El despido arbitrario se refiere al término unilateral de la relación laboral por parte del empleador. La protección se aplica solo si el trabajador supera el periodo de prueba y labora más de 4 horas diarias. La indemnización varía según el tipo de contrato: para contrato a plazo fijo, corresponde 1.5 remuneraciones por cada mes restante, y para contrato indeterminado, 1.5 remuneraciones por cada año trabajado.

1. El Despido Arbitrario
MIGUEL TORRES

2. Termino de la relación por parte del
empleador (unilateralmente).
www.noticierocontable.com

3. Protección contra el despido arbitrario: superar
periodo de prueba y laborar mas de 4 horas en
promedio diario.
www.noticierocontable.com

4. Indemnización por despido arbitrario:
dependerá de la modalidad de contrato.
www.noticierocontable.com

5. Plazo Fijo: 1 ½ remuneración por cada mes
faltante para el termino del contrato.
www.noticierocontable.com

6. Plazo Indeterminado: 1 ½ remuneración por
cada año de servicio.
www.noticierocontable.com

7. Plazo Indeterminado: 1 ½ remuneración por
cada año de servicio.
www.noticierocontable.com