El documento habla sobre el teletrabajo como una modalidad laboral emergente en la era digital que permite trabajar de forma remota utilizando tecnologías de la información y comunicación. Si bien ofrece autonomía al trabajador, también puede generar problemas como estrés tecnológico y una posible fusión entre la vida laboral y familiar. El documento explora si el teletrabajo trae más beneficios que las formas de trabajo tradicionales y cómo podría afectar las relaciones laborales y de género.

1. EL TELETRABAJO
Prof: Daniela Izurco Kiratzoff
SOCIOLOGÍA

2. El Teletrabajo en Uruguay
¿Es una nueva forma de
organización del trabajo?

3. TELETRABAJO: MODALIDAD DE
TRABAJO A TRAVÉS DE LAS TICS.
e El Teletrabajo es una modalidad de trabajo
que presenta las características propias de la
sociedad de la información.
Se puede practicar en cualquier lugar, en el
horario elegido por el teletrabajador.
Si bien parece una modalidad muy atractiva,
el trabajador se ve sometido a enfermedades
como el tecnoestrés, la tecnofilia, según
como se pare frente a las tecnologías, si
se lo hace con miedo y ansiedad o si por
el contrario tiene una apego extremo a las
mismas.

4. ¿Es el Teletrabajo una modalidad con
mayores beneficios que la forma
tradicional de trabajo?

5. UNIFICACIÓN DEL ÁMBITO FAMILIAR Y
LABORAL
¿El Teletrabajo fortalece los vínculos familiares o tiende simplemente a otorgar autonomía
al teletrabajador?

6. TELETRABAJO:¿CONSTITUYE UNA
FLEXIBILIZACIÓN DE LAS RELACIONES
LABORALES?
Flexibilización de las relaciones laborales

7. LA DESIGUALDAD DE GÉNERO EN EL
ÁMBITO LABORAL
El género en las relaciones laborales

8. MATERIAL COMPLEMENTARIO
Género y Economía
Material didáctico Profesores
Flexibilidad en las relaciones laborales