disismore la red laboral que proporciona una solución innovadora para la búsqueda y la selección de personas con discapacidad, dando más visibilidad a su talento, promoviendo la interacción con los técnicos de la inserción laboral y facilitando el encuentro de candidatos activos y pasivos. En esta presentación se muestran los beneficios y funcionalidades que ofrece a los responsables de la búsqueda y selección de los candidatos, Recruiters.

1. www.disismore.com

2. Encontrar candidatos con
Talento y discapacidad
LA NECESIDAD

3. La Red Laboral del Talento con Capacidades diferentes
LA SOLUCIÓN

4. H2H
Relación
“Human To Human”
Accesibilidad
A los actores del
proceso
Anticipación
Sourcing de
candidatos pasivos
Visibilidad
De las capacidades
de los candidatos
¿COMO AÑADIMOS VALOR AL PROCESO?
ORIENTADORDISISMORE
SPONSOR
RECRUITER / EMPRESA

5. ¿COMO AÑADIMOS VALOR AL PROCESO?
RECRUITER / EMPRESA
ORIENTADORDISISMORE
SPONSOR
"...el motor de búsqueda me
sugiere candidatos "pasivos"
que tienen las competencias
seleccionadas..."
"...el perfil multimedia del
candidato me ayuda a
visualizar sus
competencias e intereses
profesionales ..."
"...puedo interactuar
"on line“ con candidatos y
orientadores sin necesidad
de reuniones...."
"...accedo a los
candidatos sin
intermediarios, pero con
el apoyo de un
orientador si lo
necesito..."
"...puedo dar
difusión a ofertas
de empleo y
prácticas indicando
las competencias
claves…"

6.  Cada uno de los tres tipos de usuarios de la
red se registra bajo su perfil
COMO PUEDES UTILIZAR DISISMORE

7.  El “Recruiter” se registra con sus
datos personales y
profesionales, y crea un perfil
multimedia de su empresa
 Puede publicar ofertas de empleo
y oportunidades profesionales
seleccionando las capacidades,
los conocimientos y las
habilidades que se requieren
COMO PUEDES UTILIZAR DISISMORE

8. COMO PUEDES UTILIZAR DISISMORE
 Una vez publicada una oferta, los candidatos “activos”
pueden inscribirse a la oferta.
 Además, el buscador “Smart match” de disismore recomendará
candidatos “pasivos” con las competencias seleccionadas para el puesto

9.  El perfil multimedia del
candidato ayuda al
“Recruiter” a visualizar sus
competencias e intereses
profesionales
 También proporciona
información sobre las
medidas que pueden
facilitar su adaptación al
puesto y si dispone del
certificado de discapacidad
COMO PUEDES UTILIZAR DISISMORE

10.  El “Recruiter” puede
relacionarse con la
comunidad disismore a
través de la funcionalidad
de mensajería que incluye
la plataforma
COMO PUEDES UTILIZAR DISISMORE

11.  Encontrar “Orientadores”,
profesionales de la inserción,
que le asesoren “on line” sobre
el candidato, legislación,
bonificaciones económicas,
empleo con apoyo… ahorrando
tiempo en el proceso
 Y hacer sourcing permanente
de candidatos “pasivos”
El buscador de usuarios permite
al “Recruiter”:
COMO PUEDES UTILIZAR DISISMORE

12.  También puede invitar a sus colegas “Recruiters” a que se registren en
disismore, así como a otros potenciales usuarios
COMO PUEDES UTILIZAR DISISMORE

13. EMPRESAS Y ORGANIZACIONES QUE CONFÍAN EN

14. 18
@disismore
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Muchas Gracias
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