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Subido porYulemix Pacheco Zapata
El Despido
Este documento describe las diferentes clases de despido en el Perú, incluyendo despido justificado, nulo, arbitrario y colectivo. Explica que el despido justificado requiere una causa relacionada a la conducta o capacidad del trabajador, y un proceso de imputación con derecho de defensa. El despido nulo ocurre sin causa o por motivos prohibidos, y resulta en reposición y pago de salarios caídos. El despido arbitrario ocurre sin causa demostrada, y extingue el contrato con indemnización. El despido co
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El Despido
- 1.
- 2. El despido “Acto unilateralpor el cual el empleador decide poner fin al contrato de trabajo, existiendo o no una causa justa”
- 3. Naturaleza jurídica El despidoes siempre ... • un acto unilateral • potestativo o facultativo • receptivo • extintivo
- 4. Estabilidad laboral absoluta Aquella que prohíbe el despido ad nutum sin expresión o sin demostración de la existencia de una causa justa.
- 5. Estabilidad laboral relativa Aquellaque no impide el despido, sino que lo sujeta a determinados requisitos: plazo de preaviso o pago de una indemnización.
- 6. CONSTITUCIÓN DE1979
- 7. Artículo 48º El Estadoreconoce el derecho a la estabilidad en el trabajo. El trabajador sólo puede ser despedido por causa justa, señalada en la ley y debidamente comprobada.
- 8. CONSTITUCIÓN DE1993
- 9. Artículo 22º El trabajoes un deber y un derecho. Artículo 27º La ley otorgará al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
- 10. LEY ACTUAL: LEY DEPRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
- 11. Clases de despido •Despido causal • Despido incausado • Despido individual • Despido colectivo
- 12. Causales de despido individual Relacionadas con la capacidad del trabajador Relacionadas con la conducta del trabajador
- 13. Causales relacionadas con la capacidad del trabajador • Detrimento de facultad física o mental, o ineptitud sobrevenida (art. 23º inc.a LPCL). • Rendimiento deficiente en relación con capacidad del trabajador y rendimiento de los compañeros en labores y condiciones similares(art. 23º inc. b LPCL). • Negativa injustificada a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por ley, o a cumplir medidas profilácticas o curativas para evitar enfermedades o accidentes (art. 23 inc. c LPCL).
- 14. Causales relacionadas con la conducta del trabajador • Falta grave (art. 24º inc.a LPCL). • Condena penal por delito doloso (art. 24º inc. b LPCL). • Inhabilitación del trabajador (art. 24º inc. c LPCL).
- 15. Causales de ceseo despido colectivo • Caso fortuito y fuerza mayor • Motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos : 10% • Disolución o liquidación de la empresa • Quiebra y reestructuración patrimonial • Reducción de personal en empresas y entidades estatales en proceso de privatización
- 16. Despido incausado • Despidoarbitrario • Despido nulo
- 17. Despido arbitrario (artículo 34° LPCL) • No se ha expresado causa. • Causa no ha podido ser demostrada en juicio.
- 18. Despido arbitrario Acto incausado Sanciónconsistente en el pago de una indemnización
- 19. Despido nulo • Afiliacióna un sindicato o participación en actividades sindicales (art. 29º inc.a LPCL). • Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad (art. 29º inc. b LPCL). • Presentar queja o participar en proceso contra el empleador ante autoridades competentes, a menos que haya incurrido en falta grave consistente violencia, grave indisciplina, injuria (art. 29º inc. c LPCL).
- 20. Despido nulo • Discriminaciónpor razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma (art. 29º inc.d LPCL). • Embarazo, si el despido se produce durante la gestación o los 90 días posteriores al parto (art. 29º inc. e LPCL). • Ser portador del virus del SIDA (art. 6º Ley 26626).
- 21. Ley de Productividady Competitividad Laboral Situación anterior a las sentencias TC Clases de despido Justificado Nulo Arbitrario Cese colectivo
- 22. Clases de despido Causa Justificado Conducta Capacidad
- 23. Clases de Causa Trámite despido Justificado Conducta Imputación Capacidad Derecho de defensa
- 24. Clases de Causa Trámite Efecto despido Justificado Conducta Imputación Extingue contrato Capacidad Derecho de sin indemnización defensa alguna.
- 25. Clases de Causa Trámite Efecto despido Justificado Conducta Imputación Extingue contrato Capacidad Derecho de sin indemnización defensa alguna. Nulo Sin causa Motivo antijurídico
- 26. Clases de Causa Trámite Efecto despido Justificado Conducta Imputación Extingue contrato Capacidad Derecho de sin indemnización defensa alguna. Nulo Sin causa --- Motivo antijurídico
- 27. Clases de Causa Trámite Efecto despido Justificado Conducta Imputación Extingue contrato Capacidad Derecho de sin indemnización defensa alguna. Nulo Sin causa --- Reposición Motivo Pago de salarios antijurídico caídos
- 28. Clases de Causa Trámite Efecto despido Justificado Conducta Imputación Extingue Capacidad Derecho de contrato sin defensa indemnización alguna. Nulo Sin causa --- Reposición Motivo Pago de salarios antijurídico caídos Arbitrario Sin causa Causa no demostrada
- 29. Clases de Causa Trámite Efecto despido Justificado Conducta Imputación Extingue contrato Capacidad Derecho de sin defensa indemnización alguna. Nulo Sin causa --- Reposición Motivo Pago de salarios antijurídico caídos Arbitrario Sin causa --- Causa no demostrada
- 30. Clases de Causa Trámite Efecto despido Justificado Conducta Imputación Extingue contrato Capacidad Derecho de sin indemnización defensa alguna. Nulo Sin causa --- Reposición Motivo Pago de salarios antijurídico caídos Arbitrario Sin causa --- Extingue contrato Causa no con demostrada indemnización
- 31. Clases de Causa Trámite Efecto despido Justificado Conducta Imputación Extingue contrato Capacidad Derecho de sin indemnización defensa alguna. Nulo Sin causa --- Reposición Motivo antijurídico Pago de salarios caídos Arbitrario Sin causa --- Extingue contrato Causa no demostrada con indemnización Cese Técnica, económica, colectivo estructural o análoga. Caso fortuito o fuerza mayor Liquidación Reestructuración Quiebra
- 32. Clases de Causa Trámite Efecto despido Justificado Conducta Imputación Extingue contrato Capacidad Derecho de sin indemnización defensa alguna. Nulo Sin causa --- Reposición Motivo antijurídico Pago de salarios caídos Arbitrario Sin causa --- Extingue contrato Causa no demostrada con indemnización Cese Técnica, económica, Trámite colectivo estructural o análoga. administrat Caso fortuito o fuerza mayor ivo Liquidación Autorizació Reestructuración n previa Quiebra
- 33. Clases de Causa Trámite Efecto despido Justificado Conducta Imputación Extingue contrato sin Capacidad Derecho de indemnización alguna. defensa Nulo Sin causa --- Reposición Motivo antijurídico Pago de salarios caídos Arbitrario Sin causa --- Extingue contrato con Causa no demostrada indemnización Cese Técnica, económica, Trámite Cese colectivo sin colectivo estructural o análoga. administrativo indemnización Caso fortuito o fuerza Autorización Derecho a readmisión mayor previa por 1 año Liquidación Reestructuración Quiebra
- 34.
- 35. Acción de amparo Carácteralternativo: Regulación legal: “No proceden las acciones de garantía (...) cuando el agraviado opta por recurrir a la vía ordinaria” Inexistencia de etapa probatoria
- 36. Sentencia del 11/07/02 Exp.No. 1124-2001-AA/TC Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica del Perú y Federación de Trabajadores de Telefónica del Perú vs. Telefónica del Perú S.A.A.
- 37. Despido Combina 3 situacioneso factores: • Despido masivo o sistemático, procesado como despidos individuales. • Connotación antisindical • Despido sin expresión de causa.
- 38. Sentencia Reposición de lostrabajadores despedidos. Inconstitucionalidad del segundo párrafo del artículo 34° LPCL, que establece el pago de indemnización como única reparación ante un despido sin causa.
- 39. Derecho al trabajo Normade aplicación inmediata. Contenido: • Acceder a un puesto de trabajo. • Derecho a no ser despedido sino por causa justa
- 40. Protección constitucional contra el despido Norma de aplicación diferida, requiriendo desarrollo (derecho de configuración legal). Aspectos: • No determina la forma de protección. • Mandato al legislador para que regule.
- 41. Inconstitucionalidad del artículo 34°LPCL • Vacía de contenido al derecho al trabajo. • Hace desaparecer el principio tuitivo. • No otorga una protección idónea. Única protección idónea es la reposición.
- 42. Consecuencias Despido sin causa: reposición Despido con causa no probada: indemnización
- 43. Sentencia ampliatoria del 16/09/02 (publicada el 18/09/02)
- 44. Aclaraciones “Seha declarado inaplicable por inconstitucional el segundo párrafo del artículo 34° LPCL”.
- 45. Aclaraciones Mandatos de lasentencia se encuentran “inescindible y específicamente vinculados” a los hechos concretos del caso: • Uso de despido individual, para llevar a cabo ceses colectivos acumulativos. • No motivar la causa de los despidos.
- 46. Aclaraciones Sentencia sólo tieneefectos para las partes. Jueces y tribunales deben interpretar LPCL de acuerdo a criterios de la sentencia “siempre que se reproduzcan los hechos y circunstancias”.
- 47. Problemas de interpretación “Siempreque se reproduzcan los hechos y circunstancias” Interpretaciones: • Restrictiva: cese colectivo acumulativo mediante ceses incausados. • Amplia: todo cese incausado.
- 48. Sentencia Exp. No. 1001-2001-AA/TC Jesús Favio Mendieta y Ríos (Ex trabajador de Telefónica del Perú S.A.A.) Vs. Telefónica del Perú S.A.A. (publicada el 18/02/03)
- 49. Sentencia Ordena se repongaal demandante por considerar que en el proceso de amparo no se ha probado la falta grave de la cual fue acusado, y por la cual fue despedido.
- 50. Despido • Individual. • Noinvolucra factores sindicales. • Recae sobre una causa que no ha podido ser probada, y no sobre un despido ad nutum o sin causa manifiesta.
- 51. Criterios del TC Empleadordemandado en vía de amparo por despedir a un trabajador por falta grave debe probar dicha falta grave; a pesar de que los plazos son cortos y no existe audiencia de pruebas.
- 52. Criterios del TC Si la falta reviste especial complejidad, el trámite de investigación interno debe ser “un proceso adecuado donde puedan actuarse todas las pruebas del caso” y no el “procedimiento evidentemente sumarísimo” previsto por ley.
- 53. Criterios del TC Siempresa cuenta con Reglamento Interno que prevé sanciones menos drásticas que el despido, debe aplicarlas en sustitución de éste, en caso los hechos no cuenten con acreditación plena. Se incorpora el grado de probanza como criterio de graduación para la sanción.
- 54. Sentencia del 13/03/03 Exp.No. 976-2001-AA/TC Eusebio Llanos Huasco vs. Telefónica del Perú S.A.A. (publicada el 13/05/03)
- 55. Artículo 27° dela Constitución • No establece que se entiende por “protección adecuada”. • Reserva de ley. • Derecho constitucional de configuración legal.
- 56. Derecho constitucional de configuración legal 2 perspectivas: • Carácter sustantivo. • Carácter procesal.
- 57. Carácter sustantivo • Protecciónpreventiva: prevenir despido arbitrario (sólo causa legal y probada). • Protección reparadora: determinar una compensación económica por comportamiento arbitrario del empleador.
- 58. Carácter procesal Acción deamparo (finalidad restitutoria): • Reposición de las cosas al estado anterior a la violación. • Presencia en el despido de un móvil ilícito. • Bien jurídico cautelado es el goce y ejercicio de los derechos constitucionales.
- 59. Artículo 27° dela Constitución 2 opciones: • Reparadora (readmisión). • Indemnizatoria (resarcimiento por el acto de despido).
- 60. Protección constitucional contra el despido Posibilidad de obtener readmisión vía amparo Reposición procede en: • Despido nulo • Despido incausado • Despido fraudulento
- 61. Despido nulo Equivalente alprevisto en artículo 29° LPCL (anti sindical, discriminatorio, por embarazo, por represalia, etc.)
- 62. Despido incausado Aquél enque no se ha expresado al trabajador causa alguna “derivada de la conducta o la labor que la justifique”.
- 63. Despido fraudulento Despido “con ánimo perverso y auspiciado por el engaño”, en casos en que se imputa al trabajador hechos “notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad”.
- 64. Reposición Cuando el despido se haya producido por hechos “notoriamente inexistentes” pero no cuando la causa del despido sea “incierta o dudosamente existente”.
- 65. Sentencia del 28/11/2005 Exp. No. 0206-2005-AA/TC Caso César Antonio Baylón Flores Vs. E.P.S. EMAPA HUACHO S.A. y otros (publicada el 14/12/2005)
- 66. Código Procesal Constitucional de 2004 Artículo 5º inciso 2 Establece carácter subsidiario del Proceso de Amparo “no proceden las demandas constitucionales cuando existan vías procedimentales específicas, igualmente satisfactorias, para la protección del derecho constitucional amenazado o vulnerado…”
- 67. Protección Constitucional contra el Despido Se ratifica posibilidad de obtener la reposición es supuesto de despidos: Incausado Fraudulento Nulo
- 68. Procedencia del Amparo DESPIDOFRAUDULENTO “sólo amparo cuando el demandante acredite fehaciente e indubitablemente que existió fraude, cuando haya controversia o duda sobre los hechos, corresponderá a la vía ordinaria laboral determinar la veracidad o falsedad de ellos.”
- 69. Procedencia del Amparo DESPIDONULO Amparo presenta carácter alternativo “Conocer los casos de urgencia relacionados con la violación de los derechos constitucionales” (despidos originados en la lesión a la libertad sindical y al derecho de sindicación; discriminación por razón de sexo raza, religión, opinión, idioma o de cualquier otra índole, despidos producidos con motivo del embarazo o contra el impedido físico mental) “sin perjuicio del derecho del trabajador a recurrir a la vía judicial ordinaria laboral, si así lo estima conveniente.”
- 70. Improcedencia del Amparo Noprocede el amparo en casos en los cuales los Juzgados de Trabajo y Salas Laborales sean competentes por razón de la materia (Fundamentos 17 y 18 de la STC. 0206-2005-AA/ TC). Salvo en casos de urgencia o de demostración objetiva y fehaciente del demandante de que la vía laboral ordinaria no es la idónea, corresponderá admitir el amparo.
- 71. Régimen Laboral Público ElAmparo procede en caso de despido nulo El proceso contencioso administrativo permite la reposición del trabajador despedido y prevé la concesión de medidas cautelares. Salvo en casos de urgencia o de demostración objetiva y fehaciente por parte del demandante de que la vía contenciosa administrativa no es la idónea, procederá el amparo.
- 72. Clases de despidosegún el TC Clases de despido Características Calificación y Interpretación del protección legal TC Incausado Sin expresión de causa Despido arbitrario Reposición Indemnización Fraudulento Causa notoriamente Despido arbitrario Reposición falsa Indemnización Coacción para renuncia Nulo Según ley Despido nulo Reposición Reposición Afectación de Afectación al debido Despido arbitrario Reposición otros derechos proceso, intimidad, etc Indemnización Causado Sigue procedimiento y Despido arbitrario Indemnización (procedimiento, no prueba la comisión Indemnización sin prueba) de la falta grave Causado Sigue procedimiento y Despido justificado Despido justificado (procedimiento y prueba la comisión de prueba) la falta grave
- 73. Sentencia del 14/07/2010 Exp.No. 03052-2009-PA/TC Caso de Yolanda Lara Garay Vs. Gobierno Regional del Callao (publicada el 23/08/2010)
- 74. Protección Constitucional contra el Despido Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y Beneficios Sociales Cobro de los beneficios sociales (compensación por tiempo de servicios, vacaciones truncas, gratificaciones truncas, utilidades u otro concepto remunerativo), no supone el consentimiento del despido arbitrario y, por ende, no debe considerarse como causal de improcedencia del amparo.
- 75. Protección Constitucional contra el Despido Indemnización por Despido Arbitrario Cobro de la indemnización por despido arbitrario u otro concepto que tenga el mismo fin “incentivos”, supone la aceptación de la forma de protección alternativa brindada por ley, por lo que debe considerarse como causal de improcedencia del amparo.
- 76. Protección Constitucional contra el Despido Indemnización por Despido Arbitrario El pago pendiente de la CTS u otros conceptos remunerativos adeudados, debe efectuarse de modo independiente y diferenciado al pago de la indemnización por despido arbitrario (pago en cuentas separadas o a través de consignaciones en procesos judiciales independientes) bajo responsabilidad.
- 77. ANTEPROYECTO DE LEY GENERAL DEL TRABAJO
- 78. Despido • Por causa imputable al trabajador: conducta o capacidad. • Por causa no imputable al trabajador: despido económico. • Despido nulo. • Despido injustificado. • Despido indirecto.
- 79. Despido por causasrelativas al funcionamiento de la empresa Novedad absoluta Despido individual por causa económica • Indemnización reducida: 50% • Indemnización diferida: un año
- 80. Despido colectivo • ¿Dictamen? •No resolución ficta
- 81. Tipos de despido Despido con causa Despido Despido Despido justificada injustificado individual por colectivo causa válida Causas Conducta Sin causa Técnica Técnica Capacidad Con causa no Económica Económica demostrada Estructural Estructural Requisitos Derecho de defensa --- --- 10% Trámite Efectos Cese sin Cese con Cese con Cese con o sin indemnización indemnización indemnización indemnización completa (hasta 16 sueldos) (hasta 24 suledos)
- 82. Indemnizaciones por despido Clase Individual Caso Insolvencia de Injustificado por causa de y Despido económica, técnica, grave Quiebra etc. desmedro Monto de la 8 años x 45 = 360 j 8 años x 30 = 240 j 50% indemnización 8 años x 30 = 240 j 8 años x 20 = 160 j 24 años = 120 j No hay 8 años x 15 = 120 j 8 años x 10 = 80 j (8 sueldos) indemnización 24 años = 720 j. 24 años = 480 j. (24 sueldos) (16 sueldos) Ejemplos 12 años – 480 j. 12 años – 320 j. 12 años – 160 j. (16 sueldos) (10.66 sueldos) (5.33 sueldos) ___ 20 años – 660 j. 20 años – 440 j. 20 años – 220 j. (22 sueldos) (14.66 sueldos) (7.33 sueldos)