Este documento presenta una discusión sobre los desafíos y oportunidades que plantea la hipermodernidad para los profesionales del siglo XXI. Señala que Internet genera oportunidades laborales globales pero también mayor competencia e inestabilidad laboral debido a la automatización y tercerización de puestos de trabajo. Resalta la importancia de gestionar una marca personal a través de un currículum actualizado que resalte los valores, capacidades y logros de la persona. Finalmente, recomienda herramientas en línea para crear y

1. Juan Carlos Molina
jmolina500 jmolina500@gmail.com
3ra Jornada de Gerencia Emergente

2. Panorama de la Hipermodernidad para los
profesionales del siglo XXI

3. Internet genera oportunidades profesionales
a nivel global para todos y en todo…1

4. La Asamblea General de la Organización de las Naciones
Unidas (ONU) ha declarado el acceso a Internet como
derecho humano altamente protegido.
2

5. Pero…….
No todo es color de rosa

6. Mayor competitividad laboral y de precios
(Sin fronteras de tiempo y espacio)1

7. Sustitución del hombre por la maquina
(Automatización de procesos)2

8. Puestos de Trabajo Temporales, empresas
contratan por proyecto3

9. Preferencia por profesionales especializados
(o certificados) – Aumentan profesionales
FREELANCE.
4

10. ClasificaciónSocial
5
1981 - ActualidadNomófobos
Appdictos
Multipantalla
Multidispositivo
Críticos
Exigentes

11. Generación Millennial

12. El Reto: Dar el gran salto

13. Gestiona tu marca personal
(Personal Branding)

14. Define tus VALORES
Valida tus CAPACIDADES  Define tu IDENTIDAD
CONOCER
MOSTRAR
CRECER

15. Y el punto de partida: Tu Resumen Curricular!

16. Según GOOGLE
(Laszlo Bock, vicepresidente senior de recursos humanos de
Google)
1. Errores ortográficos
y gramaticales
Palabras mal escritas,
falta de concordancia
entre sujeto y
predicado, fechas
incorrectas, etc. Un 58%
de los currículos que
llegan a las empresas,
contienen algún tipo de
errata.
2. Longitud del
Curriculum
máximo de una página por
cada DIEZ años de
experiencia laboral. Según su
experiencia un curriculum de
cinco, seis o diez páginas (los
hay), denotan falta de
capacidad para sintetizar,
priorizar y expresar
correctamente la información
más importante.

17. Según GOOGLE
(Laszlo Bock, director de recursos humanos de Google)
3. Formato
Se Sugiere papel blanco
y tinta negra, además
de consistencia entre
los espacios, líneas y
columnas.
Adicionalmente sugiere
colocar nombre y datos
de contacto en todas las
páginas.
4. Información
Confidencial
No se debe brindar
información que sea
confidencial en la posición
actual o anteriores.
5. “MENTIRAS”

18. Según GOOGLE
(Laszlo Bock, director de recursos humanos de Google)
6. Jamás debe faltar…
Junto a los puestos de trabajo anteriores
que hemos desempeñado también debe ir
una pequeña descripción de las funciones,
qué sabemos hacer, en qué áreas nos
hemos desenvuelto… incluso datos sobre
tus logros o cómo has conseguido alcanzar
distintas metas.

19. Modelos: Recuerda tener varias versiones de tu CV.

20. Modelos

21. Modelos

22. Herramientas en Línea
http://www.curriculumfacil.com/
http://www.modelos-de-
curriculum.com/
http://Vizualize.me/

23. Los Perfiles Profesionales

24. LinkedIn
https://ve.linkedin.com/in/jmolina500

25. LinkedIn

26. Gracias por la atención