La entrevista puede definirse como un “intercambio verbal cara a cara en el cual una persona, el entrevistador, intenta obtener información o expresiones de opinión o creencia de otra persona o personas” (Maccoby y Maccoby, 1954, p. 449). No se trata de una conversación, es una técnica especializada cuya práctica requiere formación, experiencia y actitudes básicas que garanticen el éxito del proceso. En la infografía “El entrevistador profesional” te compartimos algunas de las características básicas que, según Aiken (2003) deben tener los profesionales de esta área. Que la disfrutes.

1. •Pero mantiene la neutralidad
Es Amistoso
•Pero no se entromete
Demuestra interés
•Evita ofensas, juicios y discriminaciones
Pregunta con cuidado
•No formula preguntas que implican cierta respuesta
No manipula
•Da al entrevistado tiempo suficiente para responder
Aprovecha las pausas
•Atendiendo a lo que no se dice y lo que se hace.
Presta atención a lo que se dice
•Se siente cómodo y no se apresura
Es paciente
•Verifica sus comprensiones Y impresiones de las respuestas del entrevistado.
Es experimentado
•Pero no indaga indebidamente en la privacidad del entrevistado.
Hace preguntas directas
•Entiende que cada entrevistado es un caso distinto, no estándar.
Personaliza
CARACTERISTICAS DE
Ref: Test psicológicos y Evaluacion(Lewis R. Aiken)
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