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El Lider y Sus Tecnicas
Este documento presenta información sobre el liderazgo y las técnicas de los líderes. Explica que los líderes son llamados por Dios a guiar a su ministerio como un modelo a seguir. Luego describe algunas técnicas importantes para los líderes como saber organizar, planificar y comunicarse de manera efectiva. También incluye ejemplos de cómo estructurar una agenda para reuniones y consejos sobre cómo manejar diferentes tipos de personas en las reuniones. El documento concluye enfatizando a Jesús como el mejor modelo de líder y al
El Lider y Sus Tecnicas
- 1. EL LIDER YSUS TECNICAS Taller de Liderazgo Mision Sagrado Corazon de Jesus En Anaheim
- 2. Jesús nos llama….. ………. ALLIDERERAZGO
- 3. •Efesios 4,11-12 El mismodio a unos el ser apóstoles; a otros, profetas; a otros, evangelizadores; a otros, pastores y maestros, 4,12 para el resto ordenamiento de los santos en orden a las funciones del ministerio, para edificación del Cuerpo de Cristo,
- 4. ¿Que Son Tecnicas? •Conjunto de procedimientos o recursos que se usan en una reunion, en especial cuando se adquieren por medio de su práctica. •Requieren conocimiento, habilidad y destreza.Estos procedimientos o recursos, se desarrollan por el aprendizaje y la experiencia.
- 5. Las Tecnicas delLider son ESCENCIALES…….. El llamado al ministerio es esencial, ya que el líder espiritual guiará a su ministerio y será un modelo a imitar, marcando el estándar a seguir.
- 6. Tecnicas del Líder. SaberOrganizar. Saber Planificar Dar a las partes de un todo la organización que necesitan para poder funcionar. Establecer, disponer, ordenar. Planificación supone la proyección de metas, basada en métodos apropiados que alejan el concepto de la actuación intuitiva o experimental. Saber comunicarse Saber transmitir el mensaje con claridad y convencimiento
- 7. ¿Que es unaAgenda? Agenda es una lista detallada de asuntos que requieren atención, organizada cronológicamente
- 8. Pre - Agenda Preparacióna la PRE Agenda Seleccionar los puntos Recabar información
- 9. En tu Reunion Sonpersonas hijos de Dios. Merecen Respeto. Ser prudente Ser Amable y Cortes. Ver la Realidad, Diversidad de cultura trabajo. No abandonar la reunión.
- 10. ÉXITO EN LAREUNION El tiempo. Levantar la mano. Dar la palabra. No permitir intervenciones largas. No delegar solo a la persona que habla. No dar la opinión al principio. Si añade algo solo para informar. Centrar en el tema.
- 11. Tipos de personasen una reunion o grupo Charlatán. Sabio moderador. Los Espías. Gallitos de Pelea. Una Orquesta sin director El mudo Voluntario timido El Pregunton Animador Cabeza Dura El de Buen Humor El Hombre Positivo El Distraido El Cala hondo y profundo.
- 12. Tipos de personasen tus reuniones. . . El preguntón eterno Solo quiere hacerse notar
- 13. •Cabeza Dura No entiendey razona
- 16. ESTRUCTURA DE AGENDA PRESENTACION:Se busca crear un momento agradable, en familia. ORACION: la presencia de Dios. LOS PUNTOS. Tiempo, elección, organizar. ANUNCIOS: informar, eventos próximos. Cierre de Agenda.
- 17. AGENDA INMAGINARIA Bautizo deRemigio Pedir donación para Cumpleaños. Cadena de oración y Ayuno. Crecimiento general Orange. Junta con Padre Gilberto. cumpleaños el gato. Retiro de crecimiento en Julio 2006.
- 18. AGENDA INMAGINARIA Retiro deIniciación Marzo 2006. Oracion inicial. Dar bienvenida. Matrimonio. Concierto Navideño. Anuncios.
- 19. •Nuestro mejor modeloes JESUS. Él fue un líder juvenil que puso su énfasis en pocos, sus doce discípulos. Aunque fueron multitudes las que lo rodearon, estas fueron temporales. Su máximo esfuerzo siempre estuvo basado en pocos. Pasó tres años con estos amigos a quienes enseño y encomendó una gran misión. Jesús con pocos, revolucionó el mundo hasta estos días. Hoy es nuestra tarea. Somos los líderes juveniles de esta generación, no debemos frustrarnos o desanimarnos si los números no nos dan, lo que realmente importa muchas veces es inmensurable. Recuerda siempre esto: honestidad es mejor que perfección; obediencia a Dios es mejor que resultados e historias es mejor que números.
- 20. Cuando dices:... “No puedo esolverlas cosas...” Dios te dice “ Yo dirijo tus pasos” (Proverbios 3:5-6)
- 21. Cuando dices: “Es imposible...” Dioste dice “ Todo es posible” (Lucas 18:27)
- 22. Cuando dices: “Me sientomuy solo...” Dios te dice “ No te dejaré, ni te desampararé” (Hebreos 13:5)
- 23. Cuando dices: “Yo nolo puedo hacer...” Dios te dice “ Todo lo puedes hacer ” (Filipenses 4:13)
- 24. Cuando dices: “No merezcoperdón...” Dios te dice: “Yo te perdono” (1° Juan 1:9 – Romanos 8:1)
- 25. Cuando dices: “Tengo miedo...” Dioste dice “ No temas, que yo estoy contigo” (Isaías 41:10)
- 26. Cuando dices: “Estoy muycansado...” Dios te dice Yo te haré descansar” (Mateo 11:28-30)
- 27. Cuando dices Nadie meama de verdad...” Dios dice “ Yo te amo” (Juan 3:16 – Juan 13:34)
- 28. Cuando dices: “No sécomo seguir...” Dios te dice “ Yo te enseñaré el camino” (Salmo 32:8)
- 29. Cuando te preguntas... “¿Quécamino me conduce a Dios...?” Dios te dice Mi Hijo Amado JESUCRISTO (1° Timoteo 2:5 - Hechos 4:12 - Juan 3:16)
- 30. ...Y cuando quieras sabertodo lo que Dios quiere decirte... lee La Biblia (2° Timoteo 3:15-17) Comparte este mensaje. Estarás regalando Vida. Que Dios te bendiga...
Notas del editor
- #4 El mismo constituyo apostoles, profetas,maestros y ahora te ha llamdo a nosotros y en particular a ti que eeres cordinador de ministerio. Para edificar su iglesia..su cuerpo.
- #5 Las tecnicas , es un arte que se desarrollla con practica, la practica hace el maestro.
- #6 II. EL LLAMADO ES ESENCIAL El llamado al ministerio es esencial, ya que el líder espiritual guiará a su ministerio y será un modelo a imitar, marcando el estándar a seguir. El profeta Oseas afirma: “...y será el pueblo como el sacerdote...”. Éste es un principio de liderazgo básico en toda la Escritura. El Señor Jesús lo expresó de esta manera: “...¿Acaso puede un ciego guiar a otro ciego? ¿No caerán ambos en el hoyo?...”. Un discípulo no es más ni menos que aquel quien fue su ejemplo, en precepto y conducta. Por eso, es absolutamente esencial que los pastores de la Iglesia sean hombres cualificados. El llamado de Dios en sus vidas es vital para la salud espiritual del rebaño. Pablo podía decir con confianza a los creyentes en Corinto, sed imitadores de mí, así como yo de Cristo, porque estaba seguro de su llamado al ministerio por el mismo Señor Jesucristo (Hechos 9:15; Gálatas 1: 15). Existen varias razones en La Escritura que subrayan y expanden la importancia del llamado de Dios en la vida de sus siervos. 1. El estándar de Dios para el ministerio es alto 2. El ministerio no es una profesión 4 3. Las responsabilidades ministeriales son extraordinarias 4. El ministerio es exigente III. EL LLAMADO ES RECONOCIDO Si un hombre ha sido llamado por Dios para servir, este hombre va a reconocer ese llamado y la iglesia lo confirmara. En otras palabras, el siervo de Dios y el pueblo de Dios reconocen el llamado de Dios en un hombre. 1. El elemento subjetivo 2. El elemento objetivo IV. EL LLAMADO ES LIMITADO No cualquiera puede ser pastor. Nadie tiene el derecho de pararse a predicar en nombre de Dios (Stg. 3:1). 1. Varones 2. “Irreprensibles” 5 V. EL LLAMADO ES SINGULAR Aunque el ministerio requiere dedicación a varias tareas, el NT subraya la proclamación de La Palabra de Dios como el llamado primordial del ministerio. Es un hombre quien fue llamado por Dios para hablar en nombre de Dios el mensaje de Dios. En otras palabras, el hombre de Dios fue llamado a proclamar y enseñar Su Palabra. o Romanos 10:13-15 Definición del hombre de Dios: o El Hombre de Dios como predicador o El Hombre de Dios como maestro CONCLUSIÓN
- #8 Cronológicamente, ordenadamente , progresivamente y con tiempo adecuado
- #9 Pre Agenda, tu como cordinador tener comunicación con tu subcordinador sobre los puntos atratar bien sea telefonicamente opresente. No entrar nulos o sin preparacion a la reunion de tu ministerio. Puntos de la agenda
- #10 No abandonar la reunión. Ha no ser que importante como respecto y autoridad al sacerdote o emergencia personal.
- #11 No alimentar comentarios frívolos o sin sentido. No fomentar el chisme entre el ministerio, habrán momentos intensos en tu reunion pero es indispensable mantener la cordura, de manera que cual quiera situación o discusión no pertinente a la reunión quede confidencial..
- #12 Estos son algunas de las personalidades de un grupo. Technicas que debes de utilzar para contra arrestar a estas personas Una Orquesta sin director- si el lider no sabe utlizar las tecnicas para llevar todas estas personalidaes
- #13 Quiere hacer prevalecer su opinion, buscando apoyo en el grupo. Y distorcionar la reunion. Buscando atencion.
- #14 No quiere aprender nada de los otros , en otras palabras ni raja ni presta el acha..
- #16 La influencia es una de las habilidades más necesarias dentro de las organizaciones, especialmente si tratamos con personas más experimentadas.Sin duda, una de las habilidades que más nos pueden ayudar a la hora de convencer al resto (influenciarles) es la capacidad de ponernos en el lugar del otro. Esta capacidad la denominamos empatía. Empatía: Término procedente del alemán, entendido como la sensación de pertenecer a algo haciéndolo sentir en nosotros mismos.Se aplica a la identificación con la empresa y el puesto de trabajo, buscando la motivación.Es la capacidad de identificar y entender los deseos de los demás, y responder (reaccionar) en forma apropiada para canalizarlos en pro del interés común.Capacidad de motivar, de ayudar a las personas a liberar su talento. Las personas con estas características son excelentes vendedores y gerentes. Es darme cuenta de lo que sienten los demás, sin necesidad de que me lo digan.La empatía implica hacerse las siguientes preguntas:* ¿Qué es importante para ellos? ¿Qué es lo que ellos valoran? ¿Cuáles son sus objetivos?.* ¿Cómo les gustaría que me comunicara con ellos? ¿Cara a cara, por escrito...?* ¿Cuál es su mejor momento del día?Pero, ¿cómo ejercer ejercer una mayor influencia sobre nuestros colaboradores* Siendo nosotros quienes aportemos las soluciones, no esperar a que las aporte la otra persona* Respetando el tiempo de la otra persona* Enfatizando los beneficios para ambas partes* Haciendo nuestras propuestas destacando las necesidades de la otra persona* Dando un feedback positivo. Practicar la escucha activaY, ¿cómo persuadir a los demás para ayudarlos?. Siguiendo esta estructura;* Preguntándonos primero qué es lo que está pasando, ¿cómo son las cosas que se están haciendo?* Preguntándonos cuál es el problema que entrañan estas acciones. Describir qué es lo que va mal. Remarcarle la importancia de estas acciones a la otra persona. Preguntándole cuál es para él el problema* Planteando cuáles son las diferentes opciones para solucionar el problema. Presentando ventajas y desventajas* Eligiendo una de las opciones.El liderazgo en la empresa o cualquier equipo de trabajo no es algo que dependa en exclusiva de la capacitación técnica de quien dirige un equipo. Hoy resulta evidente que sin confianza la motivación de los trabajadores disminuya y esto afecta a la cuenta de resultados de la empresa. Pero para generar confianza no sirven las estrategias empresariales: es necesario que el directivo posea unas cualidades morales que hagan creíble su liderazgo y faciliten la comunicación.El descanso, la familia, la comunicación, las relaciones informales dentro de un equipo y muchas cuestiones aparentemente triviales terminan siendo decisivos en un liderazgo eficaz.Tomado de cristomorphosis.com
- #17 Generalmente la agenda tiene como encabezado la fecha, la hora y el lugar de la reunión, le sigue una serie de puntos que delinean la orden de la reunión
- #20 Las tecnicas que usoJESUS FUE QUE EL DIO SU CONFIANZA. EJEMPLO, ‘SAQUEO’ ¡¡Ayúdame, soy líder Juvenil de una iglesia pequeña!! Por Miguel Ángel Faundez1, 2, 3, 4, 5…8, 9, 10. Terminé. ¡¡Alto!!, no estamos jugando a las escondidas, pero para un sector importante del liderazgo juvenil la manera como se miden los avances de los grupos juveniles es a través de los números. Es muy común que cada vez que pastores o líderes juveniles se reúnen en algún evento, aparece en nuestras conversaciones “la pregunta terrible” ¿Cuántos jóvenes son en tu ministerio juvenil? antes de enterarte de cómo está la persona que está frente a ti. A esta interrogante los líderes juveniles de las “mega” iglesias no tienen problema en responder aludiendo a la gran cantidad de jóvenes que tienen en sus grupos y los diferentes programas que desarrollan. En cambio los líderes juveniles de iglesias pequeñas, nos frustramos al darnos cuenta de lo lejos que estamos de lograr esos resultados. Nos sentimos tentados a igualar estos estándares y a menudo caemos en la exageración y en la mentira para tratar de presumir frente a otros, a veces llegamos al punto de contar las narices, los ojos y las orejas de nuestros jóvenes con el fin de sumar más.Es posible que esta reacción obedezca a que hoy vivimos en una sociedad que todo lo mide por resultados. Los números, las cantidades, los volúmenes, son demasiado importantes. Si tienes más, eres exitoso; si tienes menos te conviertes en un fracasado. Déjame decirte algo, ¡¡No estás solo!!. La realidad es que la mayoría de las iglesias de América latina se podrían catalogar como iglesias pequeñas. Comunidades de alrededor de 250 personas o menos que forman la iglesia en un lugar y contexto especifico. Frente a esta presión por un aumento cuantitativo una de las preguntas que nos hacemos los líderes juveniles son ¿Qué tan importantes son los números en el ministerio juvenil? o, ¿Quién determina si mi trabajo con los jóvenes es un éxito o fracaso? Quiero mencionar tres pensamientos o ideas que pueden traer luz a estas preguntas:Honestidad es mejor que perfecciónEn un mundo donde la competencia es fuerte y nuestra tendencia es a no achicarnos frente a los demás, no es fácil asumir que nuestro ministerio con los jóvenes no luce como algunas otras “mega” iglesias. Confieso que en mi liderazgo en la iglesia local nunca he guiado a grupos masivos de jóvenes, es más, siempre han sido pocos. Por mucho tiempo también me frustré, tratando de compararme o de parecerme a los ministerios juveniles del momento. Hasta llegue a dudar si realmente Dios me había llamada a trabajar con jóvenes. Es posible que en medio de nuestro servicio a los jóvenes nos sintamos frustrados ya que el grupo al cual guiamos no se ve igual al de los videos de Hillsong United o como en los libros que leemos acerca del ministerio juvenil, que dicho sea de paso, en su gran mayoría están escritos por líderes juveniles “exitosos” de iglesias grandes. Mi primera reflexión es: “no necesitamos presumir algo que no somos”, no necesitamos aparentar frente a otros que nuestro trabajo con los jóvenes se ve a la perfección. Tú y yo sabemos que el ministerio juvenil no es tarea fácil. Debemos partir de la base que nosotros, los líderes juveniles, no somos perfectos; nuestros adolescentes y jóvenes tampoco lo son, y menos las circunstancias que nos rodean. Como un profesor decía: “Lo increíble de esto es que, Dios usa a gente imperfecta, en situaciones imperfectas, para hacer su perfecta voluntad”. Seamos honestos con nosotros mismos, con nuestros jóvenes y con los demás. Al final nos daremos cuenta que la verdad nos hace libres.Obediencia a Dios es mejor que resultadosEs importante poner las cosas en la perspectiva correcta. Si los resultados determinan nuestro éxito ¿Qué sucede si salimos a evangelizar con nuestros jóvenes y al final del día, ninguna persona visiblemente entrega su vida a Jesús? ¿Podríamos decir que la evangelización fue un rotundo fracaso? Si el éxito se midiera simplemente por resultados, es claro que este programa fue un fracaso. Pero déjame mencionarte otro ejemplo que viene a mi mente en este momento, que crees ¿Jeremías fue un profeta exitoso o fracasado? Miremos por un momento su ministerio. Él escuchaba a Dios y luego comunicaba a la gente lo que Él decía. El punto es que nadie presta atención a su mensaje, se burlan y descaradamente lo ignoran. Es llamado el profeta llorón, en parte por la negativa de la gente a escuchar el mensaje de Dios a través de Él. Desde luego que si evaluamos el ministerio de Jeremías a la luz de los números, nos daría como resultado que fue un autentico fracasado. Lo bueno de esta historia para nosotros es que Dios mide el éxito de una forma distinta a la nuestra. No tiene que ver sólo con resultados, sino con obediencia. En obediencia a su llamado es que servimos a los adolescentes y jóvenes. Ésta determina el primer paso para el éxito en el ministerio con las nuevas generaciones. Nuestra respuesta a Dios marca una diferencia eterna en la vida de aquellos a quienes Dios nos ha llamado a servir. Un fundamento fuerte en nuestro ministerio es conocer a Aquel quien nos llamo, obedecerle y depender de sus fuerzas. Es probable que el obedecer a Dios no nos haga los más populares, pero siempre, obediencia a Dios será mucho mejor que resultados.Historias es mejor que númerosUnos días atrás me senté a tomar café con dos jóvenes y lo mejor de la conversación fue cuando uno de ellos, Juan, comenzó a compartirme su historia de conversión. Fue interesante como Él relató acerca de lo difícil que fue su niñez y adolescencia, y al mismo tiempo como se había decepcionado de la iglesia y de Dios. Juan nos dijo que él sólo había conocido una estructura rígida y una religión, hasta que se encontró con Jesús. Desde ese día su vida nunca fue la misma. De todo lo que hablamos esa noche, escuchar su historia fue lo más emocionante. Muchas veces los números no nos dicen nada acerca de lo que está pasando en la vida de los jóvenes. Sus historias sí, ellas nos relatan lo que Dios hizo y está haciendo en sus vidas, y eso es lo que realmente importa. Nunca te olvides que nosotros trabajamos con personas y no con números. Comencemos a escuchar sus historias y a alegrarnos de saber que el Espíritu Santo no se detiene en continuar formando el carácter de Cristo en la vida de nuestros jóvenes. Esta es la esencia del discipulado y la buena noticia es que escapa de lo cuantitativo.Finalmente observemos a nuestro mejor modelo en la pastoral juvenil, Jesús. Él fue un líder juvenil que puso su énfasis en pocos, sus doce discípulos. Aunque fueron multitudes las que lo rodearon, estas fueron temporales. Su máximo esfuerzo siempre estuvo basado en pocos. Pasó tres años con estos amigos a quienes enseño y encomendó una gran misión. Jesús con pocos, revolucionó el mundo hasta estos días. Hoy es nuestra tarea. Somos los líderes juveniles de esta generación, no debemos frustrarnos o desanimarnos si los números no nos dan, lo que realmente importa muchas veces es inmensurable. Recuerda siempre esto: honestidad es mejor que perfección; obediencia a Dios es mejor que resultados e historias es mejor que números. ¡¡Fuerza en esta aventura!!