John es abogado de un estudio jurídico. Un día llega a laborar en estado de embriaguez, por lo que no puede desarrollar sus funciones de manera adecuada. El empleador le advierte que no vuelva a presentarse en ese estado. Sin embargo, al mes siguiente John vuelve a llegar en estado de embriaguez. Ante esta reiteración es despedido por incurrir en el estado de embriaguez. CASO No 11: Pedro trabaja como chofer de una empresa de transportes. Un día es sometido a una prueba de drogas y

1. DESPIDO LABORAL
FALTAS GRAVES
Decreto Supremo Nº 003-97-TR
John Torres - noticierocontable.com

2. INCISO A) DEL ARTÍCULO 25 DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR
Explicación Ejemplos Datos
¿Qué es el quebrantamiento de la
buena fe laboral?
Cuando se refiere a la buena fe de
manera general implica al termino
de comportarse honestamente, con
rectitud, con lealtad; en conclusión,
referido a la relación labora el
quebrantamiento se ocasiona
cuando se actúa en contra del
derecho y a las reglas del contrato
de trabajo con conducta inmoral,
antiética y jurídicamente no
esperada por el empleador.
CASO Nº 1: John es envido a Cuzco por
dos días para hacer seguimiento de un
caso penal. El estudio de abogados le
paga todos los viáticos y demás gastos.
John, al terminar sus labores un día
antes de lo previsto, decide visitar Machu
Picchu sin avisar al Estudio, además de
poner los gastos de dicho viaje a cargo
de la empresa. Por lo que, al retornar a
Lima, el empleador percata una
conducta antiética e inmoral por razones
de que John nunca le aviso de dicho viaje
y menos de los gastos. Fue despedido por
quebrantamiento de la buena fe laboral
Puedes encontrar un caso
similar en la sentencia del TC
Nº 03749-2012-RA/TC.
La única forma en que
puedes evitar este tipo de
falta, es solicitando un
permiso al empleador para
realizar algunas actividades
extras al lugar a que te
dirijas, además de adjuntar
tus reportes del
cumplimiento de los trabajos
encomendados.
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la
buen fe laboral.

3. INCISO A) DEL ARTÍCULO 25 DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR
Explicación Ejemplos Datos
¿A que nos referimos con
reiteradas ordenes?
La norma precisa el termino
reiteración, pero no indica el
número de veces en que debe
repetirse la infracción para que sea
considerada como tal (Norma
ambigua). Por ello, se puede
concluir que esta falta solo se
efectuara cuando hay Desobediencia
reiterada a las órdenes del
empleador
CASO Nº 2: Juan es programador de
páginas web. Viene laborando en una
empresa formal y tiene como meta crear
un software en un plazo de doce meses.
Pero tiene la obligación de presentar la
primera parte de dicho proyecto en el
primer mes. Por ello, el empleador al
observar que se cumplió el primer mes
de sus labores le exige que le presente
dicho proyecto. Pero Juan hace caso
omiso (Desobediencia). Al día siguiente le
vuelve a reiterar dicho pedido, pero le
deniega la respuesta. Por dicha razón, es
despedido bajo la causal de Reitera
resistencia a las órdenes.
Para que se configure la
reiteración, el empleador
está obligado a requerir por
escrito al trabajador del ¿Por
qué? No cumple con la
función designada en el
tiempo previsto.
La reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con las labores.

4. INCISO A) DEL ARTÍCULO 25 DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR
Explicación Ejemplos Datos
¿Qué es la reiterada paralización
intempestiva de labores?
La norma nuevamente especifica el
termino reiteración como obligación
para ejecutar esta falta, pero con
ambigüedad.
Respecto a la paralización lo
podemos relacionarlo con un
Derecho de Huelga, pero en el
sentido intempestivo es en razón a
una Huelga ilegal, ya que crea
existencia de ilicitud o abusividad
de la huelga.
Por ello, dicha paralización
intempestiva es sancionable porque
afecta las funciones u objetivos del
empleador gravemente
CASO Nº3: Un grupo de trabajadores del
Poder Judicial, están disconformes con
las computadoras de dicha institución, ya
que indican que son muy lentas y
obsoletas. Por ello, ante tanta lentitud
del sistema judicial, dicho grupo de
trabajadores realizan intempestivamente
una “huelga”, perjudicando las labores
diarias sin razón alguna. La paralización
se mantiene por una semana sin
justificación alguna. Por lo tanto, el
Poder Judicial toma medidas contra ellos
despidiéndolos por paralización
intempestiva de labores.
La presente falta debe de ser
verificada fehacientemente
con el concurso del MINTRA,
PNP o Fiscalía de ser el caso.
Debiendo individualizar a los
trabajadores que comenten
dichas faltas.
La paralización intempestiva
debe de ser pre avisada. Por
ello, no toma el termino de
huelga sino como
Paralización.
La reiterada paralización intempestiva de labores.

5. INCISO A) DEL ARTÍCULO 25 DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR
Explicación Ejemplos Datos
¿Qué es un reglamento interno?
Es un estatuto que regula el interior
de una empresa respecto de la
organización, desarrollo y
fiscalización del trabajo.
¿Qué es un reglamento de
seguridad e higiene?
Es el reglamento de seguridad salud
en el trabajo; en que el trabajador
debe cumplir con ciertas
obligaciones referidas a su labor,
higiene, como actuar en caso de
accidentes, pasar exámenes
médicos, detección de
enfermedades, daños en la salud
física y mental entre otros.
La inobservancia de dichos
reglamentos es causa de despido
por falta grave.
CASO Nº 4: John es trabajador de una
gran empresa de carpintería. Según su
contrato y el reglamento interno debería
de laborar 8 horas diarias y 40 horas
semanales. Pero dicha persona solo
labora 5 horas diarias y 30 horas
semanales, por lo que no cumple con
observancia dicho reglamento. Por lo
tanto, el empleador ante tal
incumplimiento lo despide por falta
grave.
OJO: Para que sea sancionable como
falta grave debe de estar indicado dentro
del Reglamento interno. Por ejemplo:
Art.- 17.De conformidad con la ley, la
jornada de trabajo será de 8 horas
diarias y 40 horas semanales a las que
deben sujetarse todos los trabajadores
de la Empresa, en los centros de trabajo
asignados.
Solo tiene reglamento
interno los empleadores con
más de 100 trabajadores
El reglamento interno será
aprobado por el MINTRA con
solicitud dirigida a la
Subdirección de Registros
Generales y Pericias,
adjuntando tres copias del
texto. (Gratuito y
automático)
La inobservancia del Reglamento interno de Trabajo o de seguridad e higiene.

6. INCISO B) DEL ARTÍCULO 25 DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR
Explicación Ejemplos Datos
¿Qué es una disminución
deliberada en el rendimiento de
las labores?
Se refiere a que el trabajador
disminuirá su rendimiento a propia
voluntad afectando sus funciones.
Y es obligatorio que sea reiterada.
Dicha norma también es ambigua.
CASO Nº 5: Pedro es redactor de cartas
en una notaría, que tenía como meta
diaria lograr emitir 50 documentos. Un
día tomo la decisión de solo producir
diariamente 20 cartas. Por lo que, el
empleador se percató de dicha
disminución de su rendimiento y le
remitió una carta de pre aviso para que
mejore su producción. Pedro continuo
con su decisión de producir 20 cartas
diarias. Por ello, el empleador decide
despedirlo por disminución deliberada y
reiterada en el rendimiento de sus
labores.
Debe de ser verificada
fehacientemente o con el
concurso de los servicios
inspectivos del MINTRA,
quien podrá solicitar el
apoyo del sector al que
pertenece a la empresa.
La disminución en el
rendimiento de las labores
no deben de ser por causas
ajenas a la voluntad.
La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de
la calidad de producción.

7. INCISO C) DEL ARTÍCULO 25 DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR
Explicación Ejemplos Datos
¿A qué se refiere con apropiación
consumada o frustrada de bienes o
servicios del empleador?
Se refiere específicamente que el
trabajador debe tener un nivel de
honradez adecuado, ya que sin
dicha características se podría
apropiarse, retener o utilizar
indebidamente bienes o servicios
que pertenece al empleador.
CASO Nº 6: Gianfranco trabaja como
vendedor de autos en Toyota. Un fin de
semana sin autorización utiliza un coche
del año en beneficio propio, para pasear
o ir a lugares al cual recurre
comúnmente. Al retornar el lunes el
empleador se percata que uno de los
coches fue utilizado, llegando a la
conclusión que lo utilizo Gianfranco. Por
dicha razón, es despedido por utilización
indebida de un bien.
La honradez no tiene un
nivel de graduación, por lo
que no toda falta de
honradez es sancionable con
el despido, ya que podría
amonestarse o suspenderse.
La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentra bajo su custodio, así como la retención o utilización indebidas de los mismos,
en beneficio propio o de terceros.

8. INCISO D) DEL ARTÍCULO 25 DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR
Explicación Ejemplos Datos
¿Cuándo es una información
reservada del empleador?
Cuando uno labora en un
determinado trabajo se debe
guardar los secretos respecto a los
conocimientos que adquiere por su
función dentro de la empresa. El
objetivo es sancionar la violación
del secreto profesional, por ello no
es permitido el uso o la entrega de
información a terceras personas.
CASO Nº 07: John es abogado en un
estudio jurídico penal. Dentro de sus
funciones tiene la obligación de reservar
el secreto de como llevan los procesos
judiciales dentro de dicho estudio. Pero
John, tiene un amigo que también es
abogado que se llama Luis. Y le cede
todas las estrategias de como llevan en
su estudio los procesos judiciales. Por lo
tanto, el empleador se entera por un
tercero que otro abogado está usando sus
mismas estrategias que le cedió a John.
Por dicha razón, el entregar una
información reservada causa su
despedido.
El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador.

9. INCISO D) DEL ARTÍCULO 25 DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR
Explicación Ejemplos Datos
¿Cuándo hay una sustracción o
utilización no autorizada de
documentos de una empresa?
Ello sucede cuando el propio
trabajador de manera voluntaria
sustrae o utiliza documentos del
cual no está permitido su uso. Ya
que puede ser documentos
confidenciales o que guarden
secretos empresariales.
CASO Nº 8: Ramiro trabaja en el Banco
Falabella como abogado de
recuperaciones judiciales. Un día se
encuentra con un documento de deuda
de un familiar suyo, por lo que
automáticamente sustrae dicho
documento y se lo lleva a casa. En el mes
entrante Banco Falabella hace una
revisión de documentos faltantes y
connotan de la pérdida de un pagare de
deuda. Después de una investigación
indican que Ramiro responsable de la
perdida. Por lo que, es despedido de la
empresa por sustraer un documento de
dicho Banco.
La sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa.

10. INCISO D) DEL ARTÍCULO 25 DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR
Explicación Ejemplos Datos
¿Cuándo una información es falsa y
busca causar un perjuicio u
obtener una ventaja?
Una información es falsa cuando el
trabajador recurre al engaño con el
fin de procurarse un beneficio del
que no tiene derecho o encubrir una
falta propia para evitar una sanción
de parte del empleador.
CASO Nº 9: Esteban es el encargado del
área de compras de tela para la tienda
“El”. Un día le designan que compre 10
toneladas de Algodón Peruano en la zona
de Piura. Esteban viaja y adquiere un
presupuesto por el monto de S/10.000
soles. Pero le informa a su empleadora
que el costo es de S/ 50.000 soles. Al
llegar a la capital, supervisan la
mercancía traída y el monto real de la
factura, el que señala el monto de S/
10.000 soles. Por lo tanto, por indicar
información falsa y tener intención de
obtener una ventaja económica, es
despedido.
La información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una
ventaja.

11. INCISO D) DEL ARTÍCULO 25 DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR
Explicación Ejemplos Datos
¿Qué es la competencia desleal?
En esta suposición se refiere a que
el trabajador está prohibido de
efectuar una misma actividad
empresarial que la de su empleador.
CASO Nº 10: Gerson trabaja en Noticiero
Contable como asistente contable.
Miguel que es su empleador le indica que
tiene la obligación de informar a sus
seguidores las fecha y el lugar de sus
futuras capacitaciones. Entonces Gerson,
observando su posición de contacto
directo con los seguidores de Miguel
decide colocar otras fechas y otro lugar
para elaborar las capacitaciones el
mismo, en nombre de Miguel. Es decir,
usara los medios de comunicación de
Noticiero contable para obtener un
beneficio económico y sobresalir con el
proyecto de Miguel. El empleador se
entera y lo despide por Competencia
desleal.
La competencia desleal.

12. INCISO E) DEL ARTÍCULO 25 DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR
Explicación Ejemplos Datos
¿Qué es el estado de embriaguez o
bajo influencia de droga?
Se refiere precisamente en estado
de embriaguez a personas bajo los
síntomas de alcohol; y bajo
influencia de drogas es respecto a
las personas consumidoras de drogas
como: Éxtasis, Marihuana, Cocaína,
etc.
OJO: Es necesario que exista
reiteración en el comportamiento,
pero ello dependerá de la función
de su trabajo
CASO Nº 11: Arturo trabaja como
contador en Noticiero Contable. Es una
persona que le gusta tomar alcohol y
llega constantemente ebrio a su trabajo.
Por lo que su empleador en muchas
oportunidades le llamo la atención, hasta
le remitió una carta de amonestación por
su reitera concurrencia en estado de
embriaguez.
El empleador observando que Arturo no
mejoraba con su rendimiento, llegaba
ebrio al trabajo y además causaba
desorden. Por ello, decide despedirlo por
la gravedad de sus faltas cometidas.
La autoridad policial prestara
su concurso para coadyuvar
en la verificación de tales
hechos, la negativa del
trabajador a someterse a la
prueba correspondiente se
considerará como
reconocimiento de dicho
estado, lo que se constara en
el atestado policial.
Debe de existir
amonestaciones o sanciones
previas al despido.
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o
estupefacientes. Aunque no sea reiterada dependerá de la función del trabajo.

13. INCISO F) DEL ARTÍCULO 25 DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR
Explicación Ejemplos Datos
¿Qué son actos de violencia?
Son agresiones físicas del trabajador
al empleador o sus representantes.
¿Qué es grave indisciplina?
Es la persona que trasgrede las
normas impuestas legalmente por el
empleador.
¿Qué es injuria?
Es la expresión que lesiona la
dignidad de otra persona.
CASO N° 12: Jefferson es un mensajero
de una empresa de Courier. Un día su
jefe le llama la atención por su
impuntualidad y su bajo rendimiento. A
consecuencia de ello, el mensajero
reacciona de manera preponderantes con
insultos y agravios verbales. Por dicha
razón, es despedido por la modalidad de
injuria.
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita
en agravio del empleador o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro
de trabajo o fuera de él, cuándo los hechos deriven directamente de la relación laboral.

14. INCISO F) DEL ARTÍCULO 25 DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR
Explicación Ejemplos Datos
¿Qué son los actos de extrema
violencia?
Son los actos que pueden afectar de
manera grave la integridad del
empleador o de los trabajadores
CASO N°13: Juan es jefe de un sindicato
de profesores de un colegio particular. El
solicito a Dirección que se les aumente
los sueldos a todos los maestros de dicha
institución, pero su pedido fue
rechazado. Por lo tanto, como medio de
venganza toma el Local del Colegio a la
fuerza, causando daños físicos al director
y promoviendo la violencia. Juan fue
denunciado y despedido por actos de
extrema violencia.
Pueden ser denunciados ante
la autoridad judicial
competente.
Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales.

15. INCISO G) DEL ARTÍCULO 25 DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR
Explicación Ejemplos Datos
¿Qué es el daño intencional?
Es cuando el trabajador de manera
voluntaria quiere causar un
perjuicio a un bien o persona
determinada.
CASO N° 14: Miguel es asistente
contable en un estudio legal. Por su bajo
rendimiento recibió una amonestación
por parte de la empresa. Por lo que, ante
dicha sanción Miguel se enfurece y
destruye la Laptop que siempre utilizaba.
El empleador al notar dicho acto lo
despide por daño intencional de bienes
de la empresa.
El acto no debe de ser
negligente.
El empleador podrá exigir la
reparación de daños y
perjuicios , hasta ejercitar
acción penal.
El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentación, materia primas y demás bienes de la empresa.

16. INCISO H) DEL ARTÍCULO 25 DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR
Explicación
Aquí se presentan 03 supuestos:
1. Abandono de trabajo por más de 3 días consecutivos.
2. Las ausencias injustificadas por más de 5 días en un periodo de 30 días.
3. Las ausencias injustificadas por más de 15 días en un periodo de 180 días.
El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por
más de cinco días en un periodo de treinta días o más de quince días en un periodo de
ciento ochenta días.

17. INCISO H) DEL ARTÍCULO 25 DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR
Explicación Ejemplos Datos
¿Qué es la impuntualidad
reiterada?
Es la acción de llegar siempre tarde
al lugar de labores.
CASO N°15: Pedro trabaja en una
empresa de carros en La Molina. Siempre
llega 5 minutos tarde. Por ello, su
empleador le remite una carta de pre
aviso. Pese a ello, continua llegando
tarde, entonces es despedido por
impuntualidad reiterada.
Previamente al despido se le
tiene que aplicar sanciones
disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y
suspensiones.
La impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador.

18. INCISO G) DEL ARTÍCULO 30 DEL DECRETO SUPREMO 003-97-TR
Explicación Ejemplos Datos
¿Qué es el hostigamiento sexual?
Es el conocido acoso sexual que
puede sufrir cualquier persona
dentro de la jerarquía de una
determinada empresa.
CASO Nº 16: Giannina es secretaria de
relaciones privadas en una empresa.
Jorge es su compañero y siempre lo
acosa sexualmente. Por ello, Giannina
presenta su queja a Recursos humanos
indicando sobre un hostigamiento sexual
de parte de su compañero. Por lo tanto,
Jorge es despedido por dicho
comportamiento.
El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador o quien ejerza
autoridad sobre el trabajador; así como cualquier trabajador de la estructura jerárquica