La campaña "Trabajos saludables" promueve lugares de trabajo saludables y sostenibles para personas de todas las edades. Coordinada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la campaña busca mejorar la salud de los trabajadores, aumentar la productividad de las empresas y fomentar el envejecimiento saludable a través de la prevención a lo largo de toda la vida laboral.
Este documento describe el proceso de evaluación de riesgos psicosociales en la Ertzaintza. Se propone aplicar un cuestionario a los agentes que incluye datos sociolaborales, factores psicosociales generales y específicos del trabajo policial. El cuestionario será probado previamente y aplicado con la colaboración de delegados sindicales. Los resultados se analizarán para identificar riesgos y desarrollar un programa de intervención.
El impacto de la RSC en la salud, seguridad y bienestar laboral Prevencionar
La presentación discute el impacto de la responsabilidad social corporativa (RSC) en la salud, seguridad y bienestar laboral. Explica que la RSC incluye el bienestar de los empleados y que mejorar las condiciones laborales aumenta la productividad y retención del talento. La aseguradora MC MUTUAL ha adoptado varias iniciativas de RSC como certificaciones de empresa saludable y campañas de salud que benefician a los empleados.
Gestión Práctica de los Riesgos Psicosociales en una empresa QuímicaPrevencionar
Este documento describe la gestión de riesgos psicosociales en una empresa química en España. Se realizaron evaluaciones de riesgos psicosociales en 2010-2011 y 2015-2016 que identificaron varios riesgos como el trabajo a turnos, agentes químicos, y presión de tiempo. Se implementaron medidas preventivas como un sexto turno de trabajo, horarios de verano flexibles, y programas de gestión del tiempo para reducir estos riesgos. El proceso involucra a un grupo de trabajo paritario que supervisa la evaluación continua y aplicación de
El documento describe los esfuerzos de una pequeña empresa, Protone Electronica, para evolucionar de una empresa segura a una empresa saludable. La empresa ha implementado varias iniciativas como mejorar el ambiente físico y psicosocial, fomentar hábitos saludables entre los empleados y mejorar la participación en la comunidad. Como resultado, la empresa ha mejorado la satisfacción de los empleados, reducido el absentismo y obtenido certificaciones como Empresa Saludable.
El documento presenta el proyecto ARES de la Mutua Intercomarcal, cuyo objetivo es reducir el absentismo y la siniestralidad en las empresas mediante el desarrollo de la cultura de seguridad, salud y sostenibilidad. El proyecto ayuda a las organizaciones a alinear las competencias de sus trabajadores en estas áreas a través de la promoción de la salud en el trabajo, el cumplimiento de la normativa ISO 45001 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
El documento describe una campaña de la UE para promover lugares de trabajo seguros y saludables. La campaña enfatiza la importancia de la prevención de riesgos laborales a través de la colaboración entre empleadores y trabajadores. Ofrece recursos y premios para compartir buenas prácticas de seguridad y salud ocupacional.
Congreso ORP 2012. Promoción de la Salud en el TrabajoMutua Navarra
Ponencia presentada por D. Rafael Mayorga, del proceso de Gestión de Absentismo en Mutua Navarra, en el X Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales. Mutua Navarra también participó en un taller Workshop sobre pormoción de la salud en el trabajo.
Este documento describe el proceso de evaluación de riesgos psicosociales en la Ertzaintza. Se propone aplicar un cuestionario a los agentes que incluye datos sociolaborales, factores psicosociales generales y específicos del trabajo policial. El cuestionario será probado previamente y aplicado con la colaboración de delegados sindicales. Los resultados se analizarán para identificar riesgos y desarrollar un programa de intervención.
El impacto de la RSC en la salud, seguridad y bienestar laboral Prevencionar
La presentación discute el impacto de la responsabilidad social corporativa (RSC) en la salud, seguridad y bienestar laboral. Explica que la RSC incluye el bienestar de los empleados y que mejorar las condiciones laborales aumenta la productividad y retención del talento. La aseguradora MC MUTUAL ha adoptado varias iniciativas de RSC como certificaciones de empresa saludable y campañas de salud que benefician a los empleados.
Gestión Práctica de los Riesgos Psicosociales en una empresa QuímicaPrevencionar
Este documento describe la gestión de riesgos psicosociales en una empresa química en España. Se realizaron evaluaciones de riesgos psicosociales en 2010-2011 y 2015-2016 que identificaron varios riesgos como el trabajo a turnos, agentes químicos, y presión de tiempo. Se implementaron medidas preventivas como un sexto turno de trabajo, horarios de verano flexibles, y programas de gestión del tiempo para reducir estos riesgos. El proceso involucra a un grupo de trabajo paritario que supervisa la evaluación continua y aplicación de
El documento describe los esfuerzos de una pequeña empresa, Protone Electronica, para evolucionar de una empresa segura a una empresa saludable. La empresa ha implementado varias iniciativas como mejorar el ambiente físico y psicosocial, fomentar hábitos saludables entre los empleados y mejorar la participación en la comunidad. Como resultado, la empresa ha mejorado la satisfacción de los empleados, reducido el absentismo y obtenido certificaciones como Empresa Saludable.
El documento presenta el proyecto ARES de la Mutua Intercomarcal, cuyo objetivo es reducir el absentismo y la siniestralidad en las empresas mediante el desarrollo de la cultura de seguridad, salud y sostenibilidad. El proyecto ayuda a las organizaciones a alinear las competencias de sus trabajadores en estas áreas a través de la promoción de la salud en el trabajo, el cumplimiento de la normativa ISO 45001 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
El documento describe una campaña de la UE para promover lugares de trabajo seguros y saludables. La campaña enfatiza la importancia de la prevención de riesgos laborales a través de la colaboración entre empleadores y trabajadores. Ofrece recursos y premios para compartir buenas prácticas de seguridad y salud ocupacional.
Congreso ORP 2012. Promoción de la Salud en el TrabajoMutua Navarra
Ponencia presentada por D. Rafael Mayorga, del proceso de Gestión de Absentismo en Mutua Navarra, en el X Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales. Mutua Navarra también participó en un taller Workshop sobre pormoción de la salud en el trabajo.
Modulo 5 promocion de la salud en el trabajoLuis Ortega
Este documento define la promoción de la salud en el trabajo como unir esfuerzos entre empleadores, trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y bienestar de las personas en el lugar de trabajo. Describe elementos clave como mejores condiciones de trabajo, hábitos de vida saludables y un entorno que apoye la salud. Explica que crear un ambiente de trabajo saludable requiere intervenciones graduales que concuerden con el compromiso y recursos de la empresa. Finalmente, destaca la importancia de programas sistemáticos para mejorar
El documento describe el Programa de Capacitación y Educación en Salud y Seguridad para Trabajadores (WOSHTEP) de California, el cual tiene como objetivo reducir accidentes y enfermedades laborales a través de la capacitación de trabajadores, pequeñas empresas, y jóvenes. WOSHTEP ofrece cursos de capacitación, recursos educativos, y programas dirigidos a grupos específicos. Además, WOSHTEP opera tres Centros de Recursos y publica materiales en varios idiomas para promover prácticas seg
El documento presenta el modelo de empresa saludable implementado por Asepeyo, una mutua colaboradora con la Seguridad Social. Asepeyo ha adoptado el modelo de la OMS para crear un entorno laboral saludable. El modelo incluye programas de formación, mejoras en las instalaciones, políticas de igualdad y conciliación, y programas de salud para los empleados como dejar de fumar y alimentación saludable. Estos programas han mejorado la salud de los empleados y han reducido el absentismo y los costes relacionados con la
El documento describe un servicio llamado Altanto que ayuda a las empresas a mantenerse actualizadas sobre las propuestas más innovadoras y experiencias efectivas en gestión de salud. Altanto lee varias fuentes para localizar y seleccionar información clave, la cual presenta en sesiones informativas donde los asistentes debaten sobre los contenidos actuales.
Conocimiento, y transferencia del mismo al personal implicado en la Prevenció...Prevencionar
El documento describe los esfuerzos de OSALAN para transmitir conocimientos sobre prevención de riesgos laborales a través de la formación, investigación, publicaciones, jornadas y medios digitales. OSALAN busca promover la organización saludable mediante la comunicación, participación y compromiso de todas las partes involucradas en prevención.
Este documento resume un proyecto colaborativo entre Johnson & Johnson y la Fundación Tomillo para mejorar la empleabilidad de estudiantes del sector de la salud en España. El proyecto ofrece formación, prácticas profesionales, orientación laboral y apoyo a 50 estudiantes para ayudarlos a completar sus estudios y encontrar empleo. Los resultados de la primera edición mostraron que el 87,7% de los estudiantes completaron su formación, el 76% encontró empleo y el 20% continuó su educación.
Conciliación de la vida profesional, personal y familiar en la gestión de los...Prevencionar
El documento describe las estrategias implementadas por el Ayuntamiento de Cascais en Portugal para promover la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar de sus trabajadores. Estas estrategias incluyen el fomento del teletrabajo, mejoras a las instalaciones, programas de capacitación, eventos para trabajadores y familias, y beneficios como consultas médicas y psicológicas. Los resultados han incluido una disminución en las tasas de ausentismo, conflictos laborales y accidentes, así como una certificación en el sistema de gestión
Integración de la Gestión de la Salud y la Edad en la Política EmpresarialPrevencionar
Este documento discute la necesidad de integrar la gestión de la salud y la edad en las políticas empresariales debido al envejecimiento de la población en España. El envejecimiento representa oportunidades para las empresas al proporcionar personas mayores con conocimiento, pero también problemas como el aumento de la demanda de atención médica. La no gestión de la edad puede considerarse un riesgo empresarial. Por lo tanto, es necesario gestionarla a través de la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema de
Este documento describe los esfuerzos de una empresa para promover la salud y el bienestar de sus empleados a través de un programa llamado "A Tu Salud". El programa ofrece actividades físicas, talleres de salud, entrenamientos y seguimiento individualizado con el objetivo de mejorar la salud, bienestar y calidad de vida de los trabajadores. Los resultados muestran mejoras en la salud física y mental de los participantes así como una mayor productividad y menor absentismo para la empresa.
El documento describe las tendencias de talento humano y desarrollo sostenible en Grupo Nutresa. Detalla las políticas de derechos humanos, seguridad y salud laboral, diversidad e inclusión de grupos vulnerables. Explica las medidas de conciliación trabajo-familia como flexibilidad horaria y teletrabajo. Resalta la importancia de cuidar la salud de los colaboradores y promover ambientes de trabajo equitativos e inclusivos.
http://www.jalisco.gob.mx/wps/portal/injac Somos un Instituto que promueve en las organizaciones la adopción de Sistemas de Gestión de: Calidad, de Mejora, Ambiental y de Competitividad.
Este documento presenta las pautas de seguridad e higiene que debe seguir el personal de una pastelería. Explica que el personal incluye al maestro pastelero, oficiales de primera y segunda, y ayudantes. Además, destaca la importancia de que el personal desarrolle cualidades como creatividad, iniciativa, orden y responsabilidad. Finalmente, enfatiza la necesidad de mantener una adecuada higiene personal y del lugar de trabajo a través del uso de ropa y calzado limpios, lavado de manos frecuente,
Este documento describe la evaluación y adaptación de puestos de trabajo para trabajadores mayores. Primero, introduce el envejecimiento de la fuerza laboral y la necesidad de adecuar los puestos de trabajo a las capacidades cambiantes de los trabajadores mayores. Luego, describe el proceso de evaluación ergonómica, incluido el análisis de las demandas del trabajo y las capacidades del trabajador para identificar desajustes. Finalmente, ofrece recomendaciones sobre cómo adaptar los puestos de trabajo mediante cambios razonables para promover el
Este documento presenta un plan de formación sobre organizaciones saludables que incluye nueve ponencias. La primera ponencia tratará sobre la declaración de Luxemburgo y empresas saludables. La segunda se centrará en empresas generadoras de salud. La tercera explicará la implantación del modelo de empresa saludable de ASEPEYO. La cuarta abordará el tema de la empresa saludable a través de la responsabilidad social corporativa.
Autogestiónde la salud y bienestar del personal de un centro educativoEASO Politeknikoa
Easo Politeknikoa de Donostia presenta una jornada titulada “Autogestión de la salud y bienestar del personal de un centro educativo” enmarcada dentro de la XXI Semana Europea de Gestión Avanzada organizada por Euskalit.
Trabajo de admon- empresa bioseguridad S.A.S lizethadechine
Este documento presenta la información de una fundación tecnológica que ofrece servicios de salud ocupacional y seguridad industrial. Describe su objeto social, misión, visión, objetivos generales y específicos, marco legal, metas, políticas de gestión, estrategias, dirección, motivación, organización, liderazgo y controles. La fundación busca mejorar la salud y seguridad de los trabajadores a través de asesorías e implementación de sistemas de gestión.
FAAM es una federación que coordina 18 asociaciones de personas con discapacidad física en la provincia de Almería, representando a más de 12,000 socios. Su misión es mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad a través de servicios y actividades, y defender sus derechos. Nació en 1987 para conseguir la inclusión de las personas con discapacidad en todos los ámbitos.
Este documento describe los servicios y procesos de una empresa de seguridad y salud en el trabajo llamada IPS Multi Center SST. La empresa ofrece servicios médicos y de capacitación en seguridad laboral. Sus procesos incluyen estrategias, operaciones, compras y gestión de recursos humanos. La empresa busca mejorar continuamente la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas clientes a través de sus servicios de seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta información sobre una empresa de servicios de seguridad y salud en el trabajo llamada IPS Multi Center SST. La empresa ofrece servicios asistenciales como exámenes médicos y capacitaciones en seguridad y salud ocupacional. Su misión es brindar estos servicios a empresas de diferentes sectores a nivel nacional con altos estándares de calidad. La empresa busca continuar creciendo, fidelizando clientes y mejorando continuamente mediante capacitaciones a su personal.
El documento habla sobre la importancia de la formación en prevención de riesgos laborales (PRL) para los trabajadores del sector del metal. Destaca que la formación adecuada genera seguridad y reduce la siniestralidad laboral. Luego describe cursos obligatorios de PRL para este sector como nivel básico de prevención, para directivos y delegados de prevención. También cursos específicos para oficios como soldadura, mecanizado y mantenimiento naval.
Este documento describe los niveles de cualificación y competencias de los técnicos de trabajos verticales certificados por IRATA. Explica que existen tres niveles (1, 2 y 3) con diferentes responsabilidades y capacidades de formación. El nivel 3 requiere una amplia experiencia y horas de trabajo, y está capacitado para coordinar rescates complejos y formar a otros técnicos. También señala la importancia de una planificación adecuada para prevenir caídas y la necesidad de una formación sólida acorde con los riesgos de real
Más contenido relacionado
Similar a 25.10.2016.campaña_europea_ Trabajos_saludables_en_cada_edad. Promoción de la vida sostenible. Olga Inés Hernández Sánchez.ICASEL
Modulo 5 promocion de la salud en el trabajoLuis Ortega
Este documento define la promoción de la salud en el trabajo como unir esfuerzos entre empleadores, trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y bienestar de las personas en el lugar de trabajo. Describe elementos clave como mejores condiciones de trabajo, hábitos de vida saludables y un entorno que apoye la salud. Explica que crear un ambiente de trabajo saludable requiere intervenciones graduales que concuerden con el compromiso y recursos de la empresa. Finalmente, destaca la importancia de programas sistemáticos para mejorar
El documento describe el Programa de Capacitación y Educación en Salud y Seguridad para Trabajadores (WOSHTEP) de California, el cual tiene como objetivo reducir accidentes y enfermedades laborales a través de la capacitación de trabajadores, pequeñas empresas, y jóvenes. WOSHTEP ofrece cursos de capacitación, recursos educativos, y programas dirigidos a grupos específicos. Además, WOSHTEP opera tres Centros de Recursos y publica materiales en varios idiomas para promover prácticas seg
El documento presenta el modelo de empresa saludable implementado por Asepeyo, una mutua colaboradora con la Seguridad Social. Asepeyo ha adoptado el modelo de la OMS para crear un entorno laboral saludable. El modelo incluye programas de formación, mejoras en las instalaciones, políticas de igualdad y conciliación, y programas de salud para los empleados como dejar de fumar y alimentación saludable. Estos programas han mejorado la salud de los empleados y han reducido el absentismo y los costes relacionados con la
El documento describe un servicio llamado Altanto que ayuda a las empresas a mantenerse actualizadas sobre las propuestas más innovadoras y experiencias efectivas en gestión de salud. Altanto lee varias fuentes para localizar y seleccionar información clave, la cual presenta en sesiones informativas donde los asistentes debaten sobre los contenidos actuales.
Conocimiento, y transferencia del mismo al personal implicado en la Prevenció...Prevencionar
El documento describe los esfuerzos de OSALAN para transmitir conocimientos sobre prevención de riesgos laborales a través de la formación, investigación, publicaciones, jornadas y medios digitales. OSALAN busca promover la organización saludable mediante la comunicación, participación y compromiso de todas las partes involucradas en prevención.
Este documento resume un proyecto colaborativo entre Johnson & Johnson y la Fundación Tomillo para mejorar la empleabilidad de estudiantes del sector de la salud en España. El proyecto ofrece formación, prácticas profesionales, orientación laboral y apoyo a 50 estudiantes para ayudarlos a completar sus estudios y encontrar empleo. Los resultados de la primera edición mostraron que el 87,7% de los estudiantes completaron su formación, el 76% encontró empleo y el 20% continuó su educación.
Conciliación de la vida profesional, personal y familiar en la gestión de los...Prevencionar
El documento describe las estrategias implementadas por el Ayuntamiento de Cascais en Portugal para promover la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar de sus trabajadores. Estas estrategias incluyen el fomento del teletrabajo, mejoras a las instalaciones, programas de capacitación, eventos para trabajadores y familias, y beneficios como consultas médicas y psicológicas. Los resultados han incluido una disminución en las tasas de ausentismo, conflictos laborales y accidentes, así como una certificación en el sistema de gestión
Integración de la Gestión de la Salud y la Edad en la Política EmpresarialPrevencionar
Este documento discute la necesidad de integrar la gestión de la salud y la edad en las políticas empresariales debido al envejecimiento de la población en España. El envejecimiento representa oportunidades para las empresas al proporcionar personas mayores con conocimiento, pero también problemas como el aumento de la demanda de atención médica. La no gestión de la edad puede considerarse un riesgo empresarial. Por lo tanto, es necesario gestionarla a través de la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema de
Este documento describe los esfuerzos de una empresa para promover la salud y el bienestar de sus empleados a través de un programa llamado "A Tu Salud". El programa ofrece actividades físicas, talleres de salud, entrenamientos y seguimiento individualizado con el objetivo de mejorar la salud, bienestar y calidad de vida de los trabajadores. Los resultados muestran mejoras en la salud física y mental de los participantes así como una mayor productividad y menor absentismo para la empresa.
El documento describe las tendencias de talento humano y desarrollo sostenible en Grupo Nutresa. Detalla las políticas de derechos humanos, seguridad y salud laboral, diversidad e inclusión de grupos vulnerables. Explica las medidas de conciliación trabajo-familia como flexibilidad horaria y teletrabajo. Resalta la importancia de cuidar la salud de los colaboradores y promover ambientes de trabajo equitativos e inclusivos.
http://www.jalisco.gob.mx/wps/portal/injac Somos un Instituto que promueve en las organizaciones la adopción de Sistemas de Gestión de: Calidad, de Mejora, Ambiental y de Competitividad.
Este documento presenta las pautas de seguridad e higiene que debe seguir el personal de una pastelería. Explica que el personal incluye al maestro pastelero, oficiales de primera y segunda, y ayudantes. Además, destaca la importancia de que el personal desarrolle cualidades como creatividad, iniciativa, orden y responsabilidad. Finalmente, enfatiza la necesidad de mantener una adecuada higiene personal y del lugar de trabajo a través del uso de ropa y calzado limpios, lavado de manos frecuente,
Este documento describe la evaluación y adaptación de puestos de trabajo para trabajadores mayores. Primero, introduce el envejecimiento de la fuerza laboral y la necesidad de adecuar los puestos de trabajo a las capacidades cambiantes de los trabajadores mayores. Luego, describe el proceso de evaluación ergonómica, incluido el análisis de las demandas del trabajo y las capacidades del trabajador para identificar desajustes. Finalmente, ofrece recomendaciones sobre cómo adaptar los puestos de trabajo mediante cambios razonables para promover el
Este documento presenta un plan de formación sobre organizaciones saludables que incluye nueve ponencias. La primera ponencia tratará sobre la declaración de Luxemburgo y empresas saludables. La segunda se centrará en empresas generadoras de salud. La tercera explicará la implantación del modelo de empresa saludable de ASEPEYO. La cuarta abordará el tema de la empresa saludable a través de la responsabilidad social corporativa.
Autogestiónde la salud y bienestar del personal de un centro educativoEASO Politeknikoa
Easo Politeknikoa de Donostia presenta una jornada titulada “Autogestión de la salud y bienestar del personal de un centro educativo” enmarcada dentro de la XXI Semana Europea de Gestión Avanzada organizada por Euskalit.
Trabajo de admon- empresa bioseguridad S.A.S lizethadechine
Este documento presenta la información de una fundación tecnológica que ofrece servicios de salud ocupacional y seguridad industrial. Describe su objeto social, misión, visión, objetivos generales y específicos, marco legal, metas, políticas de gestión, estrategias, dirección, motivación, organización, liderazgo y controles. La fundación busca mejorar la salud y seguridad de los trabajadores a través de asesorías e implementación de sistemas de gestión.
FAAM es una federación que coordina 18 asociaciones de personas con discapacidad física en la provincia de Almería, representando a más de 12,000 socios. Su misión es mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad a través de servicios y actividades, y defender sus derechos. Nació en 1987 para conseguir la inclusión de las personas con discapacidad en todos los ámbitos.
Este documento describe los servicios y procesos de una empresa de seguridad y salud en el trabajo llamada IPS Multi Center SST. La empresa ofrece servicios médicos y de capacitación en seguridad laboral. Sus procesos incluyen estrategias, operaciones, compras y gestión de recursos humanos. La empresa busca mejorar continuamente la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas clientes a través de sus servicios de seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta información sobre una empresa de servicios de seguridad y salud en el trabajo llamada IPS Multi Center SST. La empresa ofrece servicios asistenciales como exámenes médicos y capacitaciones en seguridad y salud ocupacional. Su misión es brindar estos servicios a empresas de diferentes sectores a nivel nacional con altos estándares de calidad. La empresa busca continuar creciendo, fidelizando clientes y mejorando continuamente mediante capacitaciones a su personal.
Similar a 25.10.2016.campaña_europea_ Trabajos_saludables_en_cada_edad. Promoción de la vida sostenible. Olga Inés Hernández Sánchez.ICASEL (20)
El documento habla sobre la importancia de la formación en prevención de riesgos laborales (PRL) para los trabajadores del sector del metal. Destaca que la formación adecuada genera seguridad y reduce la siniestralidad laboral. Luego describe cursos obligatorios de PRL para este sector como nivel básico de prevención, para directivos y delegados de prevención. También cursos específicos para oficios como soldadura, mecanizado y mantenimiento naval.
Este documento describe los niveles de cualificación y competencias de los técnicos de trabajos verticales certificados por IRATA. Explica que existen tres niveles (1, 2 y 3) con diferentes responsabilidades y capacidades de formación. El nivel 3 requiere una amplia experiencia y horas de trabajo, y está capacitado para coordinar rescates complejos y formar a otros técnicos. También señala la importancia de una planificación adecuada para prevenir caídas y la necesidad de una formación sólida acorde con los riesgos de real
Alejandro Domínguez Sánchez, Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Jornada técnica 12 de abril de 2023 "Trabajos seguros en cubiertas: problemática actual, análisis y medidas".
Ventilación en los centros de trabajo
Ruth Jiménez Saavedra
Jefa de la Unidad Técnica de Materia Particulada del Centro Nacional de Nuevas Tecnologías (CNNT) - INSST
El documento presenta la campaña "Trabajos en cubiertas: lo importante es bajar con vida" lanzada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de España. La campaña se llevará a cabo del 20 de septiembre al 22 de octubre de 2021 para crear conciencia sobre los riesgos de trabajar en cubiertas y promover medidas de seguridad. Se utilizarán recursos como redes sociales, correo electrónico, encuestas y tutoriales con el hashtag #BajarConVida. Se invita a asociaciones
Este documento resume los diferentes tipos de mascarillas, sus características y usos recomendados. Describe las mascarillas quirúrgicas, autofiltrantes y higiénicas, indicando sus normas, eficacia de filtración y grupos de población para los que están recomendadas. También destaca la importancia de un buen ajuste y uso correcto de las mascarillas para garantizar su efectividad.
Para configurar un puesto de teletrabajo efectivo, es importante seleccionar un espacio adecuado que no sea un dormitorio u otro espacio común, establecer una rutina y horario de trabajo, y asegurar una buena iluminación, pantalla, postura y equipo de oficina. La postura correcta requiere una mesa y silla ergonómicas, un ordenador separado del teclado y ratón, y suficiente espacio para las piernas y brazos.
Riesgos ergonómicos en el uso de las nuevas tecnologías con pantallas
de visualización
Teresa Álvarez Bayona
Jefa de la Unidad Técnica de Ergonomía del CNNT del INSST
El Instituto de Educación Secundaria Tony Gallardo de Las Palmas de Gran Canaria, organiza esta webinar el 18 de marzo de 2021 con la colaboración del Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL).
PRL Educadores y Educadoras frente a la COVID-19
Escuelas Infantiles”
Carmen Ballines Coordinadora del Programa de Formación y Reacción al Fuego del ICASEL Tenerife
Obligaciones preventivas del trabajo a distancia en la nueva normativa y en el marco de la lucha frente al COVID-19
Andreu Sánchez García
Responsable Asesoría Jurídica ASPY Prevención
Los virus. Evidencias científicas SARS-CoV-2
José Alcamí Pertejo.
Coordinador del Grupo de Análisis Científico del Coronavirus. Instituto de Salud Carlos III. Ministerio de Ciencia e Innovación. Gobierno de España.ICASEL
Este documento trata sobre un webinar sobre proyecciones del futuro en el corto, medio y largo plazo en el contexto de la pandemia de COVID-19. Se discutirá cómo convertir datos en información y conocimiento, y se analizarán los mayores riesgos relacionados con el virus SARS-CoV-2 y la adopción inadecuada de medidas de prevención. También se abordará la gestión del miedo y el poder de las palabras para salvar vidas.
Reto ICASEL Instituto Canario de Seguridad Laboral: Proponer soluciones tecnológicas que permitan generar cultura preventiva en las personas digitales4.0. Generando condiciones de trabajo seguras, saludables, sostenibles, … Bernardo Díaz Almeida (ICASEL)
Más de ICASEL Instituto Canario de Seguridad Laboral (20)
Mapa conceptuales de proyectos social y productivo.pdfYudetxybethNieto
Los proyectos socio productivos constituyen una variante de formación laboral de incalculable valor formativo, que propician la participación activa, protagónica y participativa de los escolares, de conjunto con miembros de la familia y la comunidad.
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION AGROPECUARIA I PARCIAL.pptx
25.10.2016.campaña_europea_ Trabajos_saludables_en_cada_edad. Promoción de la vida sostenible. Olga Inés Hernández Sánchez.ICASEL
1. 1
www.healthy-workplaces.eu/esLa seguridad y la salud en el trabajo conciernen a todos. Es algo bueno para ti. Es buen negocio para todos.
Trabajos saludables
en cada edad
Promoción de la vida laboral sostenible
2. 2
www.healthy-workplaces.eu/es
Introducción a la campaña
§
Coordinada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud
en el Trabajo (EU-OSHA)
§
Organizada en más de 30 países
§
Con el apoyo de una red de socios:
•
Centros de referencia nacionales
•
Socios oficiales de la campaña
•
Interlocutores sociales europeos
•
Socios de los medios de comunicación
•
Enterprise Europe Network
(Red Europea de Empresas)
•
Instituciones de la UE
•
Otras agencias de la UE
4. 4
www.healthy-workplaces.eu/es
Objetivos clave
§
Promover el trabajo sostenible y el envejecimiento saludable
desde el comienzo de la vida laboral
§
Subrayar la importancia de la prevención a lo largo de toda la
vida laboral
§
Ayudar a empresas y a personal trabajador (también en pymes)
proporcionando información y herramientas para la gestión de la
SST en el contexto de una población activa que envejece
§
Facilitar el intercambio de información y las buenas prácticas
5. 5
www.healthy-workplaces.eu/es
¿Cuál es el problema?
§
La población activa de Europa está envejeciendo, lo que conlleva
a la prolongación de la vida laboral
§
Retos del cambio demográfico:
• escasez general de empleo
• escasez de personal cualificado
• Aumento de personas trabajadoras con problemas de salud y
enfermedades crónicas
• preocupación por la productividad y el absentismo
§
La gestión de la SST en el contexto de una población activa que
envejece exige un enfoque multidisciplinar...
6. 6
www.healthy-workplaces.eu/es
Prevención a lo largo de toda la vida laboral:
enfoque holístico
§
Las condiciones en las que se desarrolla la vida laboral afectan a
la salud en edad avanzada
§
Es necesario prevenir los problemas de salud, las enfermedades
profesionales y los accidentes de trabajo a lo largo de toda la
vida laboral
§
Enfoque holístico, que incluye:
• entorno y organización del trabajo
• formación y aprendizaje permanente
• liderazgo
• conciliación de la vida laboral y personal
• motivación
• desarrollo profesional
7. 7
www.healthy-workplaces.eu/es
Evaluación de riesgos que considera la diversidad
- La evaluación de riesgos constituye la piedra angular de la gestión
de la SST en Europa
- Las personas se diferencian por:
edad
sexo
discapacidad
emigrantes
- Para los más jóvenes se considerará:
el desarrollo intelectual y físico
la inmadurez
la falta de experiencia
- Para los de más edad se tendrá en cuenta:
las situaciones de alto riesgo (por ejemplo, trabajo a turnos, elevada
carga de trabajo físico, temperaturas extremas)
- La población trabajadora de más edad no constituye un grupo
homogéneo, y las diferencias individuales tanto en la capacidad
funcional como en la salud aumentan con la edad.
- La diversidad se aborda prestando atención a las exigencias del
trabajo en relación con las capacidades individuales y la salud
8. 8
www.healthy-workplaces.eu/es
Adaptación del lugar de trabajo
§
El trabajo deberá adaptarse a las capacidades, aptitudes y
estado de salud de la persona, así como a otros factores de
diversidad
§
Proceso continuo y dinámico a lo largo de toda la vida laboral
§
Ejemplos de cambios en función de la capacidad funcional:
• uso de equipos
• adecuado diseño ergonómico
• rediseño del puesto de trabajo
• rotación laboral
§
Un diseño satisfactorio del lugar de trabajo y una buena
organización del trabajo benefician a todos los grupos de edad
9. 9
www.healthy-workplaces.eu/es
Prevención de la discapacidad, rehabilitación y
reincorporación a la vida laboral
§
El trabajo es bueno para la salud siempre y cuando las condiciones en
las que se realiza sean dignas
§
Las bajas prolongadas por enfermedad pueden generar problemas de
salud mental
§
Los problemas de salud son la causa más frecuente de abandono
temprano de la vida laboral
§
Es importante ayudar a las personas con problemas de salud a
permanecer en activo a través de la rehabilitación y la reincorporación a
la vida laboral
§
Buenos ejemplos:
• «parte de aptitud para el trabajo» (fit note) en lugar de «parte de baja por
enfermedad» (sick note) — Reino Unido
• proyecto de intervención «reincorporación a la vida laboral» — Dinamarca
• programa «fit2work» — Austria
10. 10
Aprendizaje permanente
§
Permitir al personal trabajador de
cualquier edad participar en
iniciativas de educación y formación
§
Evitar el deterioro de las
capacidades y las competencias
§
Desarrollar y actualizar capacidades
es importante para la empleabilidad
§
También es importante para el
entorno laboral psicosocial
11. 11
www.healthy-workplaces.eu/es
Gestión de la SST y de los recursos humanos (RRHH)
§
La cooperación entre partes interesadas es muy importante,
especialmente en relación con la gestión de los RRHH y la SST
§
Las políticas de RRHH afectan a la seguridad y a la salud, por
ejemplo:
• conciliación de la vida laboral y personal
• jornada laboral
• aprendizaje permanente
• desarrollo profesional
§
Los RRHH deberían apoyar la gestión de la SST en todas las
edades
13. 13
www.healthy-workplaces.eu/es
Concepto de capacidad de trabajo
§
La capacidad de trabajo es el equilibrio entre las exigencias del
trabajo y los recursos de cada persona
§
Las exigencias del trabajo guardan relación con:
•
contenido, carga y organización del trabajo
•
comunidad y entorno de trabajo
•
liderazgo
§
Los recursos de cada persona dependen de:
•
salud y capacidades funcionales
•
aptitudes y competencias
•
valores, actitudes, motivación
§
El fomento de la capacidad de trabajo exige:
•
buen liderazgo
•
participación de los trabajadores
•
cooperación entre la dirección y la plantilla de la empresa
§
Índice de capacidad de trabajo (WAI Work Ability Index)
http://www.arbeitsfaehigkeit.uni-wuppertal.de/index.php?wai-online-en
14. 14
www.healthy-workplaces.eu/es
¿Cuáles son los beneficios?
§
Mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores y
trabajadoras:
• el trabajo es beneficioso para la salud física y mental
• se puede mejorar la salud del personal de todas las edades
§
Mejorar la productividad y la rentabilidad a escala
organizativa:
• con una mano de obra sana, productiva y motivada, la empresa
seguirá siendo competitiva e innovadora
• la empresa retiene los valiosos conocimientos y experiencia
acumulados
• índices inferiores de bajas laborales y absentismo: menor gasto
de las empresas en incapacidad laboral
• menor rotación del personal
• mayor bienestar en el trabajo, con pleno aprovechamiento del
potencial de la plantilla de la empresa
15. 15
Participación
§
Pueden participar organizaciones de todos los tamaños y
sectores, así como personas a título individual
§
Cómo participar:
•
difundiendo material de la campaña
•
participando en actividades y eventos u organizándolos
•
utilizando y promocionando las herramientas
disponibles para la gestión de la edad
•
haciéndose socio de la campaña
•
manteniéndose al día de las actividades
a través de las redes sociales
16. 16
www.healthy-workplaces.eu/es
Fechas clave
§
Lanzamiento de la campaña: abril de 2016
§
Semanas europeas para la seguridad y la salud en el trabajo:
octubre de 2016 y 2017
§
Ceremonia de entrega de los Galardones a las Buenas Prácticas
de la campaña «Trabajos saludables»: abril de 2017
§
Cumbre de la campaña «Trabajos saludables»: noviembre de 2017
17. 17
www.healthy-workplaces.eu/es
Galardones a las Buenas Prácticas de la campaña
«Trabajos saludables»
§
Reconocimiento de prácticas innovadoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo
§
Reconocimiento a la labor de las organizaciones que desarrollan
iniciativas exitosas y sostenibles para fomentar lugares de
trabajo saludables en todas las edades
§
Dirigidos a las organizaciones de:
• Estados miembros de la UE
• países candidatos
• posibles países candidatos
• Asociación Europea de Libre Comercio (AELC)
§
Dos fases:
• Nivel nacional: los centros de referencia seleccionan a los
ganadores a escala nacional
• Nivel europeo: socios oficiales de la campaña y ganadores a escala
nacional
§
Los ganadores se dan a conocer en la ceremonia de los premios
18. 18
www.healthy-workplaces.eu/es
Recursos de la campaña
§
Guía de la campaña
§
Guía electrónica práctica
§
Materiales promocionales
• Folleto de la campaña
• Folleto sobre los Galardones a
las Buenas Prácticas
• Póster
• Vídeo
• Infografías
• Banner en línea, firma de
correo electrónico
§
Película de NAPO
§
Material de «Trabajo más
seguro y saludable a
cualquier edad» (proyecto
experimental del Parlamento
Europeo)
§
Módulo para la herramienta
interactiva en línea para la
evaluación del riesgo (OiRA)
§
Informes
19. 19
www.healthy-workplaces.eu/es
Más información
§
Amplíe información en el sitio web de la campaña:
www.healthy-workplaces.eu/es
§
Suscríbase a nuestro boletín de la campaña:
https://healthy-workplaces.eu/en/healthy-workplaces-newsletter
§
Manténgase al día de las actividades y los eventos a través de las
redes sociales:
§
Consulte los eventos de su país en su centro de referencia:
www.healthy-workplaces.eu/fops