Disjob es un portal web creado para facilitar el encuentro entre personas con discapacidad que buscan empleo y empresas que ofrecen puestos de trabajo. El portal ha desarrollado una herramienta de gestión de talento para automatizar y mejorar los procesos de selección de personal con discapacidad. Recientemente, la organización Creas ha invertido en Disjob para apoyar su misión de mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad a través de innovaciones tecnológicas.
Red de empresas inclusivas. Personas con discapacidad.José María
La inclusión social pasa por promover la igualdad social y laboral de personas con discapacidad, fomentando valores que permitan eliminar barreras discriminatorias que faciliten una cultura inclusiva e innovadora en las empresas, que incentive valores integradores.
Red de empresas inclusivas. Personas con discapacidad.José María
La inclusión social pasa por promover la igualdad social y laboral de personas con discapacidad, fomentando valores que permitan eliminar barreras discriminatorias que faciliten una cultura inclusiva e innovadora en las empresas, que incentive valores integradores.
Desde Silicon Valley a Latinoamérica
La organización puntoSUR nace de la curiosidad de sus miembros en proveer una plataforma de discussion e intercambio de ideas con los diferentes agentes del ecosistema en Latinoamérica.
Presentación para Universidad de Eafit, Medellin, 2016/marzo.
Misión de Negocios UPC, Marzo 2016.
Elaborado por María Laura Cuya
Fuentes: http://www.produce.gob.pe/
http://www.cofide.com.pe/cofideportal/main/
http://www.peru-emprende.pe/
http://www.start-up.pe/
http://www.fincyt.gob.pe/
http://www.innovateperu.gob.pe/
La integración laboral de las personas en riesgo de exclusión social es una necesidad que debe afrontarse con determinación para lograr su plena participación social.
Medidas de apoyo al empleo. discapacidad.José María
La igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con discapacidad es condición sine quanom para alcanzar una inclusión social efectiva, justa y satisfactoria para todos.
Empleo y discapacidad. políticas europeas.José María
Las políticas europeas de empleo desde su inicio, han ido haciendo hincapié en la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, aunque aún queda mucho camino por recorrer.
Clasificación y aproximación conceptual general de los tipos de discapacidades más comunes: discapacidad sensorial (visual y auditiva), discapacidad física o motora, discapacidad intelectual.
Empleabilidad y cualificación profesional. Personas con discapacidad.José María
Para responder de forma coherente a las expectativas de empleabilidad de las personas con discapacidad, es preciso analizar las principales barreras y dificultades que encuentran, así como las necesidades más relevantes que presentan a la
hora de su inclusión y permanencia en el mercado de trabajo.
Conocimiento, formación y experiencia a un solo click (sector ejecutivo)EAE Business School
MANUEL BASERA HA IMPARTIDO CLASES COMO PROFESOR INVITADO EN EAE BUSINESS SCHOOL Y DESTACA SU AMPLIA EXPERIENCIA TAMBIÉN COMO EMPRESARIO, AL PONER EN MARCHA DIVERSAS START-UPS.
Desde Silicon Valley a Latinoamérica
La organización puntoSUR nace de la curiosidad de sus miembros en proveer una plataforma de discussion e intercambio de ideas con los diferentes agentes del ecosistema en Latinoamérica.
Presentación para Universidad de Eafit, Medellin, 2016/marzo.
Misión de Negocios UPC, Marzo 2016.
Elaborado por María Laura Cuya
Fuentes: http://www.produce.gob.pe/
http://www.cofide.com.pe/cofideportal/main/
http://www.peru-emprende.pe/
http://www.start-up.pe/
http://www.fincyt.gob.pe/
http://www.innovateperu.gob.pe/
La integración laboral de las personas en riesgo de exclusión social es una necesidad que debe afrontarse con determinación para lograr su plena participación social.
Medidas de apoyo al empleo. discapacidad.José María
La igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con discapacidad es condición sine quanom para alcanzar una inclusión social efectiva, justa y satisfactoria para todos.
Empleo y discapacidad. políticas europeas.José María
Las políticas europeas de empleo desde su inicio, han ido haciendo hincapié en la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, aunque aún queda mucho camino por recorrer.
Clasificación y aproximación conceptual general de los tipos de discapacidades más comunes: discapacidad sensorial (visual y auditiva), discapacidad física o motora, discapacidad intelectual.
Empleabilidad y cualificación profesional. Personas con discapacidad.José María
Para responder de forma coherente a las expectativas de empleabilidad de las personas con discapacidad, es preciso analizar las principales barreras y dificultades que encuentran, así como las necesidades más relevantes que presentan a la
hora de su inclusión y permanencia en el mercado de trabajo.
Conocimiento, formación y experiencia a un solo click (sector ejecutivo)EAE Business School
MANUEL BASERA HA IMPARTIDO CLASES COMO PROFESOR INVITADO EN EAE BUSINESS SCHOOL Y DESTACA SU AMPLIA EXPERIENCIA TAMBIÉN COMO EMPRESARIO, AL PONER EN MARCHA DIVERSAS START-UPS.
Barcelona Activa Emprenedoria - Programa actividades 3r Trimestre 2018Barcelona Activa
El Ayuntamiento de Barcelona, a través de Barcelona Activa, ha acompañado a más de 15.000 proyectos en los últimos años, de los cuales más de la mitad se han constituido como empresa. Desde el servicio de emprendimiento te facilitaremos asesoramiento, actividades formativas, apoyo al acceso a fi nanciación y otros recursos para que puedas crear una nueva empresa de calidad y sostenible.
La forma de reclutar ha cambiado y con ella la forma de mostrarse al mercado. En este informe se analiza el comportamiento de los candidatos a la hora de buscar trabajo y la forma en la que las empresas utilizan las redes sociales para encontrar talento.
Informe 2017 empleo y redes infoempleo AdeccoXimo Salas
Informe 2017 empleo y redes infoempleo Adecco
En su quinta edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.
Acceso y utilización de los espacios públicos. Comunicación y señalización..pdfJosé María
En las últimas décadas se han venido realizando esfuerzos por ofrecer a las personas con discapacidad espacios colectivos accesibles en sus entornos poniendo a disposición de los responsables de su diseño, planificación y construcción, documentos técnicos con los requerimientos básicos de accesibilidad con
el mínimo común denominador para todo el territorio del Estado.
Seguridad y salud en en trabajo. Discapacidad..pdfJosé María
La creación de empleo para personas con discapacidad es la máxima prioridad de la Fundación ONCE. Desde el convencimiento de que la mejor forma de conseguir la normalización de las personas con discapacidad es por medio de su inserción laboral, la Fundación ONCE destina el 60% de su presupuesto a su plan de empleo y formación.
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
Igualdad de oportunidades y no discriminación. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón reconoce a las personas con discapacidad derechos específicos respecto de los que son sujetos activos y reorienta las actuaciones públicas desde un modelo biosanitario y rehabilitador, centrado en la enfermedad o en las deficiencias, a un modelo social, basado en las capacidades y en la interacción con el entorno.
Estado de la pobreza en España. 2024..pdfJosé María
La Comisión Europea señala que un ciudadano está en riesgo de exclusión social y pobreza cuando se encuentra en dos de estas tres situaciones:
personas que tienen ingresos inferiores al 60% de la media, quienes sufren de privación
material severa o que viven en familias donde la tasa de empleo es baja.
Exoesqueleto pediátrico.. Atrofia muscular espinal.José María
El exoesqueleto Atlas 2030 (antes 2020) es el primer exoesqueleto pediátrico portátil orientado a facilitar la marcha a niños de hasta 14 años con Atrofia Muscular Espinal y Parálisis Cerebral.
Portal de Transparencia. Carta de servicios.pdfJosé María
Los países con mayores niveles en materia de transparencia y normas de buen gobierno cuentan con instituciones más fuertes, que favorecen el crecimiento económico y el desarrollo social. En estos países, los ciudadanos pueden juzgar mejor y con más criterio la capacidad de sus responsables públicos y
decidir en consecuencia.
Incorpración de criterios soiales en la contratación pública..pdfJosé María
A través de la contratación pública socialmente responsable o la contratación pública estratégica de carácter social, las autoridades públicas pueden promover oportunidades de empleo, trabajos dignos, inclusión social, accesibilidad, diseño para todos, comercio justo, el cumplimiento de los derechos laborales y sociales de los trabajadores, la más amplia aplicación de las normas sociales, así como compromisos voluntarios más exigentes en el ámbito de la responsabilidad social de las empresas.
Erradicar las desigualdades. Igualdad de oportunidades..pdfJosé María
La vivencia de las desigualdades no cabe en una base de datos, pero deja una marca profunda en las personas: en su salud, en
sus oportunidades, en sus miedos, en su capacidad de ser y de vivir con dignidad.
Movilidad inclusiva y sostenible. Movilidad para todos..pdfJosé María
La movilidad inclusiva es parte de las prioridades políticas definidas por numerosos
países europeos para referirse a la dimensión social del transporte o las políticas de movilidad cotidiana. De forma general, la inclusión se refiere a la cohesión social, que ha sido uno de los objetivos declarados
de la Unión Europea desde el inicio de los años 2000.
Derechos de las personas con discapacidad. Principales retos estratégicos..pdfJosé María
En relación con las personas con discapacidad, es necesario seguir profundizando en aspectos como la ciudadanía activa y los derechos humanos, la inclusión y participación social, la autonomía personal y la vida independiente, la igualdad y la diversidad y la accesibilidad universal, teniendo siempre especialmente en cuenta la perspectiva de género, la ruralidad o a las personas con grandes necesidades de apoyo.
Mercado de trabajo y discapacidad. Inclusión laboral.José María
Siendo el empleo un elemento esencial para garantizar la igualdad de oportunidades, el desarrollo personal y la participación plena en la vida económica, cultural y social, la política de empleo, en este ámbito, deber buscar la integración de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo o, si no es posible, mediante la fórmula especial de trabajo protegido.
Universidad y discapacidad. Medidas y recursos para la atención académica..pdfJosé María
Es necesario entender la inclusión y la accesibilidad en el contexto académico de la universidad como una entidad compleja y viva. Más allá de unas características de
productos, entornos, servicios y personas es necesario identificar y actuar en las
interacciones entre toda la comunidad universitaria y las actividades académicas.
Derecho a la capacidad jurídica. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Las personas con discapacidad tienen derecho a todas las garantías sustantivas y procesales reconocidas en el derecho internacional en igualdad de condiciones con las demás, y los Estados deben proporcionar los ajustes necesarios para garantizar el debido proceso.
Personajes con discapacidad. Kanya Sesser. 133..pdfJosé María
Patinadora, practicante de snowboard, actriz y modelo sin piernas, Kanya Sesser ha demostrado que ni siquiera los comienzos más humildes
pueden impedir disfrutar de una vida plena.
Cultura y estigma, la experiencia moral..pdfJosé María
El estigma social es una etiqueta que dificulta la vida de las personas discriminadas por sus rasgos físicos, su origen o su comportamiento. Combatir los estereotipos y las creencias arraigadas con educación e información contribuye a derribar esta lacra. Fomentar campañas de sensibilización para quienes estigmatizan y reforzar la autoestima de aquellas personas discriminadas ayudará a romper con los estereotipos.
Derechos humanos. Nuevas tecnologías. Unión Europea..pdfJosé María
Las tecnologías digitales han de centrarse en la persona y deben respetar los derechos humanos. Las nuevas tecnologías pueden contribuir significativamente a la protección y promoción de los derechos humanos y la democracia, especialmente haciendo que la participación pública sea más fácil y eficaz, haciendo más accesibles los servicios públicos, facilitando la documentación de los casos de violación y abuso y apoyando el activismo en línea.
2. Disjob es el Portal de Empleo Líder especializado
en Personas con disCapacidad, dirigido por un
grupo de jóvenes Emprendedores con gran
Conciencia Social y ganas de cambiar las cosas
realizando una labor de Integración Socio
Laboral de Personas con discapacidad,
ayudados de innovadoras herramientas
tecnológicas de reclutamiento, que cuenta con
el apoyo del Departamento de MediTecnología
del Colegio Oficial de Médicos de Barcelona ...
José María Olayo olayo.blogspot.com
3. … después de 4 años de funcionamiento,
disJob.com se consolida y vuelve a
sorprender con su tecnología, siendo
un proyecto de referencia para todas
aquellas empresas y entidades que
quieren encontrar al mejor candidato ...
José María Olayo olayo.blogspot.com
4. … una empresa necesaria y eficiente que vive
en constante innovación y prueba de ello es su
nuevo lanzamiento del primer software Saas
de gestión del candidato con discapacidad,
algo inexistente hasta la fecha y que todas
las empresas y entidades de inserción que
se valoren y busquen la excelencia deberán
tener incorporado y normalizado en su
sistema de procesos de selección.
José María Olayo olayo.blogspot.com
5. El portal DisJob no solo cambia su imagen para
adaptarla a las necesidades crecientes de
candidatos y empresas, sino que ha logrado
implementar un software de gestión de talento
en los procesos de selección de personal con
discapacidad, automatizando y centralizando
los mismos, disponiendo incluso de informes
de resultados en tiempo real o incrementando
el ROI mediante la reducción de costes y
tiempos de búsqueda del candidato ideal ...
José María Olayo olayo.blogspot.com
6. … nuevas aportaciones para la empleabilidad de
las personas con discapacidad, un colectivo que
sufre una tasa de desempleo que duplica la tasa
de paro en España, y que con estas nuevas
iniciativas podrán disponer de más oportunidades
reales para encontrar un empleo que les permita
vivir una vida más digna e independiente.
José María Olayo olayo.blogspot.com
7. “Después de casi 4 años de lucha incansable
intentando facilitar el acceso de los candidatos
a la empresa nos dimos cuenta de que debíamos
afianzar nuestra dinámica herramienta de
búsqueda de talento y multiplicar su eficiencia
y eficacia. Gracias a diversos partnership hoy
estamos frente a la mayor y más potente
herramienta de búsqueda y selección de
talento con discapacidad del mercado”.
Rosa Cuartero
CEO y Fundadora
José María Olayo olayo.blogspot.com
8. En su andadura por estos cuatro años, este
portal de empleo trabaja ya con más de 3.500
colaboradores y entidades, públicas y privadas;
cuenta en su base de datos con más de 80.000
demandantes de empleo con discapacidad,
muchos de ellos los llamados talentos con
discapacidad y que sin duda dieron a disJob
la ventaja y gran diferenciación de la que
goza hasta la fecha con este producto único ...
José María Olayo olayo.blogspot.com
9. … un importante instrumento de apoyo a la
empresa para poder cumplir de un modo rápido
y eficaz con el importante cambio legislativo
que se está produciendo en nuestro país con la
recién estrenada Ley General de Discapacidad,
que, entre otros objetivos, persigue la plena
incorporaciòn de las personas con discapacidad
en el mercado laboral, a través de la
captación del mejor talento con
discapacidad en la empresa ...
José María Olayo olayo.blogspot.com
10. … una innovadora herramienta que se suma al
ya de por sí potente buscador especializado de
candidatos on line disJob, que aportará a
empresas y entidades sociales que la utilizan
un salto cualitativo y ventaja competitiva
importantísima sobre sus competidores ...
José María Olayo olayo.blogspot.com
11. “Gracias a diversos partnership hoy estamos frente a
la mayor y más potente herramienta de búsqueda y
selección de talento con discapacidad del mercado.
Gracias al lanzamiento y desarrollo del Nuevo disJob
con Gestor de Talento esperamos triplicar las
incorporaciones de personas con discapacidad en la
empresa en el año 2015 y devolver la inversión inicial
y confianza depositada por nuestros clientes con
un importantísimo ahorro de costes y tiempo de un
modo jamás soñado hasta la fecha. Gracias a
este importante desarrollo tecnológico podemos
garantizar el éxito de los procesos en un 82%”.
Rosa Cuartero
CEO y Fundadora
José María Olayo olayo.blogspot.com
13. Disjob nació con una finalidad muy clara y
concreta: unir oferta y demanda; por un lado,
la representada por los buscadores de empleo
con discapacidad y por otro, la que por
imperativo legal obliga a las empresas con
más de 50 empleados a que el 2% de sus
plantillas sean personas con discapacidad ...
José María Olayo olayo.blogspot.com
14. … una finalidad empresarial que se sustancia en
este portal que funciona igual que cualquiera
de los grandes portales de este tipo, con la
salvedad de que es mucho más accesible
y sencillo de utilizar: tiene el nivel Triple A,
lo que implica un mayor contraste en la imagen,
programa de voz sobre algunos iconos, etc.; un
portal gratuito para los candidatos y empresas ...
José María Olayo olayo.blogspot.com
15. … un portal que realiza diversas acciones en
coordinación con diferentes empresas y
entidades colaboradoras para ayudar a estas
personas perfectamente capaces y en riesgo
de exclusión a tener un mejor futuro y una
oportunidad laboral, facilitando a los candidatos
sencillas herramientas para la búsqueda de
ofertas de trabajo mediante un buscador
de ofertas que seleccionará y segmentará
la información según el criterio
elegido por el usuario ...
José María Olayo olayo.blogspot.com
16. … además, al darse de Alta como Usuario,
tendrá la opción de introducir su CV,
permitiendo de ese modo a todas las empresas
consultar su CV y el poder contactarle; tendrá
la opción además de “colgar” su propio
“Video de Presentación”, algo muy útil y
novedoso en procesos de selección, y que
servirá para agilizar dicho proceso y
aumentar las posibilidades de ser contactado.
José María Olayo olayo.blogspot.com
17. El grupo CREAS ha invertido en Disjob con el
objetivo de ayudar en su trabajo para mejorar
la empleabilidad de las personas con discapacidad.
Para ello han creado el primer SaaS de gestión
del candidato con discapacidad, una herramienta
no disponible en el mercado hasta la fecha y
que aportará numerosas ventajas a todas las
empresas y entidades de inserción en
sus procesos de selección ...
José María Olayo olayo.blogspot.com
18. … para Creas existe una necesidad imperante
de apoyar el emprendimiento social en sus
fases más incipientes, con el objetivo de
mejorar sus perspectivas de éxito. De ahí
su interés por impulsar la labor que realiza
DisJob, que apoyan por medio del fondo Creas
Inicia para emprendedores en fase semilla.
José María Olayo olayo.blogspot.com
19. A Creas y Disjob les une un objetivo social común
y el fomento de valores distintos a los conocidos,
lo que las convierte en núcleo de encuentro entre
el mundo empresarial y el sector social. Creas
cuenta con el apoyo de organizaciones como
Telefónica y Fundación Botín, y, de igual modo,
DisJob cuenta con Talent Clue como importante
partner tecnológico, participado éste entre
otros por fondos de inversión como Inveready ...
José María Olayo olayo.blogspot.com
20. … Creas y disJob.com, Portal de Empleo Líder
especializado en Personas con disCapacidad y
Gestión del Talento, se unen en el más
importante e innovador proyecto tecnológico
realizado hasta la fecha con el objetivo de
incrementar por tres la empleabilidad
de las personas con discapacidad.
José María Olayo olayo.blogspot.com
21. Nuestra motivación
Creemos que el encuentro entre el mundo
empresarial y el sector social es el mejor
camino para crear un futuro sostenible.
Trabajando por este objetivo, somos pioneros en
España en la utilización del capital riesgo social
como instrumento de inversión que garantiza la
rentabilidad económica y el impacto social.
A través de nuestros fondos, Creas Inicia y Creas
Desarrolla, apoyamos el emprendimiento social
e invertimos en proyectos empresariales que
tienen como prioridad la creación de valor
social y medioambiental.
http://www.creas.org.es/nuestra-motivacion/
José María Olayo olayo.blogspot.com
22. Nuestra motivación
Participando en el capital de los proyectos
en los que invertimos, sumamos nuestros
conocimientos y experiencia y fomentamos
un nuevo modelo de comprensión de las
relaciones económicas, sociales y
medioambientales.
Los profesionales, el Consejo Asesor y la red
de colaboradores que participamos en Creas
compartimos con emprendedores e inversores
el compromiso de actuar sobre la
realidad y transformarla.
José María Olayo olayo.blogspot.com
23. "Disjob ha proporcionado la visibilidad de grandes
candidatos cualificados que en determinadas
ocasiones nuestra organización requiere y
que a través de la contratación tradicional
eran imposibles de encontrar. Sin duda es un
coste rentable de asumir, teniendo en cuenta
el gran resultado que se obtiene".
Rosa Llamas
(Responsable RRHH CLECE)
José María Olayo olayo.blogspot.com
28. A través de nuestros fondos, Creas Inicia y Creas
Desarrolla, apoyamos el emprendimiento social
e invertimos en proyectos empresariales que
tienen como prioridad la creación de valor
social y medioambiental.
Participando en el capital de los proyectos en los
que invertimos, sumamos nuestros conocimientos
y experiencia y fomentamos un nuevo modelo de
comprensión de las relaciones económicas,
sociales y medioambientales.
http://www.creas.org.es/creas-inicia/
José María Olayo olayo.blogspot.com
29. DisJob es un portal web que nace con la intención de crear un espacio interactivo
en el que se puedan dar cita todas estas personas que buscan un empleo y que
tienen una discapacidad, ya sea una discapacidad física, psíquica o sensorial,
la cual hace más difícil el acceso a un puesto de trabajo.
Gracias a DisJob se realizan diversas acciones en coordinación con diferentes empresas
y entidades colaboradoras para ayudar a estas personas perfectamente capaces y
en riesgo claro de exclusión a tener un mejor futuro y una oportunidad laboral.
http://www.runsoftware.net/utilidades/disjob-portal-de-empleo-para-personas-con-discapacidad
José María Olayo olayo.blogspot.com
31. El portal Disjob nació con la finalidad de diseñar un programa donde todos los trabajadores
sean tratados por igual. Disjob, es un proyecto español que en unión con las empresas Trovit
y Jobrapido, benefician a las personas con discapacidad. Las ofertas de trabajo que se
pueden encontrar a través de su buscador, cuentan con la descripción de la empresa,
los requisitos que deberán tener los candidatos y el tipo de contrato disponible.
http://www.buscatrabajo.org/disjob-especialistas-en-la-busqueda-de-empleo-para-discapacitados.html
José María Olayo olayo.blogspot.com