El documento argumenta que las personas con discapacidad deberían recibir un trato equitativo en el trabajo y no ser discriminadas. Las leyes de seguridad y salud no deben usarse como excusa para no emplear a personas con discapacidad. Un lugar de trabajo accesible beneficia a todos los trabajadores. Las leyes de antidiscriminación y seguridad laboral europeas protegen a las personas con discapacidad y deberían aplicarse para facilitar su contratación.

1. Discapacidad
Laboral
El enfoque social de la discapacidad considera la aplicación de
la "discapacidad" principalmente como problema social creado
y básicamente como cuestión de la integración completa de
individuos en sociedad (la inclusión, como los derechos de la
persona con discapacidad).

2. Las personas con discapacidad deberían recibir un tratamiento equitativo
en el trabajo, en particular en materia de seguridad y salud en el trabajo.

3. La seguridad y la salud no deberían utilizarse como pretexto para no
emplear o dejar de emplear personas con discapacidad.

4. Además, un lugar de trabajo accesible y seguro para personas con
discapacidad también resulta más seguro y accesible para todos los
trabajadores.

5. Las personas con discapacidad están protegidas tanto por la legislación en
materia de lucha contra la discriminación como por la legislación sobre la
seguridad y salud en el trabajo europeas.

6. Estas leyes, que los Estados miembros incorporan a las legislaciones y
disposiciones nacionales, deberían aplicarse para facilitar la contratación
de personas con discapacidad.

7. No es la discapacidad lo que hace difícil la vida,
sino los pensamientos y acciones de los demás
 Todo depende de TODOS y cada uno de
NOSOTROS. También de TI.