Este documento describe un proyecto de investigación que busca orientar a estudiantes recién graduados sobre las posibilidades y dificultades de conseguir un empleo sin experiencia laboral previa. El proyecto incluye una investigación sobre páginas web y aplicaciones que ayudan a encontrar trabajo, así como consejos para crear un currículum efectivo. El objetivo es demostrar que la falta de experiencia no es un impedimento para conseguir empleo si se poseen otras habilidades.

1. Proyecto de aula
Posibilidades y dificultades de los adolescentes a la hora de conseguir un empleo,
sin experiencia laboral.
María Camila Garzón Muñoz
Nataly Karina Bentacour Ardila
Fanny León
Informática y convergencia
30110
Negocios internacionales
Corporación Unificada Nacional de Educación Superior
Bogotá D.C.
2015

2. PROYECTO DE AULA
Nombre del proyecto
Posibilidades y dificultades de los adolescentes a la hora de conseguir un empleo,
sin experiencia laboral.
Antecedentes del Proyecto
Este proyecto trata básicamente de darles a conocer a los adolescentes recién
graduados ya sea de colegio o universidad los inconvenientes que se presentan a
la hora de ir en busca de un trabajo. Principalmente se basara en el hecho de la
falta de experiencia y en las posibilidades que presta la tecnología en la busca de
empleo. Además se darán a conocer algunos tips pertinentes a la hora de
presentar una hoja de vida.
Proyectos relacionados
Para llevar a cabo este proyecto se tendrá una relación con las páginas que
ayudan a buscar empleo virtualmente como por ejemplo: computrabajo, opción
empleo, aliado laboral, entre otros. Además páginas en las cuales se den a
conocer consejos como que información debe llevar una hoja de vida, claves para
emprender, de que trata el seguro para los desempleados, entre otros.
Un proyecto que se desarrolló el año pasado y finalizo en diciembre de 2014, fue
SI JOVEN el cual es un sitio integrado del estado colombiano en el cual se le
presentan varias posibilidades de empleo a los jóvenes, donde se da la respectiva
descripción de la vacante y donde básicamente se le da la posibilidad a los
adolescentes entre 18 y 28 años.
Para complementar lo anterior, se encuentran muchas aplicaciones en las cuales
se les ayuda a los jóvenes a buscar trabajo como lo es empleo, ofertas de empleo,
bumerán, entre otros; los cuales se tendrán en cuenta para desarrollar el proyecto.

3. Descripcióndel planteamiento del problemade investigación
El problema básicamente consiste en la dificultad de conseguir un empleo sin
tener experiencia laboral, así que la pregunta que plantea este proyecto es:
¿Cómo buscar empleo cuando se carece de experiencia?
Objetivos
Objetivo estratégico
Orientar a los estudiantes bachilleres o universitarios en las posibilidades que se
presentan, para facilitarles el acceso a un empleo, ya que por su falta de
experiencia e información se les es difícil encontrar.
Objetivos Específicos del Proyecto
1. Diseñar una página web en la cual se encuentre la información a la que
podrán acceder diferentes estudiantes.
2. Distinguir las diferentes aplicaciones y páginas web que ayudan a las
personas a conseguir un empleo.
3. Demostrar que la falta de experiencia no es un déficit a la hora de buscar
empleo si se poseen habilidades.
4. Reconstruir las diferentes opiniones para llegar a una conclusión.
Investigación
Para evaluar la manera cómo está afectando el tema del empleo en los
estudiantes universitarios y egresados, la red Universa realizó un estudio donde
los resultados más destacados sobresale que la tecnología es el primer canal de
búsqueda de empleo con un 56 por ciento, el 23 por ciento quiere abrir una
empresa cuando termine sus estudios y la amistad es el mejor aliado a la hora de
entrar en una empresa.

4. En el caso de Colombia, los sitios Web conforman la herramienta más utilizada por
los estudiantes universitarios para buscar empleo. De 3.482 personas
consultadas, el 60 por ciento dice utilizar este medio, mientras que el 22 por ciento
lo hace enviando su hoja de vida a las empresas en las que le gustaría trabajar.
Algunas de las páginas web más utilizadas son:
 Aliado laboral: Aliadolaboral.com es un portal en Internet de LEGIS, que
tiene como fin el que las personas registren sus hojas de vida vía internet,
con el fin de que puedan aplicar a vacantes publicadas por diferentes
organizaciones.
Por ser un portal de empleo, Aliadolaboral.com ofrece un servicio para que
las empresas publiquen vacantes laborales y, a su vez, las personas hagan
un proceso de inscripción de su hoja de vida para poder aplicar a dichas
vacantes.
Las personas pueden ingresar su hoja de vida en tres pasos:
1. El primer paso se concentra en los datos básicos y forma de
contacto. Aquí el aspirante ingresa sus datos personales y comienza
el proceso de llenado de su hoja de vida.
2. El segundo paso contiene las destrezas de la persona, como por
ejemplo un desarrollador de software que tenga orientación al logro y
al detalle. Este campo es muy importante ya que las empresas lo
utilizan para encontrar de forma precisa al candidato que necesitan.
Este tipo de destrezas no son fáciles de detectar en la mayoría de
hojas de vida.
3. Por último, la persona diligencia los detalles de perfil profesional,
estudios, cursos adicionales, profesión u oficio y experiencia, que

5. acompañan tradicionalmente este tipo de 4 procesos.
Adicionalmente, se personaliza la hoja de vida para que los
candidatos suban su fotografía. Como valor adicional, el sistema
generará para los usuarios una página web donde estará alojada su
hoja de vida. Al diligenciar www.aliadolaboral.com/juanperez, el
candidato encontrará su currículum. Este link podrá enviarse a
cualquier oferta de trabajo que desee.
En el buscador se puede digitar cualquier palabra relacionada con el trabajo
deseado, como el cargo al que se aspira, oficio, profesión o la empresa para la
cual se desea trabajar. Es posible realizar búsquedas en cualquier momento, pero
es necesario que el aspirante esté registrado para que pueda aplicar a las
vacantes.
Una vez el aspirante seleccione la vacante y le da aplicar, el sistema arrojará un
mensaje donde le informa que la postulación fue exitosa.
 Computrabajo: Computrabajo.com es la red de webs de trabajo líder en
América Latina. Es la web de empleo más visitada en Colombia, Perú y
Costa Rica, y la segunda de México, Chile y Argentina. La web ofrece a las
empresas herramientas avanzadas para la gestión de los procesos de
selección y facilita a los profesionales el acceso a nuevas oportunidades de
empleo.
CompuTrabajo actúa como conector entre personas y empresas. A través
del sitio, las empresas buscan candidatos para sus puestos de trabajo, y las
personas aplican a las ofertas enviando su Hoja de Vida. Para tener acceso

6. a las ofertas que se publican en esta página sólo necesita registrarse e
ingresar su Hoja de vida a través del formulario que ponemos a su
disposición. CompuTrabajo es una bolsa de empleo donde las empresas
publican sus ofertas de trabajo y las personas interesadas en aplicar a
estas vacantes envían sus Hojas de Vida directamente a las empresas.
CompuTrabajo no interfiere en ningún momento en el proceso de selección
de las personas.
 El empleo.com: En el año 2000 nació elempleo.com como un proyecto
para agilizar y optimizar los procesos de selección y reclutamiento en los
departamentos de Recursos Humanos de las diferentes empresas. Desde
ese momento, la forma de buscar trabajo se hizo más fácil y rápida, porque
a través de un computador en línea fue posible conectar a la oferta y
demanda laborales. Adicionalmente tiene el respaldo de un grupo de
personas que se encuentra a la vanguardia en la creación de nuevos
medios para aprovechar de forma constructiva las herramientas Web y, así,
facilitar tanto la búsqueda de trabajo como la selección de personal.
Cuando usted se registra en este Web Site, se le solicitará que suministre a
la Compañía cierta información, incluyendo pero sin limitarse a, una
dirección válida de correo electrónico (su 'Información'). En adición a los
términos y condiciones que puedan ser previstos en otras políticas de
privacidad en este Web Site, usted entiende y acuerda que la compañía
puede revelar a terceras personas, sobre bases anónimas, cierta
información contenida en su solicitud de registro. La Compañía no revelará
a terceras personas su nombre, dirección, dirección de correo electrónico o
número telefónico sin su consentimiento expresado a través de las

7. diferentes herramientas o sistemas previstos en el Web Site, salvo en la
medida en que sea necesario o apropiado para cumplir con las leyes
aplicables o con procesos o procedimientos legales en los que tal
información sea pertinente. La Compañía se reserva el derecho de ofrecer
a usted servicios o productos de la Compañía o de terceras personas,
basados en las preferencias que usted haya identificado en su solicitud de
registro o en cualquier momento posterior a la misma. Tales ofertas podrán
ser hechas por la compañía o por terceras personas.
Además podemos encontrar algunas aplicaciones nacionales e internacionales
que ayudan a los interesados a encontrar trabajo por medio de la red, algunas de
ellas son:
 Bumeran: es el portal de empleos y reclutamiento online líder en
Latinoamérica, experto en avisos de empleo por internet. Crea alertas sobre
los empleos que te interesen. Como funcionalidad esta aplicación filtra tus
búsquedas, explora por Áreas de Trabajo, mira quién ha visto tu CV/HV,
busca empleos acorde a tus necesidades y recibe notificaciones en tu
dispositivo cuando las empresas hayan leído tu CV/HV y cuando otros
postulantes hayan comentado una postulación a la que aplicaste.
 Trabajo y empleo: La herramienta incluye búsqueda de ofertas de empleo,
usar tu ubicación para encontrar empleos cercanos, crear una cuenta desde
la herramienta, ver datos sobre quienes solicitaron también el puesto con
los informes sobre la competencia, ver la lista de ofertas similares a las que
te gustan

8.  Bolsa de Trabajo – Ofertas: Encuentra miles de empleos procedentes de
cientos de bolsas de trabajo, periódicos, clasificados y páginas de
empresas. Encuentra trabajo entre las ofertas de empleo de tu ciudad,
provincia o profesión.
Realizar una buena hoja de vida es muy importante; ya que es la primera
impresión general que el reclutador se lleva de usted. Esta le sirve igualmente
como base para la realización de su primera selección antes de pasar a la
segunda etapa “la entrevista“. Básicamente para adjuntar la hoja de vida a estas
páginas se recomienda:
1. Adapte su hoja de vida según la oferta
Adecue su hoja de vida según el perfil solicitado, es decir, evalué y adapte su CV
con las fortalezas, las experiencias y los conocimientos que usted posee y que la
empresa está buscando para ocupar determinado cargo.
2. Formato de hoja de vida diferenciador
El formato de su hoja de vida o curriculum vitae debe estar pensando para atraer
la atención del reclutador, debe reunir las características del puesto solicitado y
debe ser fácil de interpretar. Además, si usted postula a un cargo en el área de
diseño, un currículum con muchos colores corresponderá muy bien al puesto y su
personalidad. A diferencia que si usted postula a un cargo en el área de la
ingeniería su currículo deberá ser un poco más clásico y sobrio.
3. Contenido del curriculum vitae
• Datos personales

9. − Nombre
− Apellidos
− Edad
− Dirección
− E-mail
− Teléfono casa
− Teléfono celular
• Foto
No coloque una foto en la playa recortada, ni una foto con fondo de colores,
ni una foto en la que tenga ropa informal. Elija una foto en la que luzca una
ropa adecuada, en fondo blanco o azul oscuro preferiblemente y en la que
aparezca ni muy seria, ni muy sonriente. Tenga en cuenta que por medio de
la foto el reclutador extrae algunos elementos claves para su selección.
• Estudios
− Universidades (Nombre - País - Ciudad) y títulos obtenidos
− Idiomas manejados y Nivel
− Software y herramientas digitales manejadas
• Experiencias laborales
Para cada una de las experiencias laborales mencione:
− Nombre y actividad de la empresa
− Puesto ocupado
− Principales tareas realizadas durante esta experiencia laboral
− Logros obtenidos
• Formaciones adicionales e intereses o hobbies
− Otras formaciones que puedan influenciar en su favor
− Deportes
− Viajes
− Pasiones
• Referencias Laborales
No olvide que para cada una de las referencias laborales mencionadas es
importante indicar los datos de contacto de la persona mencionada. Esto se

10. hace con la finalidad de proveerle toda información necesaria el reclutador
en caso que desee contactar la persona que lo puede referenciar.
− Nombre y apellidos
− Puesto ocupado
− Datos de contacto (teléfono y e-mail profesional)
4. Revisión final de su hoja de vida
- Suprima toda falta de ortografía. Le aconsejamos imprimir su HV para
que pueda leerla de manera más detalladamente, pueda revisar su
coherencia e identificar mejor las faltas de ortografía.
No solo eso, imprima su curriculum también para saber si los campos
están bien estructurados, los colores salen como desea. Etc. Porque
imagínese que usted envía su hoja de vida por e-mail y que al ser
impresa por el reclutador, esta no sale bien.
- Evalúe su curriculum desde otra perspectiva. Pónganse en los zapatos
del reclutador y pregúntese si su CV es totalmente convincente.
- Siéntase a gusto y seguro con lo que escriba dentro de su curriculum
vitae. Recuerde que el día de la entrevista usted deberá justificar o
sustentar algunos de los puntos mencionados. ¡Nunca mienta en su
hoja de vida!
- Pídale el favor a un amigo o familiar de leer su CV. Solicítele su punto
de vista sobre el diseño, la coherencia, la legibilidad y la claridad.
Dependiendo de lo observado y con la debida retroalimentación
recibida, mejórela antes de enviarla a la empresa que desea postular.
Con estos pasos seguramente obtendrá una oportunidad de trabajo.
Bibliografía
Aliado Laboral. (s.f.). Recuperado el 09 de 02 de 2015, de
http://www.aliadolaboral.com/personas/default.aspx
Aliado Laboral. (s.f.). Recuperado el 09 de 02 de 2015, de
http://www.aliadolaboral.com/personas/se4/BancoConocimiento/P/p-hoja-

11. de-vida-sin-experiencia-colombia/p-hoja-de-vida-sin-experiencia-
colombia.aspx?CodSeccion=18
Bolsa de trabajo. (s.f.). Recuperado el 09 de 02 de 2015, de Computrabajo.com:
http://www.computrabajo.com.co/
elempleo.com. (s.f.). Recuperado el 09 de 02 de 2015, de
http://www.elempleo.com/colombia/consejos_profesionales/claves-para-
emprender-experiencias-y-recomendaciones----------------------------
/12616262
Gobierno en linea. (s.f.). Recuperado el 09 de 02 de 2015, de
https://www.gobiernoenlinea.gov.co/web/guest/empleo-trabajo
Google. (s.f.). Google play. Recuperado el 09 de 02 de 2015, de
https://play.google.com/store/search?q=busca+empleo&c=apps&docType=
1&sp=CAFiDgoMYnVzY2EgZW1wbGVvegIYAIoBAggB
OPCIONEMPLEO. (s.f.). Recuperado el 09 de 02 de 2015, de
http://www.opcionempleo.com.co/empleo-gerente-de-proyectos-sin-
experiencia.html
Urna de cristal. (s.f.). Recuperado el 09 de 02 de 2015, de
http://www.urnadecristal.gov.co/gestion-gobierno/seguro-de-desempleo
Contenido
Nombre del proyecto ...........................................................................................................2
Antecedentes del Proyecto.................................................................................................2
Proyectos relacionados.......................................................................................................2
Descripción del planteamiento del problema de investigación....................................3
Objetivos................................................................................................................................3
Objetivo estratégico .........................................................................................................3
Objetivos Específicos del Proyecto ...............................................................................3
Investigación.........................................................................................................................3
Bibliografía ..........................................................................................................................10
Contenido............................................................................................................................11