Mejorar la calidad del trabajo, especialmente entre las personas de grupos ocupacionales más bajos, contribuiría hacia una Europa significativamente más sana y más productiva
Spanish translation of the DRIVERS policy brief on fair employment. One of three policy briefs produced by the project on how to improve health equity across the life course.
Psicología de la salud ocupacional sesion 1 aug 2fmontejo
se presenta una introduccion sobre la psicología de la salud ocupacional como campo en el mundo. Posteriormente, se presenta una breve reseña de la salud ocupacional en el mundo (esta última parte en inglés)
Psicología de la salud ocupacional sesion 1 aug 2fmontejo
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Mir - a Media Information Retrieval systemMarco Masetti
Mir is a Media Information Retrieval system I've developed and this is the talk I will give at next YAPC::EU @ Cluj.
Mir is domain-agnostic, highly configurable, can easily scale and is 100% pure Perl. Mir can be used as a core library to build a complete IR system. Mir can be extended to gather data from any source.
Los sistemas de protección social bien diseñados pueden mejorar las vidas de ...DRIVERS
Spanish translation of the DRIVERS policy brief on income & social protection. One of three policy briefs produced by the project concentrating on finding solutions to improve health equity.
Ponencias_
2a. La ergonomía participativa 63
2b. Ergonomía participativa y productividad 69
2c. Experiencias empresariales en la aplicación de la ergonomía participativa: UNISAN XXI 75
2d. Experiencias empresariales en la aplicación de la ergonomía participativa: BERIOSKA
Mir - a Media Information Retrieval systemMarco Masetti
Mir is a Media Information Retrieval system I've developed and this is the talk I will give at next YAPC::EU @ Cluj.
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Similar a Mejorar la calidad del trabajo, especialmente entre las personas de grupos ocupacionales más bajos, contribuiría hacia una Europa significativamente más sana y más productiva
Los sistemas de protección social bien diseñados pueden mejorar las vidas de ...DRIVERS
Spanish translation of the DRIVERS policy brief on income & social protection. One of three policy briefs produced by the project concentrating on finding solutions to improve health equity.
Ponencias_
2a. La ergonomía participativa 63
2b. Ergonomía participativa y productividad 69
2c. Experiencias empresariales en la aplicación de la ergonomía participativa: UNISAN XXI 75
2d. Experiencias empresariales en la aplicación de la ergonomía participativa: BERIOSKA
Proyecto europeo de inclusión social de personas en situación o riesgo de exclusión con atención prioritaria a mujeres en situación de vulnerabilidad grave
La Estrategia global en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo son conclusiones (de la 91° Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo) que destacan la necesidad de un compromiso nacional tripartito, así como la adopción de medidas en el plano nacional a fin de fomentar un enfoque preventivo y una cultura de seguridad que resultan indispensables para lograr mejoras duraderas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Similar a Mejorar la calidad del trabajo, especialmente entre las personas de grupos ocupacionales más bajos, contribuiría hacia una Europa significativamente más sana y más productiva (20)
Miglioramento dell’equità nella salute attraverso azioni condotte lungo tutto...DRIVERS
Miglioramento dell’equità nella salute attraverso azioni condotte lungo tutto il corso della vita: Sintesi delle evidenze e delle raccomandazioni del progetto DRIVERS
DRIVERS - Una migliore qualità del lavoro, in particolare per le persone con ...DRIVERS
Una migliore qualità del lavoro, in particolare per le persone con bassa qualifica professionale, contribuirebbe a innalzare sensibilmente il livello della salute e della produttività in Europa
DRIVERS - I programmi universalistici e di qualità che rispondono ai bisogni ...DRIVERS
I programmi universalistici e di qualità che rispondono ai bisogni della prima infanzia producono migliori e più equi risultati nell’infanzia e anche successivamente nel corso della vita
A jól tervezett szociális védőrendszerek javíthatják az emberek életét, és cs...DRIVERS
Hungarian translation of the DRIVERS policy brief on income & social protection. One of three policy briefs proposing solutions to improve health equity.
Terveyden oikeudenmukaisuuden lisääminen koko elinkaaren kattavilla toimilla:...DRIVERS
Finnish translation of the final recommendations produced by the DRIVERS project, which aimed to propose solutions to improve health equity across the life course.
Hyvin suunniteltu sosiaaliturvajärjestelmä voi parantaa ihmisten elämää ja vä...DRIVERS
Finnish translation of the DRIVERS policy brief on income & social protection. One of three policy briefs describing how action can be taken to improve health equity across the life course.
Verbeteren van gezondheidsgelijkheid doorheen de levensfasen: Samenvatting va...DRIVERS
Translation of the final recommendations produced by the DRIVERS project, which aimed to propose solutions to improve health equity across the life course.
Goed ontworpen sociale beschermsystemen kunnen het leven van mensen verbetere...DRIVERS
Dutch translation of a policy brief produced by the DRIVERS project on income & social protection. One of three policy briefs focused on providing solutions to improving health equity.
Prin sisteme de protecție socială bine gândite se poate îmbunătăți viața oame...DRIVERS
Romanian translation of the DRIVERS policy brief on income & social protection. One of three policy briefs produced by the project aiming to find solutions to health equity through policy and practice across the life course.
Îmbunătăirea calitătii muncii, în special pentru persoanele care fac parte di...DRIVERS
Romanian translation of the DRIVERS policy brief on fair employment. One of three policy briefs produced by the project aiming to find solutions to health equity through policy and practice across the life course.
Programele de intervenţie timpurie de tip universal, de calitate, pliate pe n...DRIVERS
Romanian translation of the DRIVERS policy brief on early child development. One of three policy briefs produced by the project aiming to find solutions to health equity through policy and practice across the life course.
Programas universales y de calidad para la primera infancia que respondan a l...DRIVERS
Spanish translation of the DRIVERS policy brief on early child development. One of three policy briefs produced by the project concentrating on finding solutions to improve health equity.
En el marco de la Sexta Cumbre Ministerial Mundial sobre Seguridad del Paciente celebrada en Santiago de Chile en el mes de abril de 2024 se ha dado a conocer la primera Carta de Derechos de Seguridad de Paciente, a nivel mundial, a iniciativa de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Los objetivos del nuevo documento pasan por los siguientes aspectos clave: afirmar la seguridad del paciente como un derecho fundamental del paciente, para todos, en todas partes; identificar los derechos clave de seguridad del paciente que los trabajadores de salud y los líderes sanitarios deben defender para planificar, diseñar y prestar servicios de salud seguros; promover una cultura de seguridad, equidad, transparencia y rendición de cuentas dentro de los sistemas de salud; empoderar a los pacientes para que participen activamente en su propia atención como socios y para hacer valer su derecho a una atención segura; apoyar el desarrollo e implementación de políticas, procedimientos y mejores prácticas que fortalezcan la seguridad del paciente; y reconocer la seguridad del paciente como un componente integral del derecho a la salud; proporcionar orientación sobre la interacción entre el paciente y el sistema de salud en todo el espectro de servicios de salud, incluidos los cuidados de promoción, protección, prevención, curación, rehabilitación y paliativos; reconocer la importancia de involucrar y empoderar a las familias y los cuidadores en los procesos de atención médica y los sistemas de salud a nivel nacional, subnacional y comunitario.
Y ello porque la seguridad del paciente responde al primer principio fundamental de la atención sanitaria: “No hacer daño” (Primum non nocere). Y esto enlaza con la importancia de la prevención cuaternaria, pues cabe no olvidar que uno de los principales agentes de daño somos los propios profesionales sanitarios, por lo que hay que prevenirse del exceso de diagnóstico, tratamiento y prevención sanitaria.
Compartimos el documento abajo, estos son los 10 derechos fundamentales de seguridad del paciente descritos en la Carta:
1. Atención oportuna, eficaz y adecuada
2. Procesos y prácticas seguras de atención de salud
3. Trabajadores de salud calificados y competentes
4. Productos médicos seguros y su uso seguro y racional
5. Instalaciones de atención médica seguras y protegidas
6. Dignidad, respeto, no discriminación, privacidad y confidencialidad
7. Información, educación y toma de decisiones apoyada
8. Acceder a registros médicos
9. Ser escuchado y resolución justa
10. Compromiso del paciente y la familia
Que así sea. Y el compromiso pase del escrito a la realidad.
Presentació de Álvaro Baena i Cristina Real, infermers d'urgències de Badalona Serveis Assistencials, a la Jornada de celebració del Dia Internacional de les Infermeres, celebrada a Badalona el 14 de maig de 2024.
Unidad 6 Reacciones psicológicas ante la enfermedad, padecimiento y malestar(...
Mejorar la calidad del trabajo, especialmente entre las personas de grupos ocupacionales más bajos, contribuiría hacia una Europa significativamente más sana y más productiva
1. El presente informe es parte de un conjunto de documentos elaborados por el proyecto
DRIVERS (9). DRIVERS está coordinado por EuroHealthNet y ha recibido financiación del
Séptimo Programa Marco de la Unión Europea (FP7/2007-2013), con el acuerdo de subvención
n.º 278350.
Mejorar la calidad del trabajo, especialmente entre las personas de grupos
ocupacionales más bajos, contribuiría hacia una Europa significativamente
más sana y más productiva
La cuestión
El trabajo tiene una importancia central en la vida de la mayor parte de los europeos. Aporta
ingresos, habilidades, reconocimiento y estatus social. El trabajo y el empleo de buena calidad
contribuyen al bienestar y la salud de los trabajadores, mientras que unas malas condiciones
laborales aumentan la carga por enfermedad exponiéndolos a adversidades materiales (físicas,
químicas, biológicas) y psicosociales que provocan estrés (1).
La investigación demuestra que el trabajo estresante, definido como aquel con exigencias elevadas,
escaso control y poca recompensa en relación con el esfuerzo realizado, afecta directa y
negativamente a la salud y productividad de los trabajadores. Existe evidencia clara de que la
frecuencia de exposición a condiciones laborales adversas para la salud, sigue a un gradiente social
en la población empleada en toda Europa: a más baja posición socioeconómica, mayor exposición a
condiciones laborales precarias. Entonces, los grupos ocupacionales más bajos presentan un mayor
riesgo de sufrir problemas de salud relacionados con el trabajo que grupos ocupacionales más altos
(2).
Dada la evidencia, y en vista del coste
económico y la pérdida de
productividad que puede atribuirse al
trabajo poco saludable, nos
encontramos ante la necesidad urgente
de invertir en condiciones de empleo y
trabajo que protejan y promuevan la
salud en todos los sectores de actividad,
dando prioridad a los grupos
ocupacionales menos privilegiados, las
cuales presentan mayores necesidades.
Estas inversiones deberán reforzarse
con políticas nacionales en el ámbito
laboral y social, y complementarse con
acciones y regularizaciones concertadas
a escala internacional.
Importantes investigaciones realizadas
en el marco de DRIVERS revela una
relación lineal entre las inversiones en
políticas nacionales activas a favor del
mercado laboral (en especial aquellas
dirigidas a la integración de grupos vulnerables en el mercado laboral) y la calidad del trabajo. Este
dato sugiere que los países europeos con políticas del mercado laboral activas más desarrolladas, ,
también cuentan con entornos de trabajo más saludables (3). Lo preocupante es que la investigación
muestra que los niveles más bajos, de prácticamente todos los indicadores de calidad de trabajo, se
observan en los países del sur y del este, en contraste con los países del norte y occidentales (3-5).
2. Soluciones
Ningún sector puede solucionar el problema de la precariedad laboral por sí mismo, sino que se
necesita la implicación de numerosos agentes, incluidos patrones, sindicatos, políticos y
profesionales de seguridad y salud en el trabajo. Estos agentes deben trabajar juntos para mejorar
las condiciones laborales en general, pero centrando una parte proporcionalmente mayor de su
atención en aquellos grupos con mayor necesidad. No existe una solución única, sino que se necesita
un enfoque coordinado e interdisciplinar.
Como primer paso, deberán vigilare sistemáticamente las dificultades en el trabajo, usando
herramientas aprobadas científicamente. Cuando resulte posible, esta vigilancia deberá verse
apoyada por una regularización nacional e inversiones en el desarrollo de capacidades y formación.
La vigilancia deben llevarla a cabo las asociaciones profesionales establecidas y redes a escala
europea (p. ej., MODERNET, expertos en SST y organismos de inspección de trabajo) en colaboración
con organizaciones como EU-OSHA, Eurofound y Eurostat (6).
En segundo lugar, deberán implementarse intervenciones a nivel organizativo para mejorar las
condiciones laborales. Este paso exige la colaboración de agentes importantes como BusinessEurope,
la Confederación Europea de Sindicatos y la Red Europea de Empresas Saludables, en cooperación
con los programas en curso y planificados de EU-OSHA. La investigación sugiere que las
intervenciones deben abordar diferentes fuentes de la problemática y adquirir un enfoque
participativo que implique a superiores, directivos, expertos profesionales y empleados (7).
En tercer lugar, deberán aplicarse políticas del mercado laboral que ayuden a la reintegración de los
grupos vulnerables en el mercado laboral. Estas políticas representan inversiones que producen
beneficios importantes, más que suponer cargas para el gasto público.
Por último, deberán desarrollarse políticas en la UE dirigidas a reducir la multitud de variantes
observadas en la calidad del trabajo en diferentes partes de Europa. Éstas deberían basarse en
modelos de buenas prácticas, usados en países que ya han establecido regulaciones particularmente
efectivas, y exigir la consulta y el apoyo de expertos de las instituciones europeas.
Oportunidades para la acción
Hacer hincapié en aspectos de equidad y justicia laboral en la Estrategia Europea de Empleo.
Esto implica tener en consideración en el Semestre Europeo las condiciones del empleo, la
gestión del estrés y la negociación colectiva sobre condiciones y retribuciones.
Fomentar la participación de los trabajadores y su representación en los comités directivos
para mejorar el empleo justo. Esta acción puede realizarse a través de la Directiva sobre
derechos de los accionistas o introduciendo un marco legislativo para la participación de los
trabajadores en el lugar de trabajo.
Mejorar la cooperación para la prevención y disuasión del trabajo no declarado. Respecto a
esto, una revisión de los organismos participantes, la Directiva sobre el desplazamiento de
trabajadores, puede ayudar a abordar, regularizar y mejorar las condiciones especialmente
injustas.
Priorizar el empleo justo en el plan de inversiones de la UE, por ejemplo, incluyendo los
indicadores sociales y de empleo en los criterios de selección para recibir financiación (8).
Proponer un protocolo sobre lesiones de espalda y trastornos musculo-esqueléticos para
apoyar la puesta en práctica del Marco Estratégico de la UE en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo 2014-2020, prestando especial atención a los grupos ocupacionales más bajos.
3. La Estrategia Europa 2020 presenta objetivos y procesos relacionados con el rendimiento
industrial, el empleo y la formación. El objetivo de reducir la pobreza, aumentando el
empleo, debería hacer hincapié en la importancia del empleo de calidad. Los mecanismos de
representación interestatales, como los Comités de Empleo y de Política Económica de la UE
y el Parlamento Europeo, deben tener en consideración la nueva evidencia, a fin de poder
aplicar intervenciones e inversiones efectivas a favor de la calidad laboral.
Financiar la investigación sobre intervenciones en el lugar de trabajo y de empleo justo en
Horizon 2020, en particular la investigación centrada en los grupos ocupacionales más bajos,
así como en países y situaciones de empleo de gran necesidad de acción, pero escasa base de
evidencia.
Notas
El presente informe es parte de un conjunto de documentos elaborados por el proyecto DRIVERS (9).
DRIVERS está coordinado por EuroHealthNet y ha recibido financiación del Séptimo Programa Marco
de la Unión Europea (FP7/2007-2013), con el acuerdo de subvención n.º 278350.
Bibliografía
1. Gallie D, editor. Economic crisis, quality of work, and social integration: The European
experience. Oxford: Oxford Univ. Press; 2013.
2. Hoven H, Siegrist J. Work characteristics, socioeconomic position and health: a systematic
review of mediation and moderation effects in prospective studies. Occup Environ Med
2013; 70(9):663–9.
3. Wahrendorf M, Siegrist J. Proximal and distal determinants of stressful work: framework and
analysis of retrospective European data. BMC Public Health 2014; 14(849).
4. Lunau T, Wahrendorf M, Dragano N, Siegrist J. Work stress and depressive symptoms in older
employees: impact of national labour and social policies. BMC Public Health 2013;
13(1):1086.
5. Eurofound. Quality of employment conditions and employment relations in Europe. Dublin:
Eurofound; 2013.
6. EU-OSHA. Analysis of determinants of workplace occupational safety and health practice in a
selection of EU Member States. Luxembourg; 2013.
7. Montano D, Hoven H, Siegrist J. A meta-analysis of health effects of randomized controlled
worksite interventions: Does social stratification matter? Scand J Work Environ Health 2014;
40(3):230–4.
8. Comisión Europea. Un Plan de Inversiones para Europa. Bruselas: Comisión Europea; 2014.
9. DRIVERS for Health Equity (2014-2015). 7º Programa Marco. Disponible en: http://health-
gradient.eu.