Este documento resume diferentes tipos de aprendizaje. Explica que el aprendizaje puede ser supervisado, no supervisado o por refuerzo. También puede ser inductivo, analítico o utilizar algoritmos genéticos o métodos conexionistas. Finalmente, señala que el aprendizaje inductivo se usa para aprender conceptos a partir de ejemplos, mientras que el aprendizaje analítico se aplica a la resolución de problemas usando pocos ejemplos y una teoría del dominio.
Ignite Cologne: Von Davids und Goliaths – Warum Klein sexy istBillomat
Vortrag zur Ignite Cologne am 9.2.2011 im Rahmen der Global Ignite Week.
* Welche Vorteile kann es haben, klein zu sein?
* Wie kann ich als kleines Unternehmen oder Freelancer schaffen, mit großen Unternehmen und Konzernen zu konkurrieren?
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Es el procedimientos en el que el alumno de manera intencional adquiere y aplica conocimientos de modo simple cumpliendo con la asociación de conocimientos previos gracias a la contextualización de los significados, también estimulando la solución de problemas prácticos y las necesidades académicas esenciales. Una estrategia de aprendiza siempre tendrá un objetivo específico, diseñada de manera organizada para cumplir esa meta en particular, que puede abarcar hasta el estado de animo (manejo de emociones) de como se ejecute para mejorar el resultado esperado y cumplir con los contenidos curriculares y extracurriculares.
Todo proceso de formación sugiere ir acompañado por una evaluación de aprendizaje, ya que es un instrumento que permite obtener información para la toma de decisiones. En caso de ser el estudiante, transmite la información acerca de cómo avanzan sus esfuerzos y su progreso sobre el tema aprendido. Según sus avances, el estudiante podrá observar cómo encamina el logro/consecución de los objetivos de aprendizaje propuesto al inicio del curso de formación realizado. En el caso del formador, la función es similar, brinda información para evaluar los logros finales del estudiante en un proceso de aprendizaje, es decir, permite diagnosticar errores frecuentes y ver quien puede lograr la promoción/certificación de los conocimientos obtenidos.
28. Información irrelevante que dificulta la inducción. Los sistemas de este tipo pueden trabajar recibiendo todos los ejemplos simultáneamente o incrementalmente.
29. Aprendizaje analítico Se aplica habitualmente a resolución de problemas. Parten de muy pocos ejemplos (normalmente 1) junto con una teoría del dominio. El ejemplo se utiliza para guiar las cadenas deductivas que deben seguirse para resolver nuevos problemas o para formular reglas de control de búsqueda que posibiliten una aplicación más eficiente del conocimiento del dominio. No intentan ampliar lo que sabe hacer el sistema sino mejorar su Eficiencia. El ejemplo del que se parte suele ser una traza de la resolución del problema junto con anotaciones sobre la justificación de las decisiones adoptadas. Este conocimiento debe ser generalizado de acuerdo con la teoría del dominio.