte el deber funcional sin justificación alguna. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
PRINCIPIOS GENERALES Función de la Sanción Disciplinaria. (art.16) Disciplinaria. (art.16) Tiene función preventiva (general y especial) y especial) correctiva, correctiva para garantizar la efectividad de los principios y fines previstos en la Constitución y la ley que se deben observar en el ejercicio de las tareas públicas. Tiene como finalidades además: la defensa y el restablecimiento social, la confianza que se logra en la colectividad, la aflicción y rehabilitación del disciplinado, la credibilidad en la estructura estatal, la retribución de la lesión o peligro causado con la conducta del actor y la cultura anticorruptiva que se introduce en la comunidad. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
56 INC. 3º PRINCIPIOS GENERALES Proporcionalidad. (art. 18) La sanción disciplinaria debe corresponder a la gravedad de la falta. En la graduación de la sanción deben aplicarse los criterios que fija la ley (arts. 43 y 47). Es una condición de respeto a la dignidad humana y un límite a los poderes del Estado. Motivación. Motivación (art.19) Toda decisión de fondo deberá motivarse. • Motivar es la manifestación externa de la causa y fin que se revela o persigue. Su omisión determina la nulidad en cuanto se incurre no solo en un vicio de forma sino en un acto de arbitrariedad. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
f PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Legalidad (art. 4) El servidor público y el particular en los casos previstos en el CDU, sólo será investigado y sancionado disciplinariamente por comportamientos que estén descritos como falta en la ley vigente al momento de su realización. Tiene su origen en el artículo 29 de la C.Po en cuanto concreta la imposibilidad de juzgamiento cuando el mismo no se lleve a cabo conforme a las leyes preexistentes al acto que se imputa. Debido Proceso (art. 6º). El sujeto disciplinable deberá ser investigado por funcionario competente y con la observancia formal y material de las normas que determinen la ritualidad del proceso, en los términos del CDU. Se garantiza cuando se atienden los principios de: *Juez natural *Observancia formal y material de las normas que determinan la ritualidad del proceso *Reconocimiento de la dignidad humana (art.8) *Presunción de inocencia (art.9) *La ejecutoriedad (art.11) *La Culpabilidad (13): Dolo – Culpa *Favorabilidad (art. 14). *Igualdad ante la Ley Disciplinaria. (art. 15). *Derecho de Defensa y Contradicción (arts. 17) *Celeridad de la actuación disciplinaria (art. 12) pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
INFRACCIÓN DISCIPLINARIA Constituye falta disciplinaria, y por lo tanto da lugar a la acción e imposición de la sanción correspondiente, la incursión en cualquiera de las conductas o comportamientos previstos en la Ley 734 de 2002 que conlleven el incumplimiento de deberes, la extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones, prohibiciones y violación del régimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses sin intereses, estar amparado por las causales de exclusión de responsabilidad contempladas en el artículo 28 ibídem. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
SUJETOS DISCIPLINABLES • Servidores públicos (en carrera, provisionalidad, temporal, libre nombramiento y remoción, trabajador oficial –obrero-) aunque se encuentren retirados del servicio. • Los particulares (personas naturales o personas jurídicas = la responsabilidad se predicará del representante legal o de los miembros de la junta directiva, Indígenas, Gerentes de Cooperativas, Fundaciones, Corporaciones y Asociaciones que se creen y organicen por el Estado o con su participación mayoritaria ), cuando cuando: pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
SUJETOS DISCIPLINABLES labores de interventoría o supervisión en los contratos estatales, • -ejercen funciones públicas, permanente o transitoria en lo que tiene que ver con éstas. • -administren recursos públicos • -presten servicios públicos a cargo del Estado, siempre que en su desarrollo ejerzan una función pública. • -cumplen pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
SUJETOS DISCIPLINABLES • Los particulares La atribución de Funciones Públicas es del resorte exclusivo de la Ley (C-037-03) Colegios de Profesionales (art. 26 C.Po.) EPS: Gerente que administra recursos públicos (SU-480/97-C-1040/03) Curadores Urbanos (Dec. 2150/95-L388/97-L9/89-L810/03) Cajas de Compensación: (L.21/82-L.589/99) Tribunales de Ética Conciliadores Tribunales de Arbitramento Auxiliares de la Justicia Jueces de Paz (art. 247 C.Po.) Jurados de Votación (l.85/1916) Auditores Externos (L.685/01) Liquidadores de Sociedades y otras entidades (L.663/93-L.116/06) pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
SUJETOS DISCIPLINABLES • Los particulares La atribución de Funciones Públicas es del resorte exclusivo de la Ley. Fondo de Fomento Ganadero Indígenas (C-127-03) Notarios Juntas de Calificación de Invalidez (L-100/93-D.2463/01) Revisores Fiscales Junta Nacional de Contadores Fondo Nacional del Café (L.26/89) Fondo de Protección Solidaria pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
SUJETOS PROCESALES Son sujetos procesales únicamente el Disciplinado y su Defensor Este último Defensor. deberá ser abogado titulado si la designación se hace de manera contractual o Estudiante de Derecho, adscrito al Consultorio Jurídico, si el nombramiento es Oficioso, es decir que provenga del Operador Disciplinario. • El quejoso no es parte Su intervención se parte. limita exclusivamente a presentar y ampliar la queja bajo la gravedad del juramento, a aportar las pruebas que tenga en su poder y a recurrir la decisión de archivo y el fallo absolutorio. Quejoso es distinto a informante. • pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
DERECHOS • Acceder a la investigación • Designar a un abogado defensor de su confianza • Ser oído en versión libre, en cualquier etapa del proceso hasta antes de que se profiera el fallo de primer grado • Solicitar, aportar pruebas, controvertirlas e intervenir en su práctica • Rendir descargos • Impugnar y sustentar las decisiones cuando hubiere lugar a ello • Obtener copias de la actuación • Presentar alegatos de conclusión, antes del proferimiento del fallo de primera ó única instancia pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
LA CULPABILIDAD DOLO: DOLO Conocimiento, Voluntad y Previsión efectiva: capacidad intelectual propia para asumir situaciones en un momento dado, de un hombre de inteligencia y cultura media, con la posibilidad de prever el evento como consecuencia de su conducta. CULPA: CULPA Negligencia para informarse o ilustrarse, desconocimiento de los deberes. Impericia, Descuido. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
LA CULPABILIDAD La Culpa puede ser: ser: • Gravísima: Gravísima: – Ignorancia Supina - Culpa por asunción: Quien asume voluntariamente el reto de administrar lo público, se sabe competente, cuando no, su falta de idoneidad ocasiona responsabilidad. La que procede de negligencia en aprender o inquirir lo que puede y debe saberse. Obedece a la falta de ilustración por negligencia. El sujeto no se actualiza conforme se lo demanda la actividad que realiza. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
LA CULPABILIDAD - Desatención Elemental Omisión Elemental: de precauciones o cautela elementales, el olvido de las medidas de racional mesura aconsejadas por la previsión más elemental que deben ser observadas en los actos ordinarios de la vida o por un hecho de inexcusable irreflexión o ligereza. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
LA CULPABILIDAD – Violación manifiesta de reglas de obligatorio cumplimiento: cumplimiento: Imprudencia temeraria. Es el olvido de las más elementales precauciones que toda persona debe guardar al realizar los actos ordinarios de la vida. Un ejemplo enunciativo se lee en el numeral 4º del artículo 25 de la Ley 80 de 1993: ‘las actuaciones de los servidores públicos estarán presididas por las reglas sobre la administración de bienes ajenos y por los mandatos y postulados que gobiernan una conducta ajustada a la ética y a la justicia’. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
LA CULPABILIDAD – Culpa grave: grave: Cuando se incurra en falta disciplinaria por inobservancia del cuidado necesario que cualquier persona del común imprime a sus actuaciones. Omite la diligencia media acostumbrada en un esfera especial de actividad’. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
LAS FALTAS • Las faltas gravísimas aparecen taxativamente fijadas en el artículo 48 de la Ley 734 de 2002. Debe integrarse en este aparte también la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral, en cuanto dispuso qué prácticas de ese tipo correspondían a infracciones de dicha naturaleza. • La Faltas graves y leves, fueron definidas, leves, algunas como tipos abiertos, en los artículos 34, 35, 36, 37, 38, 39 40 y 41 ídem. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
CRITERIOS PARA DETERMINARLA ART. 43. ART. 43. CDU • • • • • El grado de culpabilidad (dolo-culpa) (doloLa naturaleza esencial del servicio Grado de Perturbación del Servicio Jerarquía y mando del servidor público Trascendencia social de la falta o el perjuicio causado pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
CRITERIOS PARA DETERMINARLA ART. 43. ART. 43. CDU • Las modalidades y circunstancias en que se cometió la falta: falta: – cuidado empleado en la preparación – nivel de aprovechamiento de la confianza que se depositó en el empleado o que se derive del cargo o función – grado de participación, si fue inducido por un superior o en estado de ofuscación. ofuscación. • Los motivos determinantes del comportamiento • Si intervinieron varias personas, particulares o servidores públicos pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
CAUSALES DE EXCLUSIÓN 1 -Fuerza Mayor o Caso Fortuito Se generan Fortuito: cuando el hecho imprevisible se convierte en irresistible y por ende en no querido, o, cuando el hecho previsto o al menos previsible se califica de inevitable por su carácter de irresistible. • Es aquella externa al individuo, se produce por energía natural desencadenada mecánicamente o por actos de terceros. • Es inevitable e irresistible aunque su resultado hubiese sido previsto o fuere previsible. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
CAUSALES DE EXCLUSIÓN • La fuerza física, debe ser coactiva o superior a su capacidad de resistencia: -debe presentarse en forma de constreñimiento o violencia (material), es decir cuando se actúa sobre el cuerpo del sujeto agente de tal modo que se le obligue a la realización de la conducta-, irresistible e inevitable: refiere a movimientos de origen natural que conllevan a la producción del evento. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
CAUSALES DE EXCLUSIÓN • Artículo 64 del Código Civil: ‘Se llama fuerza mayor o caso fortuito, el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los autos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.…’. Esa significación que trae la Legislación Civil recibe igual tratamiento en materia Penal (art. 32 numeral 1º de la Ley 599 de 2000) y Disciplinaria (artículo 28 numeral 1º de la Ley 734 de 2002) pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
CAUSALES DE EXCLUSIÓN 2. En estricto cumplimiento de un deber constitucional o legal de mayor importancia que el sacrificado (colisión de deberes funcionales): Deben ser dos deberes, no derechos. Tienen que gozar de naturaleza jurídica Dirigidos a un mismo sujeto, con contenido distinto, en unas mismas coordenadas de tiempo y lugar. Que no exista una regla de interpretación que resuelva el conflicto pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
CAUSALES DE EXCLUSIÓN Uno de ellos ha de imponer un hacer, porque de dos deberes de omisión no resulta conflicto. Presencia del elemento subjetivo que lo anima. Ej.: -Resolver los asuntos en el orden de ingreso al Despacho, salvo prelación legal (Dec. 2651/91 ó constitucional art. 86 de la C.Po. (procedimiento preferente y sumario) -Retener dineros del poderdante para evitar un enriquecimiento ilícito, siempre que se demuestre la presencia subjetiva que lo anima. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
CAUSALES DE EXCLUSIÓN 3- En cumplimiento de una orden legítima de autoridad competente emitida con las formalidades legales 4- Por salvar un derecho propio o ajeno al cual deba ceder el cumplimiento del deber, en razón de la necesidad, adecuación, proporcionalidad y razonabilidad Entran en conflicto deberes con derechos inherentes al ejercicio de la función públicapúblicapropio o ajeno con vinculación oficial-. oficialpdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
CAUSALES DE EXCLUSIÓN Ej. Ej. -Trabajadores sindicalizados entran en huelga, infringiendo deberes funcionales, respaldados Constitucional y legalmente. Si se abusa de ese derecho, cesando el servicio público de salud, con perjuicio de los usuarios habrá lugar a extralimitación en el ejercicio de derechos. -Cumplimiento del horario (deber) vs. Ejercicio de la docencia (derecho), durante algunas horas laborales. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
CAUSALES DE EXCLUSIÓN 5- Por insuperable coacción ajena o miedo insuperable insuperable. Quebranto de la voluntad sin posibilidad que la persona pueda actuar de una manera alternativa conforme a derecho. Ej. Omisión de denuncia, porque grupo armado numeroso tomó el control de la población e impartía órdenes que eran acatadas por la totalidad de los habitantes. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
CAUSALES DE EXCLUSIÓN 6- Con la convicción errada e invencible de que su conducta no constituye falta disciplinaria: disciplinaria La relevancia del error depende ‘del asesoramiento o información con que haya contado o con el que debía haber contado para conocer su antijuridicidad o la alta probabilidad de su antijuridicidad pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
CAUSALES DE EXCLUSIÓN • ERROR DE HECHO: HECHO (Supuesto fáctico, deber sustancial) es: INVENCIBLE se excluye toda posibilidad de derivar responsabilidad disciplinaria, e implica que la persona por otros medios no ha podido superar de manera satisfactoria el yerro, pues si era posible actualizar ese conocimiento desplegando cierta actividad de información –conciencia potencial- es imposible su reconocimiento. VENCIBLE se verificará la presencia de una falta disciplinaria culposa siempre y cuando, conforme a la ‘configuración estructural’ del tipo y de acuerdo con las reglas de un sistema de incriminación de ‘numerus apertus’, admita tal modalidad de imputación subjetiva. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
CAUSALES DE EXCLUSIÓN • ERROR DE DERECHO (Elemento normativo, valoración DERECHO: jurídica) es: INVENCIBLE se excluye toda posibilidad de derivar responsabilidad disciplinaria, por falta de conciencia de lo ilícito e implica que la persona por otros medios no ha podido superar de manera satisfactoria el yerro, pues si era posible actualizar ese conocimiento desplegando cierta actividad de información es imposible su reconocimiento. VENCIBLE no afecta la imputación por dolo, tiene que ver con la conciencia o comprensión de la ilicitud. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
CAUSALES DE EXCLUSIÓN 7- En situación de inimputabilidad (Inhabilidad sobreviniente) La sanción motiva a realizar lo que la norma sanción: impone o obtenerse de hacer lo que prohíbe. Si el sujeto es incapaz de recibir el mensaje que conlleva la norma carecerá de capacidad de culpabilidad y aunque incurra en una conducta ilícita no será expresión de su voluntad. Procede la desvinculación, previo el dictamen médico correspondiente. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
LAS SANCIONES Están determinadas en el artículo 44 y son: • Destitución e inhabilidad general, de 10 a 20 años, para las general, faltas gravísimas dolosas o realizadas con culpa gravísima (art. 48). • Suspensión en el ejercicio del cargo, -no menos de 30 días ni cargo, superior a 12 meses-, e inhabilidad especial –por el mismo , término de la suspensión-, para las faltas graves dolosas o gravísimas culposas culposas. • Suspensión en el ejercicio del cargo, -ni inferior a 30 días ni cargo, superior a 12 meses-, para las faltas graves culposas culposas. • Multa –no menor de 10 días de salario devengado para el momento de la comisión de la infracción y hasta 180 días de salario básico-, para las faltas leves dolosas dolosas. • Amonestación escrita –con copia a la hoja de vida-, para las vidafaltas leves culposas culposas. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
LAS SANCIONES RESUMEN • Destitución e inhabilidad general, para: general, faltas gravísimas dolosas y faltas gravísimas con culpa gravísima (art. 48). • Suspensión en el ejercicio del cargo, e inhabilidad especial cargo, faltas graves dolosas falta gravísima culposa (grave) (art.43-9). (art.43- • Suspensión en el ejercicio del cargo faltas graves culposas • Multa faltas leves dolosas • Amonestación escrita faltas leves culposas pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
DOSIFICACIÓN 1. La cuantía de la multa y el término de duración de la suspensión e inhabilidad se fijarán de acuerdo con los siguientes criterios: AGRAVANTES: • a) Haber sido sancionado fiscal o disciplinariamente dentro de los cinco años anteriores a la comisión de la conducta que se investiga; • c) Atribuir la responsabilidad infundadamente a un tercero; • g) El grave daño social de la conducta; • h) La afectación a derechos fundamentales; • i. El conocimiento de la ilicitud; • j) Pertenecer el servidor público al nivel directivo o ejecutivo de la entidad. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
DOSIFICACIÓN 1. La cuantía de la multa y el término de duración de la suspensión e inhabilidad se fijarán de acuerdo con los siguientes criterios: ATENUANTES: • b) La diligencia y eficiencia demostrada en el desempeño del cargo o de la función; • d) La confesión de la falta antes de la formulación de cargos; • e) Haber procurado, por iniciativa propia, resarcir el daño o compensar el perjuicio causado; • f) Haber devuelto, restituido o reparado, según el caso, el bien afectado con la conducta constitutiva de la falta, siempre que la devolución, restitución o reparación no se hubieren decretado en otro proceso; pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
DOSIFICACIÓN CONCURSO 2. A quien, con una o varias acciones u omisiones omisiones, infrinja varias disposiciones de la ley disciplinaria o varias veces la misma disposición, se le graduará la sanción de acuerdo con los siguientes criterios: • a) Si la sanción más grave es la destitución e inhabilidad general, esta última se incrementará hasta en otro tanto, sin exceder el máximo legal; • b) Si la sanción más grave es la suspensión e inhabilidad especial, se incrementará hasta en otro tanto, sin exceder el máximo legal; pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
DOSIFICACIÓN CONCURSO 2. A quien, con una o varias acciones u omisiones omisiones, infrinja varias disposiciones de la ley disciplinaria o varias veces la misma disposición, se le graduará la sanción de acuerdo con los siguientes criterios: • c) Si la sanción más grave es la suspensión, esta se incrementará hasta en otro tanto, sin exceder el máximo legal; • d) Si las sanciones son de multa se impondrá la más grave aumentada en otro tanto, sin exceder el máximo legal; pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
LOS RECURSOS – Reposición: Se interpone ante el mismo funcionario que emitió la decisión y también es quien lo resuelve. Únicamente es admisible contra: *decisión que se pronuncia sobre la nulidad, *decisión sobre solicitud de copias o pruebas antes del pliego de cargos, *fallo de única instancia. – Apelación: Se interpone ante el mismo funcionario que emitió la decisión pero lo desata su superior jerárquico, y sólo procede respecto de *el auto que niega la práctica de pruebas solicitadas en los descargos, *la decisión de archivo, *el fallo de primera instancia. – Queja: Se interpone ante el mismo funcionario que emitió la decisión y lo decide el superior jerárquico. Va dirigido contra el auto que rechaza el recurso de apelación. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
LA NOTIFICACIÓN • • • • • • Personal. Personal. Se comunica personalmente al implicado y su defensor los autos interlocutorios que disponen: *la apertura de indagación, *la apertura de investigación, *el pliego de cargos. También *el fallo. Por Edicto Si no pudiere notificarse personalmente: *la apertura de Edicto. indagación, *la apertura de investigación y *el fallo, se hará por Edicto, el que permanecerá fijado en un lugar visible de la Oficina por el término de 3 días. Por Estado Se notifican por este medio las demás decisiones interlocutorias Estado. que no pudieron hacerse conocer personalmente y se fija en un lugar visible de la Oficina por el término de 1 día la notificación. En Estrados Las decisiones que se profieran en desarrollo de la audiencia Estrados. verbal, se encuentren o no presentes los sujetos procesales. Conducta Concluyente Cuando no se hubiere realizado la notificación Concluyente. personal o ficta, o ésta fuere irregular, la exigencia legal se entiende cumplida para todos los efectos, si el disciplinado o su defensor, actúan en diligencias posteriores, interpone recursos o se refiere al contenido de la decisión de que se trate. Si no pudiere notificarse personalmente el Pliego de cargos, designarse a un abogado de oficio y con él se continuará el proceso. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now! deberá
EXTINCIÓN La acción disciplinaria se extingue por: -Muerte del disciplinado - Prescripción de la Acción El desistimiento del quejoso no extingue la acción disciplinaria. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
CADUCIDAD - PRESCRIPCIÓN • La acción disciplinaria caducará si transcurridos cinco (5) años desde la ocurrencia de la falta, no se ha proferido auto de apertura de investigación disciplinaria. Este término empezará a contarse para las faltas instantáneas desde el día de su consumación, para las de carácter permanente o continuado desde la realización del último hecho o acto y para las omisivas cuando haya cesado el deber de actuar. • La acción disciplinaria prescribirá • en cinco (5) años contados a partir del auto de apertura de la acción disciplinaria. Cuando fueren varias las conductas juzgadas en un mismo proceso la prescripción se cumple independientemente para cada una de ellas. Los términos prescriptivos aquí previstos quedan sujetos a lo establecido a los tratados internacionales que Colombia ratifique. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
PRESCRIPCIÓN • La sanción disciplinaria prescribe en un término de cinco años, contados a partir de la ejecutoria del fallo. • Cuando la sanción impuesta fuere la destitución e inhabilidad general o la suspensión e inhabilidad especial, una vez cumplidas se producirá la rehabilitación en forma automática, salvo lo dispuesto en la Carta Política. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
LOS DEBERES • 34.1 – Cumplir y hacer que se cumplan los deberes contenidos en la Constitución, los tratados de Derecho Internacional Humanitario, los demás ratificados por el Congreso, las LEYES, los decretos, las ordenanzas, los acuerdos distritales y municipales, los estatutos de la entidad, los reglamentos y los manuales de funciones, las decisiones judiciales y disciplinarias, las convenciones colectivas de trabajo y las órdenes superiores emitidas por funcionario competente. • Los deberes consignados en la Ley 190 de 1995 se integraran a este código. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
DEBERES DEL ART. ART. 3434-1 RELACIÓN CON LA LEY 80 DE 1993 • Artículo 4.1 – Exigirán al contratista la ejecución idónea y oportuna del objeto contratado. • 4.3 – Solicitarán la actualización o la revisión de los precios cuando se produzcan fenómenos que alteren en su contra el equilibrio económico o financiero del contrato. • 4.4 – Adelantarán revisiones periódicas de las obras ejecutadas, servicios prestados o bienes suministrados, (1 C/6 meses durante el término de vigencia de las garantías) para verificar que ellos cumplan con las condiciones de calidad ofrecidas por los contratistas, ... pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
DEBERES DEL ART. ART. 3434-1 RELACIÓN CON LA LEY 80 DE 1993 • 4.5 - Exigirán que la calidad de los bienes y servicios adquiridos por la entidad se ajuste a los requisitos previstos … • 4.9 – Actuarán de tal modo que … no sobrevenga una mayor onerosidad en el cumplimiento de las obligaciones a cargo del contratista … • Artículo 25.4 – Los trámites se adelantarán con austeridad de tiempo, medios y gastos y se impedirán los retardos en la ejecución del contrato. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
DEBERES DEL ART. ART. 3434-1 RELACIÓN CON LA LEY 80 DE 1993 • 25.5 – Los procedimientos se adoptarán garantizando la pronta solución de las diferencias y controversias que con motivo de la celebración y ejecución del contrato se presenten. • Artículo 26.1 – Los servidores públicos están obligados a buscar el cumplimiento de los fines de la contratación, a vigilar la correcta ejecución del objeto contratado y a proteger los derechos de la entidad, del contratista y de los terceros que puedan verse afectados por la ejecución del contrato. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
DEBERES DEL ART. ART. 3434-1 RELACIÓN CON LA LEY 80 DE 1993 • 26.2 – Los servidores públicos, responderán por sus actuaciones y omisiones antijurídicas y deberán indemnizar los daños que se causen por razón de ellas (Responsabilidades Disciplinaria, Penal y Fiscal). • 26.4 – Las actuaciones de los servidores públicos estarán presididas por las reglas sobre administración de bienes ajenos y por los mandatos y postulados que gobiernan una conducta ajustada a la ética y a la justicia. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
FALTAS GRAVES O LEVES • No Poner en conocimiento del superior los hechos que puedan perjudicar el funcionamiento de la administración y proponer las iniciativas que estime útiles para el mejoramiento del servicio. • No Publicar en las dependencias de la respectiva entidad, entidad en sitio visible, una vez por mes, en lenguaje sencillo y accesible al ciudadano común, una lista de las licitaciones declaradas desiertas y de los contratos adjudicados, que incluirá el objeto y valor de los mismos y el nombre del adjudicatario. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
FALTAS GRAVES O LEVES • Incumplir lo deberes o abusar de los derechos o extralimitar las funciones contenidas en la Constitución, los tratados Internacionales ratificados por el Congreso, las leyes, los decretos, las ordenanzas, los acuerdos distritales y municipales, los estatutos de la entidad, los reglamentos y los manuales de funciones, las decisiones judiciales y disciplinarias, las convenciones colectivas, los contratos de trabajo. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
FALTAS GRAVES O LEVES • 35-3 – Solicitar, directa o indirectamente, dádivas, agasajos, regalos favores o cualquier otra clase de beneficios. (CONCUSION) CONCUSION) • 35.7 – Omitir, negar, retardar o entrabar el despacho de los asuntos a su cargo o la prestación del servicio a que está obligado. (COHECHO COHECHO) pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
FALTAS GRAVES O LEVES • 35.17 – Ejercer cualquier clase de coacción sobre servidores públicos, o sobre particulares que ejerzan funciones públicas, a fin de conseguir provecho personal o para terceros, o para que proceda en determinado sentido. (CONCUSION) CONCUSION) pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
FALTAS GRAVES O LEVES • Todo servidor público deberá declararse impedido para actuar en un asunto cuanto tenga interés particular y directo en su regulación, gestión, control o decisión, o lo tuviere su cónyuge, compañero o compañera permanente, o algunos de sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, o su socio o socios de hecho o de derecho. • Cuando el interés general, propio de la función pública, entre en conflicto con un interés particular y directo del servidor público deberá declararse impedido. (CONFLICTOS DE INTERES CONFLICTOS INTERES) pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
FALTAS GRAVISIMAS TAXATIVAMENTE LAS DEL ART. 48 DEL CDU. ART. CDU. • 1. Realizar objetivamente una descripción típica consagrada en la ley como delito sancionable a título de dolo cuando se dolo, comenta, en razón, con ocasión o como consecuencia de la función o cargo, o abusando del mismo (DE LA CELEBRACION INDEBIDA DE CONTRATOS –ARTICULO 408. VIOLACION DEL REGIMEN 408. LEGAL O CONSTITUCIONAL DE INHABILIDADES E INCOMPATIBILIDADES.INCOMPATIBILIDADES ARTICULO 409. INTERES INDEBIDO 409. EN LA CELEBRACION DE CONTRATOS - ARTICULO 410. 410. CONTRATO SIN CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES.) pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
FALTAS GRAVISIMAS TAXATIVAMENTE LAS DEL ART. 48 DEL CDU. • 3-2 Incrementar injustificadamente el patrimonio, directa o indirectamente, a favor propio o de un tercero, permitir o tolerar que otro lo haga. • 17 Actuar u omitir a pesar de la existencia de causales de incompatibilidad, inhabilidad y conflicto de intereses, de acuerdo con las previsiones constitucionales y legales. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
FALTAS GRAVISIMAS TAXATIVAMENTE LAS DEL ART. 48 DEL CDU. • 30. Intervenir en la tramitación aprobación, tramitación, celebración o ejecución de contrato estatal con persona incursa en causal de incompatibilidad o inhabilidad prevista en la C.Po. o la Ley, o con omisión de: , de: • -estudios previos: técnicos, financieros, previos: jurídicos, requeridos para la ejecución o • -sin la previa obtención de la correspondiente licencia ambiental. ambiental. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
FALTAS GRAVISIMAS TAXATIVAMENTE LAS DEL ART. 48 DEL CDU. • 30. Intervenir en la tramitación aprobación, tramitación, celebración o ejecución de contrato estatal con persona incursa en causal de incompatibilidad o inhabilidad prevista en la C.Po. o la Ley, o con omisión de: , de: • -estudios previos: técnicos, financieros, previos: jurídicos, requeridos para la ejecución o • -sin la previa obtención de la correspondiente licencia ambiental. ambiental. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
FALTAS GRAVISIMAS • 31 Participar en la etapa precontractual o en la actividad contractual, en detrimento del patrimonio público, o con desconocimiento de los principios que regulan la contratación estatal y la función administrativa contemplados en la Constitución y en la ley (Ley 80, art. 209 de la C.Po) pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
FALTAS GRAVISIMAS El desconocimiento de los principios que regulan la contratación estatal y la función administrativa señaló la Corte en C-818-05 : ‘en el entendido que la conducta constitutiva de la falta gravísima debe ser siempre de carácter concreto y estar descrita en normas constitucionales de aplicación directa o en normas legales que desarrollen esos principios' pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
FALTAS GRAVISIMAS • 32 Declarar la caducidad de un contrato estatal o darlo por terminado sin que se presenten las causales previstas en la ley para ello. • 33. Aplicar la Urgencia Manifiesta para la celebración de los contratos sin existir las causales previstas en la ley. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
FALTAS GRAVISIMAS • 34 No exigir, el interventor la calidad de los interventor, bienes y servicios adquiridos por la entidad estatal, o en su defecto, los exigidos por las normas técnicas obligatorias, o certificar como recibida a satisfacción, obra que no ha sido ejecutada a cabalidad. . 46 – No declararse impedido oportunamente, cuando exista la obligación de hacerlo, demorar el trámite de las recusaciones, o actuar después de separado del asunto pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
FALTAS GRAVISIMAS • 49. Las demás conductas que en la Constitución o en la ley hayan sido previstas con sanción de remoción o destitución, o como causales de mala conducta. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
TERMINACIÓN ARTÍCULO 73. TERMINACIÓN DEL PROCESO 73. DISCIPLINARIO. DISCIPLINARIO En cualquier etapa de la actuación disciplinaria en que aparezca plenamente demostrado que el hecho atribuido no existió, que la conducta no está prevista en la ley como falta disciplinaria, que el investigado no la cometió, que existe una causal de exclusión de responsabilidad, o que la actuación no podía iniciarse o proseguirse, el funcionario del conocimiento, mediante decisión motivada, así lo declarará y ordenará el archivo definitivo de las diligencias. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
ARCHIVO ART. ART. 156 INC. 3º Y 161: INC. 161: Vencido el término de la investigación, el funcionario de conocimiento la evaluará y adoptará la decisión de cargos, si se reunieren los requisitos legales para ello o el archivo de las diligencias Con todo si hicieren falta diligencias. pruebas que puedan modificar la situación se prorrogará la investigación hasta por la mitad del término, vencido el cual, si no ha surgido prueba que permita formular cargos, se archivará definitivamente la actuación actuación. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
ARCHIVO ART. 161: ART. 161 Cuando se haya recaudado prueba que permita la formulación de cargos, o vencido el término de la investigación, dentro de los quince días siguientes, el funcionario de conocimiento, mediante decisión motivada, evaluará el mérito de las pruebas recaudadas y formulará pliego de cargos contra el investigado u ordenará el archivo de la actuación según corresponda, sin actuación, perjuicio de lo dispuesto en el inciso 2o. del artículo 156. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
ARCHIVO ARTÍCULO 164. ARCHIVO DEFINITIVO 164. DEFINITIVO. En los casos de terminación del proceso disciplinario previstos en el artículo 73 y en el evento consagrado en el inciso 3o. del artículo 156 de este código, procederá el archivo definitivo de la investigación. Tal decisión hará tránsito a cosa juzgada. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
SUSPENSIÓN PROVISIONAL Durante la investigación disciplinaria o el juzgamiento por faltas calificadas como gravísimas o graves, graves el funcionario que la esté adelantando podrá ordenar motivadamente la suspensión provisional del servidor público, sin derecho a remuneración alguna, siempre que se evidencien serios elementos de juicio que permitan establecer que la permanencia en el cargo, función o servicio público posibilita la interferencia del autor de la falta en el trámite de la investigación o permite que continúe cometiéndola o que la reitere. • ARTÍCULO 157. 157. TRÁMITE. TRÁMITE pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
SUSPENSIÓN PROVISIONAL - El término de la suspensión provisional será de tres meses prorrogable hasta en otro meses, tanto. Dicha suspensión podrá prorrogarse por otros tres meses, una vez proferido el fallo de primera o única instancia. - El auto que decreta la suspensión provisional será responsabilidad personal del funcionario competente y debe ser consultado sin perjuicio de su inmediato cumplimiento si se trata de decisión de primera instancia; en los procesos de única, procede el recurso de reposición. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
SUSPENSIÓN PROVISIONAL - El Ad quem dispondrá que permanezca en secretaría por el término de tres días, durante los cuales el disciplinado podrá presentar alegaciones en su favor, acompañadas de las pruebas en que las sustente. Vencido dicho término, se decidirá dentro de los diez días siguientes. - Cuando desaparezcan los motivos que dieron lugar a la medida, la suspensión provisional deberá ser revocada en cualquier momento por quien la profirió, o por el superior del funcionario competente para dictar el fallo de primera instancia. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
SUSPENSIÓN PROVISIONAL - PARÁGRAFO. Cuando la sanción impuesta fuere de suspensión e inhabilidad o únicamente de suspensión, para su cumplimiento se tendrá en cuenta el lapso en que el investigado permaneció suspendido provisionalmente. - Si la sanción fuere de suspensión inferior al término de la aplicada provisionalmente, tendrá derecho a percibir la diferencia. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
REINTEGRO DEL SUSPENDIDO - Quien hubiere sido suspendido provisionalmente será reintegrado a su cargo o función y tendrá derecho al reconocimiento y pago de la remuneración dejada de percibir durante el período de suspensión, cuando la investigación termine con fallo absolutorio, o decisión de archivo o de terminación del proceso, proceso o cuando expire el término de suspensión sin que se hubiere proferido fallo de primera o única instancia. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!

Más contenido relacionado

PDF
Ley de exhibicion personal
porRONALD VASQUEZ
 
PDF
Ley de Repetición - Informe 2do debate tr. 87485
porMauro Andino
 
PPTX
2. fuentes del derecho laboral
pormariela rodrigues gonzales
 
PPT
Las Garantías Constitucionales en Materia Laboral
porGuillermo Rivarola Cole
 
DOCX
Cautelar afsca- prohibición de innovar e innovativa
porLuis Federico Arias
 
PPTX
fuentes del derecho laboral
por241627482010
 
PDF
Codigo del trabajo
porMery Rivera
 
PDF
Sts 15 07_2010_nulidad_artículos_rd_1720_2007
porLuis Cisneros Burgos
 
Ley de exhibicion personal
porRONALD VASQUEZ
 
Ley de Repetición - Informe 2do debate tr. 87485
porMauro Andino
 
2. fuentes del derecho laboral
pormariela rodrigues gonzales
 
Las Garantías Constitucionales en Materia Laboral
porGuillermo Rivarola Cole
 
Cautelar afsca- prohibición de innovar e innovativa
porLuis Federico Arias
 
fuentes del derecho laboral
por241627482010
 
Codigo del trabajo
porMery Rivera
 
Sts 15 07_2010_nulidad_artículos_rd_1720_2007
porLuis Cisneros Burgos
 

La actualidad más candente

PPT
Jurisdiccion y competencia
porheidy julon julon
 
PDF
OBRERO CAS PUEDE SER REPUESTO AL D. LEG. 728 - COMPILADOR JOSÉ MARIA PACORI CARI
porCorporación Hiram Servicios Legales
 
DOCX
Modelo de medida cautelar de innovar dentro de proceso contencioso administra...
porCorporación Hiram Servicios Legales
 
DOCX
Camiiiii
porLizZabaleta
 
DOCX
Afsca: dictan una precautelar contra la intervención
porCba24n
 
PDF
Docentes cordobeses objetan los candidatos a la Corte Suprema
porCba24n
 
Jurisdiccion y competencia
porheidy julon julon
 
OBRERO CAS PUEDE SER REPUESTO AL D. LEG. 728 - COMPILADOR JOSÉ MARIA PACORI CARI
porCorporación Hiram Servicios Legales
 
Modelo de medida cautelar de innovar dentro de proceso contencioso administra...
porCorporación Hiram Servicios Legales
 
Camiiiii
porLizZabaleta
 
Afsca: dictan una precautelar contra la intervención
porCba24n
 
Docentes cordobeses objetan los candidatos a la Corte Suprema
porCba24n
 

Destacado

PPT
Principios generales del_derecho[1]
porclaudiamarcelaleon
 
PPTX
El error de prohibición
porVIRGINIA ARANGO DURLING
 
PPT
Causas de atipicidad_en_las_conductas[1]
pormarytheran
 
PPTX
Derecho penal
porAngello Ferrari
 
PDF
Esquemas del delito
porDefensoría Pública del Ecuador
 
PDF
Estado, Derecho Y Justicia
porJosé Ángel Castaño Gracia
 
PPTX
Error de tipo
porAngélica Piedra
 
Principios generales del_derecho[1]
porclaudiamarcelaleon
 
El error de prohibición
porVIRGINIA ARANGO DURLING
 
Causas de atipicidad_en_las_conductas[1]
pormarytheran
 
Derecho penal
porAngello Ferrari
 
Esquemas del delito
porDefensoría Pública del Ecuador
 
Estado, Derecho Y Justicia
porJosé Ángel Castaño Gracia
 
Error de tipo
porAngélica Piedra
 

Similar a Derecho disc env

PDF
1.2 CARTILLA DE DERECHO DISCIPLINARIO SECTOR PÚBLICO.pdf
porElviaMariaGenezPadil1
 
PPTX
DERECHO DISCIPLINARIO SEGUNDA UNIDAD.pptx
porJuanMauricioBarreto
 
PDF
Ley 1952 del 28 de enero de 2019 por medio del cual se expide Código General ...
porJUAN DIEGO BARRERA ARIAS
 
PPTX
CARTILLA DISCIPLINARIA -LEY-734-2002 (1).pptx
porJuanMauricioBarreto
 
PPTX
PROCESO DISCIPLINARIO EN COLOMBIA A PARTIR DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LE...
porjviverosvarona
 
PPT
DERECHO DISCIPLINARIO.xxxxxxxxxxxxx LEY 734.ppt
porDerechoLaboralIndivi
 
PPTX
CODIGO GENERAL DISCIPLINARIO COLOMBIANO-
porandreavalentinabecer1
 
PPTX
Régimen disciplinario de los servidores públicos YESID VILLARRAGA - ASESOR.pptx
porYesidVillarragaFlrez
 
PPT
Regimen disciplinario ese servidores publicos - copia
porcasadelvocal
 
PPT
Derecho disciplinario
porCarmen Hevia Medina
 
PPTX
Prevención falta disciplinaria.pptx
porDiana572535
 
PPTX
Presentación capacitación OCID 2024.pptx
porAlexDPalacioGutirrez
 
PPT
Regimen disciplinario
porsztiven
 
PPT
Conferencia Derecho Disciplinario FundacióN
poralvalcai
 
PPT
didi
porLaura Paola Zambrano Miranda
 
PPTX
Proceso control interno disciplinario
pornjo692
 
PPT
Regimen disciplinario empleados publicos
poralbaluciacaceres
 
PDF
Codigo unico disciplinario
porjohanny
 
PDF
1952
porAngela Rocío García Amado
 
PPTX
PRESENTACION_JORNADA_DE_PREVENCION_Y_ORIENTACION_OCDI_2020_-_mayo.pptx
porMARJI ECHEVERRIA JIMENEZ
 
1.2 CARTILLA DE DERECHO DISCIPLINARIO SECTOR PÚBLICO.pdf
porElviaMariaGenezPadil1
 
DERECHO DISCIPLINARIO SEGUNDA UNIDAD.pptx
porJuanMauricioBarreto
 
Ley 1952 del 28 de enero de 2019 por medio del cual se expide Código General ...
porJUAN DIEGO BARRERA ARIAS
 
CARTILLA DISCIPLINARIA -LEY-734-2002 (1).pptx
porJuanMauricioBarreto
 
PROCESO DISCIPLINARIO EN COLOMBIA A PARTIR DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LE...
porjviverosvarona
 
DERECHO DISCIPLINARIO.xxxxxxxxxxxxx LEY 734.ppt
porDerechoLaboralIndivi
 
CODIGO GENERAL DISCIPLINARIO COLOMBIANO-
porandreavalentinabecer1
 
Régimen disciplinario de los servidores públicos YESID VILLARRAGA - ASESOR.pptx
porYesidVillarragaFlrez
 
Regimen disciplinario ese servidores publicos - copia
porcasadelvocal
 
Derecho disciplinario
porCarmen Hevia Medina
 
Prevención falta disciplinaria.pptx
porDiana572535
 
Presentación capacitación OCID 2024.pptx
porAlexDPalacioGutirrez
 
Regimen disciplinario
porsztiven
 
Conferencia Derecho Disciplinario FundacióN
poralvalcai
 
didi
porLaura Paola Zambrano Miranda
 
Proceso control interno disciplinario
pornjo692
 
Regimen disciplinario empleados publicos
poralbaluciacaceres
 
Codigo unico disciplinario
porjohanny
 
1952
porAngela Rocío García Amado
 
PRESENTACION_JORNADA_DE_PREVENCION_Y_ORIENTACION_OCDI_2020_-_mayo.pptx
porMARJI ECHEVERRIA JIMENEZ
 

Derecho disc env

  • 1.
    CONTROL DISCIPLINARIO FUNDAMENTO LEGAL pdfMachine Is apdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 2.
    CREACIÓN OFICINAS El artículo76 de la Ley 734 de 2002 dispuso que a toda entidad u organismo del Estado Estado, corresponde organizar una unidad u oficina del más alto nivel, encargada de conocer y fallar en primera instancia los procesos disciplinarios que se adelanten contra sus servidores. La segunda instancia será competencia del nominador. Por su parte, el artículo 34 numeral 32 de la Ley 734 de 2002 prescribe como un deber el de deber, ‘implementar el control interno disciplinario al más alto nivel jerárquico del organismo o entidad pública, asegurando la autonomía e independencia’. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 3.
    PRINCIPIOS GENERALES Titularidad dela Potestad Disciplinaria (art. Disciplinaria: 1º Ley 734 de 2002). La ostenta el Estado Oficina de Control Estado. Disciplinario Interno y funcionarios con facultad disciplinaria de las ramas, órganos y entidades del Estado en lo que tiene que ver con los servidores públicos de sus dependencias. La acción la tiene de carácter Preferente (art. 3) la Procuraduría General de la Nación y las Personerías Distritales y Municipales, en su ambiente territorial. Ilicitud Sustancial (art. 5 ibídem). La falta Sustancial. será antijurídica cuando afecte el deber funcional sin justificación alguna. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 4.
    PRINCIPIOS GENERALES Función dela Sanción Disciplinaria. (art.16) Disciplinaria. (art.16) Tiene función preventiva (general y especial) y especial) correctiva, correctiva para garantizar la efectividad de los principios y fines previstos en la Constitución y la ley que se deben observar en el ejercicio de las tareas públicas. Tiene como finalidades además: la defensa y el restablecimiento social, la confianza que se logra en la colectividad, la aflicción y rehabilitación del disciplinado, la credibilidad en la estructura estatal, la retribución de la lesión o peligro causado con la conducta del actor y la cultura anticorruptiva que se introduce en la comunidad. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 5.
    56 INC. 3º PRINCIPIOSGENERALES Proporcionalidad. (art. 18) La sanción disciplinaria debe corresponder a la gravedad de la falta. En la graduación de la sanción deben aplicarse los criterios que fija la ley (arts. 43 y 47). Es una condición de respeto a la dignidad humana y un límite a los poderes del Estado. Motivación. Motivación (art.19) Toda decisión de fondo deberá motivarse. • Motivar es la manifestación externa de la causa y fin que se revela o persigue. Su omisión determina la nulidad en cuanto se incurre no solo en un vicio de forma sino en un acto de arbitrariedad. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 6.
    f PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Legalidad (art.4) El servidor público y el particular en los casos previstos en el CDU, sólo será investigado y sancionado disciplinariamente por comportamientos que estén descritos como falta en la ley vigente al momento de su realización. Tiene su origen en el artículo 29 de la C.Po en cuanto concreta la imposibilidad de juzgamiento cuando el mismo no se lleve a cabo conforme a las leyes preexistentes al acto que se imputa. Debido Proceso (art. 6º). El sujeto disciplinable deberá ser investigado por funcionario competente y con la observancia formal y material de las normas que determinen la ritualidad del proceso, en los términos del CDU. Se garantiza cuando se atienden los principios de: *Juez natural *Observancia formal y material de las normas que determinan la ritualidad del proceso *Reconocimiento de la dignidad humana (art.8) *Presunción de inocencia (art.9) *La ejecutoriedad (art.11) *La Culpabilidad (13): Dolo – Culpa *Favorabilidad (art. 14). *Igualdad ante la Ley Disciplinaria. (art. 15). *Derecho de Defensa y Contradicción (arts. 17) *Celeridad de la actuación disciplinaria (art. 12) pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 7.
    INFRACCIÓN DISCIPLINARIA Constituye faltadisciplinaria, y por lo tanto da lugar a la acción e imposición de la sanción correspondiente, la incursión en cualquiera de las conductas o comportamientos previstos en la Ley 734 de 2002 que conlleven el incumplimiento de deberes, la extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones, prohibiciones y violación del régimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses sin intereses, estar amparado por las causales de exclusión de responsabilidad contempladas en el artículo 28 ibídem. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 8.
    SUJETOS DISCIPLINABLES • Servidores públicos (en carrera, provisionalidad,temporal, libre nombramiento y remoción, trabajador oficial –obrero-) aunque se encuentren retirados del servicio. • Los particulares (personas naturales o personas jurídicas = la responsabilidad se predicará del representante legal o de los miembros de la junta directiva, Indígenas, Gerentes de Cooperativas, Fundaciones, Corporaciones y Asociaciones que se creen y organicen por el Estado o con su participación mayoritaria ), cuando cuando: pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 9.
    SUJETOS DISCIPLINABLES labores deinterventoría o supervisión en los contratos estatales, • -ejercen funciones públicas, permanente o transitoria en lo que tiene que ver con éstas. • -administren recursos públicos • -presten servicios públicos a cargo del Estado, siempre que en su desarrollo ejerzan una función pública. • -cumplen pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 10.
    SUJETOS DISCIPLINABLES • Losparticulares La atribución de Funciones Públicas es del resorte exclusivo de la Ley (C-037-03) Colegios de Profesionales (art. 26 C.Po.) EPS: Gerente que administra recursos públicos (SU-480/97-C-1040/03) Curadores Urbanos (Dec. 2150/95-L388/97-L9/89-L810/03) Cajas de Compensación: (L.21/82-L.589/99) Tribunales de Ética Conciliadores Tribunales de Arbitramento Auxiliares de la Justicia Jueces de Paz (art. 247 C.Po.) Jurados de Votación (l.85/1916) Auditores Externos (L.685/01) Liquidadores de Sociedades y otras entidades (L.663/93-L.116/06) pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 11.
    SUJETOS DISCIPLINABLES • Losparticulares La atribución de Funciones Públicas es del resorte exclusivo de la Ley. Fondo de Fomento Ganadero Indígenas (C-127-03) Notarios Juntas de Calificación de Invalidez (L-100/93-D.2463/01) Revisores Fiscales Junta Nacional de Contadores Fondo Nacional del Café (L.26/89) Fondo de Protección Solidaria pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 12.
    SUJETOS PROCESALES Son sujetosprocesales únicamente el Disciplinado y su Defensor Este último Defensor. deberá ser abogado titulado si la designación se hace de manera contractual o Estudiante de Derecho, adscrito al Consultorio Jurídico, si el nombramiento es Oficioso, es decir que provenga del Operador Disciplinario. • El quejoso no es parte Su intervención se parte. limita exclusivamente a presentar y ampliar la queja bajo la gravedad del juramento, a aportar las pruebas que tenga en su poder y a recurrir la decisión de archivo y el fallo absolutorio. Quejoso es distinto a informante. • pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 13.
    DERECHOS • Acceder ala investigación • Designar a un abogado defensor de su confianza • Ser oído en versión libre, en cualquier etapa del proceso hasta antes de que se profiera el fallo de primer grado • Solicitar, aportar pruebas, controvertirlas e intervenir en su práctica • Rendir descargos • Impugnar y sustentar las decisiones cuando hubiere lugar a ello • Obtener copias de la actuación • Presentar alegatos de conclusión, antes del proferimiento del fallo de primera ó única instancia pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 14.
    LA CULPABILIDAD DOLO: DOLO Conocimiento, Voluntad y Previsión efectiva: capacidad intelectual propia para asumir situaciones enun momento dado, de un hombre de inteligencia y cultura media, con la posibilidad de prever el evento como consecuencia de su conducta. CULPA: CULPA Negligencia para informarse o ilustrarse, desconocimiento de los deberes. Impericia, Descuido. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 15.
    LA CULPABILIDAD La Culpapuede ser: ser: • Gravísima: Gravísima: – Ignorancia Supina - Culpa por asunción: Quien asume voluntariamente el reto de administrar lo público, se sabe competente, cuando no, su falta de idoneidad ocasiona responsabilidad. La que procede de negligencia en aprender o inquirir lo que puede y debe saberse. Obedece a la falta de ilustración por negligencia. El sujeto no se actualiza conforme se lo demanda la actividad que realiza. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 16.
    LA CULPABILIDAD - Desatención ElementalOmisión Elemental: de precauciones o cautela elementales, el olvido de las medidas de racional mesura aconsejadas por la previsión más elemental que deben ser observadas en los actos ordinarios de la vida o por un hecho de inexcusable irreflexión o ligereza. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 17.
    LA CULPABILIDAD – Violación manifiesta de reglas de obligatoriocumplimiento: cumplimiento: Imprudencia temeraria. Es el olvido de las más elementales precauciones que toda persona debe guardar al realizar los actos ordinarios de la vida. Un ejemplo enunciativo se lee en el numeral 4º del artículo 25 de la Ley 80 de 1993: ‘las actuaciones de los servidores públicos estarán presididas por las reglas sobre la administración de bienes ajenos y por los mandatos y postulados que gobiernan una conducta ajustada a la ética y a la justicia’. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 18.
    LA CULPABILIDAD – Culpagrave: grave: Cuando se incurra en falta disciplinaria por inobservancia del cuidado necesario que cualquier persona del común imprime a sus actuaciones. Omite la diligencia media acostumbrada en un esfera especial de actividad’. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 19.
    LAS FALTAS • Las faltas gravísimas aparecen taxativamentefijadas en el artículo 48 de la Ley 734 de 2002. Debe integrarse en este aparte también la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral, en cuanto dispuso qué prácticas de ese tipo correspondían a infracciones de dicha naturaleza. • La Faltas graves y leves, fueron definidas, leves, algunas como tipos abiertos, en los artículos 34, 35, 36, 37, 38, 39 40 y 41 ídem. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 20.
    CRITERIOS PARA DETERMINARLA ART. 43. ART.43. CDU • • • • • El grado de culpabilidad (dolo-culpa) (doloLa naturaleza esencial del servicio Grado de Perturbación del Servicio Jerarquía y mando del servidor público Trascendencia social de la falta o el perjuicio causado pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 21.
    CRITERIOS PARA DETERMINARLA ART. 43. ART.43. CDU • Las modalidades y circunstancias en que se cometió la falta: falta: – cuidado empleado en la preparación – nivel de aprovechamiento de la confianza que se depositó en el empleado o que se derive del cargo o función – grado de participación, si fue inducido por un superior o en estado de ofuscación. ofuscación. • Los motivos determinantes del comportamiento • Si intervinieron varias personas, particulares o servidores públicos pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 22.
    CAUSALES DE EXCLUSIÓN 1-Fuerza Mayor o Caso Fortuito Se generan Fortuito: cuando el hecho imprevisible se convierte en irresistible y por ende en no querido, o, cuando el hecho previsto o al menos previsible se califica de inevitable por su carácter de irresistible. • Es aquella externa al individuo, se produce por energía natural desencadenada mecánicamente o por actos de terceros. • Es inevitable e irresistible aunque su resultado hubiese sido previsto o fuere previsible. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 23.
    CAUSALES DE EXCLUSIÓN •La fuerza física, debe ser coactiva o superior a su capacidad de resistencia: -debe presentarse en forma de constreñimiento o violencia (material), es decir cuando se actúa sobre el cuerpo del sujeto agente de tal modo que se le obligue a la realización de la conducta-, irresistible e inevitable: refiere a movimientos de origen natural que conllevan a la producción del evento. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 24.
    CAUSALES DE EXCLUSIÓN •Artículo 64 del Código Civil: ‘Se llama fuerza mayor o caso fortuito, el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los autos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.…’. Esa significación que trae la Legislación Civil recibe igual tratamiento en materia Penal (art. 32 numeral 1º de la Ley 599 de 2000) y Disciplinaria (artículo 28 numeral 1º de la Ley 734 de 2002) pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 25.
    CAUSALES DE EXCLUSIÓN 2. Enestricto cumplimiento de un deber constitucional o legal de mayor importancia que el sacrificado (colisión de deberes funcionales): Deben ser dos deberes, no derechos. Tienen que gozar de naturaleza jurídica Dirigidos a un mismo sujeto, con contenido distinto, en unas mismas coordenadas de tiempo y lugar. Que no exista una regla de interpretación que resuelva el conflicto pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 26.
    CAUSALES DE EXCLUSIÓN Unode ellos ha de imponer un hacer, porque de dos deberes de omisión no resulta conflicto. Presencia del elemento subjetivo que lo anima. Ej.: -Resolver los asuntos en el orden de ingreso al Despacho, salvo prelación legal (Dec. 2651/91 ó constitucional art. 86 de la C.Po. (procedimiento preferente y sumario) -Retener dineros del poderdante para evitar un enriquecimiento ilícito, siempre que se demuestre la presencia subjetiva que lo anima. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 27.
    CAUSALES DE EXCLUSIÓN 3-En cumplimiento de una orden legítima de autoridad competente emitida con las formalidades legales 4- Por salvar un derecho propio o ajeno al cual deba ceder el cumplimiento del deber, en razón de la necesidad, adecuación, proporcionalidad y razonabilidad Entran en conflicto deberes con derechos inherentes al ejercicio de la función públicapúblicapropio o ajeno con vinculación oficial-. oficialpdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 28.
    CAUSALES DE EXCLUSIÓN Ej. Ej.-Trabajadores sindicalizados entran en huelga, infringiendo deberes funcionales, respaldados Constitucional y legalmente. Si se abusa de ese derecho, cesando el servicio público de salud, con perjuicio de los usuarios habrá lugar a extralimitación en el ejercicio de derechos. -Cumplimiento del horario (deber) vs. Ejercicio de la docencia (derecho), durante algunas horas laborales. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 29.
    CAUSALES DE EXCLUSIÓN 5-Por insuperable coacción ajena o miedo insuperable insuperable. Quebranto de la voluntad sin posibilidad que la persona pueda actuar de una manera alternativa conforme a derecho. Ej. Omisión de denuncia, porque grupo armado numeroso tomó el control de la población e impartía órdenes que eran acatadas por la totalidad de los habitantes. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 30.
    CAUSALES DE EXCLUSIÓN 6-Con la convicción errada e invencible de que su conducta no constituye falta disciplinaria: disciplinaria La relevancia del error depende ‘del asesoramiento o información con que haya contado o con el que debía haber contado para conocer su antijuridicidad o la alta probabilidad de su antijuridicidad pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 31.
    CAUSALES DE EXCLUSIÓN •ERROR DE HECHO: HECHO (Supuesto fáctico, deber sustancial) es: INVENCIBLE se excluye toda posibilidad de derivar responsabilidad disciplinaria, e implica que la persona por otros medios no ha podido superar de manera satisfactoria el yerro, pues si era posible actualizar ese conocimiento desplegando cierta actividad de información –conciencia potencial- es imposible su reconocimiento. VENCIBLE se verificará la presencia de una falta disciplinaria culposa siempre y cuando, conforme a la ‘configuración estructural’ del tipo y de acuerdo con las reglas de un sistema de incriminación de ‘numerus apertus’, admita tal modalidad de imputación subjetiva. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 32.
    CAUSALES DE EXCLUSIÓN •ERROR DE DERECHO (Elemento normativo, valoración DERECHO: jurídica) es: INVENCIBLE se excluye toda posibilidad de derivar responsabilidad disciplinaria, por falta de conciencia de lo ilícito e implica que la persona por otros medios no ha podido superar de manera satisfactoria el yerro, pues si era posible actualizar ese conocimiento desplegando cierta actividad de información es imposible su reconocimiento. VENCIBLE no afecta la imputación por dolo, tiene que ver con la conciencia o comprensión de la ilicitud. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 33.
    CAUSALES DE EXCLUSIÓN 7-En situación de inimputabilidad (Inhabilidad sobreviniente) La sanción motiva a realizar lo que la norma sanción: impone o obtenerse de hacer lo que prohíbe. Si el sujeto es incapaz de recibir el mensaje que conlleva la norma carecerá de capacidad de culpabilidad y aunque incurra en una conducta ilícita no será expresión de su voluntad. Procede la desvinculación, previo el dictamen médico correspondiente. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 34.
    LAS SANCIONES Están determinadasen el artículo 44 y son: • Destitución e inhabilidad general, de 10 a 20 años, para las general, faltas gravísimas dolosas o realizadas con culpa gravísima (art. 48). • Suspensión en el ejercicio del cargo, -no menos de 30 días ni cargo, superior a 12 meses-, e inhabilidad especial –por el mismo , término de la suspensión-, para las faltas graves dolosas o gravísimas culposas culposas. • Suspensión en el ejercicio del cargo, -ni inferior a 30 días ni cargo, superior a 12 meses-, para las faltas graves culposas culposas. • Multa –no menor de 10 días de salario devengado para el momento de la comisión de la infracción y hasta 180 días de salario básico-, para las faltas leves dolosas dolosas. • Amonestación escrita –con copia a la hoja de vida-, para las vidafaltas leves culposas culposas. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 35.
    LAS SANCIONES RESUMEN • Destitución einhabilidad general, para: general, faltas gravísimas dolosas y faltas gravísimas con culpa gravísima (art. 48). • Suspensión en el ejercicio del cargo, e inhabilidad especial cargo, faltas graves dolosas falta gravísima culposa (grave) (art.43-9). (art.43- • Suspensión en el ejercicio del cargo faltas graves culposas • Multa faltas leves dolosas • Amonestación escrita faltas leves culposas pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 36.
    DOSIFICACIÓN 1. La cuantíade la multa y el término de duración de la suspensión e inhabilidad se fijarán de acuerdo con los siguientes criterios: AGRAVANTES: • a) Haber sido sancionado fiscal o disciplinariamente dentro de los cinco años anteriores a la comisión de la conducta que se investiga; • c) Atribuir la responsabilidad infundadamente a un tercero; • g) El grave daño social de la conducta; • h) La afectación a derechos fundamentales; • i. El conocimiento de la ilicitud; • j) Pertenecer el servidor público al nivel directivo o ejecutivo de la entidad. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 37.
    DOSIFICACIÓN 1. La cuantíade la multa y el término de duración de la suspensión e inhabilidad se fijarán de acuerdo con los siguientes criterios: ATENUANTES: • b) La diligencia y eficiencia demostrada en el desempeño del cargo o de la función; • d) La confesión de la falta antes de la formulación de cargos; • e) Haber procurado, por iniciativa propia, resarcir el daño o compensar el perjuicio causado; • f) Haber devuelto, restituido o reparado, según el caso, el bien afectado con la conducta constitutiva de la falta, siempre que la devolución, restitución o reparación no se hubieren decretado en otro proceso; pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 38.
    DOSIFICACIÓN CONCURSO 2. A quien,con una o varias acciones u omisiones omisiones, infrinja varias disposiciones de la ley disciplinaria o varias veces la misma disposición, se le graduará la sanción de acuerdo con los siguientes criterios: • a) Si la sanción más grave es la destitución e inhabilidad general, esta última se incrementará hasta en otro tanto, sin exceder el máximo legal; • b) Si la sanción más grave es la suspensión e inhabilidad especial, se incrementará hasta en otro tanto, sin exceder el máximo legal; pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 39.
    DOSIFICACIÓN CONCURSO 2. A quien,con una o varias acciones u omisiones omisiones, infrinja varias disposiciones de la ley disciplinaria o varias veces la misma disposición, se le graduará la sanción de acuerdo con los siguientes criterios: • c) Si la sanción más grave es la suspensión, esta se incrementará hasta en otro tanto, sin exceder el máximo legal; • d) Si las sanciones son de multa se impondrá la más grave aumentada en otro tanto, sin exceder el máximo legal; pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 40.
    LOS RECURSOS – Reposición: Seinterpone ante el mismo funcionario que emitió la decisión y también es quien lo resuelve. Únicamente es admisible contra: *decisión que se pronuncia sobre la nulidad, *decisión sobre solicitud de copias o pruebas antes del pliego de cargos, *fallo de única instancia. – Apelación: Se interpone ante el mismo funcionario que emitió la decisión pero lo desata su superior jerárquico, y sólo procede respecto de *el auto que niega la práctica de pruebas solicitadas en los descargos, *la decisión de archivo, *el fallo de primera instancia. – Queja: Se interpone ante el mismo funcionario que emitió la decisión y lo decide el superior jerárquico. Va dirigido contra el auto que rechaza el recurso de apelación. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 41.
    LA NOTIFICACIÓN • • • • • • Personal. Personal. Secomunica personalmente al implicado y su defensor los autos interlocutorios que disponen: *la apertura de indagación, *la apertura de investigación, *el pliego de cargos. También *el fallo. Por Edicto Si no pudiere notificarse personalmente: *la apertura de Edicto. indagación, *la apertura de investigación y *el fallo, se hará por Edicto, el que permanecerá fijado en un lugar visible de la Oficina por el término de 3 días. Por Estado Se notifican por este medio las demás decisiones interlocutorias Estado. que no pudieron hacerse conocer personalmente y se fija en un lugar visible de la Oficina por el término de 1 día la notificación. En Estrados Las decisiones que se profieran en desarrollo de la audiencia Estrados. verbal, se encuentren o no presentes los sujetos procesales. Conducta Concluyente Cuando no se hubiere realizado la notificación Concluyente. personal o ficta, o ésta fuere irregular, la exigencia legal se entiende cumplida para todos los efectos, si el disciplinado o su defensor, actúan en diligencias posteriores, interpone recursos o se refiere al contenido de la decisión de que se trate. Si no pudiere notificarse personalmente el Pliego de cargos, designarse a un abogado de oficio y con él se continuará el proceso. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now! deberá
  • 42.
    EXTINCIÓN La acción disciplinariase extingue por: -Muerte del disciplinado - Prescripción de la Acción El desistimiento del quejoso no extingue la acción disciplinaria. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 43.
    CADUCIDAD - PRESCRIPCIÓN •La acción disciplinaria caducará si transcurridos cinco (5) años desde la ocurrencia de la falta, no se ha proferido auto de apertura de investigación disciplinaria. Este término empezará a contarse para las faltas instantáneas desde el día de su consumación, para las de carácter permanente o continuado desde la realización del último hecho o acto y para las omisivas cuando haya cesado el deber de actuar. • La acción disciplinaria prescribirá • en cinco (5) años contados a partir del auto de apertura de la acción disciplinaria. Cuando fueren varias las conductas juzgadas en un mismo proceso la prescripción se cumple independientemente para cada una de ellas. Los términos prescriptivos aquí previstos quedan sujetos a lo establecido a los tratados internacionales que Colombia ratifique. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 44.
    PRESCRIPCIÓN • La sancióndisciplinaria prescribe en un término de cinco años, contados a partir de la ejecutoria del fallo. • Cuando la sanción impuesta fuere la destitución e inhabilidad general o la suspensión e inhabilidad especial, una vez cumplidas se producirá la rehabilitación en forma automática, salvo lo dispuesto en la Carta Política. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 45.
    LOS DEBERES • 34.1– Cumplir y hacer que se cumplan los deberes contenidos en la Constitución, los tratados de Derecho Internacional Humanitario, los demás ratificados por el Congreso, las LEYES, los decretos, las ordenanzas, los acuerdos distritales y municipales, los estatutos de la entidad, los reglamentos y los manuales de funciones, las decisiones judiciales y disciplinarias, las convenciones colectivas de trabajo y las órdenes superiores emitidas por funcionario competente. • Los deberes consignados en la Ley 190 de 1995 se integraran a este código. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 46.
    DEBERES DEL ART. ART. 3434-1 RELACIÓN CON LALEY 80 DE 1993 • Artículo 4.1 – Exigirán al contratista la ejecución idónea y oportuna del objeto contratado. • 4.3 – Solicitarán la actualización o la revisión de los precios cuando se produzcan fenómenos que alteren en su contra el equilibrio económico o financiero del contrato. • 4.4 – Adelantarán revisiones periódicas de las obras ejecutadas, servicios prestados o bienes suministrados, (1 C/6 meses durante el término de vigencia de las garantías) para verificar que ellos cumplan con las condiciones de calidad ofrecidas por los contratistas, ... pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 47.
    DEBERES DEL ART. ART. 3434-1 RELACIÓN CON LALEY 80 DE 1993 • 4.5 - Exigirán que la calidad de los bienes y servicios adquiridos por la entidad se ajuste a los requisitos previstos … • 4.9 – Actuarán de tal modo que … no sobrevenga una mayor onerosidad en el cumplimiento de las obligaciones a cargo del contratista … • Artículo 25.4 – Los trámites se adelantarán con austeridad de tiempo, medios y gastos y se impedirán los retardos en la ejecución del contrato. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 48.
    DEBERES DEL ART. ART. 3434-1 RELACIÓN CON LALEY 80 DE 1993 • 25.5 – Los procedimientos se adoptarán garantizando la pronta solución de las diferencias y controversias que con motivo de la celebración y ejecución del contrato se presenten. • Artículo 26.1 – Los servidores públicos están obligados a buscar el cumplimiento de los fines de la contratación, a vigilar la correcta ejecución del objeto contratado y a proteger los derechos de la entidad, del contratista y de los terceros que puedan verse afectados por la ejecución del contrato. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 49.
    DEBERES DEL ART. ART. 3434-1 RELACIÓN CON LALEY 80 DE 1993 • 26.2 – Los servidores públicos, responderán por sus actuaciones y omisiones antijurídicas y deberán indemnizar los daños que se causen por razón de ellas (Responsabilidades Disciplinaria, Penal y Fiscal). • 26.4 – Las actuaciones de los servidores públicos estarán presididas por las reglas sobre administración de bienes ajenos y por los mandatos y postulados que gobiernan una conducta ajustada a la ética y a la justicia. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 50.
    FALTAS GRAVES OLEVES • No Poner en conocimiento del superior los hechos que puedan perjudicar el funcionamiento de la administración y proponer las iniciativas que estime útiles para el mejoramiento del servicio. • No Publicar en las dependencias de la respectiva entidad, entidad en sitio visible, una vez por mes, en lenguaje sencillo y accesible al ciudadano común, una lista de las licitaciones declaradas desiertas y de los contratos adjudicados, que incluirá el objeto y valor de los mismos y el nombre del adjudicatario. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 51.
    FALTAS GRAVES OLEVES • Incumplir lo deberes o abusar de los derechos o extralimitar las funciones contenidas en la Constitución, los tratados Internacionales ratificados por el Congreso, las leyes, los decretos, las ordenanzas, los acuerdos distritales y municipales, los estatutos de la entidad, los reglamentos y los manuales de funciones, las decisiones judiciales y disciplinarias, las convenciones colectivas, los contratos de trabajo. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 52.
    FALTAS GRAVES OLEVES • 35-3 – Solicitar, directa o indirectamente, dádivas, agasajos, regalos favores o cualquier otra clase de beneficios. (CONCUSION) CONCUSION) • 35.7 – Omitir, negar, retardar o entrabar el despacho de los asuntos a su cargo o la prestación del servicio a que está obligado. (COHECHO COHECHO) pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 53.
    FALTAS GRAVES OLEVES • 35.17 – Ejercer cualquier clase de coacción sobre servidores públicos, o sobre particulares que ejerzan funciones públicas, a fin de conseguir provecho personal o para terceros, o para que proceda en determinado sentido. (CONCUSION) CONCUSION) pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 54.
    FALTAS GRAVES OLEVES • Todo servidor público deberá declararse impedido para actuar en un asunto cuanto tenga interés particular y directo en su regulación, gestión, control o decisión, o lo tuviere su cónyuge, compañero o compañera permanente, o algunos de sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, o su socio o socios de hecho o de derecho. • Cuando el interés general, propio de la función pública, entre en conflicto con un interés particular y directo del servidor público deberá declararse impedido. (CONFLICTOS DE INTERES CONFLICTOS INTERES) pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 55.
    FALTAS GRAVISIMAS TAXATIVAMENTE LASDEL ART. 48 DEL CDU. ART. CDU. • 1. Realizar objetivamente una descripción típica consagrada en la ley como delito sancionable a título de dolo cuando se dolo, comenta, en razón, con ocasión o como consecuencia de la función o cargo, o abusando del mismo (DE LA CELEBRACION INDEBIDA DE CONTRATOS –ARTICULO 408. VIOLACION DEL REGIMEN 408. LEGAL O CONSTITUCIONAL DE INHABILIDADES E INCOMPATIBILIDADES.INCOMPATIBILIDADES ARTICULO 409. INTERES INDEBIDO 409. EN LA CELEBRACION DE CONTRATOS - ARTICULO 410. 410. CONTRATO SIN CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES.) pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 56.
    FALTAS GRAVISIMAS TAXATIVAMENTE LASDEL ART. 48 DEL CDU. • 3-2 Incrementar injustificadamente el patrimonio, directa o indirectamente, a favor propio o de un tercero, permitir o tolerar que otro lo haga. • 17 Actuar u omitir a pesar de la existencia de causales de incompatibilidad, inhabilidad y conflicto de intereses, de acuerdo con las previsiones constitucionales y legales. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 57.
    FALTAS GRAVISIMAS TAXATIVAMENTE LASDEL ART. 48 DEL CDU. • 30. Intervenir en la tramitación aprobación, tramitación, celebración o ejecución de contrato estatal con persona incursa en causal de incompatibilidad o inhabilidad prevista en la C.Po. o la Ley, o con omisión de: , de: • -estudios previos: técnicos, financieros, previos: jurídicos, requeridos para la ejecución o • -sin la previa obtención de la correspondiente licencia ambiental. ambiental. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 58.
    FALTAS GRAVISIMAS TAXATIVAMENTE LASDEL ART. 48 DEL CDU. • 30. Intervenir en la tramitación aprobación, tramitación, celebración o ejecución de contrato estatal con persona incursa en causal de incompatibilidad o inhabilidad prevista en la C.Po. o la Ley, o con omisión de: , de: • -estudios previos: técnicos, financieros, previos: jurídicos, requeridos para la ejecución o • -sin la previa obtención de la correspondiente licencia ambiental. ambiental. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 59.
    FALTAS GRAVISIMAS • 31 Participar en la etapa precontractualo en la actividad contractual, en detrimento del patrimonio público, o con desconocimiento de los principios que regulan la contratación estatal y la función administrativa contemplados en la Constitución y en la ley (Ley 80, art. 209 de la C.Po) pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 60.
    FALTAS GRAVISIMAS El desconocimientode los principios que regulan la contratación estatal y la función administrativa señaló la Corte en C-818-05 : ‘en el entendido que la conducta constitutiva de la falta gravísima debe ser siempre de carácter concreto y estar descrita en normas constitucionales de aplicación directa o en normas legales que desarrollen esos principios' pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 61.
    FALTAS GRAVISIMAS • 32Declarar la caducidad de un contrato estatal o darlo por terminado sin que se presenten las causales previstas en la ley para ello. • 33. Aplicar la Urgencia Manifiesta para la celebración de los contratos sin existir las causales previstas en la ley. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 62.
    FALTAS GRAVISIMAS • 34 Noexigir, el interventor la calidad de los interventor, bienes y servicios adquiridos por la entidad estatal, o en su defecto, los exigidos por las normas técnicas obligatorias, o certificar como recibida a satisfacción, obra que no ha sido ejecutada a cabalidad. . 46 – No declararse impedido oportunamente, cuando exista la obligación de hacerlo, demorar el trámite de las recusaciones, o actuar después de separado del asunto pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 63.
    FALTAS GRAVISIMAS • 49. Lasdemás conductas que en la Constitución o en la ley hayan sido previstas con sanción de remoción o destitución, o como causales de mala conducta. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 64.
    TERMINACIÓN ARTÍCULO 73. TERMINACIÓNDEL PROCESO 73. DISCIPLINARIO. DISCIPLINARIO En cualquier etapa de la actuación disciplinaria en que aparezca plenamente demostrado que el hecho atribuido no existió, que la conducta no está prevista en la ley como falta disciplinaria, que el investigado no la cometió, que existe una causal de exclusión de responsabilidad, o que la actuación no podía iniciarse o proseguirse, el funcionario del conocimiento, mediante decisión motivada, así lo declarará y ordenará el archivo definitivo de las diligencias. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 65.
    ARCHIVO ART. ART. 156 INC.3º Y 161: INC. 161: Vencido el término de la investigación, el funcionario de conocimiento la evaluará y adoptará la decisión de cargos, si se reunieren los requisitos legales para ello o el archivo de las diligencias Con todo si hicieren falta diligencias. pruebas que puedan modificar la situación se prorrogará la investigación hasta por la mitad del término, vencido el cual, si no ha surgido prueba que permita formular cargos, se archivará definitivamente la actuación actuación. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 66.
    ARCHIVO ART. 161: ART. 161 Cuandose haya recaudado prueba que permita la formulación de cargos, o vencido el término de la investigación, dentro de los quince días siguientes, el funcionario de conocimiento, mediante decisión motivada, evaluará el mérito de las pruebas recaudadas y formulará pliego de cargos contra el investigado u ordenará el archivo de la actuación según corresponda, sin actuación, perjuicio de lo dispuesto en el inciso 2o. del artículo 156. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 67.
    ARCHIVO ARTÍCULO 164. ARCHIVODEFINITIVO 164. DEFINITIVO. En los casos de terminación del proceso disciplinario previstos en el artículo 73 y en el evento consagrado en el inciso 3o. del artículo 156 de este código, procederá el archivo definitivo de la investigación. Tal decisión hará tránsito a cosa juzgada. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 68.
    SUSPENSIÓN PROVISIONAL Durante la investigación disciplinariao el juzgamiento por faltas calificadas como gravísimas o graves, graves el funcionario que la esté adelantando podrá ordenar motivadamente la suspensión provisional del servidor público, sin derecho a remuneración alguna, siempre que se evidencien serios elementos de juicio que permitan establecer que la permanencia en el cargo, función o servicio público posibilita la interferencia del autor de la falta en el trámite de la investigación o permite que continúe cometiéndola o que la reitere. • ARTÍCULO 157. 157. TRÁMITE. TRÁMITE pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 69.
    SUSPENSIÓN PROVISIONAL - Eltérmino de la suspensión provisional será de tres meses prorrogable hasta en otro meses, tanto. Dicha suspensión podrá prorrogarse por otros tres meses, una vez proferido el fallo de primera o única instancia. - El auto que decreta la suspensión provisional será responsabilidad personal del funcionario competente y debe ser consultado sin perjuicio de su inmediato cumplimiento si se trata de decisión de primera instancia; en los procesos de única, procede el recurso de reposición. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 70.
    SUSPENSIÓN PROVISIONAL - ElAd quem dispondrá que permanezca en secretaría por el término de tres días, durante los cuales el disciplinado podrá presentar alegaciones en su favor, acompañadas de las pruebas en que las sustente. Vencido dicho término, se decidirá dentro de los diez días siguientes. - Cuando desaparezcan los motivos que dieron lugar a la medida, la suspensión provisional deberá ser revocada en cualquier momento por quien la profirió, o por el superior del funcionario competente para dictar el fallo de primera instancia. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 71.
    SUSPENSIÓN PROVISIONAL - PARÁGRAFO.Cuando la sanción impuesta fuere de suspensión e inhabilidad o únicamente de suspensión, para su cumplimiento se tendrá en cuenta el lapso en que el investigado permaneció suspendido provisionalmente. - Si la sanción fuere de suspensión inferior al término de la aplicada provisionalmente, tendrá derecho a percibir la diferencia. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!
  • 72.
    REINTEGRO DEL SUSPENDIDO - Quien hubiere sido suspendido provisionalmenteserá reintegrado a su cargo o función y tendrá derecho al reconocimiento y pago de la remuneración dejada de percibir durante el período de suspensión, cuando la investigación termine con fallo absolutorio, o decisión de archivo o de terminación del proceso, proceso o cuando expire el término de suspensión sin que se hubiere proferido fallo de primera o única instancia. pdfMachine Is a pdf writer that produces quality PDF files with ease! Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible across nearly all Windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now!