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Derechos y Obligaciones
de los Actores del Sistema de Riesgos del Trabajo

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Hoy, mañana, siempre
Prevenir es trabajo de todos los días
DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO
Para ampliar los contenidos les
sugerimos consultar en el aula
virtual“Materialcomplementario”
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Lectura
Normativa
Internet
Para Reflexionar
1. FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE RIESGOS
DE TRABAJO
El pilar fundamental del Sistema de Riesgos del Trabajo es
la noción de trabajo decente.
El trabajo decente es un concepto promovido por la
Organización Internacional del Trabajo (OIT); implica
contar con suficientes puestos de trabajo, productivos
y de calidad, para lograr responder a las demandas de
empleo de la población. En todos los casos el trabajo
debe garantizar a las personas condiciones de libertad,
igualdad, seguridad y dignidad humana.
“La seguridad y salud en el trabajo es un derecho humano
fundamental.” SafeWork OIT (2009)
A nivel global, la OIT está consagrada en la promoción
de la justicia social, de los derechos humanos y laborales
reconocidos internacionalmente. Reúne a gobiernos,
empleadores y trabajadores para establecer las normas
del trabajo, formular políticas y elaborar programas que
promueven el trabajo decente de mujeres y hombres.
“Cada uno de nosotros es responsable de detener las
muertesylesioneseneltrabajo.Comoempleadores,somos
responsables de garantizar que los lugares de trabajo
sean seguros y sin riesgo para la salud. Como gobiernos,
somos responsables de ofrecer la infraestructura –leyes y
servicios– necesaria para garantizar que los trabajadores
permanezcan aptos para trabajar y que las empresas
prosperen. Esto incluye el desarrollo de una política y
programa a nivel nacional, y de un sistema de inspección
para garantizar el cumplimiento de la legislación y las
políticas de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST). Como
trabajadores, somos responsables de trabajar de manera
segura y de protegernos y no causar daños a otros, de
conocer nuestros derechos y de participar en la aplicación
de las medidas preventivas.”
OIT - Safeday (2009)

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Organización Internacional del Trabajo - OIT
¿Con qué frecuencia pensamos sobre nuestra
participación en el desarrollo de la salud y seguridad
en el trabajo?
Ninguna persona concurre a su trabajo con intención de
accidentarse o enfermarse, sin embargo, la realidad nos
muestra que muchos trabajadores ven afectada su salud a
causa del mismo.
El propósito del Sistema de Riesgos del Trabajo es
promover la salud y seguridad laboral a través de la
PREVENCIÓN y mejorar las condiciones y medio ambiente
de trabajo. Asimismo, en el caso que sucedan accidentes
de trabajo o enfermedades laborales,busca reparar en los
trabajadores todos los daños ocasionados por los mismos.
Para poder hacer prevención es primordial que tanto
los empleadores, los trabajadores, las Aseguradoras
de Riesgos del Trabajo (ART) y el Estado Nacional y
Provincial, trabajen en conjunto, ejerciendo y respetando
cada uno sus derechos y obligaciones establecidas
fundamentalmente en la Ley de Riesgos del Trabajo (LRT)
y demás normativa complementaria.
¿Por qué necesitamos un Sistema de Riesgos delTrabajo?
¿Qué es el Sistema de Riesgos del Trabajo?
Es uno de los componentes del Sistema de Seguridad
Social Argentino. La Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT)
N° 24.557 y su normativa complementaria tienen como
objetivos principales:
• Prevenir los riesgos en la actividad laboral
• Reparar los daños ocasionados a los trabajadores por
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
desde el punto de vista médico-asistencial y
económico
El Sistema de Riesgos del Trabajo, está integrado por los
trabajadores, los empleadores, la Superintendencia de
Riesgos del Trabajo (SRT) y las Aseguradoras de Riesgo del
Trabajo (ART), ART mutuales, empleadores autosegurados
o autoseguros provinciales. En adelante nos referiremos
en forma genérica a estos últimos como ART, salvo cuando
analicemos las particularidades de cada uno.
Ley N° 24.557: sobre Riesgos del Trabajo.
Ley N° 26.773: Régimen de Ordenamiento de la
Reparación de los Daños Derivados de los Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Ley N° 27.348: complementaria de la Ley sobre Riesgos
del Trabajo.
Dos ejes:
• Prevención
• Reparación

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2. ALGUNOS CONCEPTOS BÁSICOS DEL SISTEMA
DE RIESGOS DEL TRABAJO
Para facilitar la comprensión de los contenidos que se
desarrollarán a lo largo de este curso, consideramos
oportuno explicitar algunos conceptos básicos de uso
habitual en el funcionamiento del Sistema de Riesgos
del Trabajo.
¿Qué son los riesgos laborales?
Son circunstancias de la tarea o del lugar donde la
realizamosque,sisepresentancondeterminadafrecuencia
e intensidad, pueden generar daños/ contingencias en la
salud de los trabajadores (sustancias químicas, máquinas,
herramientas, posturas, etc.).
¿Cómo prevenimos los riesgos laborales?
Podemos evitar los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. El mayor desafío de la prevención es tomar
medidas para eliminar los riesgos, o aislarlos de las
personas. Otra forma es sustituir elementos (máquinas,
sustancias químicas,etc.) por otros más seguros.En última
instancia puede prevenirse el efecto de algunos riesgos
mediante el uso de elementos de protección personal.
Relevamiento de riesgos laborales
¿Qué son los elementos de protección personal (EPP)?
¿Para qué sirven?
Los elementos de protección personal son indispensables
para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales cuando los riesgos no pueden ser aislados o
eliminados en su fuente o mientras se aplican las medidas
de ingeniería o cambios en la metodología de trabajo.
Los empleadores son los responsables de proveer de
manera gratuita los equipos y EPP adecuados al riesgo y
al trabajador (según talles personales y características del
puesto), así como de brindar capacitación para su correcto
uso y mantenimiento. Existen algunas categorías de EPP
que deben ser certificadas por uno de los dos únicos entes
certificadores reconocidos por la Secretaría de Comercio
enlaArgentina:IRAM(InstitutoArgentinodeNormalización
y Certificación) y UL (Underwriters Laboratories).
Puede consultarse el listado de los EPP certificados en la
Argentina en la web de la SRT.
Listado de elementos de protección personal certificados

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Contingencias
Las contingencias cubiertas por el Sistema de Riesgos del
Trabajo son:
• Accidentes de Trabajo
(incluyendo los accidentes in itinere o de trayecto)
• Enfermedades Profesionales
¿Qué es un accidente de trabajo (AT)?
Es un hecho súbito y violento ocurrido en el lugar donde
el trabajador realiza su tarea y por causa de la misma,o en
el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de
trabajooviceversa(initinere).Otrostrayectoscubiertosson
haciaodesde:unestablecimientoeducativo,otrotrabajoo
cuidado de familiar enfermo directo no conviviente.
Esimportantequecuandoeltrabajadorcambiesurecorrido
habitual al salir de su trabajo, lo informe a su empleador,
para que de esta forma pueda estar cubierto por la ART.
¿Qué es una enfermedad profesional (EP)?
Una enfermedad profesional es aquella producida por causa
del lugar o del tipo de trabajo. El Decreto 658/1996 contiene
un Listado de Enfermedades Profesionales en el cual se
relacionan cuadros clínicos, exposición a factores de riesgo y
actividades económicas en las que pueden producirse estas
enfermedades. En caso que se trate de una enfermedad no
listada, existe un mecanismo instrumentado a través del
DecretoN°1278/2000paraeleventualreconocimientodelas
mismascomodeorigenlaboral,garantizandosuconsecuente
tratamientodentrodelSistemadeRiesgosdelTrabajo.
Decreto N° 658/1996.
Decreto N° 1278/2000 - Artículo 2° sobre Enfermedades
Profesionales.
Decreto N° 1167/2003 - Modificación del listado de
enfermedades profesionales.
Decreto N° 49/2014 - Modificación del listado de
enfermedades profesionales.
En ningún caso se reconocerá el carácter de enfermedad
profesional a aquella que sea consecuencia inmediata,
o mediata previsible, de factores ajenos al trabajo o
atribuibles al trabajador, tales como la predisposición o
labilidad a contraer determinada dolencia.
Se excluyen de la cobertura del Sistema de Riesgos del
Trabajo:
a. Los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales causados por dolo del trabajador o por
fuerza mayor extraña al trabajo.
b. Las incapacidades del trabajador preexistentes al inicio
de la relación laboral y que hayan sido acreditadas en el
examen médico preocupacional.
DefinicionesynotasmetodológicasSRT:Accidentabilidad

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Exámenes médicos en salud
Son los exámenes médicos que se deben realizar a los
trabajadores para controlar su estado de salud, forman
parte del monitoreo de la salud. La Resolución SRT N°
37/2010 establece sus objetivos, la obligatoriedad
de su realización, la oportunidad, los contenidos y sus
responsables. Detalla también el listado de estudios
mínimos obligatorios y exámenes complementarios
en función al agente de riesgo presente en el lugar de
trabajo. Todos ellos son gratuitos para el trabajador,
quien tiene derecho a ser informado del resultado y
obtener copia de los mismos (ante su solicitud). Por
su parte la concurrencia a realizarse los exámenes
médicos es obligatoria para el trabajador, quién deberá
proporcionar, con carácter de declaración jurada, la
información sobre antecedentes médicos y patologías
que lo afecten y de los que tenga conocimiento.
Resolución SRT N° 37/2010 - Exámenes médicos en salud
a. Exámenes preocupacionales o de ingreso
Previos al inicio de la relación laboral. Su propósito es
determinar la aptitud del postulante conforme a sus
condiciones psicofísicas para el desempeño del trabajo
requerido. En ningún caso pueden ser utilizados como
elemento discriminatorio para el empleo.
b. Exámenes médicos periódicos
Obligatorios en los casos que exista exposición a agentes
de riesgo. Tienen por objetivo la detección precoz de
afecciones producidas por aquellos con el fin de evitar el
desarrollo de enfermedades profesionales.
c. Exámenes previos al cambio de actividad
Son obligatorios cuando el cambio de actividad implique
el comienzo de una eventual exposición a uno o más
agentes de riesgo que no estaban relacionados con las
tareas anteriormente desarrolladas.
Incapacidad laboral
Entendemos por incapacidad laboral al daño, causado
por accidente o enfermedad profesional, que le impide
al trabajador la realización de sus tareas habituales.
Puede ser:
• Incapacidad Laboral Temporal (ILT) esta cesa por
alta médica, el transcurso de 2 años desde la primera
manifestacióninvalidante,ladeclaracióndeincapacidad
laboral permanente o por muerte del damnificado.
• Incapacidad Laboral Permanente (ILP) cuando
el daño sufrido por el trabajador ocasiona una
disminución definitiva de su capacidad de trabajo.
El grado de ILP es determinado por las Comisiones
Médicas de la SRT, en base a la Tabla de Evaluación de

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las Incapacidades Laborales del Decreto N° 659/1996,
(Baremo) que pondera la edad del trabajador, el
tipo de actividad y las posibilidades de reubicación
laboral, entre otros factores.
Nota:laLeycomplementariadeRiesgosdelTrabajoN°27.348
permite un trámite abreviado en el que la incapacidad es
determinadapormédicosdelaARTyluegoesrevisadaenuna
instanciaverificatoriaejercidaenelServiciodeHomologación
quefuncionaentodaslasComisionesMédicas.
Prestaciones
Cuandolasaluddeltrabajadoresafectadaporlaocurrencia
de una contingencia laboral, el Sistema de Riesgos del
Trabajo garantiza el tratamiento médico asistencial
completo y la continuidad del cobro de los ingresos por
parte del trabajador damnificado. Adicionalmente, en
caso de sufrir una incapacidad permanente, se le otorga
un resarcimiento económico en compensación de la
disminución de su capacidad productiva.
Prestaciones dinerarias
Son los pagos mensuales que recibe el damnificado,
durante el tiempo que esté “de baja” por una ILT. Estas
prestaciones dinerarias sustituyen a los haberes mensuales
que el trabajador percibe cuando está en actividad.
En los casos de ILP, se determina el pago de la prestación
dineraria según el tipo de incapacidad, y tiene como
finalidad reparar los daños causados. Esta reparación
dineraria se destina a cubrir la disminución parcial o total,
en la aptitud del trabajador damnificado, para realizar
actividades productivas o económicamente valorables,
y contempla el caso de que la ILP sea total y necesite la
asistencia continua de otra persona para realizar los actos
elementales de su vida (Gran Invalidez).Ante el caso de su
fallecimiento, también indemniza el impacto generado
en el entorno familiar.
Prestaciones en especie (o médico asistenciales)
Asistencia médica y farmacéutica.
Prótesis y ortopedia.
Rehabilitación.
Recalificación profesional.
Servicio funerario.
Importante: Las ART podrán suspender las prestaciones
dinerariasencasodenegativainjustificadadeldamnificado
a percibir las prestaciones en especie; esto debe ser
determinado por una Comisión Médica, la ART no puede
hacerlo unilateralmente.

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ACTORES INTERVINIENTES EN EL SISTEMA
DE RIESGOS DEL TRABAJO
EMPLEADORES
TRABAJADORES
SISTEMA DE
RIESGOS DEL
TRABAJO
ESTADO
Superintendencia
de Riesgos del Trabajo
Administraciones
de Trabajo
Local
ASEGURADORAS
DE RIESGOS DEL
TRABAJO
EMPLEADORES
AUTOASEGURADOS
ART-Mutuales
y Autoseguro
Público Provincial

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3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE CADA UNO
DE LOS ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS
DEL TRABAJO
TRABAJADORES
Ahora que conocemos los conceptos fundamentales en
relación a los ejes de prevención y reparación, veamos
cómo funciona el Sistema de Riesgos del Trabajo y los
derechos y obligaciones de cada uno de sus actores.
Los trabajadores son el eslabón principal del sistema
productivo, sin ellos ninguna cadena de producción de
bienes y/o de servicios funcionaría. Como se presentó
más arriba, las condiciones de trabajo en la que
efectúan sus tareas laborales deben promocionar la
salud de las personas.
Para ejercer sus derechos es esencial que los conozcan.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?
• Trabajar en un ambiente sano y seguro.
• Conocer los riesgos a los que están expuestos es su
trabajo y entorno.
• Recibir información y capacitación sobre cómo
prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
• Recibir los elementos de protección personal acordes
a la tarea, el riesgo y a las características físicas de
cada trabajador.
Tenga siempre
la credencial
de su ART a mano
• Poseer cobertura de una ART, conocer cuál es y exigir
la entrega de la credencial de afiliación.
• Denunciar ante la SRT si el empleador no contrató
una ART, quien procederá a intimarlo para que
regularice su situación.
• Conocer los resultados de los exámenes médicos
realizados en ocasión del trabajo (Art. 7° Res. SRT
N° 37/2010), que tienen como principal objetivo la
vigilancia de la salud, es decir, la detección precoz
de afecciones producidas por aquellos agentes de
riesgo (determinados por el Decreto Nº 658/1996 y sus
modificatorias) a los cuales el trabajador se encuentra
expuesto con motivo de sus tareas; con el fin de evitar
eldesarrolloefectivodeenfermedadesprofesionales.
ResoluciónSRTN°37/2010-ExámenesMédicosenSalud
Todo trabajador que haya sufrido un accidente o
enfermedad laboral tiene derecho a:
• Conocerlaubicacióndeloscentrosdeatenciónmédica
habilitados para atenderlo.
• Dirigirse a su empleador, ART o centro médico
habilitado por esta, para solicitar atención médica.
• Recibir en forma inmediata la asistencia médica,
farmacológica, prótesis, ortopedia y rehabilitación
(prestaciones médico-asistenciales y en especie)
hasta su curación completa o mientras permanezcan
los síntomas por parte de la ART.
DERECHOS
Condiciones adecuadas
de salud y seguridad
en el trabajo.
Vigilancia de la salud.
Información y Capacitación.

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• Ser trasladado por cuenta y cargo de la ART a los
centros asistenciales.
• Recibir los pagos mensuales (prestaciones dinerarias)
mientras no pueda trabajar, por el tiempo que
corresponda (con un período máximo de dos años
calendario o hasta el alta definitiva) y en la cantidad
adecuada según la legislación. De existir secuela
permanente tiene derecho a ser indemnizado (ILP).
• Recibir de su ART la capacitación/recalificación para
realizar otra tarea en caso de no poder continuar con
la misma.
• Aquel empleador que no cuente con los servicios
de una ART, tiene la obligación de garantizar estos
derechos (prestaciones médicas y dinerarias) al
trabajador en caso de accidente o enfermedad
profesional. Si el empleador no dispone de
patrimonio suficiente para ello (lo cual deberá
probarse judicialmente), las prestaciones serán
financiadas por la SRT.
¿QuéhacerencasodeAccidentedeTrabajooEnfermedad
Profesional?
Si sufrís un accidente, debés:
Hablar con tu empleador, con tu ART o dirigirte a un Centro Médico Habilitado para solicitar atención médica.
Tenés que recibir de la ART todas las prestaciones que correspondan: asistencia médica y farmacéutica,
prótesis y ortopedia, rehabilitación, recalificación profesional y prestaciones dinerarias.
das las pr
ART
DERECHOS
Prestaciones médicas
y dinerarias
Rehabilitación
Recalificación Profesional
Prestación por fallecimientos
Tenga siempre
la credencial
de su ART a mano
Losfamiliaresdirectos(derechohabientes)deunapersona
fallecida por un accidente de trabajo o enfermedad
profesional tienen derecho a:
• Cobertura del servicio de sepelio
• Indemnización

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¿Tenemos conciencia de las obligaciones compartidas y
complementarias de trabajadores y empleadores?
Recibir, hasta tu curación completa
o mientras no te sientas bien: Asistencia
Médica y Farmacéutica, Prótesis,
Ortopedia y Rehabilitación.
Cumplir con la realización de los
exámenes médicos en salud.
Suspender las tareas en caso de riesgo grave e inminente
Denunciar ante tu empleador
o ART los accidentes de trabajo
o enfermedades profesionales
que ocurran en tu lugar de trabajo.
Utilizar correctamente
los elementos de protección personal
provistos por tu empleador.
Participar en actividades
de capacitación y formación
sobre salud y seguridad en el trabajo.
Comunicar a tu empleador
o a la SRT cualquier hecho de riesgo
relacionado con tu puesto
de trabajo o establecimiento.
TRABAJADOR
Recordá
tus derechos y
obligaciones
Tenga siempre
la credencial
de su ART a mano
Los trabajadores deben conocer y
ejercersusderechosparatrabajar
de manera segura y proteger su
salud y su capacidad productiva.
Es necesario que conozcan los
riesgos a los que están expuestos
y cómo prevenirlos.

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¿Cuáles son las obligaciones del trabajador?
• Cumplir con las normas de seguridad e higiene y
las metodologías de trabajo seguro establecidas e
implementadas por el empleador.
• Comunicar a su empleador y si fuera necesario a
la ART que le brinda cobertura cualquier situación
peligrosa relacionada con el puesto de trabajo o
establecimiento en general. En caso de falta de
respuesta favorable podrá denunciarla ante la
autoridad jurisdiccional o la SRT.
• Participar en actividades de capacitación sobre salud
y seguridad en el trabajo.
• Utilizar correctamente los elementos de protección
personal (EPP) provistos por el empleador.
• Cumplir con la realización de los exámenes médicos
periódicos.
• DenunciarantesuempleadoroART,losaccidentesde
trabajo o enfermedades profesionales que pudieran
sufrir. La denuncia puede realizarla el accidentado,
el empleador, el prestador o cualquier persona que
tome conocimiento del evento.
Las obligaciones no son menos relevantes que los
derechos, ya que es esencial que los trabajadores las
conozcan y se comprometan en su cumplimiento. Esto
permitirá evitar que sufran accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, son parte imprescindible
de la prevención.
En resumen, cumplir con las obligaciones es parte
fundamental de la prevención.
¿Cómo se relacionan la salud y el trabajo?; ¿Puede el
trabajosertantofuentedesaludcomodeenfermedad?
¿Por qué suelen reclamarse compensaciones
económicas por las malas condiciones de trabajo?
Tenga siempre
la credencial
de su ART a mano
OBLIGACIONES
Cumplir las normas
Denunciar
Utilizar EPP
Asistir a los exámenes médicos
periódicos
Compromiso
Participación

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DERECHOS
Exigir a la ART asistencia técnica,
capacitación y cumplimiento
de las prestaciones médicas
y económicas.
La prevención permite
salvar vidas
EMPLEADORES
Además de dar empleo, son los responsables de
garantizar la salud y seguridad de los trabajadores en
todos sus establecimientos. Es importante que tengan
convencimiento de la necesidad de implementación de
la prevención laboral. Deben cumplir con normativa
vigente en la materia y mantener un contacto fluido con
la ART a la cual se encuentra afiliado.
¿Cuáles son los derechos de los empleadores?
• Elegir una ART.
• Recibir información de la ART sobre el régimen de
alícuotas y sobre las prestaciones, tanto médicas como
dinerarias.
• Exigir a su ART la entrega de credenciales para los
trabajadores y entregarlas a sus dependientes. En
ellas consta el número telefónico gratuito del Centro
Coordinador de Atención Permanente (CeCAP) de la
aseguradora que brinda asistencia y orientación.
• Cambiar de aseguradora cumplimentados los plazos
mínimos de afiliación.
• Contar con asesoramiento de parte de la ART en
materia de prevención de riesgos en la actividad
que desarrolla y cursos de capacitación para los
trabajadoresensededesuestablecimiento,enfechas
y horarios acordados.
• Exigir a su ART la realización de los exámenes médicos
periódicos que se correspondan con los riesgos de los
puestos de cada establecimiento y el cumplimiento de
la asistencia médica y económica a sus trabajadores en
caso de accidentes o enfermedades profesionales.
Exigir a la ART el cumplimiento de las obligaciones
estipuladas en la Ley sobre Riesgos del Trabajo permite
mejorar las condiciones de trabajo de los empleados,
las condiciones de producción y evitar costos indirectos
causados por los accidentes de trabajo o enfermedades
que puedan sucederse.
¿Por qué el empleador debe proteger la salud de los
trabajadores?
Al analizar un accidente de trabajo ¿observamos
sólo las causas vinculadas con el factor humano o
consideramos todo el proceso y ambiente de trabajo?
¿Cuáles son las obligaciones del empleador?
• Afiliarse a una ART o autoasegurarse (para esto
último se deben cumplir requisitos especiales).
• Registrar en la ART todos los establecimientos y los
trabajadores y notificar cada una de las novedades
de personal.
• NotificaralostrabajadorescuáleslaARTquelesbrinda
cobertura mediante cartelería y la entrega de las
credenciales que le debe proveer la ART contratada.
• Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el
trabajo establecidas a través de las Leyes Nº 19.587 y
Nº 24.557 y sus normas complementarias.

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Afiliación a una ART
Ley N° 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
ResoluciónSRTN°268/2016-Textodeaficheinformativo
Resolución SRT N° 310/2002 - Entrega de credenciales a
los trabajadores.
Resolución SRT N° 502/2002 - Credenciales, centro
coordinador de atención permanente y pacientes en
situación de gravedad.
• Implementar los servicios de medicina y de higiene
y seguridad en el trabajo de acuerdo a lo dispuesto
por el Decreto N° 1338/1996.
• Informar a los trabajadores acerca de los riesgos de
las tareas que realizan.
• Adoptar las medidas necesarias para prevenir riesgos
eneltrabajoycapacitaralostrabajadoresenmétodos
de prevención de los mismos.
• Suministrar a la ART la nómina de los trabajadores
expuestos a cada uno de los agentes de riesgo para
la correcta y completa realización de los exámenes
médicos periódicos.
• Realizar los exámenes médicos preocupacionales y
los controles de salud ante cambio de tareas de los
trabajadores (si dicho cambio implicase el comienzo
de una eventual exposición a agentes de riesgo
nuevos o distintos).
• Seleccionar los elementos de protección personal,
proveerlos a sus trabajadores y ocuparse de su
correcta utilización y mantenimiento.
Decreto 1338/1996 - Servicios de Medicina e Higiene y
Seguridad en el Trabajo
• Denunciar incumplimientos de su ART ante la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
• Cumplimentar lo determinado por los programas
preventivos específicos de la SRT en caso que fuera
incluido en alguno. (Programa para la Reducción
de Accidentes Mortales, Programa de Investigación
de Accidentes, Programa de Empleadores con
Siniestralidad Elevada, Programa de Prevención para
Empleadores PyMES con Siniestralidad Elevada, etc).
• Inscribirse a través de su ART en el Registro de
Sustancias y Agentes Cancerígenos, destinado a
todos aquellos que produzcan, importen, utilicen,
obtengan en procesos intermedios, vendan y/o
cedan a título gratuito las sustancias consideradas
cancerígenas estipuladas en la Resolución SRT
N° 415/02 (Actualizada por la Resolución SRT N°
844/2017).
Resolución SRT N° 415/2002 - Registro de Sustancias y
Agentes Cancerígenos
Resolución SRT N° 844/2017 - Actualización del Listado
de Sustancias, Agentes y Circunstancias de Exposición
Cancerígenos
salvar vidas
OBLIGACIONES
Garantizar la protección
de la salud laboral a partir
del desarrollo de medidas
preventivas en todos
los establecimientos

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• De igual modo, todos aquellos que produzcan,
importen,utilicen,obtenganenprocesosintermedios,
vendan y/o cedan a título gratuito las sustancias
químicas en cantidad mayor o igual a los valores
estipulados en la Resolución SRT N° 743/2003 deberán
inscribirse en el Registro Nacional para la Prevención
de Accidentes Industriales Mayores.
Resolución SRT N° 743/2003 - Registro Nacional para la
Prevención de Accidentes Industriales Mayores
• Todos aquellos que produzcan, importen, utilicen,
obtenganenprocesosintermedios,vendany/ocedan
a título gratuito difenilos policlorados estipulados
en la Resolución SRT N° 497/2003, Inscribirse a través
de su ART en el Registro de Difenilos Policlorados.
Resolución SRT N° 497/2003 - Registro de Difenilos
Policlorados.
ResoluciónSRTN°869/2003-ModificacióndelaResolución
N° 497/2003.
• Por su parte la Resolución SRT N° 801/2015 Introduce
la implementación del Sistema Globalmente
Armonizado de Clasificación y Etiquetado de
Productos Químicos en Argentina (SGA), declarado
de carácter obligatorio para los Empleadores y
Empleadores Autoasegurados.
ResoluciónSRTN°801/2015-ImplementacióndelSistema
Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de
Productos Químicos (SGA/GHS) en el ámbito laboral
• Denunciar ante la ART los accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales que ocurran en su
establecimiento.
• SolicitaralaARTlaatenciónmédicainmediataencaso
de accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
• Abonar al trabajador damnificado el ingreso base
mensual los primeros 10 días luego de ocurrida la
contingencia. Este monto surge de considerar el
promedio de los últimos 12 salarios, sujeto a aportes
de la Seguridad Social.
Resolución SRT N° 525/2015 - Procedimiento
Administrativo para la Denuncia de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
salvar vidas

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¿Pensamoslaprevencióncomounainversiónoungasto?
¿Cuálespodríanserlascausasdedesinterésenmejorar
de las condiciones de trabajo?
Cumplir con las normas de salud y seguridad en el trabajo
Realizar los exámenes médicos
preocupacionales y por cambio de
actividad e informar los resultados
de los mismos al trabajador y a la ART.
Solicitar la atención médica
inmediata en caso de accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales.
Proveer a tus empleados de los
elementos de protección personal
e informarlos y capacitarlos en
prevención de riesgos del trabajo.
Notificar a la ART la incorporación
de nuevo personal.
Informara tus trabajadores la ART
a la que están afiliados.
Denunciar ante la ART los accidentes
o enfermedades vinculados al trabajo
que ocurren en tu establecimiento.
Recordá
tus derechos y
obligaciones
EMPLEADOR
El cumplimiento de las obligaciones es un beneficio a
corto, mediano y a largo plazo, tanto para el empleador
como de los trabajadores. Las acciones como los
relevamientosderiesgos,losplanesdeimplementación
de medidas de preventivas, la notificación de los
agentes de riesgos a la ART, la provisión de elementos
de protección personal, entre otros, son la base para la
proteccióndelasaludlaboralenparticularyelbienestar
de las personas en general y tienen impacto económico
positivo en el proceso productivo.
salvar vidas

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ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO
Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y ART Mutuales
son empresas privadas, con o sin fines de lucro,
contratadas por los empleadores para asesorarlos en las
medidas de prevención y para reparar los daños en casos
de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
EstánautorizadasparafuncionarporlaSuperintendencia
de Riesgos del Trabajo y por la Superintendencia de
Seguros de la Nación (SSN), organismos públicos que
verifican el cumplimiento de los requisitos de capacidad
de gestión y solvencia financiera.
¿Cuál es mi ART?
¿Cuáles son las obligaciones de las ART?
• Informar a los afiliados acerca de la composición
de la entidad, de sus balances y de su régimen de
alícuotas.
• Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el
empleador.
• Realizar la evaluación periódica de los riesgos que
declaren las empresas afiliadas y su evolución.
• Efectuar los exámenes médicos periódicos para
vigilar la salud de los trabajadores expuestos a un
agente de riesgo declarado por el empleador.
• Asesorar al empleador y ofrecer asistencia técnica
para la determinación de la existencia de riesgos y el
cumplimiento de la normativa, selección de los EPP
Obligaciones
Brindar asistencia técnica
y capacitación a empleadores
Adoptar medidas para prevenir
los riesgos laborales
Denunciar incumplimientos
Otorgar prestaciones dinerarias
y de salud
y suministrar información sobre pautas de seguridad
para el empleo de productos químicos y biológicos.
• Visitar periódicamente a los empleadores para
controlar el cumplimiento de las normas de
prevención de riesgos del trabajo.
• Promover la prevención informando a la SRT acerca
de los planes y programas exigidos a las empresas.
• Mantener un registro de siniestralidad para cada
establecimiento de sus empleadores afiliados.
• Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto
preventivas como dinerarias y de salud.
• La ART debe abonar al trabajador las prestaciones
dinerarias mensuales a partir del día 11° de ocurrida
la baja laboral, mientras el trabajador se encuentre
en tratamiento hasta su curación completa o
mientras subsistan los síntomas incapacitantes.
• Pagarlosgastosenlosqueseincurraporelpatrocinio
letrado obligatorio en las provincias adheridas a la
Ley complementaria N° 27348.
• Controlar la ejecución del plan de acción de
prevención de los empleadores y denunciar ante la
SRT los incumplimientos de dicho plan.
Las ART deben ser un apoyo esencial a los empleadores
en la prevención de los riesgos y la vigilancia de la
salud laboral.
¿Qué impulsa a una empresa de seguros a hacer
prevención?

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EMPLEADOR AUTOASEGURADO
AUTOSEGURO PÚBLICO PROVINCIAL
El Sistema de Riesgos del Trabajo permite que los
empleadores se autoaseguren (en lugar de afiliarse a
una ART). Para esto deben cumplir los requisitos técnicos
y financieros necesarios que les permitan brindar las
prestacionesmédicoasistenciales(enespecie),dinerarias
y preventivas previstas en la normativa vigente. Un
empleador para ser autoasegurado debe contar con la
aprobación especial de la SRT y la Superintendencia de
Salud de la Nación SSN.
El Decreto N° 585/1996 establece:
• Los requisitos generales para acreditar la solvencia
económico-financiera.
• Las pautas sobre reservas especiales.
• Las obligaciones en materia de otorgamiento de
prestaciones e infraestructura mínima.
• Los lineamientos para la habilitación, control
y revocación de autorización del régimen de
autoseguro por parte de la SSN y la SRT.
Decreto N° 585/1996: Régimen de Autoseguro para las
Empresas
Por otra parte, la Ley 27.348, complementaria de la
Ley sobre Riesgos del Trabajo, incorpora la figura del
Autoseguro Público Provincial permitiendo que las
provincias y municipios que aún no se han incorporado al
Sistema lo hagan bajo condiciones especiales.
Ley N° 27.348: Complementaria de la Ley sobre Riesgos
del Trabajo (Título ll, Artículos 5 a 9)

19
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO
Misión, funciones y objetivos
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo es un
organismocreadoporlaLeyN°24.557,quedependedela
Secretaría de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social de la Nación. Su objetivo
primordial es garantizar el efectivo cumplimiento
del derecho a la salud y seguridad de la población
trabajadora y verificar el correcto funcionamiento del
Sistema de Riesgos del Trabajo.
La SRT centraliza su tarea en lograr trabajos decentes,
preservando la salud y seguridad de los trabajadores,
promoviendo la cultura de la prevención y colaborando
con los compromisos del Ministerio de Trabajo, Empleo y
SeguridadSocialdelaNaciónydelosEstadosProvinciales
en la erradicación del Trabajo Infantil, la regularización
del empleo y el combate al Trabajo no Registrado.
Sus funciones principales son:
• Promover la prevención para conseguir ambientes
laborales sanos y seguros.
• Controlar el funcionamiento de las ART.
• Garantizar que las ART otorguen las prestaciones
médico-asistenciales y dinerarias en caso de
accidentesdetrabajooenfermedadesprofesionales.
• Imponer las sanciones previstas en la Ley N° 24.557 y
sus normas complementarias.
• Supervisar y fiscalizar a los Empleadores
Autoasegurados, las ART-Mutuales y los Autoseguros
Públicos Provinciales y el cumplimiento de las
normas de salud y seguridad en el trabajo.
• Mantener el Registro Nacional de Incapacidades
Laborales en el cual se registran los datos del
damnificado y su empresa, fecha del accidente o
enfermedad, prestaciones abonadas, incapacidades
reclamadas entre otros datos.
• Elaborar estadísticas sobre accidentabilidad laboral
y cobertura del Sistema de Riesgos del Trabajo.
• Colaborar en el cumplimiento de las normas legales
vigentes sobre salud y seguridad en el trabajo
en los territorios de jurisdicción federal y en toda
jurisdicción que lo solicite.
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encontrar información y capacitación para la prevención
de riesgos laborales?
Superintendencia de Riesgos del Trabajo

20
COMISIONES MÉDICAS JURISDICCIONALES Y COMISIÓN
MÉDICA CENTRAL
Las Comisiones Médicas (CM) son dependencias de la SRT
encargadas de:
• Determinar la disminución de la capacidad laboral
de los trabajadores incorporados en el Sistema de
Seguridad Social.
• Resolver las discrepancias entre las ART y los
trabajadores damnificados, sobre un accidente
laboral o enfermedad profesional, tanto en el
porcentaje de incapacidad como en el tratamiento
otorgado.
• Determinar la naturaleza laboral del accidente o
enfermedad; el carácter y grado de incapacidad; el
contenido y alcance de las prestaciones en especie.
• Homologar los acuerdos habilitados por la Ley
Complementaria N° 27.348 que tienen el propósito
de facilitar los trámites, acelerar los tiempos y hacer
de la vía administrativa la más conveniente para el
trabajador.
• Visar enfermedades preexistentes detectadas en el
examen médico preocupacional.
Resolución SRT N° 886/2017: Protocolo de Estudios
Obligatorios Mínimos para la Valoración del Daño
Corporal.
LasComisionesMédicasJurisdiccionalesestánlocalizadas
TRÁMITES
EN COMISIONES MÉDICAS
Previsionales
Laborales
Los trámites laborales
requieren patrocinio letrado,
obligatorio y gratuito (en las
provincias adheridas a la Ley
Complementaria Nº 27.348).
entodoelpaís.EnlaCiudaddeBuenosAiresseencuentra
la Comisión Médica Central que actúa ante la apelación
de los dictámenes emitidos por las Comisiones Médicas
Jurisdiccionales (CMJ). También existen Comisiones
Médicas Móviles donde los trabajadores pueden realizar
sus consultas y trámites de forma espontánea y más
cerca de sus domicilios.
Micrositio Comisiones Médicas
Buscador de Comisiones Médicas
La Comisión Médica que interviene en cada caso, emite
un dictamen técnicamente fundado de acuerdo a los
procedimientos establecidos y con la aplicación de los
contenidos de las Normas de Evaluación, Calificación y
Cuantificación de Invalidez (Baremo).
Resolución SRT N° 298/2017: Procedimiento ante las
ComisionesMédicasReguladoenlaLeyComplementaria
de Riesgos del Trabajo.
Tutorial Trámites Laborales en Comisiones Médicas.
Importante:
TODOS LOS TRÁMITES REALIZADOS EN LAS COMISIONES
MÉDICAS, SON GRATUITOS PARA EL TRABAJADOR.

21
¿Cuáles son los principales aportes de la Ley
Complementaria Nº 27.348?
En todas las provincias adheridas a la Ley N° 27.348,
complementaria de la Ley de Riesgos del Trabajo, las
Comisiones Médicas Jurisdiccionales (CMJ) de la SRT se
constituyen como una instancia administrativa previa
de carácter obligatorio y excluyente con el debido
patrocinio letrado para solicitar:
• determinación del carácter laboral de un accidente o
una enfermedad,
• sus oportunas prestaciones,
• y/o porcentaje de incapacidad.
Las resoluciones de la CMJ son recurribles a opción del
trabajador, ante la Comisión Médica Central (CMC)
o ante la justicia ordinaria del fuero jurisdiccional
correspondiente a la CMJ actuante.
Las decisiones de las CMJ y la CMC no recurridas tienen
el carácter de cosa juzgada administrativa en los
términos y alcances del artículo 15 de la Ley N° 20.744.
En todas las instancias se aplica el mismo Listado de
Enfermedades Profesionales y el mismo “Baremo”.
En las provincias adheridas, los trámites ante las
Comisiones Médicas requieren asistencia letrada
obligatoria y serán gratuitos para el trabajador, aún
cuandosepidannuevosestudioscomo“medidasdeprueba”.
Los peritos oficiales provienen del Cuerpo Médico
Forense de la jurisdicción. Aun si se disponen otros
peritos, sus honorarios, “no serán variables ni estarán
vinculados a la cuantía del respectivo juicio”.
La CMJ debe expedirse dentro de los 60 días hábiles
administrativos a partir de la primera presentación
debidamentecumplimentada.Esteplazoesprorrogable
por30díassóloporcuestionesdebidamentefundadas.
Todos los plazos son perentorios y su vencimiento
habilita la vía legal.
Losgastosocasionadosporlosaccidentesoenfermedades
son compensados entre las Aseguradoras de Riesgos del
Trabajo (ART) y las Obras Sociales a partir de lo establecido
por una Comisión Especial conformada por la AFIP, la ART y
la Superintendencia de Servicios de Salud (SSS).
El Servicio de Homologación funciona en las
Comisiones Médicas. Las audiencias serán presididas
por un funcionario letrado y es obligatoria la presencia
del damnificado o sus derechohabientes (según
corresponda), sus asesores letrados y de la ART.
El monto indemnizatorio se establece de acuerdo al
grado de incapacidad. Puede convenirse entre las partes
en forma previa. En ese caso, profesionales médicos que
la Superintendencia de Riesgos del Trabajo designe al
efecto, verificarán el grado de incapacidad contenido en
lapropuestayluego,desercorrecto,sedaráintervención

22
al Servicio de Homologación que, previa constatación de
la correspondencia del grado de incapacidad y el monto
dinerario podrá dar curso al acuerdo.
En caso de disconformidad con el importe de la
indemnización,correspondientealgradodeincapacidad
fijado, las partes podrán arribar a un acuerdo por un
monto superior en el mismo acto.
Las prestaciones dinerarias que se liquiden como
consecuencia de la homologación deberán estar
disponibles dentro de los 5 días de notificado el acto.
Ley N° 27.348: Complementaria de la Ley Sobre Riesgos
del Trabajo.
Resolución SRT N° 298/2017: Procedimiento ante las
Comisiones Médicas Regulado en la Ley Complementaria
de Riesgos del Trabajo.
Esta Resolución tiene el propósito fundamental de
ordenaryclarificarlostrámitesrelativosalasprestaciones
ante la ocurrencia de una contingencia laboral.
Por otra parte la SRT se encuentra trabajando en un
anteproyecto de Ley para mejorar la prevención de los
riesgoslaboralesyaqueevitarodisminuirlosaccidentesy
enfermedades profesionales es el principal objetivo de la
SRT y esperamos que llegue a serlo para la sociedad toda.
Por ejemplo: a partir de la Ley N° 27.348, si un trabajador
(o sus derechohabientes) realizara una presentación
por ILP debidamente cumplimentada el 01/01/2018,
podría disponer de sus importes cerca del día 02/05/18,
suponiendo un promedio de 20 días para cumplimentar
con todos los trámites de notificación administrativa y
siemprequelaComisiónMédicanosolicitefundadamente
ampliación de plazo (30 días hábiles máximo) y ninguna
parte incurra en demoras (algunas jurisdicciones suman
las ferias judiciales a los plazos permitidos).
Detodosmodoselplazototalesinconmensurablemente
menor al de un juicio laboral y el trabajador (o
sus derechohabientes) cobra el 100% de lo que le
corresponde ya que el costo del patrocinio letrado no
sale de su bolsillo.
Recuerde:
LA TOTALIDAD DEL TRÁMITE ES GRATUITA
PARA EL TRABAJADOR.

23
ADMINISTRACIONES PROVINCIALES DEL TRABAJO DENTRO
DEL SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO
De acuerdo al régimen representativo republicano y
federal, los estados provinciales ejercen el poder de
policía del trabajo en sus jurisdicciones. Esto implica que
pueden y deben:
• Promoverlamejoradelacalidaddelempleo,delas
condiciones de trabajo y de vida de los asalariados, y
aumentar la proporción de trabajadores registrados
contribuyendo a reducir la exclusión social.
• Diseñar e implementar políticas, planes, programas
y acciones destinados a la erradicación del trabajo
infantil, a la incorporación de la mujer al trabajo
en igualdad de oportunidades y de trato con los
varones y la inserción laboral y el mejoramiento del
empleo de las personas discapacitadas.
• Sancionaralosempleadoresporaccionesuomisiones
que violan las leyes y reglamentos del trabajo, salud,
higiene y seguridad en el trabajo, así como de las
cláusulas normativas de los convenios colectivos.
La SRT brinda el apoyo necesario a las Administraciones
Provinciales del Trabajo (ATL) para el adecuado
cumplimiento de esas funciones.

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LA SRT CUENTA CON DISTINTOS ESPACIOS DE ATENCIÓN:
Completando el formulario de consultas y reclamos en nuestro sitio:
http://www.srt.gob.ar/index.php/consultas-y-reclamos-1/
Consultas relacionadas al estado de un trámite:
http://www.srt.gob.ar/index.php/consultas-de-expedientes-srt/
Llamando a nuestra línea gratuita de atención al público 0800-666-6778 de lunes a viernes de 8 a 19 hs.
Temas relacionados con Toxicología Laboral:
preventoxlaboral@srt.gob.ar
Sobre el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos:
sga@srt.gob.ar
Consultas bibliográficas:
biblioteca@srt.gob.ar
Referidas a acciones de capacitación:
capacitacionsrt@srt.gob.ar
Por internet
Por teléfono
Por correo electrónico

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