El derecho laboral en Venezuela regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, garantizando principios como la justicia social, equidad, y protección de derechos. Se enfoca en la importancia del contrato de trabajo y la protección del trabajador, promoviendo ocupaciones productivas y condiciones laborales mejoradas. Además, se mencionan organismos que asisten a los trabajadores en situaciones laborales y el papel del estado en garantizar derechos laborales.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”
Escuela 47 -Ingeniería de Sistemas
Cátedra: Electiva I
DERECHO LABORAL
Derecho Laboral, conjunto de leyes y reglas que tienen por objetivo regular y
ordenar los diferentes sistemas laborales que caracterizan al ser humano, implica
cierto número de principios que, por su generalidad, penetran en el sector público.
Podemos decir que se polarizan en dos grupos principales: las que hacen
referencia al contrato de trabajo que es aquel en virtud del cual una persona pone
su actividad profesional a disposición de otra, para trabajar bajo la dirección de
ésta, a cambio de una remuneración y las que tienen como núcleo
el concepto de trabajo dependiente que es el conjunto de principios y normas que
regulan las relaciones de empresarios y trabajadores y de ambos con el estado, a
los efectos de la protección y tutela del trabajo siendo estas últimas las
predominantes en la actualidad.
FUNDAMENTOS DEL DESARROLLO LABORAL: El estado adoptará medidas
para que toda persona pueda tener ocupación productiva y adaptada a sus
condiciones, (discapacitados, ancianos, otros), se reconoce de los derechos
laborales por los trabajadores no dependientes y el derecho a la capacitación de
los jóvenes y su acceso al primer empleo, constituye que la ley mejore las
condiciones de los trabajadores, sobre la base de los principios constitucionales
de: Intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales,
Primacía de la realidad, Irrenunciabilidad, Interpretación más favorable al
trabajador y prohibición de la discriminación.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL: la justicia social, solidaridad, equidad y
respeto a los derechos humanos inspirados en el humanismo de los trabajadores y
trabajadoras sujetos protagónicos del proceso de educación y trabajo para lograr
los fines del Estado democrático y social de derecho y justicia, protegiendo el
interés del trabajo como proceso liberador para lograr los derechos de las
personas.
Regla In Dubio Pro Operario: ha de acogerse aquel que en cada caso resulte
más favorable a los intereses de los trabajadores.
Regla de la Norma más Favorable: implica un cambio en la manera tradicional
de entender el principio de la jerarquía normativa. En efecto, la pirámide de la
jerarquía de las normas laborales será ocupada por la norma más favorable al
trabajador.
Regla de la Condición más Beneficiosa: supone la existencia de una situación
concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser respetada en la
medida que sea más favorable al trabajador.

2. ORGANISMOS LABORALES A LOS CUALES ACUDIR AL PRESENTAR
ALGUNA SITUACION LABORAL: La Defensa Pública es quien asesora, asiste y
representa legalmente a todas las personas en materia Laboral, el Ministerio del
Trabajo, a través de las inspectorías como unidades de supervisión, son las
encargadas de velar por todo el ordenamiento jurídico por parte de las entidades.
El Instituto de Previsión, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) garantiza el fiel
cumplimiento de la Ley Orgánica de Previsión, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT); el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) con
competencia en materia de seguridad social, está dirigido al sistema de
cotizaciones dinerarias; la Comisión Nacional Asesora para la Integración de
Personas con Discapacidad (CONADIS) es el ente encargado de velar por que se
incluyan en las nóminas por lo menos un 5% de personas con discapacidad y el
Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES) con
competencia en la capacitación de adolescentes y su inserción en el mercado de
trabajo, respectivamente, son los componentes del Estado, garantes de los
derechos de ciudadanas y ciudadanos en el campo laboral.
El derecho laboral establece y organiza todas las circunstancias, fenómenos y
situaciones que se pueden dar en tal perímetro a fin de que la actividad en
cuestión pueda desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos partes
que participan en ella: el trabajador y el empleador. Uno de los principales
elementos que busca establecer el derecho laboral es la seguridad para el
trabajador ya que el mismo se encuentra en una posición de minoridad frente a su
empleador.