Necesitamos comprobar la honestidad de las personas, pre empleo y ascensos, incorporando tecnologías y metodos.

1. El POR QUE .

2.  Para mejorar la calidad de vida del
Capital Humano con la prevención del
delito y la violencia laboral dentro de la
compañía.
 Por que: Estamos ya, como lo denominan
algunos filósofos y autores, en la
Sociedad de la Post Verdad.
El POR QUE

3.  El postulante cree que debe ser… un ser
superior en las entrevistas de pre- empleo.
 El postulante entiende una entrevista de
selección de personal como un proceso de
“venta” de cualidades, un espacio para
aportar ventajas, propias o no.
 Por la ausencia de comprobantes de vida.
POR QUE :

4.  SHRM, Society for Human Resource Management :
 Informo que el 61% de los profesionales de RR.HH.
encuestados encuentran inexactitudes en el C.V.
después de llevar a cabo los gastos por la
investigación de antecedentes.
 La gente adorna su CV
 Modifican su CV de acuerdo a la oferta.
 Ocultan partes de su pasado.
 Esconden que tiene un historial de violencia en el
trabajo.
 Disimulan su deshonestidad.
 Suplantan identidad, no es quién o que dice ser.
 Sustituyen conocimientos.
POR QUE

5. LAS TENDENCIA EN EL CONSUMO DE
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN
ARGENTINA 2004 - Junio de 2011
POBLACIÓN DE 16 A 65 AÑOS
Lo que implica una población laboralmente activa ,
presente y futura.
Bebidas alcohólicas: El uso problemático alcanza una magnitud
del 13%, entre 16 a 65 años, potencial demanda de tratamiento
por alcohol.
La droga ilícita de mayor consumo, es marihuana, que
considerando el periodo 2004 a 2010, son los varones
comprendidos entre los 16 y 34 años los que muestran en todos
los estudios, las mayores tasas de consumo.
El consumo de clorhidrato de cocaína sigue en aumento, en el
2006 se ubicó en el orden del 2.6%, mayor a la inicial (2004).
POR QUE

6. SEDRONAR: De aquellos que llamaron a la línea directa de cocaína:
 75 % relató drogarse en el trabajo.
 44 % vendió drogas a otros empleados.
 18 % robó a otros trabajadores para
apoyar su hábito de droga.
Uno de cada 10 trabajadores está en
contacto con el alcohol y /o drogas.
POR QUE

7.  La estadística FRAUDE en Argentina
Junio 03 de 2014
 Nos indica:
 67% de las empresas fueron victimas de
fraudes en 2013
 21% fueron perpetrados por Directores
y Alta Gerencia
 Fuente: BDO, Estudio del Impacto de Fraude en Argentina
 4 de cada 5 empresas consultadas admitieron sufrir
fraude.
POR QUE

8.  Los hábiles y pícaros mentirosos
engañan con las palabras, con la
cultura.
 Las verdades están en sus
memorias y no las comunican, nos
inducen al engaño.
COMO LO HACEN

9.  Debemos incorporar personas honestas,
veraces e idóneas.
 No hay honesto que sea inutil.
 ¡Con el consecuente seguimiento de la
“Honestidad” , como base del
crecimiento empresario!
Sabemos que

10.  EL HOMBRE HONESTO no
depende de un mundo exterior que lo guíe.
 La honestidad prohíbe actos que ni las
leyes, ni las penalidades, logran hacerlo.
 Cuando las respuestas emocionales son
positivas, las personas tienden a mantener
las conductas que han provocado dichas
emociones.
Sabemos que

11.  La veracidad está estrechamente
vinculada con conceptos como la buena
fe y la sinceridad y por ello es que
además se opone ciertamente a la
hipocresía y a la mentira.
 De estar de acuerdo:
Entonces es necesario comprobar la
veracidad del postulante.
Sabemos que

12.  Debemos utilizar las Nuevas
Tecnologías
 Ellas acompañan los procesos de
selección.
Colaboran, aportan y suman. No los
reemplaza.
 Incorpore ATVT y AKF.
Como comprobamos la
honestidad

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